Help: 你对当今社会的文凭现象的看法如何?

dahaolanhuUID: 181299

请选择一下,并写下你对这现象的看法好吗?!

1.对于在职的您,证书的作用
A.很大 B.一般 C.作用不大 D.无作用
2.在求职过程中,证书的作用
A.很大 B.一般 C.作用不大 D.无作用
3.证书能否证明个人能力
A.能 B.不能

Thank you for your help!!!:handshake

chenjing71UID: 185785

1C 2A 3一定程度上能：）

geegeeUID: 138117

上学的时候老师在economics课上讲到过道德风险，还有逆向选择。
对文凭现象，还是很有解释能力。

有许多公司，作为劳动力的买方，也是招聘方，也有个人，比如我，劳力的卖方。
大家都不大了解对方，特别是公司不了解应聘者。也就是信息不对称。公司害怕被逆向选择， 害怕招的人是绣花枕头一包草。而且，绣花枕头还特别的想混入好公司。回报率高，满足感也强。那些高素质的进了好公司，自己感觉却是很自然，没感觉大赚了一笔。
如何区分(discriminate)不同的应聘者?有不少途径。比如，一是知情人的介绍。二是权威机构发布的文凭。
知情人，权威机构，都是可以让人放心很多的。

所以说，从整个劳力市场来看，普通大学的毕业生没有名牌大学毕业生好找工作，那是自然不过了。 因为普通大学毕业生的平均素质不及名牌大学的。 这也不可否认。但个例的比较之下，却不一定成立。显而易见的， 普通大学不乏优秀毕业生。

但是至于个人，如果是普通大学的毕业生，怨天尤人是无用的。还是孔夫子说得好：
“不患人之不己知，求为可知也。”“不患莫己知，患不知人也”。圣人的话都是极有道理的。你没能力，那就着手自我培养；如果有能力，现在社会机会很多的，不乏证明的办法。
不论成败，都需要从自身找原因。

dahaolanhuUID: 181299

I appreciated it!!

amyatgterUID: 2109120

1C 2B 3太难讲