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2016株洲时代新材料海外人才招聘
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2016株洲时代新材料海外人才招聘
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络可英2015
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发表于 2016-8-25 11:46:37
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一、公司背景:
时代新材是中国中车旗下的新材料产业平台,2002年12月在上海证券交易所上市,2014年9月,成功并购德国ZF集团旗下橡胶与塑料业务。目前,公司已成为全国第一、全球前20强的非轮胎橡胶制品生产商。公司主要从事减振降噪、轻量化等高分子材料的研究开发及工程化应用,产品主要应用于轨道交通、汽车、新能源和特种装备等领域。公司生产基地遍布全球,在五大洲、七个国家建有海外研发和制造基地。未来,公司将以“新材科技,奉献时代”为使命,致力成为高分子材料研究及工程化推广应用的领先者。
二、 招聘职位:
1. 高分子材料、化学工程类:
材料设计师
配方设计师
系统结构工程师(复合材料结构设计师)
空气弹簧产品工艺工程师
营销专员
2. 计算机类:
基础架构工程师
IT服务过工程师
信息系统开放工程师
3.会计类
会计
三、 薪酬福利体系
(一) 3P薪酬激励体系
综合海氏和美世国际职位评价模式,结合“乔”型职业发展体系,形成“个人能力”(职业发展等级)、“岗位职责”(岗位职责说明书)和“绩效考评”(上年度绩效考评)三者于一体的复
(二)薪酬福利保障体系(企业承担的部分)
1. 国家法定福利(企业承担的部分)
基本养老保险(20%)、基本医疗保险(7%)、失业保险(2%)、生育保险(0.7%)、工伤保险(1%)、住房公积金(12%)、员工休假(国家法定节假日,以及带薪年休假、婚假、产假等)
2. 企业自主福利(企业承担)
1) 目标专业海归人才无息购房贷款
2) 企业年金(5%)
3) 工作中餐私车公用补贴
学制1年制硕士研究生海归入司2年后由D2晋升D1即可享受
学制2年制硕士研究生海归入司1年后由D2晋升D1即可享受
学制3年制硕士研究生海归入司定为D1即可享受
4) 通讯补贴、职业装、员工体检、员工疗养费、劳动保护费、员工住宿公寓(两人间,象征性收费)、员工上下班车福利等
(三) 培训开发体系
公司贯彻“终其一生,学习一生”理念,拥有完善系统的员工培训开发体系:
培训发展体系从内容上以“日常化“、“工作化”、“标准化”为要求,从形式上”受训与自学“结合、”在岗与脱产“结合,根据组织形式分为脱产培训子体系、在岗培训子体系和自我发展子体系:
1. 脱产培训子体系(基于岗位胜任力需要):新员工培养发展课程、后备人才发展课程(特别是后备国际化人才培训课程)、职业技能发展课程、专业技术发展课程、中高层领导力课程等;
2. 在岗培训体系(基于工作任务指导):在岗辅导计划(指导老师、师带徒)、轮岗(岗位交流)计划、专业课题承担等专项计划;
3. 自我发展体系(基于职业生涯管理):在职学历(研究生等)培养计划、职业资格证书支持计划、外语运用能力提升计划(如英语班、德语班)等。
4. 开展基于“721”模式的国际化人才培养项目:通过70%实践学习(如国际外派交流)、20%交互学习(如导师辅导)、10%课程学习(如培训课程学习)的培养方式推动公司国际化人才队伍成长。
(四) 职业发展体系
乔型职业发展体系
设计理念:事其所好、精其所专、成其所想、得其所值。
四、简历投递
邮箱:
Sindy.liu@lockinchina.com
电话:010-52088049
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