请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
已签到,明天再来
签到领寄托币
GO
寄托家园留学论坛
›
论坛
›
寄托路上
›
书画旅途
›
好东西,大家看看
返回列表
查看:
1791
|
回复:
3
好东西,大家看看
[复制链接]
mikle111
UID:112116
mikle111
当前离线
最后登录
2010-5-30
在线时间
42 小时
寄托币
370
声望
0
注册时间
2002-10-7
阅读权限
20
帖子
2
精华
1
积分
424
UID
112116
初级会员
初级会员, 积分 424, 距离下一级还需 -74 积分
声望
0
寄托币
370
注册时间
2002-10-7
精华
1
帖子
2
关注TA
加好友
标签
发消息
电梯直达
楼主
发表于 2004-6-21 10:55:15
|
只看该作者
|
正序浏览
马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。亚伯拉罕.H.马斯洛
(Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层
次,其中包括四点基本假设:
* 已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需
求得到满足,就会有另一种需要取而代之。
* 大多数人的需要结构很复杂,无论何时都有许多需求影响行为。
* 一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的
活力驱动行为。
* 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
五类,依次由较低层次到较高层次。
生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,
人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它
任何事物感兴趣,他的主要动力是行到食物。即使在今天,还有许多人不能满足这些基
本的生理需求。管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所真正关
心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时,我们是基于
这种假设,即人们为报酬而工作,主要关于收入、舒适等等,所以激励时试图利用增加
工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需
求。和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。
对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等
。主要受安全需求激励的人,在评估职业时,主要把它看作不致失去基本需求满足的保
障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要,他们就在管理中着重利用这种需要
,强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非
常强烈时,管理者在处理问题时就不应标新立异,并应该避免或反对冒险,而员工们将
循规蹈距地完成工作。
社交需求:社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需
求得到满足后,社交需求就会突出出来,进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中,这
一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足,就会影响员工的
精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到,当社求
需求成为主要的激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,能够
提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时
,通常会采取支持与赞许的态度,十分强调能为共事的人所接受,开展有组织的体育比
赛和集体聚会等业务活动,并且遵从集体行为规范。
尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认
可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能
力,能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他
们的才能而得到的。当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自
己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。如果别人给予的
荣誉不是根据其真才实学,而是徒有虚名,也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时
应特别注意有尊重需求的管理人员,应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强
调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表
扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
自我实现需求:自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境
界的人,接受自己也接受他人。解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求
不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求,他应该已在某个时刻部份地满
足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足,以致于
自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人,会受到激励
在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到,无论那
种工作都可以进行创新,创造性 并非管理人员独有,而是每个人都期望拥有的。为了使
工作有意义,强调自我实现的管理者,会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略,
会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华,或者在设计工作程序和制定执行计划时为
员工群体留有余地。
马斯洛需求层次理论假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要
的需求。更进一步的说,任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位,
以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为,激励的过程是动态的
、逐步的、有因果关系的。在这一过程中,一套不断变化的“重要”的需求控制着人们
的行为,这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需
求尤其如此,其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出,人们总是优先满足生理需
求,而自我实现的需求则是最难以满足的。
马斯洛的需求层次理论阐明人们究竟会重视那些目标,也说明了那些类型的行为将
影响各种需求的满足,但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出,大多数
人都存在着较高层次的需求,而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现,这些需求就能
激励大多数人。
许多的研究表明,高层管理人员和基本管理人员相比,更能够满足他们的较高层次
的需求,因为高层管理人员面临着有挑战性的工作,在工作中他们能够自我实现,在另
一方面,基本管理人员更多地从事常规的工作,满足较高层需求就相对困难一些。而且
需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素
的不同而有所差异。
* 生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更
大的满足,双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。
* 在尊重和自我实现的需求方面,年青员工(25或以下)的要求比较年长的员工(
36或以上)更强烈。
* 低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求
得到满足。
事实表明,个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。组织中的习惯做法会强
烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。例如,根据过去胜任工作而给予的晋升能
够激发员工的尊重需求。而且,随着管理人员在组织中的发展,安全需求逐渐减弱,而
社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。下面是需求层次理论的主要研究发现的概括
:
* 需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。
* 只有满足较低层次的需求,高层次需求才能发挥激励作用。
* 除了自我实现,其它需求都可能得到满足,这时它们对于个人来说,重要性就下
降了。
* 在特定时间内,人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差
异的影响,并且会随时间的推移而发生变化。
回应
0
使用道具
举报
paisley
UID:64183
paisley
当前离线
最后登录
2014-3-7
在线时间
5 小时
寄托币
55070
声望
6
注册时间
2001-9-3
阅读权限
255
帖子
415
精华
211
积分
9703
UID
64183
永久会员
声望
6
寄托币
55070
注册时间
2001-9-3
精华
211
帖子
415
关注TA
加好友
标签
发消息
地板
发表于 2004-6-21 18:06:18
|
只看该作者
这个,转载时注意一下质量好吗?马斯洛的需求层次理论,大家在大学里都是学过的吧
UA
我说人生哪,如果赏过一回痛哭淋漓的风景,写一篇杜鹃啼血的文章,与一个赏心悦目的人错肩,也就够了。不要收藏美、钤印美,让美随风而逝。生命最清醉的时候,是将万里长江视为一匹白绢,裂帛。(简桢)
使用道具
举报
木耳
UID:123036
木耳
当前离线
最后登录
2008-9-11
在线时间
0 小时
寄托币
7885
声望
7
注册时间
2003-1-17
阅读权限
100
帖子
17
精华
7
积分
3413
UID
123036
荣誉版主
声望
7
寄托币
7885
注册时间
2003-1-17
精华
7
帖子
17
关注TA
加好友
标签
发消息
板凳
发表于 2004-6-21 11:29:03
|
只看该作者
sooooo........强!!!
好多帖子啊!!!!!!!!!
生活在此处
使用道具
举报
angeikim
UID:4857
angeikim
当前离线
最后登录
2012-11-30
在线时间
13 小时
寄托币
19046
声望
4
注册时间
2002-3-18
阅读权限
175
帖子
188
精华
45
积分
15676
UID
4857
元老版主
声望
4
寄托币
19046
注册时间
2002-3-18
精华
45
帖子
188
关注TA
加好友
标签
发消息
沙发
发表于 2004-6-21 11:19:35
|
只看该作者
...整个版都是你的帖子..
强
使用道具
举报
返回列表
RE: 好东西,大家看看 [
修改
]
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
发表回复
Aries白羊座
荣誉版主
Scorpio天蝎座
Pisces双鱼座
问答
Offer
投票
面经
Q
有硕士学位没有本科学位可以申港博吗
A
大概率可能会被卡,最好逐一问一下不同项目的导师和小蜜,这个情况太少见了,在问的同时建议你把能开的本科证明都补一补
Q
求23fall定位
A
港三可以试试,你均分学校都挺好的,而且科研经历很丰富,是很大的加分项,城大建议早点申请,因为这个项目竞争确实是不小,早点...
Q
【问答】提前批可以后面再提交雅思成绩吗?因为疫情雅思一直被取消。
A
看看学校是否认可多邻国英语测试。那个不用预约,直接报名就可以考试,48小时就出成绩啦。
Q
【问答】哥本哈根和阿姆斯特丹物价相比怎么样?
A
哥哈物价可能要更高,但阿姆房租比哥哈高。
more
香港大学
房地产
MSc
|
24Fall
|
Con Offer
香港城市大学
数据科学
PhD
|
24Fall
|
Offer
UZH
Software
MSc
|
24Fall
|
被拒
都灵理工大学
CE
MSc
|
24Fall
|
被拒
more
爱丁堡生物医学还是瓦格宁根动物科学
爱丁堡的是一年制研究型硕士biomedical sciences,瓦大的是两年授课型animal sciences。本科是动物医学,比较偏畜牧方向。 以后读博:留欧工作:回国工作的意愿大概7:2:1 爱丁堡优点: 1.排名高 2.学制短 3.研究型硕士 爱丁堡缺点: 1.没有课程过去直接开始做实验,我的实验基础一般 2.学制短,很快就要申博,感觉我还没做好准备 3.一年做三个项目,不确定能否有成果,即使是研究型硕士,但是不确定申请欧陆岗位制博士或者美国博士的时候的认可度 4.感觉方向更偏向于理论 瓦格宁根优点: 1.两年制,一年上课,6个月实验,4个月实习(可以选择接着实验),跟我本科的过渡更好一点 2.兴趣略大于生物医学 3.有实习机会,万一不想读博还有个退路,并且毕业后能拿一年工签,硕士毕业前景比爱丁堡好一点? 4.业内认可度还可以? 瓦格宁根缺点: 1.世界排名低 2.欧洲衡水
西班牙卡洛斯三世的商业经济与金融硕士offer和庞培法布拉bsm的会计与财务管理硕士该怎么选
本人目前卡三拿到了商业经济与金融硕士学位的录取,这个是硕博连读的专业。庞培拿到了bsm的会计与财务管理的录取,这个是一年制的硕士。我的打算是将来能找到工作留在西班牙,考虑到这一点,目前本人很纠结,不知道该怎么选对我将来比较有利,想来听听大家的意见!
24fall EE offer择校求助
目前: ①港科telecommunications 电信学 ②港科electronic engineering 电子工程 ③港中文electronic engineering 电子工程 纯以就业为导向,不读博。求大佬指导哪个较好 1.港中文和港科对比,electronic engineering和telecommunications对比区别怎么样。 2.ntu回信说五月初会出一批offer,若新加坡南洋理工来了electronics选哪个好(NTU 排名高,但香港实习更方便?)以就业为导向,万分感谢大佬们指点!
荷兰本科选offer
eur的计量可能学校好一点,但是马大的cs专业好一些,好纠结,想听听大家的建议
more
The University of Hong Kong
phd
25fall hkumed phd informal meeting实验室ap和research officer一起问的1.自我介绍,ap介绍了一下实验室2....
Glasgow School of Art
transformation design
1.自我介绍2.申请动机3.选择一个作品进行介绍4.作品相关问题5.毕业后想成为什么样的设计师总时长大概20多分...
Hanyang University
传媒
1.自我介绍2.入学后的学习计划3.为什么选择汉阳大4.韩语是怎么学习的
The Hong Kong University of Science and Technology
TLE
1.自我介绍2.具体项目相关3.关于本专创业想法
more
最新
精华
国际生申请港教大难不难
【干货】新加坡南洋理工大学王牌专业介绍(1)
港澳地区有没有支持跨申的CS MPhil项目?
德国DFG项目招博士生!!!
德国DFG项目招博士生!!!
北邮网安 84 NUS新专业提前批有戏吗
【资讯】斯坦福大学招生政策更新
【资讯】英国大考费用再度上涨
【资讯】牛津大学本科取消两大笔试并公布面试形式
澳洲伍伦贡学院奖学金信息更新
有没有今年多大oise?
2024年第七届环境与地球科学国际学术研讨会
【资讯】英国拉夫堡大学25spring已开放申请
【资讯】新南威尔士大学第二轮Application Validation审理进程开始
招托福武汉本地备考搭子!或者线上备考搭子也行!
悉尼大学S2课程满位提醒
非法本(财务)申请cuhk llm(cbl)经验贴
开源了一份超全DIY申请总结攻略!来自24fall几十位学长学姐的礼物
欧洲DIY申请课程描述分享-适用于信息安全/网络安全/计算机科学等
荷兰硕士DIY留学申请指南
瑞典硕士DIY申请攻略之名校介绍——SU斯德哥尔摩大学
瑞典硕士DIY申请攻略之名校介绍——LU隆德大学/LTH隆德工学院
父母香港探亲签注一年多次+中国驾驶证改回乡证登记+中国移动号码改回乡证登记
瑞典硕士DIY申请攻略之名校介绍——KTH皇家理工学院
网上核实永居+walkin申请特区护照+walkin注销户口(广州)+申请回乡证
加硕coop指北
【经验贴】欧洲申博血泪史:7个全奖博士offer,却gap了两年(附各国签证风险盘点)
2023FALL申请总结兼日本CS SGU申请及劝退贴(东大京都东工大阪)
巴政Sciences Po Econ Master 体验 & Placement
2023美国留学签证最新政策+详细流程
多邻国首考135心得+长期英语学习tips分享
香港经澳门回内地隔离攻略
0
转发
转发该帖子
好东西,大家看看
https://bbs.gter.net/thread-200476-1-1.html
复制链接
发送
关闭
站长推荐
寄托私房话 | 直播!港硕毕业求职难,那还要读吗?
来听听大神们的想法~ 今晚20:00见!
查看 »
报offer
祈福
爆照
积分 0, 距离下一级还需 积分
回顶部