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标题: 求懂法的朋友帮我鉴定一下，我辞职了还能拿到上一年年终吗 [打印本页]

作者: sukilolo 时间: 2015-4-9 15:04:11 标题: 求懂法的朋友帮我鉴定一下，我辞职了还能拿到上一年年终吗

我尽量不带感情色彩的描述。

　　公司的规定是离职一个月前通知，我就在4月1号提的离职，理由是对工作内容没有太大兴趣，因为太过偏离我的本专业。辞职是向上司A提出的，通过交谈他表示也能理解，大家都还是和和气气的。因为我在职期间表现还行，辞职后还有上司B来劝我不要离开，也是交谈之后都对我的决定表示理解。以上是前提。

　　薪水制度是13薪。也就是年末的时候多发一个月薪水，今年公司遇到一定阻力，年终奖一拖再拖，现在决定四月底发。今天财务悄悄告诉我因为我辞职，上司A决定不发给我了。

　　我把这件事告诉了同学朋友，他们都劝我争取争取，于是我十分客气友好的对上司A表达了以下我的意思，然后就没有然后了，他直接装没看见。

　　我就想问问，我要这份年终奖合理吗？？因为我自己觉得这是我去年辛苦所得，是我应得的啊，而且发年终我也还在公司啊

作者: sukilolo 时间: 2015-4-9 15:07:01

求法律界朋友指点

作者: sukilolo 时间: 2015-4-9 15:08:41

本来我辞职的时候是没想到年终奖这回事的，以为就不发了，可是明明还要发，不给我总觉得有点憋屈

作者: elsalee520 时间: 2015-4-9 15:44:37

本帖最后由 elsalee520 于 2015-4-9 15:46 编辑

不是法律界的，但根据做人事的经验来说，如果你们的薪水制度是13个月，而在应该核发这个薪金的时候你仍然在职，这部分薪金是你应得的，不应因为你提辞职而扣发。你可以再向你的上司争取。如果他忽略，那么你就再去据理力争。不要因为他无视就放弃。
如果你的上司确实不发，建议你保留相关依据，然后申请劳动仲裁。

作者: sukilolo 时间: 2015-4-9 15:53:15

elsalee520 发表于 2015-4-9 15:44
不是法律界的，但根据做人事的经验来说，如果你们的薪水制度是13个月，而在应该核发这个薪金的时候你仍然在 ...

谢谢谢谢，我刚打电话给劳工处也是这样的答复，说是我应得的

作者: Jay2 时间: 2015-4-9 17:47:29

看你合约怎么写

如果双粮是写死的，还可以讨利息

如果写了公司业绩不好有权不发，就没话说

作者: fanxihao 时间: 2015-4-9 19:27:19

公司合约或者员工手册如何定义的

发放要当时在职或者未提出离职

有无这样子话语是根本

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