中国最差雇主排名

晨曦UID: 177893

发信人: iamzzzz (太困了~~~~~), 信区: Job
标  题: [转帖] 中国最差雇主排名
发信站: 北大未名站 (2005年11月03日13:26:29 星期四), 转信

NO.1 戴尔

　　出人意料的是高居榜首的居然是2002年“财富中国”杂志“中国最佳雇主”中的戴尔
（中国）有限公司。深入调查之后，不难发现，这样一个国际化的、传奇般的、神气到傲
慢的戴尔，却有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。戴尔职员的高更新率不仅体现
在普通职员身上，就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金明，从陈大
伟到黎修树，他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果说这些高级经
理人的离去，仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成，那么，暗潮涌动的中低层员
工源源不断地辞职，则显现出答案并不那么简单。业内人事疑惑了，DELL如何评上中国最
佳雇主？《IT时代周刊》的一篇《丑陋的戴尔？》是否能给戴尔以深刻的警醒?

　　NO.2 松下

　　而做为享誉全球的电子品牌公司——松下电器（中国）有限公司，在这次调查中“荣
登”第二位“最差雇主”。其真正原因是，员工在这里工作，居然连个人隐私都要大曝其
光——对员工与他人通信和在办公室的工作情况进行跟踪监视，而企业却美其名曰：为了
企业信息安全！试问，这样的公司到底把员工摆在了什麽位置？

　　NO.3 深圳宝洋

　　做为一家韩国企业在中国深圳投资办厂，其对待员工的行径可谓之令人发指。深圳宝
洋产业制品厂的管理人员对56名女工强行搜身既构成非法搜查公民身体的行为，也构成对
员工侮辱行为，这是侵犯劳动者权益的手段，是无视劳动者的健康和生命权，不肯投资兴
建必要的劳动保护设施。更严重的是践踏劳动者的人格尊严。

　　NO.4 杭州顶益

　　杭州顶益国际食品有限公司作为外商投资500大企业之一，在产品品牌和质量上的成
功之处有其可称之处，但是作为一个企业他的企业文化，他的员工待遇上，经调查却发现
不尽人意：薪资福利低且没有保障，明显感觉到受老板“剥削”（占30%）；企业文化与
管理不稳定，不利于个人职业发展（占12%）；不注重劳工安全，工作环境危险（占13%）
等。

　　NO.5 丰田

　　作为第二家上榜的日本企业，丰田汽车（中国）投资有限公司是日本的代表性企业，
在世界上声名显赫，但是它执行的高压员工管理策略会使其职员流血、流汗、流泪。

　　NO.6 沃尔玛

　　沃尔玛商业咨询（深圳）有限公司在这次调查中，所收到的调查反馈信息最多的一家
公司。作为世界财富前十位的沃尔玛在最差的排名上排在第六位。民意显示，公众对沃尔
玛的关注程度在增加，雇员如同消费者一样，如果他们受到不公平的对待，他们会选择其
他的公司。简而言之，在残酷的市场竞争和尊重雇员之间，我们应该支持后者。如果沃尔
玛只是以不计代价的低价格战略取得成功的话，而不考虑员工工作的高强度、低薪水，我
们不禁要提出疑问：“在财富排行榜盘踞多年的沃尔玛还能撑多久？”

　　NO.7 麦当劳

　　麦当劳，一个全球连锁的餐饮业霸主，在这次调查中展示了它对待员工的真实面目：
在工资不高又没有就业保障的条件下，麦当劳（中国）公司试图在它的年轻员工中反复灌
输“团队精神”。让那些不情愿加班加点的工人感到他们是把别人的生活弄糟，使朋友和
同事丢脸。同时麦当劳宣传的企业文化是：坚决把工会拒之门外！

　　NO.8 华硕

　　华硕的产品一直是电脑界极力吹捧的对象，而华硕电脑股份有限公司在对待员工上却
进入本次最差雇主评选的前十名。员工整日被“无止境的cost down”和“防止偷窃”压
得喘不过气来，造成的种种后果是：离职的人越来越多，新进的员工素质越来越低，公司
的品质越来越差…在此，华硕是不是因该考虑一下盈利的顺序：先有满意的员工才能制造
出满意的产品，最终获得满意的利润。

　　NO.9 日立

　　日立（中国）有限公司在这次最差雇主调查中的上榜，很大程度上在于处理员工关系
不当。日立公司在实际人力资源工作中，离职员工管理一直是人力资源工作的热点和难点
问题，其不适当的处理方式和技巧导致种种不良的后果。

　　NO.10 爱立信

　　爱立信全球人力裁减大型重组计划的进行，使得爱立信（中国）有限公司也难于幸免
。人员的流动必然带来种种负面影响，在很大的程度上影响了雇员的工作积极性。
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世界上有两种人，一种是骗人的人，另一种是被骗的人。

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有所耳闻
没有想到dell会第一

coffeegirlUID: 137942

应该再加上我现在干活的公司！

1900_oneoneUID: 2104750

coffegirl在哪里？

1900_oneoneUID: 2104750

gpc～