新人核算薪资要看五大指标[zt]

1900_oneoneUID: 2104750

http://edu.hiall.com.cn/bbs/foru ... &extra=page%3D3

随着就业形势日趋严峻，大学毕业生开始理性分析自身实力和价值。近日央视东方时空和智联招聘联合推出的调查显示，大学生对薪资的核定标准与企业出奇一致，本科生的期望薪资集中在1001——2000元，而企业支付的实际薪资标准主要集中在2001——4000元。

　　大学生寻找第一份工作到底用掉了多长时间呢？调查显示，有66%的被调查者表示只用了1——3个月；只有3%的人用了一年以上的时间。但不可忽略的是，事实上很多毕业生在读书的最后一年已将大部分时间投入到找工作当中，如果加上这大半年的时间，恐怕也就不那么乐观了。

　　薪金核算要看五大标准调查显示，在核算薪金的五大标准——学历、学校知名度、专业特长、工作潜力与岗位职责中，大学生主要考虑的标准排序与企业完全一致。企业看重员工未来发展空间，工作潜力以47.4%的比例居于首位；通常大家认为很重要的学校知名度，仅以11.2%的比例排在五大因素的最后，名校学生已逐渐与其他学校学生站在同一条起跑线上。

　　由于企业对学生“出身”重视程度的下降，多年来“上个好学校还是上个好专业”的争论也多少见了分晓，专业的选择已经变得越来越重要了。在此次调查中，“专业特长”以42.4%的比例紧跟在工作潜力之后排名第二；岗位职责和学历则以39.7%的比例并列第三；另外，还有2.6%的企业选择了其他标准，主要集中在所在城市和所属行业，这两个因素也成为企业核算薪资标准的考虑元素之一。

　　硕士生薪资优势不明显本科以下与本科学历之间、硕士研究生与博士之间，薪资都存在着明显的分水岭，而本科与硕士研究生同属中端档位，硕士生薪资优势并不明显。调查显示，本科以下学历的毕业生，实际薪资标准主要集中在1001——2000元，占了73%；本科毕业生实际薪资标准主要集中在2001——4000元，占了67.9%；硕士毕业生的实际薪资标准也主要集中在2001——4000元，占了50.9%；博士毕业生的实际薪资标准则主要集中在4001——6000元，占了41.4%。

　　严峻的就业形势使本科及本科以下毕业生较为悲观，研究生与博士生则日趋理性。调查显示，在对本科以下学历学生的调查中，居然有25.6%的人期望薪金是在1000元以下，而企业实际制定这一薪金标准的仅占8.1%；本科生的期望薪金主要集中在1001——2000元，占了48.2%，这与企业实际薪资主要集中在2001——4000元正好差了一个档次；硕士生的期望薪金主要集中于4001——6000元，这比企业实际薪资集中在2001——4000元高出了一个档次。

　　“海归”优势明显下降随着企业人才使用与配备的理性化，“海归”优势较之前两年已经有了明显的下降。在对待同等条件下的“海归”和国内人才时，表示“海归”薪酬和国内应聘者一样的企业占了42%；高出国内应聘者20%以内的企业占了46.4%。由此可见，“海归”在国内正在“退烧”。这一方面给国内高校毕业生带来利好信息，同时也给急于出国的人提了个醒——出国“镀金”不等于就能找个好工作。

　　七成求职者遭遇就业歧视如今整体就业环境日趋好转，但就业歧视依然存在。在本次调查中，有25.9%的企业表示在工作性质无特殊要求的情况下，比较在意应聘者的性别、年龄、相貌、地域等方面情况；有11.2%的企业表示完全不在意；有62.9%的企业选择了一般在意。与此同时，有74%的求职者都明确表示遇到过就业歧视，主要为性别歧视、年龄歧视、形体相貌歧视、地域歧视以及经验、学校等方面的歧视。

　　如果遇到就业歧视，大学生会怎么办呢？调查显示，有73%的被调查者都选择了“无奈，继续找别的单位”。由于缺乏相关法律知识，求职者遇到此类问题只能自认倒霉，很多求职者由于多次因就业歧视问题被拒绝而产生了自卑心理。