德国电气工程专业就业市场分析

monicahouUID: 59303

德国电气工程专业就业市场分析  

http://www.cer.net2003-02-19 14:12中德学桥

　　如今，信息技术和微电子技术的良好发展正在不断创造着越来越多的就业机会，它们要求入行者掌握工程科学专业知识和具备其它核心素质。而从这个迅猛发展中受益的首先就是电气工程专业的大学毕业生。现在他们在入行时可以在传统和新兴的就业领域里作出灵活的选择。

　　联邦劳工部下属的职业介绍中心(ZAV)的发言人Wolfgang Henniger先生有一个好消息：“德国就业市场对合格的电气工程师的需求将来仍会增加”。如今就业市场对电气工程专业毕业生的需求程度确实是长久以来不多见的。“对于这些工程师们来说，最佳的就业机会主要来自于信息及通信行业。此外，汽车行业也较过去几年提供了更多的就业机会”，Henniger着重指出道。

　　甚至一些在读的大学生现在就已经得到了企业的聘用许诺。通常当他们在一家公司实习时，就已经拿到了毕业后接着步入职业生涯的入场券。

　　积极的信号

　　Henniger观察到，对于掌握扎实的技术信息学和通讯技术专业知识的电气工程专业的大学生来说根本不存在毕业后就业难的问题。仅通信行业1999年雇用的电气工程师人数就比1998年增长了三分之一，它招募的主要是掌握诸如信号处理算法的推导和优化等知识的专业人才，他们的工作目前主要在于继续推动无线通讯网的发展和扩大。Henniger说：“这项工作要求对信号分析、测量数据处理以及高频技术方面的知识有全面、深入的理解。”

　　敞开的大门
　　这个对电气工程师有利的就业市场发展趋势的出现其实并非偶然。自90年代中期以来，电信行业的大规模裁员和高失业率使得德国的高中毕业生对大学的工程技术类专业避之尤不及，以至所有工程技术专业的新生数量急剧减少----在UNI里这个情况比FH还严重。10年以前，德国大学的新生中有大约两万名选择攻读电气工程专业，如今这个数字却只有1.3万。相应地，这个专业的毕业生数量也一直在减少。

　　德国经济界对工程技术后备人才不足的担忧已经是由来已久。自几年前，德国的一些工程师协会和企业就开始报怨，缺少工程技术人才已经成为一个十分紧迫的问题。如今他们正在中学里加大宣传力度，以吸引和鼓励年轻人学习工程技术专业。他们给那些对技术专业感兴趣的年轻人的承诺是十分明确的，即“企业的大门对合格的后备力量是绝对敞开的”。

　　缺乏人才迫在眉睫

　　“众多企业在今后几年将无法满足自身的人才需求”，比如在德国电气工程师协会（VDE）负责教育事务的Manfred Seidel先生就做出了这样的预测。“单单是IT业每年就需要3万名专业技术人才。”IT业不单单是猎取信息学专业人才，它也给电气工程师提供了理想的就业领域，因为在过去的几年里他们的职业生活已经发生了巨大的改变。如今他们不仅在传统的硬件领域工作，而且也进入到设备、仪器、系统和服务部门的软件领域。

　　“如今大多数的革新技术来自于硬件与软件的巧妙结合，“对于它们的发展趋势Manfred Seidel是如此描绘的。“对于这个职业生活的改变，年轻人通常还只理解作行业自身格局的转制。但实际上，在就业市场上也新兴了很多就业领域和机会。“

　　迅猛的发展势头

　　对于企业来讲，作为系统开发专家的工程师们是绝对无法取代的。他们必须综合运用电子技术和相关软件为产品、设备和生产系统打下扎实的基础，将各种不同的技术因素融合在一起并了解其应用。Manfred Seidel还强调说：“那些在计算机编程、程控及网络技术上专心投入的学生毕业后将会有非常好的就业机会。”

　　德国的电气和电子工业在经历了一段艰难的低迷之后又迎来了一个新的繁荣期。在今后几年，整个行业每年将要吸纳1.24万名工程科学和信息学专业的大学毕业生，其中约有7600名是电气工程专业的。这个预测是德国电子电气协会(ZVEI)在一份对其1400家会员公司的最新调查报告中作出的。

　　ZVEI的主席Gotthard Grass解释说：“目前在电子工业中有越来越多电气和信息技术人员在开发软件，而从事这个工作的信息学工作者却呈下降趋势。这些软件推动了企业提高自己各方面的效率，从产品生产一直到自身系统的运作。”所以在那些科研和开发部门中现在已经有2/3的工作人员是拥有硕士学位的电气工程师。除此之外，电子工业的其它部门，比如市场推广、生产和顾客咨询服务部门，也同样需要具备相应职业技能的新生力量。Gotthard Grass认为：“攻读电气和信息技术专业无论如何都是十分有利的。”VDE的Manfred Seidel对此解释道:”电子和信息技术企业以其产品、系统和服务为国民经济的许多部门提供了强大的支援。”不单单是电脑、照相机和移动电话需要微电子系统，它们也为人们在日常生活中使用洗衣机、照明系统或取暖设备带来了方便。不言而喻，生产设施、汽车和医疗设备也都需要通过电子系统控制与启动技术来控制和运行。

　　“技术上的进步尤其要归功于信息技术、软件和微电子系统技术领域的工程师们”，Manfred Seidel说。“如今国民经济各个部门的成功是建立在他们的发明与革新潜力的基础上的。”

　　ZVEI的统计数据证实了他的这个评价：德国大约一半的工业生产和超过80%的出口直接或间接取决于电子电气系统的应用。

　　广泛的工作领域

　　“如今我们可以在德国工业几乎所有部门都找到电气工程师的身影“，ZVA的Wlofgang Henniger先生十分肯定的说。其中提供最佳就业机会的是电气电子业，在此行业工作的工程师占总数（22万人）的近三分之一。机械制造行业居第二，再其次是汽车业。不仅如此，数据处理业、电力和能源经济、化工、纺织、材料工业和医疗器械制造企业也需要大量技术人才。

　　如今越来越多的电气工程师在传统的就业领域之外找到了自己的位置。比如他们在软件开发部门制作商业应用软件。另一个例子是，作为具备技术专业知识的编辑为专业刊物撰写文章或编写设备操作指南。

　　越来越多的自由职业者

　　然而不仅仅有受雇于企业的工程师，同样也经常有人愿意冒险当个自由纳税人----作自由职业的专业顾问，工程顾问处的成员或者建立一个自己的小公司，比如专营计算机与软件服务。

　　但他们传统的就业领域仍然是从事科研、开发、设计、生产及产品质量保障。大约五分之一的电气工程师就职于科研部门，致力于新的技术工艺、产品以及相关软件的开发。

　　开发启动和控制系统是电气工程师的一个主要任务。他们设计出电路图，然后用相应的程序将其作出成品。

　　“适应企业需求的专业人才应该具备把市场需求、用户愿望和技术发展的总体趋势结合到一个经济的生产方式中的能力”，ZAV的Wolfgang Henniger先生尤其强调了这个职业要求。“除了要对各项支出了如指掌外，这些技术工作要求工程师们还要对科研成果的转化做到心中有数。”

　　先进的辅助工具

　　如今，在科研开发领域也应用了很多先进的辅助工具，比如电脑辅助工程(CAE)、电脑辅助设计(CAD)或过程数据处理。Wolfgang Henniger说：“掌握扎实的生产工艺技术和数据处理程序方面的知识是此项工作的前提条件。”

　　这些工具当然也被应用于生产领域。在这里工程师们操作和监控着由电子系统控制的生产设备。他们的工作还包括实现工作器具和劳动力的优化投入。“整个工作流程必须尽可能的高效，这样才能技术上无缺陷、准时而且经济地制造出产品，”Wolfgang Henniger强调说。

　　新的推动力

　　“如今，一个电气工程师的工作已经由传统的开发新的技术零件、仪器和设备转移到规划、使用和融合由软件和硬件组成的复杂系统“，VDE的Manfred Seidel先生在谈到当前工程科学的变革时进行了这样的描述，而这一变革在电子和信息技术领域发展尤其迅猛。

　　目前已经有50%的工程师劳务拓展到技术和商业的综合任务。尤其是在推销和销售部门，在过去几年中已经产生了诸多新的就业岗位。

　　Wolfgng Henniger说：“推销的主要工作是建立合适的市场策略、扩大老客户范围、介绍新产品以及拓展销路。”在这个企业部门工作的工程师们要制订市场分析，确定新的营业范围或者在世界范围内寻找能够被吸纳到这个推销方案中的产品。这位ZAV的专家指出：“善于交际、商务谈判中能够灵活机动以及流利的英语，这些能力与商业和法律的基础知识一样，都是对这个工作十分重要的。”

　　另外，将技术转让给客户也成为工程师们的任务之一。除传统的客户服务如设备的开始运行，保养及售后服务等之外，专业人员还负责例如将有关信息资料由供货商转让给顾客。其工作的方式也同样发生了彻底的变化：以项目为目标的工作组越来越多地承担了跨专业的任务。在团队中，工程师们计划好他们的行动方式，协调各部分的目标并确定下来各自的职责。然后在实现这些项目的过程中，工程师们不仅要掌握广博的、技术方面的专业知识，而且还要有优化成本的意识。

　　专业外技能

　　“雇主首先择用的是有多方面专长的工程师，比如交际才能、善于团队协作、能独立工作、方法能力以及解决复杂问题的能力等”，Manfred Seidel说。“在现今的职业生活中，终生不断学习的意愿、发展个人首创性、对事务本质的洞察力以及快速适应并融入新环境的能力起到了越来越重要的作用。“

　　即便在今后的一段时期内工程师的就业形势颇为乐观，但年轻的接班人也绝对不可以只看到自己过去的成绩并只寄希望于自己的技术专业知识。刚刚毕业的工程专业学生往往缺少企业管理知识以及协作和组织方面的能力。专家们对未来工程师的建议是，那些想为自己的入行作好准备的人，最好在大学期间就特别注重除了专业知识外也掌握这些技能。

　　附录1：根据德国信息经济、通讯和新媒体协会(BITKOM)去年的一份报告，2002年德国IT业的雇员总数自90年代初以来第一次出现了下降。该行业的工作岗位比上年减少了3.4%，即2.8万个。这样，雇员总数就从81.9万人下降到79.1万人。而这个降幅在2001年仅为0.1％。

　　其中信息产品硬件生产企业遭受的打击最为严重，继2001年工作岗位减少4％以后，2002年又预计出现9％的降幅，即从年初的10.4万个下降到9.5万个。

　　通讯仪器和设备制造商所提供的工作岗位在2001年减少了4％，而BITKOM预计，2002年将再减少13％，即从8万个下降到7万个。

　　而电信服务业的情况则比较稳定。2002年只会裁员1000人，即在年底达到24.6万人。
　　在软件和IT服务提供业第一次出现了工作岗位减少。在1999至2001年，这些企业新创造了8.7个工作岗位。而2002年预计将减少2％，达到38万雇员的水平。

　　附录2：根据联邦统计局的最新统计，2002年德国大学电子和信息技术专业的入学新生总共为16290人，比前年下降了大约6％。在Uni的这个降幅（12％）明显高于FH（2％）。其中信息学的新生只有大约3万名，比上年减少了17％。而这是在去年德国大学的新生总数增长4％的大环境下发生的。

　　与此同时，这些专业的毕业生数量也达到历史最低水平：2002年只有6500人。

　　njiainde译自http://www.abi.de