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[工作就业] 如何看待Econ PhD的”供过于求“？ [复制链接]

CZheng
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发表于 2014-12-4 10:40:16 |显示全部楼层
一直以来都流传着这样的观点，经济学博士，甚至博士本身是供过于求的一个学位：教职一直以来都处于饱和，而每年毕业的学生却有大把。曾以为顶尖的Program不存在这样的现象，但是我校（某TOP10项目）就有20多中国本科的莘莘学子。
联系到国内高校对于顶尖项目博士的需求以及带来的相对高薪，总感觉待5-6年之后可能国内对于顶尖经济学博士的需求也会趋于饱和。不知大家如何看待未来经济学博士在市场上的表现？

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zhuxinyujoe
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美版2016offer达人

发表于 2014-12-4 11:26:14 |显示全部楼层
同文～

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君嘎幽灵
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Economist IBT Zeal 2015 US-applicant 新任版主

发表于 2014-12-4 11:50:41 |显示全部楼层
就我了解的情况而言哈~~确实从两年前的哄抢海外phd开始降温了，但是貌似只是顶尖大学，第二梯队这种还是很少的。以及直接招senior这种越来越多了

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ucdjg
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发表于 2014-12-4 12:34:08 |显示全部楼层
回到经济学最开始讲的稀缺性。经济学博士多，优秀的经济学博士也多，可是能够做到真正顶尖并且在挑战人类知识极限上的并且极其优秀的经济学博士就不是那么多了。再引用一个微观经济学的理论，一个理性的正常人，他会对可选择的东西进行比较然后对不同的物品有个喜爱偏好的高下之分（preference better，transitivity）；然后，也会对一系列的物品进行完全对比（completeness）。这样的话，对于培养经济学博士的项目和对口的用人单位来讲，那是必然都倾向于选择顶尖项目的博士生。在就业市场上，一般劳资双方会相对灵活一些。像tier 2或者tier 3的项目如果有人依然能够stand out的话，他们的求职结果也会很不错。对于趋近预报和这个说法，其实只是相对的。因为博士本身就是要creativity的，可是如果用一个既定的模型来分析的话，可以用confidence interval还有rejection tails来看。大部分的博士生处于置信区间中，按照他们项目的既定的要求被培养，但是，忽略掉左尾，只看右尾，不难看出那些stand out出去置信区间的sample会是significant的，显著的。所以，饱和不饱和只是宏观大环境，关键是看自己的实力。
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Deppep
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发表于 2014-12-4 15:27:20 |显示全部楼层
本帖最后由 Deppep 于 2014-12-4 18:58 编辑

~

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诸葛仲亮
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发表于 2014-12-4 17:17:05 |显示全部楼层
申请狗只想问一句：这是哪家top10项目招这么多大陆本科生！！！

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Deppep
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发表于 2014-12-4 18:49:14 |显示全部楼层
诸葛仲亮 发表于 2014-12-4 17:17
申请狗只想问一句：这是哪家top10项目招这么多大陆本科生！！！

我猜是 CHICAGO

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CZheng
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发表于 2014-12-5 01:00:31 |显示全部楼层
诸葛仲亮 发表于 2014-12-4 17:17
申请狗只想问一句：这是哪家top10项目招这么多大陆本科生！！！

Columbia，这么看来每5年的TOP10大陆本科生可能有100人啊...

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wenjunx
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发表于 2014-12-5 06:47:02 |显示全部楼层
ucdjg 发表于 2014-12-4 12:34
回到经济学最开始讲的稀缺性。经济学博士多，优秀的经济学博士也多，可是能够做到真正顶尖并且在挑战人类知 ...

非常楼主的看法，PhD的供给本来差异性就比较大，如果自己能够做到stand out，就业自然没有问题，不是同质性竞争

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Jordi
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发表于 2014-12-5 07:57:42 |显示全部楼层
不可能吧，UPenn的中国学生不少了，也没有那么夸张。大概是说几个年级总共20多个中国学生吧，每一级就有20多个中国学生，你说北大清华吧？

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CZheng
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发表于 2014-12-5 08:15:50 |显示全部楼层
Jordi 发表于 2014-12-5 07:57
不可能吧，UPenn的中国学生不少了，也没有那么夸张。大概是说几个年级总共20多个中国学生吧，每一级就有20多 ...

是的 就是整个econ department的博士数量

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ucdjg
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发表于 2014-12-5 11:33:42 |显示全部楼层
wenjunx 发表于 2014-12-5 06:47
非常楼主的看法，PhD的供给本来差异性就比较大，如果自己能够做到stand out，就业自然没有问题，不是同质 ...

对于就业的话，教职不再是唯一的选择。很多的企业的研发部门已经非常成熟。所以面对就业，还有很多的变量我们是忽略的，所以要在就业、职业和事业的阶段尽快的成长。起来差异性的话，我可能是忽略了异方差这方面，毕竟因为有outlier的存在，线性回归的假设全都没用了，只是个思考方法来做导向而已。不好意思问一下，你是赞同还是不赞同？我从你的留言里没看明白。

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dyiwang
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发表于 2014-12-5 11:41:54 |显示全部楼层
ucdjg 发表于 2014-12-4 22:33
对于就业的话，教职不再是唯一的选择。很多的企业的研发部门已经非常成熟。所以面对就业，还有很多的变量 ...

JOE上今年已经列出了1026个工作岗位了。绝大部分都是针对迎接毕业的经济学博士生。有些岗位还招不止一个。咱们打个八折，所以只要你是在每年毕业博士生中能在前800里面，找到一份对口的工作还是有希望的。这个比例已经不错了。
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xuanie
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发表于 2014-12-5 14:58:28 |显示全部楼层
插嘴说一句不算特别跑题的话

前段时间听老公和他教的一个学生聊读PhD以后的就业问题，学生非常关心就业前景和收入，当时老公说的一句话我觉得很有道理

Don't do a PhD for the money, in fact don't do anything for the money, or job prospect. They will smell that, and use it to ruin your life in every aspect. Know what you want to do, and get really good at it, then jobs will follow. Even programs with the best placement record may not place 100% of their graduates, and if you make your decision for all the wrong reasons, you will be that outlier.

我对这个的看法是，不要把金钱和就业率作为唯一的考虑，但同时要可以灵活变通，提前计划好plan A， B， C， D，知道你的exit option
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发表于 2014-12-5 15:40:19 |显示全部楼层
关注中...打算申请PhD，不擅长宏观不擅长纯理论，比较喜欢微观模型和计量模型一类的，不知道是不是适合学偏应用的，比如农经，求大神指点！！
本科华丽丽地成了outlier了，希望研究生这一两年努力能有好结果。。。

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