保险公司代理人平台发展架构的初创成员

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有意加入香港保险业最常考虑两大问题：

1）加入哪个保险代理人发展平台？

由于任何香港保险业平台都受香港法例规管经营和香港保监局严格监管，基本上所有公司平台均合适任何有志发展人士，至于绝大部分人士或会选择较成熟或知名的保险品牌加入发展，在发展上可能在公司既定文化和多位上线经理/总监导向下撇除追赶公司指标通常都做出成绩，并按照前人蓝图下或许不错的发展向上，最好的最终成为众多前辈下线的一名出色经理/总监。
同样不同平台即使已成熟和知名的保险公司，也不一定是背景实力最雄厚，新的初创香港人寿保险公司亦有不少过之而无不及的存在，最厉害可以是来自一个强大国家的资本背景，同是一样的发展或许平台上配套措施有改善空间，如是有志发展香港保险业人士，在业务收入相信会跟加入发展成熟的公司相若，而公司发展的资源上大多投放代理人数不多所以较容易分配予代理人都会很多甚至过盛，而人事编制上亦是在于架构上的最高点，在发展招募或下线同事招募上很容易吸纳在流动性较大的发展已成熟的保险公司招来优秀的代理人或整个卓越团队成为下线伙伴。



2）应该成为哪一香港保险起步身分？

有志加入香港保险业发展，主要可以有三大渠道选择，第一类别可以成为保险经纪，因为保险经纪人的角色是代表客户，所以在推销保险产品上会多于一间保险公司的产品可以作销售，亦非常适合喜欢销售行业的人士，发展通常只单一着重在产品销售上，对于重视个人销售行业周期来说未必适合无了期十年二十年三十或更长远都是销售的人士。
第二类别则是在保险公司或银行正式受聘的员工或通常职位是客户经理或叫营业主任，这会适合较想在安全范围下工作的人士，因为通常是有每月固定无责任薪金所以可定性为一份金融业工作，这类别由于是受薪阶层通常都有固定需要上班时间和公司提供一定数量客户资源，但正正是因为属于一份工作的性质，在业务发展和团队人事的已发展财产和网络上均是属于公司本身或有规限的，在竞争发展非常剧烈的香港金融行业下，不少大公司业务发展团队间的成绩剧烈比较以至被辞退或流失和行业不景气下需要栽员，这些故事在香港打工仔之间比比皆是，故此受薪在行业发展下看似安稳，但是正所谓羊毛出在羊身上，或许付出的努力有天会白费，这一点值得留意。
最正统的类别则是成为保险中介代理人，通常在代理人合约下发展事业，无论在业务或团队发展上都对有能力有志加入香港保险业的人士最有利，毕竟发展上配合保险公司提供全面的资源，服务客人以及售后服务均可利用平台有效达至成为自己的生意网络，至于团队发展在保险公司提供的财务条件下更容易吸纳行内出色的从业人员加盟，优秀的平台加上有心发展的代理人可达至双赢的效果，真正多劳多得及无限制收入，可以使有能力之士得到跟付出成正比甚至超越比例的收入来源和职位晋升，问题在于选择加入的平台资源是否充盛，以及同公司的竞争下能否脱颖而出。故此听到不少香港保险业发迹的老一辈动人发奋激励故事都在初创建立时发生，及后很多行业出色新一辈都是这些前辈的下线徒子徒孙，再回看今天这些前辈当下的成就，想一想就是那个回不去的时光，回不去加入成为代理人团队架构在顶部的位置，再努力也只能是在已开发的保险公司的卓越中高层分子。



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需考获保险中介人资格考试试卷一及试卷三