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游学美国之三：我看歧视 [复制链接]

ljforblog
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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-18 20:03:20 |只看该作者 |倒序浏览

作为在美国的中国留学生，歧视的话题是避免不了的；同时，和国内的朋友聊起天的时候，“你在美国受不受歧视”这样的问题总被问起。虽然说一个简单的“是”或者“不是”就可以满足对方的好奇心；但是，总感觉这个问题不是那么清晰。

歧视（discriminate / discrimination）并不是一个纯粹意义上的贬义词，而是一个中性词：1) make a difference (between A and B); 2) treat ones worse/better than others; 3) good judgment and perception。虽然解释多多，不过最根本的宗旨就是因为对象的不同而区别对待。

比如在微观经济学里就有这么一个概念：price discrimination，指的是根据目标客户的不同而charge不同的价格从而达到利益最大化。其实从这里就可以看出中外价值观念上的一些差异：在国内，这样的做法会被认为是不道德的；而在美国，由于利益最大化已经成了最道德的事情，不道德的事情反而就变成了天经地义了；甚至说在和政府打交道，如申请某种执照的时候，如果你愿意多交一笔加急费，你的申请就可以优先处理。从某种意义上来看，这就是一种以经济实力为标准的歧视；在中国自然是不合适的，而在这里却是合法的。

呵呵，话题有些扯得太远了；还是回过头来看看美国的歧视吧。

在美国，歧视是否有道理是依据法律来的：法律规定不允许歧视的，大家就至少表面上予以尊重；法律没有明文规定的，那就极尽歧视之能事。比如在Equal Employment Opportunity (EEO)的一个法律里（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），明文规定五大类受保护的classes: 种族，肤色，宗教信仰，性别，和national origin；而在另一个EEO法律里（The American with Disabilities Act of 1990），就明确规定残疾人在就业时不允许受到歧视，同时要求employer为残疾员工做出“reasonable accomodations”。

像我们这一类的国际学生，由于没有相关的法律依据，在很多方面比如说求职上就受到很强烈的歧视。比方说，在很多公司的employment广告里，明确指出不要国际学生；反过来，如果任何公司胆敢在这类广告里写出：近视眼不要，肝炎不要，残疾人不要，亚裔或者非裔不要。。。。。。呵呵，那它就惨了：随便一个律师就可以通过“class action suit”来要求该公司赔偿几百万美元。

通过多年的立法和enforcement，现在美国的明目张胆的歧视已经不多了。但是，这并不等于说现实中歧视就不存在了。例如在很多大公司里，或多或少都有对非白人人种和女性的隐形歧视；这经常的反映在高级管理人员中很少有黑人，拉丁裔，或者亚裔；或者说同工，但是女性雇员的工资就要低一些。

中国学生无论是在校园，还是在工作场合中，是普遍受到歧视的；这至少是我自己的感觉。很多中国学生在校园里被不自觉的定位为“academically good”学生，而在社交场合则被认为impolite或者incompetent。

两方面原因造成了这样的看法。一方面，自然的，是因为美国人普遍过于骄傲，缺乏对其他文化和习俗进行了解的兴趣。一旦缺乏了解，自然就会带来误解，从误解就慢慢的升级到歧视。

另外一方面，是中国留学生同样的缺乏对美国文化和习俗进行了解的兴趣。和美国人不一样的是，中国学生的缺乏兴趣，倒不是源自于骄傲，而是源自于一种假设：美国人就是歧视中国学生；而由于有了这样的假设，中国学生普遍只和中国学生来往；毕竟，用中文交流，吃中国饭，聊国内的话题，大家一起骂骂学校里变态的教授是容易一些的。慢慢的，中国学生在美国人眼中就变得神秘和与世隔离起来；借用经济学的一个概念self-fulfillment：既然与众不同，那就会招来歧视和区别对待—isolation tends to be self-sufficient: the more people feel themselves separated from their communities, the more they will be in the reality.”

我的个人感觉是，如果要打破这种受歧视和隔离感，中国学生就应当主动出击，加强和美国人的交流，了解美国的文化和习俗；刚开始肯定是要受到歧视的，甚至是受到两方面的歧视：一方是别的中国学生认为这样的中国人忘记了自己的祖国，是个崇洋媚外的家伙；另一方面美国人会认为这样的中国人不值得信赖，因为他根本不知道当地的习俗，却想来模仿。不过，坚持下来，一方面不断地适应当地的文化，一方面加强对老美的中国教育，还是能为自己和别的中国学生创造一个更好的生存环境的。从我自己的经历来说，强调中美文化和道德准则的一些差异，有助于帮助美国人理解Chinese culture，同时大家对我所犯的一些“innocent mistakes”不太追究。

呵呵，这些都是大道理，说起来容易做起来难。说个自己亲身经历的歧视例子：

当了商学院学生会的主席之后，经常在一些会议上公开发言，也就不断地犯一些“innocent mistakes”：在一次学生会的会议上，我说“相比较于男生，女生更注重细节”。这句话如果放在国内，估计不会有太大的问题；问题在于我发言时的环境不是在国内；于是马上的，美国女生开始大声的抗议：”…it is very rude to say things like these…you are a sexist!”。。。。。。

。。。我倒。。。

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nysabrina
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沙发

发表于 2005-6-19 11:24:32 |只看该作者

不错，支持原创．

集中精力,提高效率.

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snowcat
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发表于 2005-6-20 06:36:46 |只看该作者

写得不错！我也顶一下

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trouses
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发表于 2005-8-7 15:10:53 |只看该作者

不错耶

无限感悟中

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jiangsj771
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发表于 2005-8-8 18:08:33 |只看该作者

很不错

纵横江湖

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faceup
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发表于 2005-8-8 22:41:22 |只看该作者

中国有一句话叫做：上有政策，下有对策

如果看法律条文，美国的确没有歧视

就像一个美国人去到中国，他也可能相信孙志刚之后中国没有遣反制度一样

建议作者真正地去了解一下歧视的定义。反歧视是反对任何人在根据个人行为，背景，肤色，宗教信仰而对一个人作出区别对待。真正的反歧视是要让主流社会改变对弱势群体的看法和声音，而绝非去改变而适应别人的看法。

按照作者的观点，所有的MINORITY的群体，都应该积极向MAJORITY靠拢，主动出击，模仿。打比方来说，作者肯定会认为同性恋不能被大部分人接受，原因肯定出在同性恋自己身上，而他们更应该改变自己的性取向，从而获得别人的接受。

我可以相信若所有的人都如同作者这样主动，模仿，那么美国所有的MINORITY的声音很快都会消失。

[ Last edited by faceup on 2005-8-8 at 22:47 ]

You wake up at Seatac, SFO, LAX. You wake up at O'Hare, DFW, BWI. Pacific, Mountain, Central. Lose an hour, gain an hour. This is your life, and it's ending one minute at a time. You wake up at International Airport Houston. If you wake up at a different time, in a different place, could you wake up as a different person?

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