【香港优才】对DIY香港优才申请的一点思考与意见

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每一位优才申请人都会思考这个问题，我是要找中介，还是要自己DIY？如果要DIY，我应该怎么做呢？如果要找中介，应该注意哪些点呢？

首先，我就说一下我对于优才DIY的一点思考，把我的经验，以及身边朋友的问题告诉大家，希望大家引以为戒！

一、DIY申请材料难度高不高？优才申请难度大不大？
说到是否DIY，首先就要谈一下优才申请难度到底怎么样。

如果是一位心思缜密，做事细致的人，并且有过类似DIY经验（比如DIY过其他国家移民或者留学申请）的人来说，DIY申请材料难度应该不算大。

不过话又说回来，DIY申请材料，与优才申请通过是完全两回事。

1.1 DIY申请材料难度

DIY香港优才申请材料主要就是吃透《申请须知》。

我们要感谢香港入境处为我们准备了一个如此强大、详尽的文件，是DIY过程中必须要深入研究的文件。

深入读过、理解这一份文件，严格按照这个文件准备材料，通常来说，申请材料在完整性方面问题就不大了。自己评估得到的分数，正常而言也是能够被入境处认可的。

这里就要插一句话，千万不要“我以为xxxx，我觉得可以用xxx文件代替xxx文件，xxx文件没有也应该没有什么问题”。只要有这种想法的人，除非分数高到180分，否则都有很大机会死翘翘。香港入境处主任首先就是审核材料的完整性，看一下申请人提交的材料是否足以证明自己要求的分数，他们做事十分刻板，就是按照《申请须知》规定的要求做，为了避免出错，他们不愿意也不会为一位申请人做什么定制化的材料，做一定定制化的认定。每年成千份case，少一份不上心的材料对于主任来说是福分，赶紧毙掉对他们来说是省了麻烦。

1.2 优才申请难度

香港优才整体通过率大概是20%，2019年已经用掉了800+名额（1000名限额）。

申请难度因人而异，通过了就是简单，没通过再优秀的背景也白扯。

香港优才是一个黑盒，但是对于见了N多case的我老说，给我输入，我也大概能够预测输出。（是的，我是一个被大量数据训练好的模型，而且还能根据实时数据update这个模型）

首先，是分数。分数不是唯一的考核点，但总而言之也是最重要的考核点。100分以下看运气，100分以上可能性就很大了，120分以上相对就已经稳妥了，能有150分通常没问题。这只是简单的说下总体情况，具体到个体就差很大的。比如，一位28岁的年轻人如果有110，通过优才一般问题不大，因为在这个年龄能够拿到110分已经是这个年龄段的佼佼者了。但是，同样110分对于一位工作15年的人来说，通过概率可能就没那么大了，毕竟多工作了那么多年分数只有110分，谁能保证来香港就能做出很大贡献呢？

学校+学历。是的，优才很看学校和学历，top 100的硕士毕业生一般问题都不太大。

海外经历。包括海外学习和工作经验，香港是一个相对多元化的地方，入境处更倾向于海外工作、学习、生活过的申请人，更容易适应这边的生活，以及香港多元的工作环境。

人才清单。18年新出的人才清单，是港府告诉大家香港需要的人才，但是在准备材料这一块，还是要十分注意的，因为没有特别多的材料供参考，只能够根据过往申请人的case来考虑了。总而言之，如果在人才清单，过了100分肯定没问题。

高管经历。在公司担任高级职务，带领过团队完成任务，领导公司向前发展。

香港直系亲属。隐形分数比显示分数高很多，尤其是配偶、子女是香港永居。

达到100分，满足2-3条上面的一般问题不大；达到120分，满足上面1-2条一般问题不大。



二、哪种人适合DIY？
遇到过很多朋友咨询我，我就把大家的情况简单说一说吧。可能，有些人更适合自己DIY，有些人更适合找中介。

（1）喜欢研读文件，做事条理清晰的申请人。做优才申请，最主要还是要读文件，查大家分享经验，向前辈咨询。在这个过程中，自己要有相对充裕的时间，同时可以有很强的执行力，把申请有条不紊地向前推进。

一份详细材料清单，一包便利贴，一支荧光笔，是必须的。

（2）有过DIY经历。优才的准备没那么复杂，主要就是申请表、个人信息、学历材料、工作材料、财产证明、语言证明、家庭背景信息这几大块，总体没那么复杂。但是，如果自己本身从来没有过DIY的经历，那么第一次做这个正常而言做的效果应该会很一般。

如果自己DIY了留学，或者澳洲/加拿大的技术移民，或者美国的工作签证，那么申请优才在材料准备方面是没有太大问题的，他们都能把材料做的有条有理，让入境处主任一目了然。

（3）能够严格按照入境处要求准备材料，而不是“自己觉得”。我遇到过好多人，因为补充材料跟我聊，我发现，大家都有一个问题，没有严格按照入境处要求准备材料，很多材料都是“自己觉得”应该怎么怎么样。因为没有经验，外加没有详细阅读《申请须知》，导致材料问题很多。

我遇到过朋友问我，为什么入境处回了一封信，并没有给具体的补件明细，而是给了一个自查清单。那是因为，整套材料，入境处主任都不懒得帮你整理，随手给你发封信让你自己查，自己再不认真，入境处主任可能就随性核对分数了。自己不把材料整理清晰，入境处主任是不会慢慢地帮助申请人整理的。入境处主任是老师，我们是考生。

（4）申请着玩玩。有一些人可能就是试着玩玩，不想花时间，不想花钱，那就自己DIY吧，反正结果无所谓。


那么，哪些人不适合自己DIY呢？
（1）没时间，分数比较高。有不少申请人是平时很忙的，有自己的公司，没有那么多时间钻研优才申请的条条框框，那么这些朋友就不要DIY了。不错的分数，千万不要因为自己没事就随便提交一份申请，浪费了机会，留下不好的记录。

（2）分数不高。分数不高的朋友，如果想要申请，建议先咨询一下过来人或者中介的意见，对自己的申请概率有个大致了解，同时尽量美化材料，提升成功率。

（3）分数一般，对优才比较期待。交给专业人士做专业的事情吧。

（4）懒。自己不做攻略，完全拿来主义。如果想要请教别人，一定要show your respect，没有人有义务帮助陌生人，大家都是在自己工作生活之余奉献自己的时间。还请自己把基本信息了解清楚再单独或者群里请教，尽量不要问“优才官网是什么啊？我昨天刚看到优才计划，你能给我讲讲优才吗？”



三、DIY常见的问题
（1）自我评分不够准确。

因为只有自己一个case，很多时候不能够把握自己到底能有多少分数。尤其是在工作（高管经验）、人才清单等方面的评分比较难把握。

（2）材料准备不充分，不足以支撑申请的分数。

准备的材料过于简单，或者有过多的经历难以证明，从而无法支撑自己索要的分数。

比如，工作只提供合同，没有在职证明/离职证明等证明，也没有推荐信，工作成绩证明材料等。

对于高管经验，只是要了分数，并没有组织框架或者推荐信提供证明，无法证明自己在公司管理方面所做的贡献与能力。

对于某一段时间，无法提供工作证明或者其他证明，导致一段时间内所做的事情无法证明，难以自圆其说。

（3）自己变通的材料，因为没有经验而不是很有效。

对于一些特殊情况，没办法按照官方要求提供材料，所以必然要进行一定的变通，那么，这些变通材料就显得十分重要，要能得到入境处的认可，从而替代无法获取的材料。

通常而言，国内的组织框架、推荐信等都没办法盖章。一些特殊情形，比如离婚、自主创业等，提供的材料都是相对个性化的。这些材料，都是要有过来人的经验作为支撑。

（4）不能有效突出自己的优势。

每个人的优势都是不同的，有的人是学校，有的人是工作，有的人是行业，有的人是留学经验。而且，即使相同的经历，也是各有优劣的。

就像同样是学生，虽然同一个学校，有的是学渣，有的是学霸。学霸可能有论文，有竞赛获奖，有专利，有奖学金，学渣什么都没有。

同样是一家公司的员工，有的人是领导，手底下管理30个人，带领公司完成了众多项目，创造了巨大利益，帮助公司向前发展，而有的只是普通员工。

（5）是否要选择成就制？

成就制其实有时候也是险中求胜的。有时候分数不高，按照计分制只有80来分，但是有一些荣誉，并且能够拿到不少行业大咖的推荐信，有的一试，险中求胜。



四、给DIY朋友们的一点提醒
（1）好好读《申请须知》

（2）严格按照《申请须知》准备材料

（3）请教他人要有礼貌，不问“傻白甜”问题

（4）材料准备有逻辑性，证明材料要丰满

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