[人在职场] 我的澳洲留学故事——求职篇（转） [复制链接]

茉代书女
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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-18 14:29:56 |只看该作者 |倒序浏览

背景：
YY同学，以优异的成绩毕业于深圳大学计算机科学与技术专业；后就读澳洲墨尔本大学Master of Engineering Distributed Computing专业。毕业后就成功在墨尔本的IT公司找到工作，先后任职于3家IT公司。


找工作的过程和经历，还有所谓的没PR跳槽的事情，和大家分享下澳洲求职的一些经验。

万事起头难
首先是毕业如何找工作。这个东西其实没必要等到毕业后才找，临近毕业的最后一个学期，你就得开始打算了。万事开头难体现的就是这里，无论是你找工作还是找实习，第一份总是万分的艰难困苦。在这里你可以锻炼你的抗打压的能力。投了N份简历都没有换回来一个电话的情况实在是太常见了。不过不要气馁，坚持总会有回报的。但是前提是你得不断在你的失败里面获得经验提升自己，否则就是白搭。

一开始刚毕业，最缺的就是实战经验，而这一点，也就是很多时候你的简历被人在SCREENING 的时候两眼扫走的缘故。缺乏经验怎么办，方法还是有的，无非就是前期积累，或者就干脆是吹出来。学生出来，没有实战经验，你唯一有的，就是手里的成绩单还有你在上课的时候做过的东西再加上你自己的实习，这基本上就是你在你的学生生涯中能获得宝贵经验的点，这也就是为什么我之前一直在强调作业，实习的问题。关于作业，ENGINEERING的同学优势还是比较明显的。你们很多的作业，只要你们肯花心思。做出来的东西人家还是会欣赏的。作业并不会完全被嘲笑为TOY，毕竟每个人都有过来的时候。而且，花了心思的TOY也会非常的SHINY. 我2年那么多的课程里面做过的东西。我在我简历上是大部分有提及的，至于原因，那些都是拿得出手的货色。而且那个绝对是一个充实简历的好方法。所以真的事走过路过不要错过，反正你都得做，那干脆做好点。算事给自己一个交代。而别的专业没有那么多实际操作的作业怎么办呢？也可以花些时间上个课拿个证，譬如像有些COMMERCE或者ACCOUNTING的学生，多学习一下自己行业流行使用的软件也是个选择，而且这些课程有些还可以提供REFERENCE，在经济类的学生找工作经历上发生得比较多。

除了这个，你的成绩单也是你进入第一份工作的一个重要的部分，千万不要以为这个没用而抱着过了能毕业的想法去折腾。毕业生没有经历，人家能看的东西不多，这个虽然不能衡量你实际的能力（成绩好而动手能力不足的人还是很不少的，晚些你们就会发现了。），但是也足够证明你别的方面的东西，譬如你的责任心，上进心。有一些不错的公司在招毕业生的时候，第一个问的通常就会是你的成绩。所以在这个事情上面，能往自己脸上贴金的，能贴尽量贴。还有一个就是实习经验了，能在这边找到的实习经验。相比与国内，如果你打算毕业在这边找工作。还是能混上这边的实习就混这边。毕竟人家看重的事这边的工作经验。而且也能更好的帮你了解这边工作的一些要求。不过说实话，实习这个东西还是非常的难得的。因为你假期不长而且做不久就得溜，这个也是很多地方不要实习生的理由。所以运气也是个毕竟重要的成分。

   投简历也要注重技巧和方向

   在这3个重要的元素完毕了以后。那么就直接进入找工作的话题。投简历是个技术活。因为我第一份工作是在人事部管IT。后面走的时候也涉及到人事招聘的一些方面（当时我要面试能接我职位的人）。所以这个东西还是能说上一点。这边招聘主要是网上找比较多。一般就关注SEEK就可以。行业人士都在上面完成招聘。无论事公司自己招还是委托人事中介，不过你会发觉人事中介的数量实在是太多了。从人事招聘人员的角度看，你放一个工作上去，过一会简历就如雪花一般的塞进来。而且通常一个负责招聘的人，其不止负责一个职位的招聘。所以其工作量可想而知。那生活在那个行业水深火热的人们，是怎么应对他们的工作的呢？或者简单的说，他们看什么？每个人的简历都不一样，相对的还要花不少时间。而且不同人类使用电脑不同，简历的格式也不太一样。招聘人也不一定能够打开你的简历，也就是说。你辛苦写好的简历，不一定会有人看到。怎么办？

   有些人可能没注意到，通过SEEK投的简历。最后到招聘人员手里的，会是EMAIL的形式。而这个EMAIL里。有一个选项是可能被忽略的东西叫做COVER LETTER。这个东西重要嘛？可以说是相当重要的。 COVER LETTER，相当于是你简历的浓缩。在里面你可以对应工作的需求把你有过的经历罗列出来。一封简洁有力的COVER LETTER。可以让你事半功倍。这个东西是我第一次找工作的时候发现，然后跳槽的时候可谓是相当受用的一个技巧。你想想，你简历那么长，人家招聘人员工作量那么大。你还要人家真的翻进你简历里面一行行找看看你符合不符合人家的工作要求？我和你说除非那个人真的非常的DESPERATE而且没有事情做的话，这个才是可以执行的选项。那怎么办？在COVER LETTER里面， FEED HIM WHAT HE WANT。既然你没空我就尽我所能把你要的塞给你。这样做的好处实在是太多了，你减轻了人家的工作负担，甚至很多时候人家还不用浪费那下载和打开简历的时间。虽然不能说人家感谢你但是你会让他在短时间之内就知道你是不是他想要的。就算简历不符合这个POSITION他也会记得你这个人。下次别的相关工作上来的时候你的档案可能会浮现在人家脑海里。至于如何写好COVER LETTER和简历的东西，这里就不赘述了，网上教程大把。真有心去找的话就自己去研究一下吧。这里不是我在找工作所以我就不喂到嘴边了。

如果你过了这一关的SCREENING，那么接下来的活就是接电话了。比起邮件电话依然事快速有效的联系工具，同时也可以检查你沟通上有没有问题。所以很多中介在觉得你对于这个职位还算是个可以看一下的人选的话，你就会接到电话回访了。网上工作职位众多。也许你会有和我相似的经历，就是投很多份，没有反应。偶然有那么一两个电话打回来，你还在忙活找下一份工作。一时间想不起来这个到底是哪个职位。这个状况在我开始找工作的时候遇到不少，而且当时英文也不算好。人家一开始电话就叽里咕噜的你有时候可能连人家公司名都没有记住。然后就傻逼逼的把自己可能到手的工作丢了。对于这个，一个比较现实的方法就是，你投过简历的工作，用一个表格记录下大概信息，职位，月薪，要求，还有哪个人事中介。每当电话打过来的时候，至少你有据可查说到底哪个是什么职位，要求事什么，然后就好聊了。不然你连什么工作要求什么逗记不起来那还真的聊个P。接电话这个时候你反应得快，要快速的接上要聊的内容。否则很多中介如果觉得和你的沟通有次元上的差别的话，很快你就再见了，不可能进入面试。电话中一般中介会先确认有没有找对人，然后就会问问你的相关经历。接下来就是重头戏了。他们会聊聊对于工作要求上面的几点，你会不会，有没有弄过。如果都弄过那就好说话了。当然不可能每样你都会有玩过，有一半这样过关的几率还是有的。你想想要是人家列的那几点你都没玩过。人家自然会倾向于有经验的。培训时间少而且还真的就是即插即用。所以在这个点上。。。。MAKE URSELF A USB。：）完毕了以后人家就可能谈及一些有关于薪酬的问题，而且这些东西不一定会在广告内出现。这些问题你得自己小心而且得自己权衡。如果条件都OK你觉得值得去看看的。就答应人家呗，见个面印象也不差。如果条件不OK你也不必要勉强自己，婉拒就好了。毕竟外面树林还是很大的。

  面试经验全分享

   如果大家都觉得还不错，那就好说话了。接下来可能会有几个可能，一个可能是中介会FORWARD一个公司经理的一个TEST过来让你做。又或者，你会被叫去面试，面试中间做TEST也事可能的。对于可能出现的TEST。如果你真的想要这个职位的话，认真对待吧。即使花一天半天的时间也不要觉得说不值得。尽力做好了，一个事通过的几率高了，第二个人家觉得你还挺重视这个东西，第三么也事一个SHOW OFF的机会。反正就是做好了怎样都不会亏。

我面试过人也出过题，自己被面试的时候也做过不少。做的时候当然是认真的，机会抓好了给人的IMPRESSION是很好的，这个毋庸置疑。至于随便对待测试的人，你换位思考一下，如果是你在招聘，你看到人家随便塞个玩两下就一把BUG的人，你会要？如果是真的你也就太勇敢了。说真的我有看过一些写着自己很多年经验的但是连一个非常简单的小程序都写得乱七八糟的人。虽然当时同事看到我把他拒了都很惊讶，因为当时那个人是一个稍微有些经验而且比较大几率会通过的人。但是我解释了情况以后他也就觉得没什么好惊讶的了。毕竟这些TEST是真的可以看到你很多方面的一个好工具。所以，好好对待吧！

通过了这个以后，差不多剩下的就是见个面看看人看看环境然后如果双方愿意就可以签协议交换戒指了。不过有些东西还是要小心的。如果人家只是给你个口头的OFFER, 我建议你还是不要高兴得太早。各种自己或者朋友的经历告诉我，这个东西很虚，无论人家说得多好听。你还是先继续你找工作的步伐不要停下来。曾试过我现同事，当他有段时间非常想走的时候，他光速的拿到了人家一个口头OFFER。然后作为一个未来TEAM MANAGER的他连整个TEAM都见过了。3礼拜以后还是被无情的放了鸽子。原因未明。人家可是个优秀的人才咧。所以你们收到这种东西的时候，还是各自小心吧。

   关于试用期的注意事项

上班以后唯一要小心的就是PROBATION PERIOD。所谓的试用期，在那结束之前，你的工资也许事未定的（取决于你老板如何想）。而且，在那期间，随时可以让你明天不再来，不用理由。所以，别以为上了码头就上得了岸。码头随时跨，所以你自己小心。这个东西有得有失，刚才说了你的工资也许未定。所以试用期其实是一个很好表现自己的时期。这个时候如果你有超凡的表现，老板也许会重新肯定你的价值。伴随而来的可能事有工资的小涨。就算没有实际的回报，你在老板心目中的地位绝对会升高一截。你有什么事的时候老板也会挺你。老板有什么重要的事情的时候，他也会第一个找到你。那是不是过了试用期以后就安全了呢？不会的，人在江湖走，哪能不挨刀。你要是表现不好，当有起什么事情来老板要炒人鱿鱼，你真的会事第一个中的。所以，努力工作吧。工作好了。对你自己以后的仕途，是很有帮助的。反正之后的路如何走，取决于你自己。就看你想成为哪一种人，过怎样的生活。不过无论如何，过得开心，是最重要的，这点切记。

      起步选择的高与低

   还有一个要谈谈的点就是大小公司的选择。大公司资源多，能获得的帮助事很多的。小公司资源少，但是绝对事一个锻炼自己能力的绝好地方。在大公司，你会有人带你做事情，福利也不错，出去下一份工作的时候REFERENCE好。不过有些比较不好的就是你不一定能升得快。毕竟你上头很多人还在坐着，一时半会轮不到你说事。而且有些公司结构臃肿，沟通缓慢，一些重要的决定几个礼拜都下不来，well，这里事澳洲你就习惯这里的速度吧。：）小公司的话，资源和福利自然比不上大公司。但是你如果有独当一面的能力，这个可能倒是你一个不错的发展平台。很多事情你自己可以说得上话，而且你还能做一些比较重要的决策。当你换工作的时候，能写的东西可以说是想当多的。我自己小公司出身。那段经历可以说事获益良多，有一些项目自己觉得值得的，会连回报都不太考虑就接下来做完，无论代价多大。曾经试过4天每天差不多16小时连搭上周末两天一直狂飞22小时赶完一个程序，虽然回报不多但是成就感是相当大的。所以当时走的时候里面的群众对我的评价事很高的，毕竟我后期已经不止在自己小公司内发光发热，而且还参与了大公司好几个重要的项目并且完成得很出色。个中滋味，自己体会了。总而言之，想要走得远走得好，努力提升自己的能力。这个东西，永远都是王道。不会有错。

洋洋洒洒那么多，说完还有些意犹未尽。不过很多东西是你不去经历你永远不会获得那个经验，别人的经验始终是别人的，你经历过了，就是你自己的了。所以，剩下的，Just follow your heart。

（ps：我看写得不错，在启德陈晶的博客上转来的，嘿嘿）