说说马工的中年危机

HumanEmpireUID: 2237371

总有人转cs担心中年危机。这个问题的确存在，但是应该是各行业中很轻的。各行各业都想裁掉拿高薪的老人，如果没有中年危机，需要先把几个条件之一：
1）坚固的行业壁垒，比如做教授，就算research再差，有本科生学费保证，这个体制是个坚固的壁垒，至少持续到现在在读的phd退休没问题；反例：国企改革工人下岗，本来坚固的行业壁垒（国企体制）消失了，对个体造成很严重后果。
2）工作的技能随着年限增长变得不可代替，比如有个帖子北辰元说的FDA报告，这个硬功夫是越写越熟练。对CS来说，技术层出不穷，正在工作的马工永远是隔着新技术最近的，这是外行或者在校学生没法比的，工作是很稳固的。做后端，需要维持系统稳定性的马工，也是硬技术，越久越吃香。
对在医药公司的生化phd，既没过硬的技术，也没行业壁垒，你说凭什么拿着笔千老高三倍的工资呢？对千老来说，一样，做实验是个体力活，50的千老体力甚至不如新毕业的phd，凭啥拿高50%的工资？！

490560UID: 3595231

听说主要还是看基本功扎不扎实，如果不扎实到了中年就容易跟不上新的技术。。。不过后期貌似大家都喜欢升到管理层，不在一线写代码了

HumanEmpireUID: 2237371

490560 发表于 2015-2-19 13:28
听说主要还是看基本功扎不扎实，如果不扎实到了中年就容易跟不上新的技术。。。不过后期貌似大家都喜欢升到 ...

在中国是，在美国不一定。
做技术的不容易被裁，过的也不错，不一定要转管理。