请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
已签到,明天再来
签到领寄托币
GO
寄托家园留学论坛
›
论坛
›
寄托路上
›
书画旅途
›
好东西,大家看看
返回列表
查看:
1776
|
回复:
3
好东西,大家看看
[复制链接]
mikle111
UID:112116
mikle111
当前离线
最后登录
2010-5-30
在线时间
42 小时
寄托币
370
声望
0
注册时间
2002-10-7
阅读权限
20
帖子
2
精华
1
积分
424
UID
112116
初级会员
初级会员, 积分 424, 距离下一级还需 -74 积分
声望
0
寄托币
370
注册时间
2002-10-7
精华
1
帖子
2
关注TA
加好友
标签
发消息
电梯直达
楼主
发表于 2004-6-21 10:55:15
|
只看该作者
|
倒序浏览
马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。亚伯拉罕.H.马斯洛
(Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层
次,其中包括四点基本假设:
* 已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需
求得到满足,就会有另一种需要取而代之。
* 大多数人的需要结构很复杂,无论何时都有许多需求影响行为。
* 一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的
活力驱动行为。
* 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
五类,依次由较低层次到较高层次。
生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,
人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它
任何事物感兴趣,他的主要动力是行到食物。即使在今天,还有许多人不能满足这些基
本的生理需求。管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所真正关
心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时,我们是基于
这种假设,即人们为报酬而工作,主要关于收入、舒适等等,所以激励时试图利用增加
工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需
求。和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。
对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等
。主要受安全需求激励的人,在评估职业时,主要把它看作不致失去基本需求满足的保
障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要,他们就在管理中着重利用这种需要
,强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非
常强烈时,管理者在处理问题时就不应标新立异,并应该避免或反对冒险,而员工们将
循规蹈距地完成工作。
社交需求:社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需
求得到满足后,社交需求就会突出出来,进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中,这
一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足,就会影响员工的
精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到,当社求
需求成为主要的激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,能够
提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时
,通常会采取支持与赞许的态度,十分强调能为共事的人所接受,开展有组织的体育比
赛和集体聚会等业务活动,并且遵从集体行为规范。
尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认
可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能
力,能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他
们的才能而得到的。当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自
己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。如果别人给予的
荣誉不是根据其真才实学,而是徒有虚名,也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时
应特别注意有尊重需求的管理人员,应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强
调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表
扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
自我实现需求:自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境
界的人,接受自己也接受他人。解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求
不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求,他应该已在某个时刻部份地满
足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足,以致于
自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人,会受到激励
在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到,无论那
种工作都可以进行创新,创造性 并非管理人员独有,而是每个人都期望拥有的。为了使
工作有意义,强调自我实现的管理者,会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略,
会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华,或者在设计工作程序和制定执行计划时为
员工群体留有余地。
马斯洛需求层次理论假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要
的需求。更进一步的说,任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位,
以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为,激励的过程是动态的
、逐步的、有因果关系的。在这一过程中,一套不断变化的“重要”的需求控制着人们
的行为,这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需
求尤其如此,其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出,人们总是优先满足生理需
求,而自我实现的需求则是最难以满足的。
马斯洛的需求层次理论阐明人们究竟会重视那些目标,也说明了那些类型的行为将
影响各种需求的满足,但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出,大多数
人都存在着较高层次的需求,而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现,这些需求就能
激励大多数人。
许多的研究表明,高层管理人员和基本管理人员相比,更能够满足他们的较高层次
的需求,因为高层管理人员面临着有挑战性的工作,在工作中他们能够自我实现,在另
一方面,基本管理人员更多地从事常规的工作,满足较高层需求就相对困难一些。而且
需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素
的不同而有所差异。
* 生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更
大的满足,双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。
* 在尊重和自我实现的需求方面,年青员工(25或以下)的要求比较年长的员工(
36或以上)更强烈。
* 低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求
得到满足。
事实表明,个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。组织中的习惯做法会强
烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。例如,根据过去胜任工作而给予的晋升能
够激发员工的尊重需求。而且,随着管理人员在组织中的发展,安全需求逐渐减弱,而
社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。下面是需求层次理论的主要研究发现的概括
:
* 需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。
* 只有满足较低层次的需求,高层次需求才能发挥激励作用。
* 除了自我实现,其它需求都可能得到满足,这时它们对于个人来说,重要性就下
降了。
* 在特定时间内,人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差
异的影响,并且会随时间的推移而发生变化。
回应
0
使用道具
举报
angeikim
UID:4857
angeikim
当前离线
最后登录
2012-11-30
在线时间
13 小时
寄托币
19046
声望
4
注册时间
2002-3-18
阅读权限
175
帖子
188
精华
45
积分
15676
UID
4857
元老版主
声望
4
寄托币
19046
注册时间
2002-3-18
精华
45
帖子
188
关注TA
加好友
标签
发消息
沙发
发表于 2004-6-21 11:19:35
|
只看该作者
...整个版都是你的帖子..
强
使用道具
举报
木耳
UID:123036
木耳
当前离线
最后登录
2008-9-11
在线时间
0 小时
寄托币
7885
声望
7
注册时间
2003-1-17
阅读权限
100
帖子
17
精华
7
积分
3413
UID
123036
荣誉版主
声望
7
寄托币
7885
注册时间
2003-1-17
精华
7
帖子
17
关注TA
加好友
标签
发消息
板凳
发表于 2004-6-21 11:29:03
|
只看该作者
sooooo........强!!!
好多帖子啊!!!!!!!!!
生活在此处
使用道具
举报
paisley
UID:64183
paisley
当前离线
最后登录
2014-3-7
在线时间
5 小时
寄托币
55110
声望
6
注册时间
2001-9-3
阅读权限
255
帖子
419
精华
212
积分
9743
UID
64183
永久会员
声望
6
寄托币
55110
注册时间
2001-9-3
精华
212
帖子
419
关注TA
加好友
标签
发消息
地板
发表于 2004-6-21 18:06:18
|
只看该作者
这个,转载时注意一下质量好吗?马斯洛的需求层次理论,大家在大学里都是学过的吧
UA
我说人生哪,如果赏过一回痛哭淋漓的风景,写一篇杜鹃啼血的文章,与一个赏心悦目的人错肩,也就够了。不要收藏美、钤印美,让美随风而逝。生命最清醉的时候,是将万里长江视为一匹白绢,裂帛。(简桢)
使用道具
举报
返回列表
RE: 好东西,大家看看 [
修改
]
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
发表回复
回帖后跳转到最后一页
Pisces双鱼座
荣誉版主
Scorpio天蝎座
Aries白羊座
问答
Offer
投票
面经
Q
【问答】邮寄材料到nus之后多久application status才更新的呀?
A
从来没变过,但是会有邮件提是已经收到纸质材料。
Q
想蹲蹲申了西班牙(巴塞/马德里)或意大利的人文的前辈!最好是汉语、东亚研究之类的
A
这个建议你去论坛欧洲版,微信群找,或者寄托Offer榜相关offer下留言
Q
【问答】大四毕业了再申请影响大吗?
A
应该不影响,如果年龄不大有工作经历反而应该是加分项。
Q
【杂问】23Fall 港大文学与文化研究
A
是否寄送材料和雅思送分,都可以直接在官网里找答案,一定要以官网的信息为准。提前准备的资料 包括WS的要求,也参照官网和网申...
more
墨尔本大学
Taxation
其它
|
24Fall
|
AD无奖
Nanyang Technological University
eee
MSc
|
24Fall
|
Offer
The University of Edinburgh
eee
MSc
|
24Fall
|
Con Offer
香港大学
eee
MSc
|
24Fall
|
Con Offer
more
芬兰赫尔辛基 VS 继续等德国学校出结果
楼主有幸拿了赫尔辛基CS的全奖offer,但是因为本身申请的最初目的是想留下找工的,所以一直想去德国。 但是现在五月中旬我所有的德国申请没有一点消息,等待很艰难。在想着要不要接了芬兰的开始准备了。主要原因有几点: 1. 芬兰安全,且学生生活还是很愉快的 2. 芬兰毕业后可以去欧陆其他国家找工 但是不知道可行性如何,来求助一下uu们的意见,谢谢大家了?
NYU Mae vs UChicago Mpp
工作目标可能是金融投资类,小概率读博,希望短期留美长期回国
NTU PE VS NUS EE
需求/目标:留服认证为电气工程,进南网相关央国企,比如:供电局、南网超高压、南网储能、核电站(不知道会不会因为留学不给进 NTU PE(Power Engineering) 优点:学费更便宜26w;没那么近市中心租房更便宜, 且有一定概率抽到宿舍;课程更偏向电气强电,有利于 进电网相关企业(不知道是不是这样) 缺点:QS26,相对于NUS更低;扩招厉害,据说bar比较 低 NUS EE (Electrical Engineering. 优点:QS8排名更高,据说课程教学质量更好,录取bai 也更高 缺点:学费更贵30.9w;宿舍基本不可能有,且更近市中心,租房成本更贵(不知道一个月2000新够不够租房费+伙食费);课程设置感觉强电课程很少,更偏向自动化弱电,我本科自动化,很多课程都学过 两所学校学费差5w,加上租房费用差异,可能总费用相差8w。希望留服认证为电气工程,进南网相关央国企和核电站,选哪个offer好?还是说新二就业都一样,没差别?
EECS KTH还是NTU 求选offer
背景: 中九电气本, 有嵌入式+ai方向的玩具项目, 无实习科研等 未来找工读博都接受 KTH ICT嵌入式: Pros: 两年硕认可度; 有比较正经的毕设; 隐形机会多; Cons: 瑞典实习找工地狱难度的同时不方便回国找实习; NTU SPML: Pros: 方便回国实习; 可读一至三年(一般一年半毕业); 有毕设论文; Cons: 水硕, 人多, 课程浅没啥用; 新加坡学生签不好实习; 算法岗没戏可能只能卷开发 请投票各位评论说说理由, 谢谢!!
more
Hanyang University
传媒
1.自我介绍2.入学后的学习计划3.为什么选择汉阳大4.韩语是怎么学习的
Lingnan University
eBSCM
1.自我介绍2.你的专业背景和工作经历可以怎么帮助你学习这个项目3.职业规划4.工作中遇到的困难,你是如何应...
The University of Hong Kong
phd
25fall hkumed phd informal meeting实验室ap和research officer一起问的1.自我介绍,ap介绍了一下实验室2....
The Hong Kong Polytechnic University
MABCC
1.自我介绍2.你认为作为一个communicator需要有哪些特点?3.怎么知道这个项目的4.怎么看待ai...
more
最新
精华
【资讯】美国TOP30名校捡漏专业(7)
【资讯】英国各院校list最新要求(6)
【资讯】英国各院校list最新要求(5)
【资讯】美国TOP30名校捡漏专业(6)
【资讯】利物浦大学调整录取要求
香港前五商科类留学申请要求(二)
【国际会议 | EI检索】2024年第六届金属材料加工与制造国际会议 (ICMMPM 2024)
第四届人工智能、信息处理与云计算国际会议(AIIPCC 2024)
【SPIE 出版|EI, Scopus Index】第六届图像、视频处理和人工智能国际会议(IVPAI 2024)
小白请求各位大佬分析下PHD申请有无希望!
非法本(财务)申请cuhk llm(cbl)经验贴
【资讯】美国TOP30名校捡漏专业(5)
【资讯】英国各院校list最新要求(4)
渣渣大胆请教香港MPhil问题
In progress和reviewing有什么区别?
【资讯】英国各院校list最新要求(3)
欧洲DIY申请课程描述分享-适用于信息安全/网络安全/计算机科学等
【申请心得】我的政治学、传播学、计算社会科学美国硕士项目申请心得
25fall欧陆留学申请详细时间线规划及关键点 timeline & tips
港澳居住证+社保医保地税+银行卡改用回乡证登记
瑞典硕士DIY申请攻略之名校介绍——SU斯德哥尔摩大学
瑞典硕士DIY申请攻略之名校介绍——LU隆德大学/LTH隆德工学院
【干货】教你如何写MBA简历
新加坡MBA(NUS, NTU, SMU)申请心得及攻略
23年2.7托福自学首考104经验分享
Cornell AEM MS一点杂谈
伯明翰MSW面试&卡内基梅隆MSPPM录视频题目
2023美国留学签证最新政策+详细流程
多邻国首考135心得+长期英语学习tips分享
加拿大法学院JD申请,学习+找工作经验答疑帖
美国ny bar备考经验分享
香港经澳门回内地隔离攻略
0
转发
转发该帖子
好东西,大家看看
https://bbs.gter.net/thread-200476-1-1.html
复制链接
发送
报offer
祈福
爆照
积分 0, 距离下一级还需 积分
回顶部