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[请求]关于合同的违约 [复制链接]

cybercar
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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-9 15:13:27 |只看该作者 |倒序浏览

本来和公司签了三年的协议（当时公司并没有和我签劳动合同），明年７月到期，准备那时候出国，这样我不算违约．
但是现在公司让我签劳动合同，从２００４年７月到２００７年７月，同时废除以前未到期的协议，我如果２００５年辞职走的话，我就算是违约，大概要罚一年的工资，我觉得太吃亏了，不想签
但是，如果不签的话，不知道公司会怎么对付我
我该怎么办好？
请大家帮帮忙，万分感谢！

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柯南
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沙发

发表于 2004-6-9 15:41:38 |只看该作者

首先你明白一点，出国这件事情是你的私事，公司没有权利也没有方法为了让你履行劳动合同而阻止你出国。以前，人们办护照需要单位人事的公章，凭借这点，单位可以卡你。但现在已经是按须申领护照了，所以你不需要经过单位这一关。
至于档案，除非你在政府部门工作，否则所有人的档案都在人才，如果你不辞而别，你的档案不会丢，而是继续保留在人才。

所以，在出国这件事情上你和你的公司没有冲突，你要过的就是感情关，觉得是否最后不辞而别是不是对原来公司有所不忍，其他没有了

已有的事，后必再有。
已行的事，后必再行。
日光之下，并无新事。
岂有一件事，人能指着说，"这是新的"。
哪知，在我们以前的世代，早已有了。

双非DIY美硕申请总结

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jorge
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板凳

发表于 2004-6-9 15:45:59 |只看该作者

最初由柯南发布
[B]首先你明白一点，出国这件事情是你的私事，公司没有权利也没有方法为了让你履行劳动合同而阻止你出国。以前，人们办护照需要单位人事的公章，凭借这点，单位可以卡你。但现..

以下省略...... [/B]

柯南说的对。

:p

总该放弃一些事情的。不过我们都希望最优化做事。:)

兔兔，寄托。

(\__/)
(='.'=)
(")_(")

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cybercar
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地板

发表于 2004-6-9 16:05:54 |只看该作者

谢谢柯南和兔子，不过我不大明白柯南说的所有人档案都在人才（我不是政府机构，但现在我的档案是在公司），如果我不辞而别，我的档案肯定是拿不到了，就不知道没有档案到底有多大的影响？

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teddybear
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5楼

发表于 2004-6-9 16:18:34 |只看该作者

何必惧怕单位？告诉他你有自己的安排（比如继续深造阿，要和家人在另一个城市团聚阿，等等呢个，不说出国也可以的阿）

就是不续签！看他能怎样。

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teddybear
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6楼

发表于 2004-6-9 16:20:01 |只看该作者

最初由 cybercar 发布
[B]谢谢柯南和兔子，不过我不大明白柯南说的所有人档案都在人才（我不是政府机构，但现在我的档案是在公司），如果我不辞而别，我的档案肯定是拿不到了，就不知道没有档案到底..

以下省略...... [/B]

即使你走了，单位不但要给你保管档案，还必须给你保管档案。这是他们的法律义务。 :D

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cybercar
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7楼

发表于 2004-6-9 16:30:24 |只看该作者

我现在也在考虑不签，原本两年以前公司就应该和我签劳动合同，但没有，那就是公司违法；何况以前签的协议中是有期限和违约条件的，
只是我违约的话写得很清楚要付违约金，公司就没有，所以比较担心他会不会把我给开除了

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aixiao
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8楼

发表于 2004-6-9 16:50:16 |只看该作者

你先别急

从你说的情况看，你们公司现在正是处在人事管理的不正规化向正规化迈进的过程^^
如果不是那种拿档案死卡人的老国企，就不用太担心
但是协议一下子就签三年，合同又一下子签三年，都说明你们公司很怕人员流动的过度频繁，如果你真签了，尽管不是国企，他也很有可能最后卡你

所以，你可以考虑态度强硬一点，坚持那个最初的三年协议，要求等到明年再签。
他们要是一定问你理由，你可以含蓄的让他们明白一点：在一个公司已经呆了三年，就算没有什么特别的原因，你想换个工作，你们也没什么好说的吧？当然一旦他们看出你这个意思，剩下的这一年里，可能不太好过哦，呵呵

另外，他们有想培养你，死留你的意思么？

还有，你这两年没签合同，公司给你上那几险了么？

还有你们负责人事，管签合同的是什么人？

have a rest
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cybercar
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9楼

发表于 2004-6-9 17:27:19 |只看该作者

就是怕剩下的这一年里，可能不太好过
公司怕人员流动太频繁，所以才这样的
上那几个险是肯定上的，而且非常高
以前的协议是人事部签的，现在的劳动合同有人事部负责但要法人代表签

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10楼

发表于 2004-6-9 18:17:01 |只看该作者

首先要弄清楚签这样的协议是全公司范围的为了管理，让所有人都要签，还是只是针对你。要是前者，就随大流，要是后者就可以进行委婉的交涉。但是交涉的重点不要放在你今后是不是要走的问题上，而应该放在在已有协议的基础上再签这么一个是否合理的问题上，要把问题转接到公司头上而不是你自己身上。

最好的交涉结果就是不签，但如果对方坚持也不要闹僵，先签着，等到明年走的时候，就可以象科南说的，斩断情思，义无返顾，毅然决然的走。（不过要是跟公司关系搞的不错可以考虑停薪留职）。你都出国了，档案也没啥用了，放他们那里放着好了。以后真要是回来还需要的话再去办理，不会有什么大麻烦的。

好运！

不招人妒是庸才。用最美的姿态反击！

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