上海市职业介绍中心公布2005年上半年劳动力市场供需状况分析

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1. 上海市职业介绍中心公布2005年上半年劳动力市场供需状况分析(上)

　　一、五大行业需求增幅明显
　　1.金融保险业：招聘岗位数3.98万，增加22.1%。
　　本市金融业大量急需的是管理、投资、精算等中高端人才，上半年市场数据分析也表明，具有3-5年本行业的工作经验积累、优秀的外语水平、本科以上学历的求职者，明显地受到用人单位的青睐。
　　2.医疗保健业：招聘岗位数3.63万，增加19.5%。
　　医药企业、医疗设备销售企业急需高层管理者、研发高端人才和高级销售人才。
　　3.零售业：招聘岗位数4.26万，增加17.4%。
　　市场数据分析看，门店店长最受欢迎。一名合格的店长至少须有3年以上相关管理经验，同时具备较强的销售能力和服务意识，还要对人员管理、财务、品牌管理、危机处理等各个方面有一定了解。
　　4.交运物流业：招聘岗位数2.51万，增加16.5%。
　　上半年物流业比较热门的职位有：物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。这些职位要求物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验３至５年。
　　5.制造业：招聘岗位数22.63万，增加14.2%。
　　第一用人大户制造业需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的"灰领"及"高级蓝领"。

　　二、民营企业成中高级技能人才最大用户
　　民营企业对中高级技能人才的需求量在中高级技能人才需求总量中所占比重逐年上升，从2003年的25.4％上升到2005年上半年的31.3％，超过了国有企业的31.1％和三资企业的26.3％。

　　三、普通技能岗位招工难，缺口普遍超过三成
　　市场上需求量最大的普通技能岗位普遍面临缺乏本市求职者应聘的尴尬，这些普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工，纺织行业的挡车工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工的"老三样"车工、钳工、刨工。
　　工资、观念以及培训是影响普通技能岗位满足率的三大因素。据统计，50％的普通技能岗位招聘时所开出的月工资在1000-1500元之间，还有25％的普通技能岗位月工资在800-1000元之间，月工资高于2000元的普通技能岗位只有不足10％。与此同时，重脑力劳动、轻体力劳动以及重学历、轻技能的观念使得愿意从事普通技能岗位的本市年轻人越来越少，相关培训机构出现一定萎缩趋势。由此导致的一个直接后果是，本市从业人员日益从普通技能岗位上全线撤退，越来越多的普通技能岗位"拱手相送"给来沪就业人员。

　　四、四类中高级职位招人难
　　1.小区急盼优秀管家，物业管理人才吃香
　　上半年劳动力市场中高端的物业管理职位数为2495个，应聘者仅有1724人；其中需求较多的包括客户部经理、工程管理、保安管理、财务等，尤其需要的是有较强的服务意识、较强的公关能力以及环境管理、治安管理、车辆管理等能力的综合人才。
　　2. 中高端销售人才需求持续上升
　　上半年，劳动力市场中高端的销售职位为2841个，应聘者仅有1983人。企业除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外，最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售"资源"是否丰富、市场反应是否灵敏等。
　　3.外贸人才需求同比增加16.2％
　　上半年，劳动力市场中高端外贸职位为1784个，比去年同期增加了16.2％，求职者只有1473人。其中需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位，尤其受用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才。
　　4. 制造企业新设安全和环保职位用人缺口大
　　随着国家对环境保护问题的日益重视，企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题。上半年，劳动力市场中安全、环保职位为1303个，应聘者仅为597人。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。这类职位大多要求应聘者需有制造业企业安全管理1年以上经验，熟悉工业安全规定及ISO14000环境管理体系标准，同时持有工业安全管理资格证书。

　　文章来源 上海市职业介绍中心  
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2. 上海市职业介绍中心公布2005年上半年劳动力市场供需状况分析(下)

　　五、三类岗位求职难
　　1.基础财会类岗位需求/供给比1：5
　　每5个此类求职者只能找到1个匹配岗位，矛盾最突出的是会计岗位，1个职位有6个人应聘，出纳、收银员的情况也大致如此。初级的财务管理、收款、出纳等工作，在中小企业中的需求量已经趋于饱和，今后很长一段时间，财务初级管理类工作岗位不会出现大的增幅。
　　2.计算机操作类岗位需求/供给比1：3
　　需求量持续减少成为上半年劳动力市场计算机操作类岗位的一个大体走势，平均一个职位有3个人应聘。
　　3.初级文秘类岗位需求/供给比1：4
　　上半年，文秘类岗位的岗位供求比为1：4，用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等，总体状况很不乐观。此类人才通常被分为三类，一是前台接待，二是普通文员，这两类岗位中专以上的文化水平就可以胜任，目前岗位趋于饱和，第三类是可承担综合性工作的高级文职人才，这类型的文职人才需求量较大。

　　六、新兴职业前景良好
　　上半年的劳动力市场中还涌现了不少新兴职业，他们大多有两个共同点：一是职业的生命力来自创意，需要不断创新；二是往往源于IT业，随后影响力向其他行业扩展。具体来说有以下几类：
　　1.电脑急救师--过硬技术+经验+职业道德
目前正式的电脑急救师只有几十人。电脑急救师要对软件和硬件有一定了解，以及丰富的经验。另外，电脑急救师必须具有良好的职业道德和个人素质，要为客户保密。
　　2.游戏架构师--多才多艺+过硬技术+宏观掌控力
　　游戏架构师是一个游戏开发过程中，将游戏"剧本"或者几个模糊的"主意"通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序化的、可遵循的一个框架的制造者。目前这种人才在中国整个游戏行业里是最缺乏的。架构师需要良好的艺术创意和过硬的技术，游戏架构师要对科学各个领域都要有所了解，阅历对于一个游戏架构师来说非常重要。
　　3.商品陈列师 艺术细胞+经济头脑+忠诚度
　　现在国内还没有一个非常权威的陈列师资格认证机构，而在美国等发达国家，对陈列师的资格认证是非常完备成熟的。陈列师首先必须是一个设计师，本身就是要会做设计，还必须了解市场。陈列师还要对公司文化有透彻了解，对品牌宣扬的标准和文化要理解、解读，要渗透到设计思想和理念中。

　　文章来源 上海市职业介绍中心

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