会计热在美国大学升温 会计教授起薪14万美元

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标  题：会计热在美国大学升温 会计教授起薪14万美元
消息源：世界商业评论
【八阕】 http://www.popyard.org
; o6 |( f  ]3 p, I【八阕】尽管一系列公司丑闻的爆发影响了会计行业的声名，但现在却有越来越多的大学生选择会计专业。 【八阕:PopYard.Org】

& J4 l$ r0 `% C, N1 T5 x) X, i$ Q　　而且，这么多人选择会计专业已经使有些大学出现了会计教授短缺的问题。

　　全美部分学校的统计显示，申请秋季入学会计专业的人数达到了创纪录的水平，延续了去年申请人数强劲增长的势头。从美国休斯顿的安然公司(Enron Corp.)到意大利的帕马拉特(Parmalat SpA)，大多数申请学生对世界范围内出现的会计丑闻都有所了解。

1 T# C# X  H. R9 D3 ~　　伊利诺伊大学(University of Illinois) Urbana-Champaign分校的会计系主任爱拉·所罗门(Ira Solomon)说，这告诉我们会计职业本身根本没有因为那些丑闻惹上不好名声。人们对会计问题的关注更让学生们感到会计是一门多么重要的专业，多么有吸引力。

2 I9 Z' U3 j7 Y" U' |5 s　　有些大学教授认为，2002年颁布的萨班斯·奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)也是造成对会计感兴趣的人数增加的一个原因。该法案增加了许多公司审计人的职责，这就使这个行业有更多工作机会。在经济形势不明朗的时候，很多学生都将会计视为毕业后最有希望找到工作的稳妥专业。即便在银行和咨询公司待遇不佳的时候，会计这行的工作还是能赚不少钱。
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　　然而，在如今越来越多学生申请读会计专业的时候，大学培养出的博士生人数却处于17年来的最低水平，各个学校都疲于招聘会计教授。这让很多人担心由谁来教这些学生新的会计准则和监管规定。虽然很多专业领域都存在师资不足，但这个问题在会计专业尤其严重，因为公共会计公司的高薪对教授们很有吸引力。

　　美国注册会计师协会(American Institute of Certified Public Accountants, 简称AICPA)称，全美2003年授予的会计学位的数量较前一年增长了11%。从2001年到2004年，伊利诺伊大学会计本科生增长了66%至379人，会计研究生人数从2001年的11人增加至93人。伊利诺伊大学是美国培养会计人才最多的大学之一。AICPA称，迈阿密的佛罗里达国际大学(Florida International University)拥有美国规模最大的会计专业，该校2000年到2003年新招的会计学生增长了43%。在另一个培养了大量会计毕业生的大学--密歇根大学(University of Michigan)，过去三年在该校攻读会计硕士学位的学生也增加了76%。
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1 p, c. V" P! b3 V1 E　　不过，AICPA的数据还显示，2003年春季获得会计学位的学生总数约为50,000人，仍然少于1994-95学年会计专业毕业生最多时的60,000多人。就在最近一波波会计丑闻发生前，入学的会计学生数仍然在下降，很多有可能朝审计方向发展的学生转向金融专业或是科技类专业。“我觉得这样的形势不会一直持续下去，情况只会越来越好”，普华永道(Pricewaterhouse Coopers LLP)负责招聘事务的合伙人布伦特·伊曼(Brent Inman)说。“作为一种职业，我们还要做出很多努力”。

: h7 j0 O- c' D$ F" @　　有些学生说，安然事件的余波还没有过去。“会计师一般都在幕后，只有当有什么坏事发生的时候，人们才会知道他们”，伊丽莎白·莫飞(Elizabeth Murphy)说。她今年5月毕业于教堂山北卡罗来纳大学(University of North Carolina at Chapel Hill)，获得了会计专业硕士学位。她当初做出这个专业选择时犹豫了好久。她今年秋天会加盟四大会计师事务所之一的毕马威(KPMG LLP)的国际税务部门。

　　会计系吸引的学生是多了，但我们看看圣地牙哥州立大学(San Diego State University)会计学院(School of Accountancy)面临的困难吧。从2001年到今年，该学院招收的会计专业学生人数增长了27%至594人，但仅有的15名会计教授中有5人将会在未来5年内退休。

　　院方领导说，州政府过去两年每年削减预算12%，这迫使他们2002年来取消了两次新教授招聘计划。上个月，州会计组织：加州注册会计师协会(CalCPA)对一篇名为《哥们，我的老师在哪儿？》(Dude, Wheres my Teacher)的文章中谈到的问题进行了调查。文章讲述了加州在吸引大学教授方面遇到的困难，谈及的原因之一就是成本太高。“有资格任教的博士生太少”，圣地牙哥州立大学会计学院院长安迪·贝奈特(Andy Barnett)说。
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% N+ n2 E  n/ ]" C' X$ Q; V/ Z* U2 q　　AICPA说，全美国2002年一共才授予110人会计博士学位，较前一年下降了4%。美国会计学会(American Accounting Association)称，这样造成的结果就是供不应求，教授的空缺数是递交简历申请教授工作人数的两倍。
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$ y" T5 \8 w+ H# x# n) E　　为改变这种局面，有些学院已经把会计教授的起薪提高至14万美元，可以与医学院的教授工资水平比肩。学院希望这样能够使会计教学工作对人才的吸引力基本能赶上中型会计事务所。后者给予刚入行雇员的基本工资是每年4.5万美元，合伙人的基本工资能达到13.5万美元。（相比之下，一些公立大学文科教授即便获得了终身教职后待遇不过才3万美元。）
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　　俄亥俄州立大学(Ohio State University)会计及管理信息系统系(Department of Accounting and Management Inxxxxation Systems)主任蒂克·迪特里希(Dick Dietrich)说，教授短缺使会计系30%的国际留学生都容易获得签证和教学资格。俄亥俄州立大学最近还聘请了前安达信(Arthur Andersen)的合伙人及一些会计行业的从业人员担任教职。

　　教育者们希望师资短缺不会冲淡学生对会计的兴趣。“人们开始意识到这是一个高风险的职业，会计工作者应当是正直和勇敢的，这是一个对国家经济发展非常重要的行业”，密歇根大学会计研究生培养负责人大卫·怀特(David Wright)说，“我们要发现那些真正热爱会计的人才”。2001年以来，密歇根大学会计硕士的招生人数从34人增加至60人。