gs面试指南系列(zz)

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实用指导

招聘面试的过程有时会让人感到胆战心惊。但如果准备充分，应付得当，就会避免这种情形。在这一部分，我们会向您介绍面试幕后的情况及面试官的出发点。

地区招聘面试－亚太地区

如何参加面试
一次成功的面试应该能够使您和考官之间进行坦诚的交流。就好像是一次谈话，而不仅仅是一问一答，您应该尽量展示您对实现理想目标的思路和理念。

面试考官倾向于提出开放式的问题。这一提问方式应该能够使您利用实际生活中的具体例子，来展示说明您的思想和行为方式。我们往往能从一个人以往的经历中预见其未来的行为方式。

适合本地区的特点
第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。此外，我们还将利用这一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。对于亚洲地区，我们希望您具备某一亚洲国家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。

第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。在这轮面试中，您将会接触具体部门的专业人员，我们也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能力。

可能提出的问题
面试过程中可能出现的问题很像一个漏斗，一开始通常会问一些很泛的问题，例如“您为什么决定攻读经济学学位？”或“为什么您选择目前所在的大学？”接下来的问题将会越来越具体，因为我们将会试图寻找您过去行为方式中的具体实例，从而发现您的真实情况。例如，我们会问“我们知道您曾经参加过一个项目组，能否向我们说明一下您在这一项目组中所起的作用，您如何解决项目组成员意见分歧所带来的对抗局面？”

另外，如果您对某一问题的答案一无所知，不要装作知道答案。在这种情况下，最好的办法就是诚实，坦诚地告诉考官您不知道，而不要试图编造答案。

您最适合怎样的环境
在亚洲地区的面试过程中，我们通常会问您，在到亚洲工作之前，是否应该首先在美国或英国工作一段时间。从面试者的角度看，您需要考虑怎样的环境更适合您，而您如何在这样的环境中学习。

在纽约或伦敦，您将在一个大型组织的具体部门中承担一项具体职能。对于您而言，这将是了解某一具体领域的极好机会，将帮助您很快熟练掌握某一具体专业领域的技能。

在亚洲地区，由于公司业务规模相对较小，部门之间的联系也更为紧密。您将可能获得更广泛的经验，对所有的业务都有机会去了。

具体的工作地点最终需要由个人的偏好来决定。但在高盛的任何工作环境中，您都会经历一个非常陡的学习曲线，您将面临各种挑战。

亚洲的前景
在亚洲地区工作，您会真正地感受到一种全球社区的工作氛围。您参与的项目越多，就越会了解我们的业务。您接触的客户越多，就会获得越多的学习机会。我们鼓励本公司的专业人员去承担海外以及国际性的工作，这样才能把各地的经验带回到本地区，并帮助本地区的其他专业人员发展，从而推动公司的业务增长。

亚洲的优势
毫无疑问，在亚洲地区工作将给您的职业生涯带来一个飞跃。由于本地区的业务规模较小，各部门之间的联系更为紧密，您也因此有机会接触更多的业务领域，以及更多的高层管理人员。并且，您将会更早地独立承担责任，也更容易被别人发现。在面试过程中，您应该充分显示您对本地区特征的熟悉了解，这一点非常重要。您不需要了解高盛在本地区的每一项细节，但您应该对商业领域、市场趋势和地区文化有较为充分的了解。

学历以外的素质
文章链接：http://www.heiyou.com/Tribe/msgdisp...&articleid=5470
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发信人: plato (纯真年代), 信区: Career
标 题: 高盛宣讲会FAQ
发信站: BBS 水木清华站 (Thu Oct 14 22 57 2004), 站内

引自博学网： http://daf.tsinghua.edu.cn/news/200...765393801.shtml
高盛（亚太区）2005年招聘宣讲会纪要
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发布人：xinwen 发布时间：2004-10-14 22:49 作者：李洋 单位：研通社
10月14日下午2:30，国际上享有盛名的高盛投资银行（Goldman Sachs）在经管学院
报告厅召开了2005届毕业生招聘宣讲会。
高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行，创立于1869年，是华尔街上历史最悠久、经验最丰富、实力最雄厚的投资银行之一。其总部设在纽约，在全球二十多个国家设有分部，并以香港、东京、伦敦及法兰克福等地作为地区总部。在以合伙人制度经营了一百三十年之后，高盛于1999年5月在纽约证券交易所挂牌上市，至2004年初，其股市价值达500亿美元（数据资料引自高盛网站）。
高盛此次招聘针对亚太地区，工作地点主要是日本东京和中国香港。会议开始后，主持人分别介绍了来自东京及香港分部的固定收入/货币/商品部、股票部、投资银行部、全球投资研究部、操作与金融部及技术部六个部门的主管。接下来，这六位主管对各自的部门概况、业务范围、组织结构、工作流程、培训及用人要求等进行了介绍及讲解。尽管各个部门的职责不同，但是几位主管都不约而同地提到了进入高盛需要具备的几个基本素质：
1．具有很高的工作热情，热爱本职工作；
2．英文表达能力强，能无阻碍地用英文进行交流；
3．具有较强的分析能力；
4．人际沟通能力好，具有团队合作精神。
最后，人力资源负责人介绍了此次招聘的相关流程及应做的准备。首先要在线投递简历，做出求职申请（申请网址为www.gs.com/carees），截至2004年1 ... 昵氲木咛宀街枞缦拢�
1．访问www.gs.com/careers；
2．创建一个“Student Applicants”账号；
3．选择“Analyst”作为申请职位类型，并选择“Tokyo”、“Hong Kong”等区域选项，然后完成相应部门的申请。
被选中的人可以参加今年11月份的电话初试（约为十五分钟）。初试主要将询问一些有关个人志趣等方面的问题，目的是了解面试者的整体信息；并设计了一些由应聘者提问的环节。通过这轮初试可进入下一轮的电话复试。对该轮面试需可做以下准备：1．高盛公司的相关信息。分析高盛近期主要的业务交易及热点新闻；清楚自己所学的知识和以往的工作经验与所提交的工作申请之间怎样进行融合；理解公司结构和业务流程。这些信息可以通过访问该公司的网站，或者分析其年度报告来获得。2．个人信息。比如，能够了解并讲述自己的优缺点，能够讲述申请来高盛及相应分部和具体职位的原因等。
以下是高盛公司对于应聘中会遇到的常见问题的解答（摘录自高盛提供的资料及现场提问）：
1．Q：在线申请后，多久可以收到回复？
A：申请提交后，立刻就会收到接收确认信息。满足我们要求的候选者将在不久后收到E-mail通知其参加11月的电话初试。
2．Q：如果得到电话初试的机会，则一定是来自我当时在线申请时所选择的那个分部吗？
A：不一定。在线投递简历时做出的区域选择只能作为参考。
3．Q：我是否一定要懂得分部所在地的语言？比如，如果到日本分部工作，是否需要懂得日语？
A：一些附加技能可以提高你申请的成功概率，但是并不是必要的条件。事实上，很多在东京工作多年的员工并不会说日语。但要求应聘者最好对所选地区及其文化有所了解。

4．Q：如何能为面试做更多准备？
A：可以到http://www.gs.com/careers/regional_.../index.html获取
我公司亚太分区的就业指导信息。也可访问中文网站www.goldmansachs.cn来了解关于高� ... 颐峭�站上的Business Snapshots环节，来了解公司的业务划分及内部运作，里面隐藏了一些获取成功的必要技巧。
5．Q：在提交一份在线申请时，还需要附上一份中文简历吗？
A：当然。你必须提交一份写有教育和工作经验背景的中文简历。同时，如果学校允许，请把你的成绩单也作为附件一同提交。
6．Q：现在投递一份暑期实习的在线申请简历是否过早？
A：随时可以在线进行申请暑期实习。被选中的候选者将会在明年二三月份获得面试机会。具体的信息建议你于明年1月份查询我们的网站。
7．Q：我所学的专业是工程学（Engineering），对于金融比较有兴趣，但没有相应的工作经验。请问我是否满足应聘条件？
A：没问题。我们目前面向的A股客户中有很多工程机械、计算机等方面的上市公司。我们很需要具备这些专业知识的人才。没有经验也完全可以。
8．Q：位于香港分部的研究部门此次招收几个人？
A：计划招收16个人。其中11个人需要具备工作经验和硕士学历；剩余5个名额留给应届生。
（该宣讲会录音资料已经上传至水木清华career版FTP）

发信人: Diplock (大猴子), 信区: Career
标 题: 发个高盛的电话面试问题
发信站: BBS 水木清华站 (Wed Nov 17 20 46 2004), 站内

刚被GS电话面试了，把问题贴出来，供大家参考：
1. Why choose an analysist position at investment banking division at GS?
2. An example of teamwork
3. Any experience concerning financial statements
4. Experience in Excel and Powerprint
5. Something unreflected at your CV
6. Any questions

说说我的面试经验吧 不过我觉得不一定试用。因为我是在伦敦面试的FICC个人觉得投行部门对专业知识要求不高，fixed income这些有很多derivatives产品的部门对背景要求比较高的部门，一般都需要有过硬的专业知识。我就是专业知识不够深厚，在最后一面被据了。真后悔当年在北大浪费了4年的时间在counter strike上（其中一年浪费在昌平  ），唉，SIN阿！

我是9月份在伦敦申请的junior trader in FICC。

第一轮3个人面试我，没有任何那种大问题，甚至没有问我的背景，看了看简历就开始技
术性问题。

第一个是Commodity Group的strategist。第一个问题是Class A {…
(Actual implementation of the class)
}

int a = 100;
A *ptr = new A [a];
…
delete ptr;

这段代码是干什么的，有个错误请指出来，如何提高效率。

前两个比较简单，最后一个我说build a destructor 来改进，然后他紧接着问how.
我大概说了一下思路就被打断了，估计有点问题。

第二个问题是有2个strings "hello"和eholl"，写段代码来检查他们是不是anagrams.这个看起来简单
，实际上主要考察的是你代码是不是有效率，这个是最重要的。当他告诉我正确答案的时候，我发现我得代码实在是太没有效率的。当然，我不是CS的，如果CS的大侠们看到这个问题一定很开心。呵呵

第二个面试的人是从currency group来得，问了我几个数学问题。第一个 How to calculate (1 + 2 + 3 + … + n)?

第二个有3个call options with strike price 95, 100, The call premiums for these three options are 19, 16, and 12. 问他们有 没有套利机会，如何套利(arbitrage).

第三个问题 用一个call option去replicate 一个digital option。

第四个问题 求极限 就是这个问题！！ 我竟然用了将近10分钟，我自己都不好意思了。
主要是我给忘记了。 当x趋于无穷的时候，sqrt(x平方减去x)-x 这个东西的极限。这就大一在昌平的时候不好好学习的下场！

第三个面试的是一个搞fixed income 研究的，第一个问题，2个标准正泰分布的随机数 他们的和和差的correlation是什么第二个问题，Black-Scholes Partial Differential Equation如何反映了risk neutrality

到此为止 是一面的所有问题 个人觉得 对背景要求非常严格，虽然GS在欧洲不是最牛的，不过他们选人的时候的确很重视基本功。

第2面我就不写了，我想和亚洲这边的关系就更不大了，几乎都是C++和那些著名的利率模
型的问题，一般都围绕着 CIR模型和HJM模型问的型的问题，一般都围绕着 CIR模型和HJM模型问的虽然可能我说的这个和亚洲一面的问题不一定一样，不过我想其中一些基本的东西还是可
以和大家分享的。

最后，希望师弟师妹们无论在那里，都要给北大争光，呵呵。一切顺利

DendisUID: 158017

谢谢cherry姐姐

晨曦UID: 177893

Cherry最近辛苦了！祝福！