【职场分享】香港律所头几年工作心得分享 [复制链接]

逍遥无为
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电梯直达

楼主

发表于 2017-12-11 20:03:28 |只看该作者 |倒序浏览

好久没有上寄托，最近有一段闲暇的时间，写点东西，和各位分享一下这几年工作上的小经验和见到的年轻的见习律师和实习生的一些现象，希望能给一些同为国内来的新晋的年轻的未来律师们一些启发或不同的思考角度。

我自己的教育背景是国内政法院校法本和香港JD。目前是一家英资律所香港办公室的律师。如果你的情况是正在或即将香港进行某一家律所的实习或正在做trainee的两年，那我写的东西和你可能更相关一些。如果前辈律师觉得我写的有欠考虑或不同见解，欢迎赐教、帮助。

1. Deadline — 律所的工作大多工作是有时效性的，按时保质的完成是远远优于超时超质。为了能做到这一点，务必要向给你工作的律师问清楚：A急不急、是不是一定要优先做 - 涉及可能影响你按时完成手头其他人事先交代的工作的话，一定要做好沟通；B要求怎么做 - 很多实习生甚至见习律师不敢问这个问题，结果要不自己纠结很久要不硬着头皮做，结果可能还不好。这个问题问清楚了，才有可能保质。一个简单的签字页包，不同团队不同上级都可能风格不同，你想当然搞了4个小时，弄的很花哨，但是却可能不被买账。如果这个本来是一个1个小时的工作，从律所的角度，你可能被认为浪费了3个小时本可以收费的时间。

2.质量 - 效率和质量是一个两者同重，但需要具体问题具体分析从中权衡的问题。举例来说：如果你是一个实习生，需要在一个月的恶劣的竞争环境中脱颖而出拿到offer，而大多数工作又并不是特别的紧急（很少见会把非常紧急的工作直接交给一个实习生限时完成，除非合伙人特别这么强调了），那你宁可多花一点时间做一个更好的文件，恐怕也不愿意提前“交卷”，但是让晚上加班完带着好奇的心态打开你的工作后的上级失望的关上它，内心默默的感叹自己明天还是得自己从新作吧？此外，质量的好坏和你写的字数多少是没有正比例关系的，一个目标读者为客户的memo，如果你写了一页还没出现你的分析，恐怕读到他的资深律师或合伙人也会无奈的摇头。

抛开特殊情况，通常来说，律所的工作上级对你的期待值其实都是即按时又保质的（超时意义不大，善良的觉得你聪明、不善良的觉得你还是不忙）。为此，一些低级错误就要尽力避免，比如typo、写错名字、数字、日期。最基本的办法就是从头读一遍?用spelling check。

3. 上手 - 有一些trainee问我感觉自己一直东做一点西做一点，什么时候才能上手（商业律师可以基本自己run一个项目，起草、审阅、谈判项目上的交易文件、法律意见书等）。这个我觉得因人而异，因律所文化而异的问题。一些美所的放任式模式，可能让一些人以为自己很早的就在run项目，但是他也许三年级以后还是在这么run项目（谈判还在说我见过哪些precedent，而未必知道这个条款设计时候到底为了实现哪些商业意图，目前的情况能否变动），一些英所的学徒模式，也许能让一些人学到很多，也有可能让一些人习惯躲在senior后面，几年后也还是没信心一个人run项目。但是归根结底，一定要一直保持好奇心。不要满足于你用的是MC firms的模版，不要因为这个项目对家只就某文件第三条和你谈判了，你就以为自己学会了谈第三条就等于懂了这个文件了，要抓住每一个工作中的机会，搞明白每一个条款背后的法律问题和商业意图。不要从第一天做见习律师就用现成的模版准备法律意见书初稿，而不去看律所的house form，要知道里面的脚注会让你受益匪浅。

4.兴趣/领域 - 放在后面谈，但是可能却是最重要的。我相信大家做行都是对法律事业有追求的，如果只是为了赚钱，其实近的投行、基金等赚的更多（也招法律毕业生），远的创业的、进优质创业企业的，很多渠道赚钱高过律师。我自己来说也在职业生涯一次跳槽时根据个人兴趣和未来长远发展的考虑，选择了一家英资所，放弃了立即offer NY pay的另一家美所。这里分两种情况来看。在校学生，我建议不要眼高手低，以提高个人素养（谈吐、自信心、行动力、形象的整洁、学习能力 - 我觉得也是取得TC offer中对你影响最大的因素，语言和责任感等一些列这里被视为given，非核心区别candidate的特点，属于没有基本大多工作也没戏）为首要任务，争取进一家自己力所能及能去的业内认可度尽量高的律所做trainee，见习中选定自己最终的执业方向。Trainee建议谨慎负责的使用2年的见习期，能学多少就尽量学多少，然后选择一个自己喜欢的有兴趣的方向，如果为此需要跳槽也该跳就跳，否则我觉得难以走得太远。浪费了这两年，在NQ后随着每一年PQE的变化，法律市场对你的期待会不断的上升，到有一天你无法满足这份期待的时候，你可能会面临一些自己不愿意见到的尴尬境地（老板不放心给你复杂的工作、不断的让你做简单的工作、你的职业发展就会陷入死循环）。

5. Star - 我眼里的star trainee和intern都有共同的特质，而且说起来也不是多难。聪明（主要体现在比较有眼力见儿、该说的说不该说的不说）、自信（不是自大，主要体现说话清楚、汇报情况清楚明白大方）、勤奋（我个人讨厌face time，我也不要求别人一定要standby帮我，但是勤奋的孩子都会明白进退，明知道我当晚会很多任务，我也口头说了需要帮忙，但是还6点准时下班，下班回家也不愿远程登陆查邮件或查了也不回复我的，平常再能干我也很难向合伙人推荐未来加入团队帮我的。。。）、好学（我觉得好学的才有前途；我布置工作当时、事后经过整理后一次找我、工作完后找一个我不忙的时候，三个时间问我问题我觉得都很好，也给我很好的印象）、主动（适当的时候，向你心仪的师傅主动提出你可以帮助或者要工作也是很重要的，让对方知道你希望和他学习）。总之，律所里面大家工作压力都很大，尽量学会简单直接又不失机灵的沟通，不要整天猜测别人怎么想，也不要期待别人会揣摩你内心深处的期待，否则你可能会失望。注意，是沟通，而且是恰当的沟通哈，不要突然就黄河泛滥倒苦水希望每一个人都是你的知心姐姐或知心大哥哈。以上的还是属于说起来容易，做起来不易的。我JD第一年实习就做不到，遇事会慌，和老外senior同屋也是总瞻前顾后、患得患失，往往反而适得其反。这个问题，随着阅历和年龄的增长，每个人都会慢慢提高，我们要做的就是在自己力所能及的范围让这个成熟来得比当初的自己来的早些！

此致，

和各位共勉

P.S. 手机输入，排版欠佳，见谅。

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