【已获批】工作签（内地人才）+面经和找工作的小tip [复制链接]

啊当Donna
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发表于 2015-7-14 23:19:53 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由啊当Donna 于 2015-9-11 22:41 编辑

昨天收到了offer，接下来准备工作签证了。搜索了下，貌似有好多case都是3个月左右，幸好有前辈们指点，本来打算这周辞职的，现在打算再等一段时间，等签证的事情差不多了再正式跟公司提。

等着也是等着，来写下工作面试的经验吧。

我年龄30+，已婚，工作是翻译类，但是偏技术。海外本硕，8年工作经验。拿到offer的职位是project manager。

总的来说在香港的外资公司面试流程比国内的长。一般国内就是HR,直属上司再加上Director或者VP级别的面一次就能给offer。但这回我足足面了6轮，加上跟猎头谈的那次，一共7轮。全部都是电话或者skype。

第一轮HR，最简单一般问一问你CV上的内容，让你详细解释一下。只要跟职位相符的，HR就会往hiring manager那边推荐。所以这个地方CV里的关键字很重要。很多HR其实并不了解招聘的职位具体做什么内容，只能根据JD要求的关键字来判断。大家面试之前一定要好好读一读JD，把重点抓住。

第二轮Hiring manager，我的直属上级在英国。这个时候就开始问一些比较具体的内容了，看看你是不是真的了解这个行业，还有就是表达清晰很重要。在内地面试香港职位的，大部分都是通过电话或者skype，所以一定要让对方挺清楚你说什么。不要撒谎，很容易导致挖了个坑把自己埋了。

第三轮是跟我同样职位的同事。这轮基本看两个方面，第一，具体工作内容。因为这个人基本上跟你工作内容是相同的，所以会问非常具体的问题，一般会有很多假设性质的case。比如，如果你的接到了某某工作，但是不能按时交付，你怎么办？第二，看你是不是好相处，毕竟以后大家是要一起工作的。这个完全靠个人魅力，有时候运气差你怎么说对方都不喜欢你，有时候运气好，双方很快就说到一起去了。

第四轮，也是同级别的同事，但是不同部门。这轮基本不会刁难你，你要表现出来的就是好相处，不奇葩。他们给出的意见很大程度上只作为参考用。

第五轮，不同部门的director。这个有点tricky，因为他们虽然不是你的老板，但是比你等级高很多，说的话比较有分量。如果你的职位跟他们会有交集，建议表现出一个supportive的态度。尤其要站在他们的立场想问题。比如我的hiring manager就找了一个平时经常给大家找麻烦不太好搞的director来跟我聊。

最后一轮，回到Hiring manager，这时候他会问你感觉怎么样。建议最后一次可以由你来主导整个谈话。告诉对方你在面试中了解到的公司内容，你能为公司贡献的技能，尤其是你加入后能够让你的价值最大化之类的信息。

好了，总结一下。

第一，一开始可以问猎头或者HR，整个面试的流程，大约多少人，多少轮。
第二，面试中提问很关键。不经要让对方了解你，也要迅速的了解对方公司。一般每个人的时间大概在40至60分钟，通常你会有大约15分钟的时间问问题。一定要好好准备，不要问一些你觉得我表现如何这种没有营养的问题。如果真的想知道，可以在问完重要问题的最后跟面试者提一提。
第三，这是我个人的一个小tip，分享跟你们。现在用Linkedin找工作的人非常多，尤其有工作经验以后，通过猎头获得好职位的机会更大。一般网站上的初级职位较多，而且信息水分很大。那怎么让猎头找到你呢？你可以：加一些已经得到你想要工作的人，加一些同行业优秀的人，加一些你想加入公司的HR。举个例子，我原来做vendor，某家上市美资企业是我的客户，我非常想得到他们公司的xx职位，所以加了一些在这间公司xx职位的现有人员以及这间公司的HR，并且关注他们的Job网站（一般500强都有career网站）。等到网站有职位出现时，发了我的简历给HR，对方虽然不直接负责这个职位，但帮助我直接投给了负责这个职位的HR,顺利拿到面试。

大致就这么多啦。等开始正式申请工作签再来更新。

祝大家都能找到好工作！

************************
7/15更新一下
刚刚收到HR的通知，offer negotiation成功！坐等书面正式offer中……

大家在收到offer的时候，可以问一问HR有没有讨价还价的空间。如果没有达到自己的期望不必着急着签约。

我的工作中也经常作为用人部门面试来应聘的人。大致上如果面上了一个好的候选人，即使他的价格比其他人高，只要在我们能承受的范围内，一定会选心仪的人，工资属于第二考虑范围（当然有的特别low的公司，只看价格的除外。这种公司大家也不要去了，价值观有问题）。

作为应聘者，其实很多时候心理上都处于弱势。大家一定要淡定，淡定，再淡定。

7/20 更新
开始做背景调查了。要提供5年的资料……幸好跟HR关系还比较铁，有的基本都给我找齐了。还去税务局拉了清单，看看这几年为国内税收做的贡献，心都在滴血！

正好下午碰到了新上任的manager，聊了几句。劝年轻人上学的时候一鼓作气把要读的书都读了（考证除外），工作了之后再上学真的很辛苦。年轻的时候多累积，不要老觉得自己多干了不公平。等到了35岁之后，找工作不再看学历。拼的几乎就是人脉。前面越省事儿，后面越费事儿。

7/23 终于开始办签证了
公司请的law firm效率也是够慢的。今天才收到了那边发过来的checklist，看公司要提供的内容挺简单的，估计最近12个月有帮员工申请过visa。本来以为可以用护照办签证的，但那边说不可以。幸好上周发现原来的通行证过期了，已经申请了新的。大家提前看一看自己的港澳通行证，以免过期耽误了。

需要提供的资料跟寄托上写的一样。都在原来公司的HR那里拿到了。果然有准备就是效率高，哈哈。等周五拿到新的通行证就可以寄资料了。

8/5 资料已提交
今天同时完成了两件事：英国的visa收到了。申请比我想的容易得多也快得多。并且刚刚终于收到了通知，明天所有working visa的申请材料会被递交到immigration。暂时要做的都完成了，接下来可以真正的休息了。

中间发生一个小插曲。我在同一个公司一共呆了将近7年，期间升职几次，但公司两年才签一次合同，最后造成合同和CV的职位不符。CV上的职位更详细一些。为了这个事儿，找了一天跑回去原来的公司，让HR给我开了证明，详细写上在职期间所有的职位。大家以后有一样的情况可以注意一下。申请表，CV，还有合同（或者公司证明信）上的职位信息最好是保持一致的。

8/24 收到ref no.
上周四问了agency，已经收到ref no. 今天上网站上查了查，显示已在受理中。

至于移民局的那个询问的邮箱，8/20发信去问ref no.还有签证处理情况，收到一封自动回复，还有一封email说是让我等相关人员给我回复，但到今天也没有收到任何回复。

9/4 补交材料
四周过去了，刚中介联系我，letter of consent少了个前HR的签名。刚刚补完交上去，又继续等……

9/11 Approved
昨天还发邮件给中介催了催，今天下午就收到了邮件已经获批了。

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