IT软件工程师求职记

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发信人: nalemi (黑眼睛), 信区: Career
标  题: IT软件工程师求职记（上）
发信站: 水木社区 (Fri May 27 18:50:26 2005), 站内

    掐指算来，俺也找了2个月的工作了。总共投了不下60份简历，全部都是网上投的，
主要是zhaopin.com和chinahr。51job用的不爽，没有怎么投。争取到七八家的面试笔试
机会，也算积累了一些经验和教训。借用友人的MJ发出来仅供大家参考。

先介绍一下大体情况：
个人背景。一般学校（大概排名能进前50名），电子工程方面小硕，工作三年。主要从事
软件开发，略偏重于底层方面。工作经验涉及windows应用、驱动，嵌入式，电路设计等
等。
职业规划：几年之内打算一直从事软件开发方面。
求职目标：大的跨国外企，民营优秀企业，软件开发工程师
薪金要求：6k~1w
其他要求：不考虑户口

下面讲一下这两个月找工作的大体经历。

1、第一家是一个外资小公司。在业界的排名前两位，但是这个领域发展前景，我个人感
觉不理想。具体的工作卧倒是比较喜欢，也有很多相关的开发经验。面试（先笔试后面谈
），老板拍板，人力谈价钱都还算比较顺利。税前大概7K+左右。试用期三个月（以下若
无特别指出，均为税前+试用期三个月）。因为面试的职位跟我的工作背景极为相似，所
以技术面式的时候特别顺利。没有面英文。也许是第一次求职太顺利的缘故，心中有点飘
飘然的感觉。也没有太把这个offer放在心上。对自己的弱点也没有太重视。结果在下边
的几次求职中搞得很失败。

2、第二家是一家法资大公司。在学清路那里。我想肯定很多人都知道。版上也有很多讨
论的。我面的是嵌入式开发方面的职位。也许是因为我以前曾经有过这方面的背景，所以
人家也很重视。用面senior engineer的流程面的我。真是应了那句话“爬得越高，衰的
越重”。sigh。我虽然有过这方面的背景，但是当时工作的时候一直从事外围的开发，没
有太关注真正核心方面的研究。如果单单这些也就罢了。最失败的是，我虽然搞过一段时
间的嵌入式，可能是一直深入的搞开发，但是却没有系统的学习它的整体框架。而这些知
识基本上在任何一本嵌入式教材的头2章就会介绍的。比如说实时操作跟windows操作系统
的区别。进程调度、内存分配方面的差异等等。结果人家问起来，我就傻眼了。几个问题
下来面试官就把俺从senior调整为一般的工程师面式了。又问了几个问题也只能算一般。
一面下来，我觉得基本上没戏了。没想到人家还算很厚道。给了俺二面的机会。二面是英
文面试。在此之前特别准备了英文。能够有这样免费英文交流的机会当然不能放过。这次
面的还算不错。问的也很有条理。俺准备的也基本上都用上了。当然面到了后来，俺英文
词汇量少的问题越来越突出了。幸好洋鬼子也累了，也就算过了。

    最后因为技术面式不好，人家也就没有再搭理俺。从这次以后吸取了教训。回家赶快
把以前工作方面接触过的东东翻了翻。基本上每本书只看前面的几章。对以前接触过的东
西有个整体的概念。现在回想起来，如果这个公司一开始把俺定位成一般工程师，派小兵
来面试俺的话，或许结果就不是这样了。大头头面试只关心总体，从来不关心细节。而只
有一线工程师才会关心具体实现。吃一堑长一智，俺以后工作中要多注意总体上的把握。

3、第三家是CA，只争取到笔式的机会。我应聘软件开发方面。试题分为算法，C和C++，
平台等三部分。全英文的答题。基本上是做的一塌糊涂。尤其是C++，好几年没搞了。很
多术语都不知道英文该怎么写。比如继承，派生等等。
    没啥经验。唯一的一个经验可能就是头一次去了东方广场那片。感觉写字楼太密了。
不爽。

4、第四家是做仪器仪表测量的。业界很知名的大外企。偶一直都是很向往的。年前就投
了简历了。后来叫我做一个ppt。俺可真是精心准备了近一个月，把以前的项目经验都写
上去了。加上有个同学在里边工作。还请它帮我预面了一下。它那里分为两面，一面是一
个中国的主管，二面则是老外。俺一面的时候拿着ppt，blabla了一通。那个主管ms很赞
同的不停的点头。面完以后叫俺等消息。这一等可不要紧，一下子就大半个月过去了。期
间俺还打过一次电话，它说正在考虑处理中。一个星期以后在联系，那边就说已经给俺发
email。俺说木有收到了。它说可能是邮件系统有问题。然后郑重的告诉俺没有进入第二
轮的面试。sigh!白白的耗去了俺一个半月的时间。不太厚道。
    总结教训，大概主要是因为自身水平、经验欠缺。不太符合他们这个职位的要求。

5、第五家是一个作外包的。俺以前一直对外包公司不感兴趣。感觉被二次剥削了，肯定
不爽。而这家是我的一个同学推荐我去的。说事成之后它把推荐奖金2000元份一半给俺。
当时工作已经找了一个月多了。心态也慢慢变了。似乎在疯狂的追求面式数量。以积累面
式经验的最大化为目标了。是不是有点bt呀？:( sigh,找工作找一段时间人真是有点面试
上隐了。
    先去了外包公司一面。先是作一份试题。都是比较简单的C编程问题。对于俺这样“
常年工作在编程第一线”的工程师而言，难度不大。做的时候没有感觉太紧张。主要还是
因为心理上感觉自己是有工作经验的人，笔试就算做不好，如果职位对口，也是没有问题
的。
    接下来是一个PPJJ来面俺。原以为美女不过是花拳秀腿而已。没想到她对我以前的项
目提的问题倒是很尖锐。幸好俺当时也已成长为一名面式老手了，加上简历上的工作经验
的确都是实打实的。所以也算是对答如流。接着她又面了一下英文。声音太小，听不清楚
，说得也快。没说几句就over了。不过他们这里面式不是主要的，关键还是二面的“宿主
”公司满意才行。
    接着给我介绍了一下待遇。感觉还不错。虽然是一般的软件工程师，但是也能给到
8.5k左右。
    二面则是在建国门那边的M公司里边。人家还算比较重视。派出了四个人的面式小组
一起面俺。技术面式，没有英文。主题也主要是围绕我工作经验中跟他们目前工作相关的
部分。面的还算顺利。
    二面以后就没有动静了。看来是M公司不满意。大概过了半个多月，外包公司来电话
了，询问了面式的情况，帮俺分析M公司的职位要求。并且许诺以后若有合适的职位就帮
俺盯着点。这次求职基本上就算结束了。

    五一之前经历了以上5家10余次的面式（包括笔试），都以失败而告终。接下来就是
五一长假了。俺当时竟然跟资本家的心情一样，巴望着长假赶快结束，大家赶快上班，俺
才能有面试的机会！嗯，现在想想，的确bt的够可以得了。

写累了，吃饭去了回头再写下篇

--- 待续 ---

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※ 修改:·wizard 于 May 29 13:13:58 修改本文·[FROM: 61.135.159.*]
※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 211.150.217.*]

happyqueenUID: 170638

发信人: nalemi (黑眼睛), 信区: Career
标  题: IT软件工程师求职记（下）
发信站: 水木社区 (Sat May 28 00:07:30 2005), 站内

    话说到了五一节找工作方面依旧没有实质进展。看来今年的劳动节注定不是给我这种无业游民准备的。平生头一次感到五一长假七天原来是如此的漫长。好不容易熬过了七天，本以为应该会有一些起色。没想到节后第一周竟然没有一家跟我联系。呜呼！快郁闷疯了。罢了罢了，俺收拾好行装跟着一帮朋友凑着周末去了一趟青岛。和朋友一起旅游的日子总是无忧无虑的。:-)

    周二回京以后正逢北京下了一场绵绵的细雨。雨水洗去了尘埃，清新了城市，叫俺有一种青岛三日北京三秋的感觉，再次回到北京，仿佛恍如隔世。看来俺这种咸鱼翻身的日子快来了！果然当天下午还在睡梦之中，我的手机响了。。。

6、第六家是一家电子消费品方面的公司，在多媒体方面属于老牌很有实力的那种。同样是第一轮技术面试（包括笔试）。笔试包括测IQ的和C语言的。智商测试中的问题都是比较老套的题目。比如N个球用天平测几次可以把坏球挑出来，4个人速度不同要过桥求最短时间等等。看来经常来Career版，IQ卡不用打劫也会积累了不少的。:) C语言的题目也都是比较基本的，面试JJ感觉比较满意。讨论到技术方面，因为职位跟我的背景比较一致，所以回答的还都比较好。面试基本上属于那种同行之间讨论性质的。面完之后叫我回去等消息。根据以往的经验，一面的技术面式基本上是“必要条件”，过了并不代表什么。关键还是二面。
    二面的时候依旧是技术面。这次是主管。一开始叫俺填写一张表。表中有一项：以前的薪水和期望的薪水。虽然以前也曾经碰到过这样的问题，比如那个第五家外包的公司。不过当时并没有因此栽跟头。而这次却是一个大错误。虽然我两次填的都一样，但是不同的企业结果却大相径庭。
    为什么呢？众所周知，欧美大外企，比如那个外包公司，一般薪水都较高，但是比较死板。完全按照工作年限来（我知道的至少对5年以下员工是这样的）。而非欧美那些公司完全是看人出价。以前是manager,它就按照manager的待遇加一些涨浮给你；以前是小兵，它则就按照小兵的待遇加一些涨幅给你。在应聘职位与自身背景基本一致的大好形势下，俺居然把以前的待遇如实填写，所填的期望待遇则与此有近1/3的涨浮。明显的是把自己的身价往下压了。结果那个主管就一个劲的问我为什么要求这样（高）的薪水，觉得哪方面的促使我要求这样的待遇，叫我谈谈理由。faint!早知道我就该把以前的薪水填高一些，这样它第一感觉就会在潜意识里边认为我是一个高级人才。我再提出我实际期望的薪水的时候，它也就不会感到惊讶了。当然这样做的前提是在先前的技术面试中表现的很出色。
    于是乎，最终在价格上谈不拢，很遗憾的把它给据了。个人感觉manager和一般的engineer的差别很多时候只是体现在薪水上，而不是能力上。给的钱多自然愿意多出力，钱少自然积极性不高。当应聘职位跟自己背景、经验比较一致的情况下，不妨把自己以前的经历、薪水夸大一些。这样在要求更高薪水方面就有了讨价还价的余地。试想一下，一个自称以前薪水2K的人应聘，要求6K的待遇；另外一个自称以前薪水5K的人也要求6K的待遇。你更会要那个呢？前提是两个人的水平测试结果基本一样。
    sigh，就是这个再简单不过的道理，俺现在才意识到。

7、8、第七八家都是搞IC设计的民营小公司。做的东西都差不多。应聘的职位也差不多，嵌入式方面。待遇也基本上是7K+的样子。目前正在进行中。还没有太多的经验和教训。
9、最后这一家是我以前实习的单位。民营单位，人缘不错，待遇不高。算作自己最后的保底的选择了。

    若不出意外，半个月之后就会有最终的选择。
    工作三年，第一次跳槽。尽管本科、研究生毕业的时候都曾经找过一段时间工作。但是跟这次感觉差别很大。总的来说积累了以下一些经验和教训。可能很多都是废话、很浅显得道理。不过可能我比较笨，至今才真正意识到。

1、同学、朋友的关系很重要。
    我所接触的这九家公司，有四五家或多或少的有同学、朋友从中帮助、联系。这也只不过是我人生职业生涯的初期阶段。我想随着以后年龄，阅历的不断增加，人脉关系会显得更加重要的。

2、多争取面试机会。
    一开始的时候每一次面试都是对自己以前工作的总结。就如同讲课一般，第一两次可能比较生疏，多说几次就会比较熟练，面对各种问题也会从容不迫的。比如每个公司都会问我为什么离开原来的单位。再比如一个技术细节问题，C语言里边volatile的含义。不下3家公司面试的时候都曾经问过这个问题。

3、踏踏实实的工作，多从总体上，站在更高的层次上把握项目。
    俗话说不想当元帅的士兵不是好士兵。但是如果光有想法也不行，具体体现在实际行动中就是：要经常的站在领导的角度上对待业务。我以前一直是小兵，眼睛能够看到的只有手中的一片工作。从来没有尝试过从更高一层的角度上去分析项目。如果在以后的工作中不进行这方面的尝试，就永远不会在晋升中取得主动。

4、外语很重要。
    显而易见的道理。当实实在在的经历了以后，自然就能体会到英语的重要性。不多说了。

5、进大公司需要机会。
    能够进大公司当然是好的选择。不过这种机会可遇不可求。zhaopin.com上面M$等大公司成年累月的发招聘信息，不过是做秀而已。真正招regular，可能更多的是靠猎投来挖。而不是象我这种上门去投。

6、谈待遇方面
    尤其是以前的薪水、经验方面，适当的时候应该适当的夸大。毕竟薪水在一定范围内只是跟工作责任、积极性成正比，跟业务能力关系不大。

7、不能盲目攀比，保持心态最重要
    说一个小插曲。前段时间意外得知以前曾经相过亲的一个小MM的近况。她的bf是个外企白领，跟我年龄相仿，在跨国公司做工作，目前月薪1w，想要跳槽。刚得知这事的时候俺顿时感到自惭形秽，被打击得不行了。sigh,人家都月薪1w了，俺还在为了6~7k的职位到处奔波，真是自卑的不行了。以前别人碰到这种情况特自卑的时候俺总是会安慰他们说，世界上没有什么绝对的公平。在国外月薪一千多美刀，国内也都是月薪上万了。怎么这种事情一旦发生在自己身上，俺就抗不住了呢？从那以后面试的时候一谈到薪水，俺就不由得想到人家的1w月薪。真的就像赵本山小品《心理诊所》里边的那个赵大宝。
    现在也不想太多了。只想多一些阿Q精神。能够选择到自己喜欢的工作，能够给一个相对可以接受的待遇就行了。尤其是象我这样还处于职业生涯初期的人来说。积累经验，找到自己的目标去不断学习比什么都有意义。

就这些了，不多说了。最后祝福大家，也祝福我自己尽快找到满意的工作。积极的投入到社会主义的建设中去！^_^

---  完  ---

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※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 211.150.231.*]

fabreUID: 174848

太有同感了
尤其是以面试经验最大化为目标,我有一阵子也是,呵呵.
还要挖空心思跟部门经理请假

acccUID: 2106391

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