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楼主: wendytian

[在职路上] 转载-中华英才网-如何保护个人劳动权益 [复制链接]

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发表于 2006-8-6 14:10:26 |显示全部楼层
关于工作岗位,从劳动法的法定条款上看,是属于工作内容。工作内容既然作为一个法定条款,就不能随意进行更换,因为这涉及到一个合同变更的问题。但是用人单位如果经过考核,认为员工不符合岗位条件,在这个情况下是可以调整的。劳动法虽然保护劳动者的权益,但用人单位也有它的权利,比如说用人权。

属于劳动合同发生重大变更,必须书面通知劳动者并获得劳动者书面同意,无法达成一致意见的,可以接触劳动合同,并且企业必须支付经济补偿金
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发表于 2006-8-6 14:15:27 |显示全部楼层
网友93966 问 徐成响先生 说:请问学校就业签定的就业协议是否具有法律效力?

这个属于意向合同 是没有法律效力的
但意向合同中的具体事项是有效的 比如工资 岗位
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发表于 2006-8-6 14:18:38 |显示全部楼层
.而且还有一个培训合同,如果违约要交违约金十多万.(我门是高投入行业,通信建设)


这个就是上面讲到的两种要交违约金情况之一的服务期合同
签之前一定要想好了,建议打死也不要签  自由万岁啊 呵呵
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发表于 2006-8-6 14:20:33 |显示全部楼层
发生劳动争议的时候,应该在劳动争议发生之日起六日到有关部门去投诉,或者申请仲裁,但是他可以直接到法院去起诉。(14:56:12)

应该是2个月
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发表于 2006-8-7 09:37:24 |显示全部楼层
分析的太好了
天大地大没有苏大,神编魔编不及精编。

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发表于 2006-8-19 15:57:41 |显示全部楼层
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