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发表于 2005-12-10 18:16:55 |只看该作者 |倒序浏览

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来源如上

专家坐阵：教你如何保护个人劳动权益
中华英才网说：各位网友好，这里是第31期中华英才网嘉宾访谈室！(13:51:14)
中华英才网说：又值“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑与陷阱，如何保护个人的劳动权益？本期我们邀请了劳动法专家徐成响先生，为大家做在线指导，欢迎大家参与。(13:55:14)
中华英才网说：活动现在开始，欢迎徐成响先生。(13:58:31)
中华英才网说：在企业中，一般出现的违规手段主要有哪些？需要求职者和职场人士注意的问题有哪些？(14:02:11)
徐成响先生说：在招聘环节主要是这样几个。第一个就是在招聘当中有一些在考试中收取报名费，这个是违反法律规定的。其次就是在录用之后，用各种各样收取实物或者现金的方式作为押金，或者叫做风险抵押金，这都是违反法律规定的。劳动法规定在这个过程当中不能收取任何费用。企业的违规手段通常还包括录用之后不签书面的劳动合同，然后不可以上相关的保险，主要是这样几个。(14:07:23)
中华英才网说：劳动合同与劳务合同有什么不同呢？(14:07:42)
徐成响先生说：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同，首先从性质上看，劳动合同它是受到劳动法调整，而劳务合同它是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同。劳务合同它是受到合同法和民法通则的调整，性质上是这样的。第二个区别，劳动合同是按劳分配这样一个原则，而劳务合同它是一个等价交换。第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，刚才讲是一个等价交换，一手交钱，我这边提供劳动就行，不存在上保险。第四个劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。(14:09:23)
徐成响先生说：而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，进了厂子以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。(14:10:14)
中华英才网说：在签订合同中，应该注意哪些事项？比如违约金的问题。(14:11:30)
徐成响先生说：违约金是这样的。这里有一个法定的标准，因为每个地区工资水平不一样，所以违约金的约定没有一个法定的标准，但是一般来讲，从合同法的角度来看，一般不超过一年工资总额的20％，就是合同期你的标的的20％。(14:11:57)
中华英才网说：企业向员工收取押金培训费这种算违法吗？(14:12:17)
徐成响先生说：这种不是算违法，是严重违法。 (14:12:34)
徐成响先生说：在签署劳动合同时，如果用人单位要求缴纳风险押金或者是抵押金，员工就可以直接到企业所在地的劳动局有一个监察科，或者到劳动执法监察大队可以直接投诉。(14:13:42)
中华英才网说：在劳动执行的范围之内，也可以把这个员工辞掉吗？(14:13:57)
徐成响先生说：不可以，侵犯劳动者是可以去投诉的，可以匿名投诉。(14:14:37)
中华英才网说：有网友问保险与个人档案之间有什么关系？(14:15:04)
徐成响先生说：保险和档案没有直接的联系，因为档案是有人事关系，而保险是社会保险关系。一般来讲到一家企业时，如果这个企业刚成立，在取得营业执照之日起一个月之内，必须到这个企业所在地的社会保险登记机构办理社会保险登记。(14:16:15)
中华英才网说：企业如果不给这个人上保险应该怎么投诉呢？(14:16:30)
徐成响先生说：企业如果不按照合同法的规定上保险，可以直接到刚才我提到的劳动局的监察科，或者是劳动执法监察大队投诉。企业除了补交保险金之外，还会被罚款。(14:18:03)
中华英才网说：公司可能给员工上了保险，但是很多人不知道用什么办法去弄清企业到底有没有给他上保险？(14:19:28)
徐成响先生说：或上了保险，每一个员工都有一个个人帐户，他需要提供帐户的号码，凭着这个帐户号码可以到社会保险登记机构去做一个查询。(14:20:42)
网友34451 问徐成响先生说：徐先生你好；我有一个问题需要你的帮助，我在一个企业报名交了押金。但是公司规定要满三年才能退，但是我不想干了有没有办法把押金要回来啊
徐成响先生答网友34451 说：这个完全可以，而且本身收押金就是违法的，再规定一个期限，更没有道理，所以可以直接去要。如果不给的话，可以到企业所在地的劳动部门去投诉。(14:21:10)
网友68536 说：我正想问单位未签合同前，收取培训费、保险费合理吗，现在有很多公司（宇易胜*阳光大屯九台2000）用这种方法骗钱，估计他们和华安保险公司签了什么别的回扣合同，发资格证的单位也不正规，非国家的，估计也有内部交易。如果想告，去什么部门？
徐成响先生答网友68536 说：不是合理的问题，那是违法的。还有一个商业保险不能替代社会保险，社会保险是法定的，它是不能替代的。(14:21:34)
网友32513 说：请问：试用期内是否没有任何权益方面的饿保障呢？如果用人单位打着试用期的幌子到时候就让我走人，那我只能吃哑巴亏了吗？
徐成响先生答网友32513 说：这是错误的，用人单位在试用期内有证据证明劳动者不符合录用条件，这种情况下可以随时做出辞退的决定。反过来，对劳动者来说，他在试用期内他是可以无条件的提出辞职。但是用人单位他需要有证据证明不符合录用条件。比如你是销售业务员，比如要求你试用期三个月，然后让你完成多少的销售额，如果完成了，不能以任何理由开除的。(14:22:37)
网友1651 说：我从2003年7月至今年3月在一家公司做网络技术工作，每个月公司都会以绩效工资为由，扣除我的工资，共计2400元。刚开始老板说3个月一发，后来3个月过了，公司又说年底给，年底到了公司又没有动静了，后来我离开该公司前，向老板要我的绩效工资，他说会给我，后来我离开后，在给他要，他就以各种理由回避我，不给我，我准备要和他打官司要我的钱了，但现在我不知道我要准备一些什么样的证据以及什么材料才可以起诉他。我们没有签定劳动合同。谢谢专家解答。
徐成响先生答网友1651 说：关于工资这块，工资的发放它是不能克扣或者是超过约定的付薪的日期，否则的话，员工可以以此为理由解除合同。所以这个以绩效为由扣除工资也是违法的。(14:23:25)
中华英才网说：如果要是想投诉他，应该准备什么样的材料呢？(14:24:18)
徐成响先生说：他的胸卡、名片，或者是相关的一些资料能够证明他在这个企业工作过。还有一种情况，员工投拆，举证责任在企业。(14:25:19)
网友21616 说：企业没有四险一金
徐成响先生答网友21616 说：这里面要注意四险，保险是法定的，一金不是法定的。我简单说一下保险，我们这个保险严格讲是五险，一个是养老保险，一个是医疗保险，第三个是失业保险，第四个是工伤保险，第五个是声誉保险。一金指的是住房公积金，五险当中，其中养老保险、医疗保险、失业保险，这三个险种是由企业和个人共同缴纳他的保费。然后工商保险和声誉保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。(14:25:54)
求职者问徐成响先生说：老师，请问我在求职时应怎样向企业提出我个人关于薪酬福利待遇的问题，有的企业说有保险转正就给上，可是他们总是一托再托不给上，我想换工作，可是再遇到这种情况怎么办，怎样避免呢？
徐成响先生答求职者说：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。(14:26:34)
hr工作问徐成响先生说：我本人就是在人力资源部工作，公司是私企就是老板说了算，他就是不给员工上保险签合同，我们也很难做，经常出差的人我们就给上了意外伤害险（商业保险），您能给我们一些好的建议嘛？谢谢！
徐成响先生答 hr工作说：保险上不上是一个法定的义务，不取决于说当事人的意思或自愿与否。有的时候员工说我不需要保险，这也不行的，它是一个法定的。而且商业保险不能替代社会保险。(14:27:19)
网友5602 问徐成响先生说：您好！我先生今年年初看到一家民营公司在报纸招聘广告，前去应聘，通过初试、面试和经过总经理的最后复试等3道关口，最终录取。因事先没有详细谈工资发放的事，只说按公司政策来办。在工作1个多月后，才听说公司按规定要押3个月工资，想到如今工作难找，市场行情也不是很好，于是没有向公司提出任何要求，直到5月底，公司才发了第一个月的工资，然后又是连续3个月没有发工资。不仅如此，那家公司每周都没有休息日（每天晚上都在7点以后才能下班），也没有和员工签定劳动合同，更谈不上养老保险。我先生这一批进公司的还有几个人，他们都不敢向单位提出，怕连1分钱都拿不到。真没有想到，在劳动法颁布执行10年，还会有今天的事情发生。8月份我先生提出辞职，公司规定，自己提出辞职的，只有等每月发工资的时候来领一个月工资，直到领完为止。9月10日，我先生去财务领4月份工资，财务说没有钱，只能领半个月，过两天再来领。这样下去，不知道何时才能拿回属于自己的钱。
徐成响先生答网友5602 说：这里面涉及到几个问题，第一个是保险，第二个是没有签合同，这也是非法的。第三个是工资的发放，工资的发放根据劳动部工资支付规定，克扣工资和拖延发放工资都是非法的。然后可以到有关部门去举报。还有一个公司规定自己提出辞职的问题。这里面关于合同解除的，解除合同有根据主体的不同，有两种情况，一个是对员工来说，他是以提前三十天通知作为一般情况，特殊情况下可以随时提出解除。什么是特殊情况呢？比如说生病，医疗期结束之后，回到单位，不能从事原来的工作，又不能从事单位另安排的其他工作，这个情况下企业可以提出解除合同。企业提出来要根据劳动者在企业的工作时间，给予经济补偿。经济补偿的标准是每满12个月补一个月的工资，然后还有是企业需要提前三十天通知的，比如遇到困难，这个时候要向工会说明情况，并报劳动部门批准，然后可以裁员，但是也是需要给予一定的补偿。(14:28:05)
月光光说：请教各位：四险一金缴纳的额度是多少？以什么作为基数进行核算？如果缴纳额度过低，是否侵犯员工权益？
徐成响先生答月光光说：四险一金缴纳的额度每个地区都有具体的规定，这个基数是以工资总额为基数。像有的企业，我们在发放有基本工资，有相关的一些补贴。但是有的企业在缴纳，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体的比例，各个地方的规定不一样，要向当地的劳动部门去咨询。(14:28:39)
网友40915 问徐成响先生说：请问，徐先生，一年前我跟一家公司签定了劳动合同；当时招聘我们时许诺的年薪是8万到十万，可实际情况并非如此；于是我就辞职了，可是签定的劳动合同中说的是月薪1000元违约金是一万元，否则不给开离职证明；我想请教一下：如果有新的公司招聘我，我怎么才能把“档案、户口、三金一险”的有关资料转过去呢？谢谢！
徐成响先生答网友40915 说：第一个问题，如果它的标准没有低于当地最低工资标准，以书面合同为准。在此也提醒求职者，在关于工资问题的谈判中一定要落到纸面上，所以这个问题不能按照许诺来计算，只能是按照他的实际合同。不给开离职证明也是可以到劳动部门去申诉的，因为劳动关系解除以后，原单位可以提供这样的证明，这个也是三险一金的缴纳停止的时间。档案户口是和公司没有关系的，与用人单位没有关系的。三险一金，原单位凭解除合同的证明，到劳动部门办理停止保险，然后新的单位应该对他有承接的义务。(14:30:21)
网友78231 问徐成响先生说：你好：我想请教一下，劳动合同已签定的工作岗位，用人单位能无考核无协商的情况下，罢免和调整吗？
徐成响先生答网友78231 说：关于工作岗位，从劳动法的法定条款上看，是属于工作内容。工作内容既然作为一个法定条款，就不能随意进行更换，因为这涉及到一个合同变更的问题。但是用人单位如果经过考核，认为员工不符合岗位条件，在这个情况下是可以调整的。劳动法虽然保护劳动者的权益，但用人单位也有它的权利，比如说用人权。(14:32:14)
网友62651 说：什么是劳务合同？与企业签订劳务合同，原企业性质属于国有企业时，帮我交养成老金的，后转制成私营企业，却将我的养老金强制退回，我是农业户口，请问企业这样做法是否合理，他侵犯了我的哪些合法权益？
徐成响先生答网友62651 说：劳务合同，就是劳务的提供方提供劳务，接收方支付报酬，是一个等价交换的类似于买卖合同的一类合同。所以使用的企业是不需要给他缴纳相关保险。但是签订劳务合同是有它的条件，因为我们劳动法当中规定，主体资格当中像劳动者是年满16周岁，未超过退休年龄。(14:32:53)
网友49052 问徐成响先生说：徐教授:我进现在的公司碰到这样的问题,老板在公司待遇上说的含糊其词,但是再找工作又很难,所以就忍了,也不计较了.你说我该怎么办呢,请您指教.
徐成响先生答网友49052 说：这里面实际上存在一个问题，如果严格按照法律办事，工作可能就丢掉了，但我还是建议你到有关部门去投诉。(14:34:29)
网友31296 问徐成响先生说：我想问一下，原来公司一年一签合同，现在突然签3个月的短期合同，我该怎么办？还有公司的合同不给员工。统统都放在公司，我又能怎么办？
徐成响先生答网友31296 说：公司劳动合同书签署之后不给员工是违法的。因为对于合同主体他是要持有一个合同的证明，企业和员工个人都应该有。然后劳动合同期限这里面讲得不是很清楚，一年一签合同，要看你后面的合同的延续，要看它这种年限。如果你在一个用人单位连续工作十年以上，按照北京的规定（广州也是这样的规定），劳动者可以提出来无固定期的劳动合同。如果是这种情况，签三个月的短期合同是不可以的。如果是没有够十年，这样是可以的。如果这个合同没有执行完毕，他不能改成三个月，但是如果这个合同已经执行完毕了，再签一个新的合同，是可以的。主体没有变，还是这个企业，还是这个个人，但是从法律关系上来讲已经是一个新的法律关系了，所以可以签短期合同的。在这儿我简单介绍一下我们劳动法当中的劳动合同期限，我们的劳动合同期限有三种，一个是固定期限，一个是无固定期限，一个是以完成一定的工作为期限。(14:36:03)
网友63960 说：企业为什么要签合同
徐成响先生答网友63960 说：劳动合同性质是这样的，它是要事合同，必须以书面形式签订，这是法定的。企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。(14:37:02)
网友66104 说：您好。加班费的计算是按底薪加补贴的和来算的吗？
徐成响先生答网友66104 说：关于加班费的计算，我先说一下加班费的几种情况：一个是在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150％支付加班费；如果是在工休日加班应该按照日常工资的200％向员工支付；如果是在法定节假日，应该是按照日常工资的300％来支付。但是第二条，如果在工休日加班，企业支付加班费，或者你提供补休，企业是有选择权的。(14:38:10)
网友25052 说：1、劳动法是有，执行由谁监督； 2、酒店业人员流动如此之大，我所接触到的朋友没有一个是签过正式合同(有的仅是企业自己制定的合同，对员工只有义务没有权利)。
徐成响先生答网友25052 说：对于劳动法的监督，它是由各个区县级的劳动与社会保障局所设的劳动执法监察大队来进行监督的。(14:39:24)
网友54997 问徐成响先生说：我有一朋友，在一家国企工作，后前往国外的项目工作一年后，要求回国工作，公司就不安排其工作，而让其在公司的人才交流中心每日签到，发放最低工资。其要求上班，但公司让其自行找部门接收，并下文在人才中心呆满18个月的就与其解除劳动合同。请问，当其满18个月后，可否要求公司支付按年限解除劳动合同的违约金？是否可按该公司上年平均工资水平支付？若有争议，去哪仲裁，如何仲裁？另一朋友所工作的是一家大学出版社，该社不给合同员工上住房公积金，怎么办？又一友与其所供职的单位签了一年的劳动合同，但半年时该单位领导换人，故快满一年时，该单位提前一个月提出不再与其续签劳动合同，但并无任何理由，这有什么办法吗？
徐成响先生答网友54997 说：这是关于劳动争议问题的处理。如果发生了劳动争议纠纷，现在劳动法提供了这样四种解决的途径。第一个叫协商，用人单位和劳动者之间协商，第二个是调解，调解是按照劳动法的规定，企业内部应该设有企业劳动争议调解委员会，但是现在我们的很多民营企业没有这个机构。第三个途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲裁是由设在企业所在地的劳动局。第四个途径是到法院去起诉，这里面要强调的是协商和调解它都不是法定的程序。当事人之间，发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能去直接起诉，也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。(14:41:18)
网友23593 问徐成响先生说：目前大部分企业都不签定劳动合同，即使签合同也是自己公司制定的合同(大部分是对企业有利的)，也无公证，劳动部门也从未检查。企业没有压力，员工不懂用法律保护自己，企业是不会主动与员工签定合同。其绝大部分员工都是怕失了工作，而不敢主动要求与企业签定合同。
徐成响先生答网友23593 说：劳动合同是不需要公证的，公证与否是取决于双方的约定。第二，劳动合同它要具备法定条款才有效，所以单方制订的劳动合同，比如说免除自己的义务，免除自己的责任，这种合同是无效的。单方企业自己制订的合同必须符合劳动法规定的格式，具备法定条款。劳动法定条款主要包括这么几项，一是工作内容，二是工作期限，三是劳动条件和劳动保护，四是社会保险，五是合同终止的条件，只要具备法定条款就可以。(14:42:44)
网友78460 问徐成响先生说：我刚刚失业，我们老板扣了我们的毕业证，不发我们这个月的工资，还说交给她什么风险金才给我们毕业证，我未满试用期，现在怎么样才能拿到我们的毕业证？老板说，要么上法庭，要么交给她钱？很无奈啊
徐成响先生答网友78460 说：在签订劳动合同当中，扣押证书等等都是违法的。(14:43:31)
网友74516 问徐成响先生说：现在，住房公积金是必须给上吗？
徐成响先生答网友74516 说：住房公积金目前还不是一个法定的条款。(14:44:03)
网友52620 问徐成响先生说：企业有权以绩效考核不合格扣发员工的工资嘛？
徐成响先生答网友52620 说：这取决于他们的约定，也就是他和企业当时的约定。如果说约定了绩效不合格，可以减发工资，那么企业可以根据约定执行。但是工资水平不能得于当地的最低工资标准，比如北京现在是545元。(14:45:32)
网友78231 问徐成响先生说：你好：我请教一下，董事会关于公司高管层免职的决议应该遵守什么法律规定？如何认定其合理合法性？如何保护高管层个人劳动利益？
徐成响先生答网友78231 说：还是取决于他们当时签订的劳动合同，因为劳动合同当中没有说你是高管就怎么样，普通员工就怎么样。(14:45:57)
鹧鸪山问徐成响先生说：请问企业聘用了员工,但上班并没有工卡\厂牌之类的证明,到时候怎样预防发生劳动纠纷?
徐成响先生答鹧鸪山说：如果有同事的人证也可以。(14:46:45)
网友82365 问徐成响先生说：我因身体原因向企业提出辞职（只所以提出辞职因为我忍受不了日复一日的夜晚加班），而企业不放人，期间我向公司老板提出要休息几天，老板也同意，回到又单位工作了一个多星期，后又以他本人同意我的休息日作为旷工为原因将我辞退（并告知我违反了公司的制度），我真不明白我提出辞职不放，我回来一个多星期了却说我旷工，为何我回来不说我旷工，立即辞退我。并且本月工资只发企业定的所谓基本工资（几百元），奖金不发，请问我能要回本月全部工资吗？
徐成响先生答网友82365 说：如果遇到这种情况，严重侵犯劳动者权益，作为劳动者个人是可以单方提出来解除合同。(14:47:07)
sxl596 问徐成响先生说：请问关于保险金,养老金公积金等是哪个部门发放的,可不可以提前支取?到哪取?
徐成响先生答 sxl596 说：养老保险、失业保险，还有医疗保险，都是在法定允许的情况下才可以领取，是由我们的设保登记部门来发放的。比如说养老，你要够了法定的年龄才可以。失业保险金的领取是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理了失业证明。同时又办了求职证，就是你失业之后，还必须有求职的意愿，这样的条件下才可以领取。失业之后你不想工作，那肯定不给你发保险金的。还有养老金和失业金是不能同时享受的。(14:47:37)
网友93966 问徐成响先生说：请问学校就业签定的就业协议是否具有法律效力?在签定的协议书的试用期提出辞职是否需要交违约金?
徐成响先生答网友93966 说：毕业生的就业协议是一个特殊的劳动合同，毕业生的就业协议是由用人单位、学生，还有学校三方共同签订的就业协议。按照劳动法的规定，在试用期内，员工是可以随时提出辞职，而且不需要交违约金。但是现在有的要求你交，是违反法律规定的。(14:48:04)
网友12755 问徐成响先生说：户口没有过来，以前单位上的保险和北京单位上的保险可以和起来吗？
徐成响先生答网友12755 说：保险和户口没有必然的关系，是可以合起来的。(14:48:49)
网友99363 说：我所在的单位是传呼台，因效益不好，公司老板把台卖给了其他单们，欠了我们几个月的工资，我们要不回来，每次老板说等有钱了再给，我们去找当地的劳动部门，可是总是把我们当皮球踢来踢去，解决不了问题，请问我们该怎么办
徐成响先生答网友99363 说：这种情况，劳动行政部门如果接到他们的投诉不处理的话，叫做行政不作为，可以向劳动部门所在地的政府，或者是上一级劳动部门的法治办提出行政监督。(14:49:25)
网友5557 说：你好: 我现在在广东美的公司,公司对于本地化人员都没有签定合同,我应该怎么办了?
徐成响先生答网友5557 说：不管是本地员工，还是外地员工都应该签劳动合同，而且和户口没有关系。(14:50:02)
网友57185 问徐成响先生说：我是刚参加工作的大学生,3个月了听说单位经常拖欠员工的工资.我想问问劳动法有没有欠一定的金额可以自动解除合同,不交违约金.因为我们欠劳动合同时就不平等,公司写好的,我门想改我不行,只好欠了.而且还有一个培训合同,如果违约要交违约金十多万.(我门是高投入行业,通信建设)
徐成响先生答网友57185 说：这个是没有额度的，只要克扣工资，或者是拖欠工资，这时候劳动者都有权提出解除合同，而且不需要事先通知的，可以随时解除。(14:50:25)
网友58177 问徐成响先生说：农村户口可以办四险一金吗
徐成响先生答网友58177 说：这个要具体分析。农村户口如果是签订劳动合同也是要上保险的，但是如果像建筑企业的这种农民工，目前只有一个工伤保险，还有一个是医疗保险，养老和失业那种没有，因为他们是有土地的。(14:51:08)
杨安问徐成响先生说：我是一名师大的应届生,在融美学校上了20来天班(主要是招生),教中专,到后来(9月8号)只有一个班时,老板就摆给我们两条死路:一是结了工资走人,一是现在去招生,招到的那个班就给我们带.招生没有工资只有招一个给100元的鼓励,各种其它费用自负.从被聘为中学数学教师那刻起,我就提出要签合同,董事会和校方总找各种理由不给签.所有教师和我们一起都没有签合同就来上班了.我的毕业证还一直被学校扣着,他们这种要人就拉,不要人就裁的作法,是可忍孰不可忍!!学校都已开学,我该走到哪里去呢,教师节到了可我怎么过这上节呀??徐教授您能帮我吗
徐成响先生答杨安说：要问一下学校的性质，即这个学校是民办的学校还是公办学校。如果是公办学校他应该到人事部门，到学校所在地的人事局去进行投诉，这个不属于劳动局管的事情。(14:52:23)
徐成响先生说：不管是人事合同还是劳动合同，扣押证件这都是违法的。人事局是有一个人事争议仲裁委员会。(14:53:53)
网友28567 说：我想咨询，我到了3个月的时间转正，合同给我了，但还没签的时候，发生了一件事情，公司周末要去拓展运动，我因为周末要参加学校的考试，不能去，结果公司老板把我开除了，请问，在没有签合同的情况下，我是否能要求公司索赔我一个月的工资？
徐成响先生答网友28567 说：第一，公司以此为理由解除合同是违法的。第二，不管有没有签合同，他只要劳动关系存在，事实关系存在就可以。(14:54:33)
网友99410 说：企业是否应在员工一入司即为员工缴四险一金
徐成响先生答网友99410 说：只要一录用就应该缴纳四险一金。(14:55:05)
htf10000 说：私人股份制公司可以不给我们员工买保险吗？签定这样的合同是否有效？我离开公司的时候能否要求公司补保险？谢谢各位嘉宾了。
徐成响先生答 htf10000 说：只要企业录用员工就要签定合同，而且要给员工上保险，像他说这个情况是可以要求补办保险的。(14:55:34)
网友67166 说：我的工资还能拿回来吗？我在一个私营企业里干了一年半，去年老板不肯签合同，但年底时履行了口头的协议，兑付了我的工资。今年六月份因为家庭矛盾造成的心理伤害，我放弃了工作，迄今为止还没去问老板要过。请问我还能去要吗？
徐成响先生答网友67166 说：发生劳动争议的时候，应该在劳动争议发生之日起六日到有关部门去投诉，或者申请仲裁，但是他可以直接到法院去起诉。(14:56:12)
网友91100 说：请问与公司提前解除合同是否要赔偿违约费
徐成响先生答网友91100 说：员工提前解除合同，他只要提前三十天以书面形式通知了，而且没有给企业造成经济损失的情况下，他不需要缴纳任何费用。(14:56:36)
网友34431 说：最近，我应聘到一外语学校当管理老师，去了以后却让我跑市场拉生源，工资才300元，结果处处碰壁。决定辞职，结果却被该校负责人说成是无道德之人。我想企业和求职者之间是平等的，大家可以双向选择，况且又没签合同，现在我认为这项工作不适合我，我有离开的自由，凭什么就被认为不道德呢？
徐成响先生答网友34431 说：300块钱是肯定不可以的。去了解一下当地最低标准是多少。(14:58:01)
徐珂问徐成响先生说：你好~我在一家冲印部上班，来的时候它这里要我交1000元押金，还有身份证押在它那儿。现在我要辞职了，他又不肯退还押金给我，怎么办啊
徐成响先生答徐珂说：拿着押金条到劳动部门去投诉，或者直接到法院去起诉都可以。(14:58:22)
网友15617 说：您好!我2001年参加全国研究生入学,被录取为北京一家研究院的研究生,入院时签了毕业后定向工作五年,违约金3万,但是我们签字后,没有给我个人一份,仅该院人事处持有合同。今年7月份毕业,8月份该院工作报道，我来该院之前已经有9年工龄，讲师职称，但是该单位以试用期为由，不予考虑，仅给我工资900多元，我要求停止试用，该院以违约金为要挟。请问这种情况该如何处理？
徐成响先生答网友15617 说：应该是人事合同，你应该到研究院所在地的人事局去投诉。(14:58:51)
网友54715 说：我去面试时有些公司说实用期间不签合同的,但是这样的话万一他们在试用期间不履行相关法规怎么办呢?
徐成响先生答网友54715 说：试用期也是要签定合同，而且试用期也要上保险。(15:00:01)
网友62132 问徐成响先生说：我是一名应届毕业生，与一个单位签定三方协议，现三个月试用期满，该单位不准备和我签劳动合同，请问我的人事档案、组织关系怎么处理，我又怎样来维护自己的权益?
徐成响先生答网友62132 说：要弄清楚不签合同是因为不符合录用条件，还是愿意录用，不签录用条件。(15:00:50)
网友4007 问徐成响先生说：请问国家对加班的时间和报酬有什么具体的规定吗
徐成响先生答网友4007 说：关于加班时间，加班时间是这样的，我们的正常工作时间是每天不超过八小时，每周不超过40小时，一般情况下，需要加班，每天不得超过一个小时，特殊情况，不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36个小时。(15:01:17)
网友50509 问徐成响先生说：如果有了助理人力资源师的证书是否好找工作
徐成响先生答网友50509 说：现在从05年开始，在全国范围内部分地区会要求企业从事人力资源管理工作的人持证上岗。(15:01:44)
网友94428 问徐成响先生说：公司这个月因为特殊情况没有发工资，但是答应我们下个月一起发。这样的行为是否属于单方违约，是公司的责任？（桐桐妈）
徐成响先生答网友94428 说：这个不属于违约，是属于违法。企业在特殊情况下经过向员工说明情况，是可以迟发工资的，但是得具备条件。(15:02:15)
jane.li 问徐成响先生说：如果实习生违反了企业纪律被罚款,能否从他的实习费用里扣除?
徐成响先生答 jane.li 说：企业是无权对员工进行罚款的。因为罚款是属于行政处罚，只有国家的相关行政机关有权利罚款，企业是无权罚款的。(15:02:39)
徐成响先生说：今天的活动当中体现问题比较多的，我总结一下，一个是录用之后不签合同，第二个比较突出的不给上保险，然后还有一个在试用期的相关问题。试用期也是存在不签合同，还有一个也是不上保险的问题，这个建议各位网友应该到网上查一下劳动法的有关规定。关于劳动法的法律、法规，除了劳动法之外，还有一个劳动部它颁布了一个劳动法若干条文的说明，还有劳动部关于贯彻执行劳动法有关问题的解释，这几个条文都有相应的规定，大家应该提高一个法律意识。(15:03:33)
徐成响先生说：还有就是关于加班的问题。第一，员工有权选择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限。比如有些特殊行业，像出租汽车司机他是不定时工作制，还有的企业比如服务企业是24小时的工作，它可以实行一个综合工时制，这三天工作，后三天可能他会休息，但是不定时工时制，还有综合工时制，企业都必须到劳动部门去做审批，审批之后才可以实施。(15:05:53)
中华英才网说：活动即将结束，非常感谢徐老师的在线指导，也感谢各位网友的热情参与，欢迎大家继续关注中华英才网下期嘉宾聊天室活动！(15:11:45)
系统公告：活动已经结束！(15:51:14)

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