2005应届硕士找工作经历回顾zz

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2005应届硕士找工作经历回顾
拼命三郎 @ 2005-07-08 21:35
http://strength.yculblog.com/


作者：luzzi 提交日期：2004-12-24 21:28:00   

??提示：如果你是打算进高校，或考公务员，或进国企业这样比较安稳的工作，基本就可以不用往下看了。这篇文章可能对你借鉴意义不大。
　　关于我：计算机专业，女，硕士，保送读的研，没有工作经历。但做过不少兼职，学生会也一直在做。奖学金每年都拿。英语6级加商务英语。
　　最初目标：外企，快速消费品行业，MT管理培训生
　　结果：先按下不表，请听下回分解
　　求职经历：宝洁，联合利华，华为3COM，newegg，IBM，GE，Mars（这些是参加过面试或笔试的，其余还有些完全没消息的）


    关于职位：一直定位是市场或销售。因为自己性格原因，个人兴趣，一直不喜欢做研发，我也认为自己不适合做研发。
　　至于市场和销售，我更倾向与市场。
　　
　　很多人分不清楚市场和销售的区别，这两个词也经常混在用，当然，我也不是权威，但我本文中还是把市场和销售分开的。
　　
　　关于快速消费品行业，我个人认为的市场和销售部门区别如下：
　　“1．市场要求喜欢不断尝试新的事物，工作是一种否定之否定，要不断推翻原先的东西引进新的创意；销售按部就班而又在同一事物上追求完美，工作很有规律。
　　 2．市场采取发散性的思维，需要很多分析，但在得出一个方案时往往缺乏足够的科学佐证；销售是漏斗式的思维，不断逼进，经过筛选得出较可靠的结论。
　　 3．市场很看重敢为人先的精神，我那位男生同学被问到如果让你现在穿裙子出去转一圈你敢不敢；销售更重视人际沟通技巧和双赢的方法。
　　 4．对于两者的联系，如果你是number one，那么你做销售和市场都会在行。尤其是对可塑性很强的大学生，只要潜力够，在哪个方面都能出成绩。”（引用，出处不详）
　　
　　
　　销售：能直接看到结果。市场：不能直接看到结果，由很多其他因素决定。
　　对于宝洁公司，销售部叫CBD，市场部MKT的区别
　　CBD：职业经理人的摇篮，工作重点在销售管理，对领导能力要求较高，工作流动性较大。
　　MKT：Marketing黄埔军校，营销策划，广告，公司事件策划，对创造能力和英语要求较高，工作压力较大。PG实行淘汰制度。
　　总之，对于FMCG行业，市场主要是品牌管理，销售就是通常理解的一线销售及销售管理。
　　
  
　　至于IT行业，销售和市场部通常不分开，很多公司只有市场部。
　　我觉得这个和行业特点有关系。因为涉及技术含量比较高，所以销售人员要求的技术背景更高，一般不从营销专业招人。
　　
　　今天先说到这里。明天再写。
　　欢迎大家共同交流。
　　说明：写这文章，一是想总结回顾，二是也想给学弟学妹介绍一点经验或教训，希望能 有点帮助。
　　里面的东西，都是个性观点代表个人。仅供参考。
  
　　(一)应聘宝洁
　　 职位：CBD MT
　　 结果：final面没通过。
　　
　　 P&G,最让我心痛的名字了。
　　 研一，就想进宝洁了。缘由很简单，当时只想去外企，到底要去什么公司自已也很茫然。拿到一张中华英 才网评选的大学生心目中最受欢迎的公司的名单。便在网上去这些公司的主页查看。当然，其中包括宝洁。
　　 看完宝洁人才招聘的相关说明，就喜欢上这个公司。而且对照它的要求，感觉自己也比较符合，于是便开始想去宝洁了。这时也第一次知道了management trainee这个说法。
　　 接下来的时间收集了不少关于宝洁的资料。
　　 当然也知道了宝洁有多难进，这个想法也只对男朋友和一个好朋友说过。他们都不相信我能进宝洁。其实我自己也不太相信自己，但还是有这个梦想。
　　 今年，9月开学。我便每天去宝洁的网站，刷屏，看今年的校园招聘信息有没有出来。14号，看到已经开始申请了。便开始准备网上申请，长长的6页表，填完，也花了不少时间。填完就是等待邮件。心里也没底。还好这等待的时间不长，几个小时后收到邮件，通知我可以去做网上的测试了。12页，全英文。都是些选择题，当然也有些要填写的叙述的东西。
　　 填完，就是漫长的等待，要10月7号才能出结果。
　　 等待期间，我一边完善自己的简历。一边做经典的宝洁8问+3问。另外就是去图书馆看托业的书。因为宝洁的笔试有一轮是托业考试。也舍不得去买书，就天天去图书馆阅览室看。
　　 这段时间，很充实。没有告诉周围的同学，他们也都还没有开始找工作。因此，这段时间我很平静的学习准备。
　　 每天会去水木清华的BBS看，关于宝洁的消息，这时候别的公司都没有开始找工作。所以整版都是宝洁的消息。我是武汉的，选择去清华BBS，只是因为觉得这里信息会快些。
　　 9月25号，才突然想到要到武汉的BBS看看，去了白云黄鹤BBS，才知道宝洁也有招聘组到武汉来，还去了华中科技大学要院系推荐。但没有宣讲会，只是通过BBS发布消息。还看到消息说24，25号在华工面试，这个3分钟的面试辅助网上筛选。看到这个消息时，已经下午4点40了。去还是不去？最后决定去，最快的速度，打印简历，换衣服，打的到华工。到大学生活动中心。我是最后一个，也不用排队了，进去。
　　 3分钟的面试，自我介绍，先，我说得很不好，完全没有准备。接下来问1，我最有成就感的事情？2，我解决困难的事情举例。3，创新的例子。
　　 幸好这几天一直在做宝洁8问，这些都准备过的。所以直接就回答了。
　　 面完，总结：应该还是要多关注本城市的BBS。不应只盯着清华的。也是从这天以后，开始浏览白云黄鹤，珞珈山水了。
　　 国庆7天，第一次哪也没去，就呆在武汉，觉得找工作是目前最重要的事情。现在想来也许当时还是该出去旅游的，呆在武汉，自己也没学进去多少，心理总惦记着到底自己能不能过这一关。
　　
　　   
　　接下来几天，每天除了上网找宝洁过去的面经，看bbs相关的经验就是看托业的题目。
　　但心理也忐忑，万一这次就挂了，这托业的题目也白做了。
　　10月8日上网申请了联合利华sales trainee。这个他们是通过chinahr收集简历的，和宝洁不一样，宝洁是自己公司的全球宝洁通用的招聘系统。因为做过宝洁8问，联合利化的6个开放问题，我很快就填好了。
　　10月9日下午终于接到宝洁公司通知参加11号的英才见面会的电话。
　　真是欣喜若狂啊。
　　网上测试2千多人，筛选后剩下400人左右参加见面会。（包括申请暑期实习的，宝洁招实习生和正式员工一样的流程）

　　 外语，我的观点是不能放松的。外语水平高低与你今后找的工作的好坏还是很有关系的。如果老板实在管得太严，你就只有自己挤时间了。早上或晚上，有挤总是有时间的。
　　 不要象我很多同学，都是这学期找工作才意识到，才开始报班，学英语，突击。多花很多钱，效果还难说。关键是耽误时间了。

口语,我觉得最好的办法是找个给你水平差不多,或者比你略好的同学,一起练习.一周约个固定的时间一起练习.要是不行,就去英语角吧.
　　 考证,我觉得BEC高级还可以.
　　
10月11日在湖宾花园酒店.

　　 时间很长拖得,从12点半到晚上8点多.
　　 先是验证,发胸牌.
　　 正式开始已经2点多了.
　　 进场时,音乐声中,宝洁公司到场的所有高级经理及员工(有一个老外),夹道鼓掌欢迎,大家进场.这个细节很让人感动.
　　 进场后,按号坐下.
　　 开始是介绍宝洁公司总的情况.
　　 然后是部门介绍,这次宝洁在武汉一共招3个部门的.CBD,FA,PS.cbd是客户生意发展部,fa是vfinance&account.ps是采购部.我最想去的市场部,不在武汉招人.遗憾,说明还是有地域歧视的,不过这也可以理解,因为从整体素质上说,北京,上海的还是要高一些.从信息不对称理论的角度言,我完全能理解公司的做法.
　　 每个部门的经理都尽力说自己的部门好,欢迎大家报考本部门.
　　 接下来,是新人介绍,就是进pg一两年的员工分享他们的经历.几乎所有的外企都有这样的步骤.
　　 再后来是冷餐会,公司提供面包,蛋糕,水果,饮料等.大家自由取用.同时宝洁公司的员工,与大家自由交流.
　　 我觉得这是一个很好的交流方式,随意,自然.通过这个过程,我与宝洁的一些员工交流,让我更了解了这个公司,也更了解了这个行业,还了解了一些宣讲时不会提到的东西.
　　 总体感觉,pg的员工都很nice,很喜欢他们的工作,过得很开心.他们那种由衷的开心很打动我.
　　 当然,不得不说的是,高级经理的回答会更程序化一些,而一些年轻的员工的回答会更贴近我们一些.比如问工作地点的问题,高级经理的回答是会充分考虑个人要求.一个才工作一年的员工告诉我的是:肯定是公司需要第一.
　　 见面会后留一天时间给大家考虑报什么部门.
　　13号参加解难测试pst
　　 这是第一轮笔试,考试的时候填部门.
　　
　　
　　宝洁第一轮笔试 解难测试
　　
　　 这是所有的关中,我考前最没有把握的一关.
　　 因为这是宝洁全球通用的试题,只是翻译成中文了.
　　 考前查了很多前人的笔试经验.
　　 这个考试的特点之一在于,阅读和数学交叉出现.比如第一题是阅读,第二题就是数学题目.
　　 当然,最简单的方法是把阅读的都挑出来坐完,再做剩下的.毕竟语文和数学的思维不一样,短时间不停的换思维,是很考验人的.
　　 特点之二在于:题量大,时间紧.
　　 几乎所有的外企考试都是这样的特点.给考试者压力,看你在压力下如何反映.所以,正确率很重要,没有时间检查.
　　 我认为这样还有一个好处,让你没有时间记住有哪些题目,这样的话,这套题目可以反复使用.
　　 向联合利华,高露洁,ICI,Mars等用的都是买的SHL出的题目.后三家的题目还是完全一摸一样的,有的人考到最后这套题目都做了5,6遍了.
　　 所以,从这个意义上,我更欣赏宝洁和IBM这样自己出题的公司.至少不会和别的公司重复.
　　 从这个意义上,也可以看出宝洁的人力资源是很受重视的,花了大力气,也做得非常好的.(包括宝洁的网上申请系统也是公司自己的,全球统一的,不是用chinahr这种网站的,这样的筛选,我认为更具公平性).顺便说的就是,整个过程下来,我觉得宝洁的人力资源做的真的非常好,可以说首屈一指的,也难怪那么多人想去宝洁.
　　 解难测试考下来,直接等结果.大概2个小时(?)左右通过的名单用红榜贴出来了.看到了自己的名字,开心.
　　 不过,感觉自己做得并不好,估计也刚过.
　　 顺便说下宝洁这轮的筛选标准,不是按比率选前百分之几,而是有一个固定的线,对了多少个的都上.这样更公平.
　　 结果,这轮没筛多少人,hr说武汉的学生太会考试了,都考得很好.
　　
　　第二轮笔试 托业考试 TOEIC.
　　 关于TOEIC,感兴趣的可以上网查查.
　　 这是考商业环境下的英语水平的.
　　 我前面也提到9月我就在准备这个考试了,所以很有信心.
　　 考完,要回答三个问题,用英文回答.这个事先都在别人的经验中看到过的,也早有准备.
　　 不过今年变了一个题目.
　　 这只是为了面试官更有针对性的提问.面试时会问很多细节.
　　
　　

　　笔试完就是漫长的等待过程。
　　这段时间有个插曲，因为笔试出来的名单也公布在bbs上，一个同学看到我的名字，便询问是否是我还是与我同名的人。
　　得到我的肯定答复后，他在不经意间又将这个消息告诉了很多熟人。
　　
　　我只主动告诉了我宿舍的同学，她在与别人聊天间又将这说出去了。
　　结果是，我应聘宝洁的事情，路人皆知了。
　　这点后来让我感到极大的压力。
　　10月15日，去买了面试的衣服，鞋子。
　　10月16日， 看自己下载的有关宝洁面试的资料，文章。
　　 焦急的等待。
　　10月17日，接到一面的电话。18日面试。
　　 接到电话后就开始准备面试。主要是自我介绍及宝洁的经典8问
　　10月18日 一面
　　 自我介绍。
　　 问我问题：
　　 1。解决难题的例子
　　 2。再举一个
　　 3。领导团队的例子
　　 4。时间管理方面的，同时做很多事情的例子。
　　 中间面试官会追问很多细节问题，以核实你说的到底是不是真话。其间，也会设置些套，当然如果是真做过的事情，就如实回答好了。我说的都是自己做过的事情，也没觉得有压力。
　　 细节：他主动倒水给我喝。完了倒满一杯还让我带着路上喝。（后来想，估计他是认为反正也是一次性杯子，让我带走还免得他去扔杯子了）。
　　 最后送我到门口。还告诉我电梯在哪个方向。
　　 外企的人就是这样，很注重这些表现他们的风度素质的细节。
　　
　　 面完，自我感觉还是比较良好的，但结果没出来前，谁也不敢放心。
　　
  
　　接下来是焦急的等待，8天里。无所事事，大部分时间在网上乱逛，看bbs上有没有结果出来。
　　明知道应该提前准备，可自己就是做不到。
　　中间，投了欧莱雅的MT，听了联合利华的宣讲。
　　其他就没有做什么关于找工作的事情了。
　　总是一遍遍的刷屏，希望看见bbs上能出现二面的名单。
　　 现在想来，这段时间充分暴露出自己的心理弱点，不够成熟，不够冷静，太急燥。
　　 加上我参加宝洁一面的消息已经很多同学都知道了，而这个时候还 很多公司都没有开始招聘，很多人连简历都没投。所以我成了“出头鸟”。基本每天遇到熟人，问候我的话不在是“你好啊”或“吃了没有”而是“宝洁有消息了吗？”或“你去宝洁面试了啊？”
　　这样的对话更增加了我的压力。………………
　　10月26日 终于在bbs上看到二面名单，看到自己的名字。我报的CBD只剩下14人了。真是过五关斩六将啊。
　　10月27日 准备二面。接到宝洁正式 的电话通知，邀请我参加二面，也是最后一轮面试了。
　　 可惜二面也在武汉，原来还想就算不能进宝洁，也至少要进二面，因为以往二面都是双飞广州+五星酒店。自己还没坐过飞机，住过五星酒店呢。可惜最后进二面了，也没能飞广州。
　　 现在想来，要是一面没过，也许还好一点。这样我就能有更多的时间和精力准备去别的公司。可宝洁让我进了二面，给了我希望，二面完却是漫长的1个半月的等待，最后等到的还是thank you letter。当然，也是怪自己太想进宝洁了，没心思考虑其他的公司。二来自己的心态不够好。
　　
　　10月28日 宝洁二面
　　
　　 3个面试官，面了一个小时
　　 先是英文的自我介绍
　　 1。最骄傲的事情
　　 2。解难题的例子
　　 3。利用学到的技术解决问题的例子
　　 4。难相处的人怎么打交道
　　 5。应对变化的例子（这个其实是我的长项，但没准备，答得不够好。）
　　 6。领导的例子
　　 7。创新的例子
　　 8。还有没有他们没有问到的愿意与他们分享的例子
　　
　　面完，自我感觉还是良好。握手告别，主面官送我到门口。
　　（后来才明白，宝洁这样的面试官都是久经训练的，他们对你微笑，点头，都不代表他们对你的赞许。只有他们写在评分表上的分数，评语才能说明问题。）
　　 总算都走完全过程了。但接下来是漫长的等待



　　接下来的等待真是漫长。
　　 本来是该不管它了，安心去找别的公司，可是还是自己心理素质不够过关，总放不下。
　　 而每天熟人见到我的问候语都是“宝洁有消息了吧？”，“你肯定能进宝洁了，请客啊”
　　 在一遍一遍的回答了这样的问题后，自己的心情变得更加烦躁了。
　　 现在想来自己的心态真的很有问题，如果一面后就能平静的准备二面，而不是那样的焦躁不安，也许结局会改写。谁也不能更改，生活中其实没有如果，……
　　 但通过这件事情，让我认识到良好的心态的重要性，也让我看到了自己的不足。也算是一个收获吧。
　　 11月22号，在网上看到有人拿到宝洁的offer，知道自己应该挂了。
　　 11月29号才接到宝洁的正式通知，thank you letter。离二面已经一个月了。
　　 这就是大公司的问题，全国范围招人，但各城市不同步，北京的放在最后。如果北京的面试的人符合的不多，就增加武汉这样的城市的名额。如果北京的人优秀的很多，就减少武汉的名’额。所以宝洁从不公布在武汉具体招多少人。武汉二面10月28号就完了，北京的11月十几号才结束。
　　 宝洁之旅，就这样结束了。
　　

　   
　　总结与反思
　　 1。如果你在找工作或别的事情中，感到压力或不自信，请别忘了与你的父母谈心，他们永远是最支持你，最爱你的人。---这是我的一大体会。
　　 说实话，从头到尾，我虽然一心只想进宝洁，虽然全心投入，但心里也没底。毕竟宝洁的难进是出名的。
　　 我每过一关前，或每过一关后，都会给家里打电话。我的家人给了我极大的力量，信心和勇气。虽然他们并不了解宝洁，并不了我应聘的岗位。但是他们相信我，每次打电话，我妈妈，我爸爸，甚至我高龄的奶奶，小表弟都会说相信我能过的。也许有人会说这种相信盲目，或不实际。但这样的相信的确给了我很大的信心。虽然他们并不知道托业考试是什么，但他们会叮嘱我要细心，不要慌。
　　 而我过了一关后，给他们打电话，分享我的快乐时，我能由衷的感到他们比我还开心。那种爱，关心，替我而骄傲自豪的音调，话语让我感动，受到感染。
　　 所以，告诉大家找工作的过程中，郁闷了，不妨打个电话回家，说出你最真实的感受。


　　 其实准确的说，研究生阶段专业知识真的没学多少，关于研究生教育的话题，是个很大的话题，要说几句话也说不清楚，这里先不谈。
　　 我想做市场销售不是因为浮躁，不是因为觉得市场钱多，而是因为我自己喜欢做这个。
　　 至于想进外企，也是因为欣赏外企的管理制度，另外，不想让自己的英语浪费了。
　　 “ 广州双飞加五星级酒店”写的时候我也犹豫了下，要不要暴露自己还是有点爱贪小便宜的一面，最后还是写了，也就是承认自己还是有那么点爱贪小便宜吧，其实这也是人性的弱点。但想去宝洁，并不是因为它有“广州双飞加五星级酒店”。
　　 我想，很多人也喜欢买打折的商品。如果碰到自己喜欢的商品，本来就想买，又碰到打折，我想我高兴也不为过吧？
　　 　　


　　 2。其实上面也多次提到。心态问题。
　　 我认识到自己的心理素质不够好，不善于面对公众的关注。太过于 急燥。也认识到一个良好的心态对找工作是多么重要。
　　 3。虽然最后还是失败了，但收获很多。因为后来发现外企的招聘都大同小异。而宝洁8问真的很经典，能让一个人好好的回顾自己走过的路。而这8个问题也基本上包含了一个面试中可能遇到的问题。
　　 4。让我对快速消费品行业的市场部与销售部有了具体的认识。
　　
　　
　　供大家参考 的资料一宝洁笔试3问
　　Please answer the following questions in English within 1 hour to provide us concise
　　examples from your experience that will help us better understand your capabilities. (Please
　　note that this is not a test to assess your English writing skills.)
　　Questions:
　　1. Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a
　　project or task.
　　2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.
　　3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project.
　　1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的
　　2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的
　　3 举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的
　　
　　宝洁经典8问
　　１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.
　　２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
　　３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
　　４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
　　５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
　　６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
　　７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
　　８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
　　
  
　　意外的收获：
　　 在这段时间看了大量关于宝洁的资料，各种各样的。最大的收获是
　　******宝洁on line course*********
　　http://www.pgcareeradvicecenter.com/index.jsp
　　 这是宝洁的在线课程，任何人都可以进去学习，只要你注册就可以了。不定期，宝洁公司会请一些专家来开设在线课程。内容设计到职场礼仪，时间管理，职业生涯规划等，非常有用。
　　
   
     
　　我也是明年毕业的计算机小硕，而且也是武汉的，很巧，呵呵，我是提前毕业的，不过我今年是准备进高校的，所以一个公司的简历都没投，我想进好地方的比较好的高校，现在看来形势不是很好，所以我打算放弃进高校了，准备进公司了，如果进公司的话，我可能就不会提前毕业了，准备年后去深圳工作（拿本科文凭，加两年工作经验在导师的公司干了两年程序员），怕说自己是研究生，公司不太放心，先工作着，然后再后年毕业，准备进个好公司，呵呵，现在找个好工作真的不容易，大家一起努力吧，加油：）


----------------------------------mooloo：进高校，对小硕而言，现在的确是形势不算好（外语专业除外，因为他们的博士非常少）。如果又想进好地方有想进好学校是有点难。如果降低一点标准还是机会非常多的。
　　 我还是更赞同你去深圳工作的想法，很有主见。而且个人认为，目前企业都不太喜欢提前毕业的学生，他们认为2年的文凭比3年的不如。

　　
     
　　2005应届硕士找工作经历回顾之二
　　 与雀巢打交道的经过与体会
　　 时间表：
　　 11月4日 中午雀巢 挂号邮寄 销售市场培训生（上海，成都），
　　 11月8日武汉大学宣讲会投简历（武汉，上海），被拒，不要研究生女生
　　
　　（1）见到校园招聘广告
　　 在等待宝洁二面结果的日子里，大量的公司开始它们的校园招聘，数量质量都不错，所以总体说来今年的就业形式真的比较乐观。
　　 而自己因为此时一心想进快速消费品行业（FMCG）的外企，所以对别的公司都没有理会。
　　 周围的人忙碌的参加北电，趋势，金山，联想，华为，明基，海信，美的，TCL……的宣讲，面试，笔试。我一个也没有去。
　　 我个人的观点是如果你明确知道自己不想去的就没有必要去投简历了，这样会浪费自己的时间与精力。
　　 如果是想增加面试经验，可以去投你想进的同行业同岗位同性质的（三占二即可）公司，即使不想去，也可以试一下。
　　 我周围有的同学见单位就投，在他投了40份简历的时候，我才一共投了3份。不能说他这样广撒网一点好处都没有，但我觉得一个人一定要想好自己真的要干什么，这是最重要的。
　　 ……
　　 在网上（zhaopin）看到鸟窝的招聘通知，复制如下：
　　 Trainee (北京市, 上海市, 广州市, 深圳市, 成都市, 武汉市)
　　发布日期: 2004-10-29
　　
　　To cope with our rapid growth, we are now inviting qualified graduates to apply for the following positions:
　　
　　1. Trainee-Sales (Beijng, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen)
　　2. Trainee-Sales & Marketing (Beijing, Shanghai, Guangzhou, Chengdu, Wuhan)
　　3. Finance Trainee (Beijng)
　　4. HR Trainee (Beijing)
　　
　　Requirement:
　　
　　1. 2005 university graduate with bachelor degree or above;
　　2. Fluent in both spoken and written English; Minimum CET-4 level;
　　3. For Finance Trainee position, major in Finance & Accounting related area is necessary; For other positions. there is no　major limit;
　　
　　Application form is available for downloading from "Campus Recruitment Channel" (校园招聘频道)
　　of http://www.zhaopin.com under "Nestlé" button AD. Please fill in the application form and send it together with your resume (in Chinese and English), certificate of CET-4 or CET-6, most updated school report (成绩单) and other related supporting document to the below address (before December 15, 2004):
　　北京市朝阳区酒仙桥路10 号恒通广厦三号楼100016
　　人力资源部收(信封上请注明"校园招聘")
　　 大家需要好好看看这个通知，后来你会和我一样知道这白纸黑字的东西背后的东西。


   
　　(2)邮寄简历与申请表
　　 虽然这种信息时代还要邮寄的方式让人觉得落后（其他大多数在招聘网站刊登招聘信息的公司都是要求在线提交，最落后的也是发电子邮件），但还是下载了雀巢固定格式的申请表，4页，认真填好。
　　 第一页的前面有应聘岗位，和招聘广告上列出的职位一样多，包括地域。我选了Trainee-Sales & Marketing (Shanghai, Chengdu）。
　　 关于鸟窝的市场与销售，后来知道是这样的，新人进去都必须从销售开始做起，要是做得非常好的，3年左右之后会让你去做市场。个人认为，这个策略是对的，毕竟真正要做好市场，是需要有销售经验，或对销售有深刻了解与认识的。
　　 （这里顺便提一句，对于第一次找工作的人，需要对招聘公司发布的职位进行深入了解。同样的职位名称，工作职责可能会大相径庭。而同样的工作职责，可能部门名称，职位名称也不一样。比如宝洁的销售不叫销售部叫客户生意发展部，毕业生刚进去会是KAM，重要客户经理，但此manager非彼manager，虽然都有经理两个字。而同样是trainee，management trainee 和sales trainee又差别很大，同样是MT，实质受的培训，发展道路也会很不一样。关于MT，我后面会再提到）
　　 11月4日，我郑重的按公司的要求邮寄了所有申请材料。
　　 虽然这时已经知道8号，雀巢会在武汉大学开宣讲会，虽然这时在武汉大学BBS上看到通知武汉大学的学生将应聘雀巢的材料直接交到武汉大学就业办。虽然疑惑为什么不都让邮寄到北京呢，我还是邮寄了。后来知道这是个错误，原来大公司的招聘广告也可以言不由衷的。
  
　　(3)参加武汉大学的雀巢宣讲会
　　 插一句，如果你是在武汉或武汉这样类似的北京上海广州以外的城市，对于，不会到武汉开宣讲会的500强，基本上就不用考虑了。因为如果它不来开宣讲会，基本上是意味着武汉的大学的学生不在它的考虑范围内，（任何事情也都有例外，如果你特别特别优秀除外。）比如欧莱雅招MT。而且如果它不来开宣讲会，一般说来笔试，第一轮面试也都不会在武汉举行，这样会给你增加很多麻烦。
　　 不过幸运的是，武汉因为九省通衢这样的地理位置，加上高校也都很多，所以很多500强今年都到武汉来开宣讲会，招人了。
　　 但不幸的是，来武汉招人的不少500强要你工作的地点是湖北，因为北京，上海的学生不愿意来湖北。而公司发展需要，武汉分公司或湖北分公司又需要大量的人（主要是销售）。所以就到武汉来招人了。比如欧莱雅招工业培训生，工作地点是宜昌。（小护士的工厂）。比如强生招的人要求工作地点是武汉。比如GE招的人工作地点主要是无锡，武汉。……一句话，你想进外企，你想进500强企业，机会很多，如果你不挑工作地点的话。
　　 而雀巢也是这样的例子之一，虽然它网上的招聘广告上写的工作地点有北京，上海。但武汉招的人工作的地方只可能是武汉或你的原籍。


　　这是参加了雀巢宣讲会的“心得”。
　　 所以，建议如果你投了简历或想投简历，一定要去参加宣讲会，作用很多，之一便是你能通过他们的宣讲听出很多言外之音，很多他们不好明说但会暗示你的东西。当然你要用心听，用脑子思考，大胆问。
　　 宣讲会上，公司的人说现场收简历，明天就开始通知面试了。我慌了，我的资料邮寄到北京了，怎么办？和我一样的人还有一些，去问工作人员，他只说如果在武汉招够人了，寄到北京的简历就不会考虑了。建议现场投。他居然问你们怎么会寄到北京去？晕，这明明是他们的招聘广告上写的呢。听他说，我知道我辛辛苦苦写出来邮寄过去的简历的命运了--一定躺在废纸堆了。
　　 又问他如果投的是别的地方的职位怎么办？他说会帮办转交的，但在武汉他们只面试投了武汉职位的。晕，等到他们把材料转交到上海，上海的招聘早已经尘埃落定了。而他没明说的是上海的职位根本就不会招武汉的学校的学生。但我还是意会了。
　　 立刻打车回去打印申请表，复印相关材料。这时我已经知道我不会选择雀巢了。因为我不会留在武汉工作。所以为了争取一个面试机会，我选了武汉的职位。再打的回武汉大学，交了材料。


　　投完简历，回学校。耐心的等待。
　　 结果没有音信。很是郁闷。因为对雀巢的面试做了充足的准备。
　　 后来在武汉大学的bbs上看到一个帖子才知道自己被拒的原因，那也是个女硕士，被拒后打电话去问，对方直接告诉她，我们工作很辛苦，一般不要研究生，女研究生更是不要。
　　 当时很是气愤。认为是性别歧视。但现在已经想通了。
　　 雀巢招的销售的确是去干苦力的，非常辛苦，工作地点就是一个个卖场，工作性质是属于最初级的业务员。
　　 和宝洁很不一样，宝洁招的销售部的人第一要求是领导力。因为他们的工作是要领导经销商的销售代表队伍，而不是自己去做业务，做销售代表，所以职位名称要叫客户经理。这个经理只是对外的，其实在公司内部还是最底层的。
　　 所以，研究生就不要考虑雀巢了，不是因为你不好，而是因为你over-qualified。他工资又不算高，工作又辛苦，怕留不住研究生。
　　 事实也是这样，我知道的研究生有进一面的，男生，但二面，我知道的只有一个研究生进了二面，二面时面试官很奇怪，他是研究生，怎么让他进二面了，最后对他说了一大堆，雀巢不好，你进雀巢屈才了的话，把他拒掉了。
　　 至于性别歧视，我现在也不这样认为了，只是说他这个工作不适合女生干。不要研究生女生是他们选人的标准之一，可以理解。就象如果我喜欢吃辣的，就不会买不辣的一样。并不是我歧视不辣的东西或者生产不辣的厂家。
   
　　(4)体会
　　 题目是与雀巢打交道的经过与体会，的确没有面试，只能叫打交道。
　　 应该说当时是让我郁闷了一阵。但现在已经是云淡风清了。剩下的是反思了。
　　 1。一定事先了解你要投简历的公司。
　　 如果我早知道雀巢有这样的隐性标准，我就不会去投简历，浪费我的时间与精力了。
　　 2。被拒要保持良好的心态
　　 很多时候你被拒绝，不是由于你不优秀，而是由于对方有一些不愿意告诉你的规矩或顾虑。不要因此而妄自菲薄。就象去商店购物，可能你喜欢的东西你没有买，其实只是因为你身上没带钱，可一般人都不会直接告诉促销员，我不买是因为没带钱或钱不够。只会说我不喜欢或东西不好。如果促销员因此怀疑自己促销的产品，就是妄自菲薄了。同理可证。
　　3。地点在找工作中的位置
　　 如果你不挑选工作地点，你会有很多去大公司工作的机会。
　　 如果你没有特殊原因，刚毕业还是不要把工作地点看得那么重要，否则会失去很多机会。
　　 另外不要以为一个公司的总部在什么地方，你的工作地点就会在那里。
　　 如果你想做销售，真的要有“四海为家”的心理准备。
　　
  
　　4。关于一些可能遇到 或想到的“歧视”（引号表示否定）
　　　　(1)关于学校问题，
　　
　　 我的学校是211的重点大学，但在武汉不是一流的 ，应该算不上普遍定义的“名牌大学”。但我认识的一些同学在与一流高校竞争时并不逊色。他们通过自己的实力，努力，也赢得了很多机会。
　　 不可否认，学校越好，你找工作是越有优势。第一，来开招聘会的公司多。我每次都要跑到别的学校去参加宣讲会。多花很多时间，精力。第二，笔试很多时候也在别的学校举行，我得先去找教室，路途上也会多花很多时间。第三，大公司的确会优先考虑名牌大学的学生。为什么呢？不是歧视，而是信息不对称理论决定的。我前面也提到过。打个比方吧，你要买运动鞋，一般是首选耐克，李宁这样的名牌呢还是选“你克”这样的没听说过的牌子呢？（如果你有足够的钱）肯定选前者吧，不是因为你歧视一些小厂家的不知名牌子，而是因为你没听说过，你不知道他好不好，你不愿意担这个风险。当然如果你通过测试发现这个“你克”牌子质量，做工各方面和“耐克”一样好，你也会选择这个“你克”牌的。
　　 所以，对于学校不是那么有名气的学生，要付出更多的努力。但是也请相信，只要你足够优秀，一定能取得成绩的。不要怕尝试，要有信心，不要担心公司只招名牌大学的学生，大多数公司都是很公平的，给每一个学生同样的机会。为什么最后进大公司的名牌大学的学生更多，不是因为公司给他们更多的机会，而是因为名牌大学的应聘者中优秀的比率要大一些。
　　 不管怎样，相信自己，让自己更优秀些。
   
　　给大家的参考资料
　　 虽然我没有参加雀巢的面试，但之前我做了充分的准备，收集了很多资料。这里与大家分享。
　　（这次的准备虽然没派上用场，但为我后来在GE的面试的良好表现打下了基础）
　　一面
　　第一步：
　　两分钟和你的同伴互相问问题。（只能用英文，考官会监视的）
　　然后依次介绍你的同伴分钟（英文）
　　第二步：
　　每个人抽一道题目现场准备10分钟，然后做一个分钟的PRESENTATION，听众必须提问然后
　　你必须回答（用英文）
　　第三步：
　　10个人分成两组各自讨论一个解决方案，然后派一个代表陈述你们的讨论结果（用中文）
　　第四步：
　　与考官面对面交流大概10-15分钟（英文）
　　每次10人面试，大概要2。5个小时啊。
　　

作者：microjuz　回复日期：2004-12-26　14:02:44　   
　　我和luzzi你的背景很相似，我读的也是二流学校的硕士，专业也是计算机软件。学校没有好的科研环境，所以三年的硕士基本上是虚度了，没有学到东西。计算机专业的就业机会还是很多的，比起其他很多专业感觉自己要幸运的多。我一共只笔试面试了hw和NEC两家，hw的offer拿到了，Nec那天面试状态很不好，因为和hw面试同一天，路也很远，弄的很累。我还是认为自己的第一份工作能学到东西才是最重要的，薪水什么的倒是其次，hw这点很符合。hw3com因为我投的晚了，当时也不知道可以霸王笔的，当时郁闷了好久，不然我还是愿意留在杭州的，毕竟离家也近。luzzi继续写，文笔挺好的。


     
　　microjuz　:你这句话说得很好“我还是认为自己的第一份工作能学到东西才是最重要的”。其实，刚开始工作,不应该太考虑离家近否,关键是
　　
　　能学到东西.所以去HW应该是个不错的开始.
　　 另外,谢谢你的夸奖和鼓励
　　
　　 至于建议,我认为首先是要定位,找准你想去那类行业那类企业,想做哪类工作.然后一定要分析清楚自己的优势,劣势.其实找工作就是找一
　　
　　个能充分发挥你的优势的工作.最后就是提前准备,如果你现在有了心仪的公司,就最好现在开始看自己还差哪些条件才能弥补.相信你会成功的.
　　
　　
　　     
　　联合利华MT
　　 开始说应聘联合利华的经历之前，先说说联合利华招聘的管理培
　　训生职位。
　　 联合利华今年的校园招聘分两次。第一批招聘的 是管理培训生。第二批是sales部门招人。
　　 这里先说说管理培训生Management trainee（MT）。这个说法来
　　源于美国。
　　 在中国今年才开始火起来。去年找工作的同学，可能很少听到招
　　MT的，除了几个大公司招外。今年招MT的遍地都是。以至于白云黄鹤
　　上出现了这样一篇文章： 《少林寺招管理培训生》。
　　 但其实很多公司用了trainee这个名字，其实不是真正意义上的MT。
　　 真正的，最原始意义的MT是公司为培养未来的领导骨干而制定的培训计划。
　　 招收的对象：应届毕业生，专业不限。如果是应届研究生，还要受本科毕业后的工作年限限制。总之，公司要招的是新人，一张白纸好画画。象牙塔刚出来的人很容易接受新的观点，而公司完善的培训计划让他们相信新招的人能尽快成熟。所以他们不会从社会招聘MT，因为受过别的公司培养，熏陶的人，很难完全接受另一个公司的企业文化。
　　 （也正是这样，宝洁一直有“内部提升机制”，就是员工提拔都
　　是从内部升上来的，不会从外面空降一个人做你的上司）。所以宝洁
　　一般很少社会招聘，即使社会招聘一般也是CBD的，其他部门很少社招。所以，如果想进宝洁，一定要争取校园招聘，否则就没有什么机会了。
　　 关于，专业不限，补充一点。英语专业的还是很有优势，因为语
　　言的原因，沟通不成问题。所以宝洁，联合理化，高露洁去年在武汉
　　招聘的人中都有英语专业的。
　　 要求：英语要好。听说读写。口语一定要好。
　　 每个公司都有一个自己的严格的考察体系。联合利华的叫“联合利华出众人才模型”。如果你在宣讲会上问他们，有什么要求，他们都会用外交辞令回答你“根据我们的联合利华出众人才模型”。
　　 那么我理解的是：要有社会活动经验 ，最好有学生会工作经验，很多兼职或实习经验。成绩也要比较好，经常拿奖学金。
　　 这些会让你通过第一轮简历筛选关。这些经历也让你有丰富的事例来回答一些开放问题。
　　（宝洁的有点不一样，他们善于从小事例发现你内在的素质。
　　最后拿到宝洁offer的，有些人在以上标准评价下是很平庸的，但被宝洁看中了）
　　 所以，建议师弟师妹能早点收集反映自己各方面能力的例子。
　　不一定要多大，多轰轰烈烈，关键是能反映出你的能力，比如领导能
　　力，解决问题的能力，团队合作能力等等。当然在之前，你最好看看
　　相关的书了解一下到底什么叫领导能力，什么算创新能力。这些问题
　　好象大家都知道，但实际上很多人并不知道。
　　 MT的未来：联合理化是淘汰制度，三年培训，如果你合格，就提
　　升，不合格就淘汰了。所以很残酷的。合格的，一般今后都是走上职
　　业经理人的道路。
　　 MT计划的内容：会有很多的轮岗，轮调。包括在部门内各岗位间
　　轮换，甚至不同部门的轮换，还可能派到国外工作一段时间。目的是
　　让你尽快熟悉公司各部门的运作情况，同时也发现自己真正的特长何
　　在。最后才会定一个部门。这是最吸引我的。
　　 同时会有很多培训，这是最吸引人的。
　　 所以说联合理化第一次招人招的MT，才是真正意义上的MT。
　　 宝洁招的MT是分了部门的，不是真正意义上的MT。宝洁刚到中国的
　　时候招的MT，是真正的MT。为什么宝洁现在有这么好的口碑呢，就是
　　因为它刚到中国来的时候，投入了大量资金，大量 精力培养MT。而当年第一批第二批的MT都已经成为中国高层领导了。
　　 如今宝洁的招聘已经开始节约开支了。很明显的，二面不在双飞加5星了。第二，培训时间也大大缩短了。（这里指的是带工资的全天培训，而不是现在总提的on -the-job培训，这里的差别还是很的。）
　　
　　第三，当然和公司现在已经进入成熟阶段也有关系。这两年来，宝洁
　　招的人其实比联合利华，高露洁都多。
　　 宝洁今年招的人性质和联合利华第二批招的sale是有点象的。但是它的要求基本上还是和联合利华招MT的要求一样高。只是招的人比联合利华多。
　　 联合利华MT今年计划是33人左右。（全国）
　　 总之，想做MT的人一定要分清楚，该公司到底招的是真正的MT还是带着MT帽子的一般人员。
   
  
  

   　   
　　之三 联合利华篇
　　 时间表
　　 10月8日联合利华 管理培训生,
　　 10月23日（？）参加了武汉的宣讲会
　　 11月4日，chinahr在线宣讲
　　 11月13日笔试，
　　 11月22日收到拒信。
　　 关于笔试，SHL出的题目
　　 1. verbal
　　二十五分钟，12篇文章48道题
　　 2。逻辑 三十五分钟, 三十五道题. 中文题目中文表格中文问题, 前易后难。6张表, 中文题目, 五选一或十选一。先做三道样题热身图表统一放在最后一页。
　　 考完，就感觉不好。觉得自己完全不在状态
　　 反正我是没过，所以没什么经验。感觉如果考过GRE的做起来应该比较轻松。所以建议如果要应聘这样的外企，最好是做做GRE的题目，练习一下。那段时间本来也打算做点题目的，可等宝洁的消息等得我没有心情。也没有练习。
　　 提示：有的题目是会倒扣分的，所以没做的，也不要乱填。
　　 联合利化今年换了新的题目。但其他 很多外企，都还是用的SHL的老题目。
　　 结果，武汉60人参加笔试，8人进一面，武汉中华英才网的人面的一面。2人进二面。
　　
　　
  
　　参考资料联合利华简历上的开放问题
　　1. Tell us about a demanding assignment or activity that you have has to plan and put into action? What did you do and what was the outcome? (No more than 1000 letters)
　　2. Have you ever been in a situation where you had to convince someone who was not easily to be convinced? What did you do? (No more than 1000 letters)
　　3. Have you ever used a creative solution to make things different? (No more than 1000 letters)
　　4. What are your short term plans and how are your preparing for that? (No more than 1000 letters)
　　5. Why are you interested in applying Unilever? (No more than 1000 letters)
　　6. What are your expectations to Management Trainee program? (No more than 1000 letters)


　　
　　 之四 华为3COM篇
　　 11月16日，网上投简历
　　 11月18日笔试
　　 11月21日面试（车轮战）
　　 11月23（？）日收到offer 座谈
　　 11月30日签约
　　 （一）投简历
　　 11月16日，这时候，宝洁，联合利华的结果都没有出来，我在焦急的等待中。周围有同学已经拿到美的，华为，金山之类的offer了。我投的简历总共也就2，3家。
　　 大型的招聘会也已经开始了。我一次也没有参加。个人认为这种大型招聘会命中率很低，公司不算好，去投简历的人还多得要命。而且很多职位是针对社会招聘的。而且，我不愿意去挤。所以，从头到尾，我都没有参加过一次那种大型招聘会。
　　 这时候，我的心情已经到了烦躁的顶点了。成天等待中。一个朋友建议我不要把鸡蛋放在一个篮子里，可这时候的我对大量的招聘广告都没有兴趣。而且觉得自己不想去，就没必要去投了。也许是对宝洁寄予了太大的希望。现在想来，还是有些后悔，当时还是应该多投一些简历的。至少让我有事情可干。
　　 就在这样的状态下，日子到了11月16号。
　　 我在实验室，网上bbs逛，不停的刷屏，搜索与宝洁相关的信息。
　　 门突然被推开，院里管学生工作的一个老师，陪同几个穿着西装的人进来。递过来一张宣传单，说是招聘的。当时，实验室只有我一个研三的在，我便起立，双手接过宣传单。他们走后，我随意的看这个宣传单，华为3COM，说实话，这是我第一次听到这个公司的名称。本来一看计算机类的，感觉没什么兴趣。但一看公司总部在杭州，－－一个我喜欢的城市。突然对它有了一点兴趣。又一看，是网上投简历。想想自己也没事情，顺手打开了公司的网站，基本上是把为宝洁准备的中文简历挑选的copy过去，很快就填好了。
　　 当时，完全是报着无聊，去玩玩的心态投的。感觉要找点事情做。


　　（二）宣讲会
　　 第二天就有宣讲会，我们学校也有一场。
　　 想想决定去参加，（到此时为止，我周围大多数同学已经参加了不下10场校园宣讲会了，我就参加了2场，雀巢和联合利华）。目的特别单纯，想问一下“杭州是个休闲旅游城市，在杭州的IT公司不多。为什么公司会把总部选在杭州？”。
　　 宣讲会上，公司介绍了公司情况，招聘流程，待遇什么的。
　　 提问阶段，我如愿的问了这个问题，得到了外交辞令式的回答。
　　 然后现场，他们也收简历。很多同学怕不保险，网上投了，现场也投了。我没有再投了。
　　 宣讲会结束回宿舍，开电脑，居然就在邮箱内见到华为3COM通知笔试的信了，第二天笔试。呵呵，真快啊。

　   
　　（3）笔试
　　 收到笔试通知后心里有些忐忑，不知道会考什么，估计是要考网络知识的。可我的专业知识都忘光了。
　　 也不想复习，便自我安慰，反正你报的是国内市场类，应该不会考太难的技术问题。
　　 反正报着玩玩的心态我也没有准备。
　　 11月18日，去考试。
　　 卷子一发下来，我傻了。怎么全是技术问题啊。第一反映，发错卷子了。举手告诉监考人，结果他告诉我，国内市场考的内容和研发是完全一样的题目。我晕。
　　 第一反应，想走人。因为题目都不会，不想丢人。
　　 这些题目其实都很基础，但个个我都是看上去熟悉，却回答不上来。说出来也很丢脸，研究生毕业了，这么简单的题目都不会，真不好意思说自己是计算机专业的。（各位看官，这时你们应该也大概明白当时为什么不想选IT行业了吧）。心里想，研究生真是白读了。要是放在本科阶段，我考个80，90分应该没问题的。
　　 没办法，硬着头皮做，编程题目全是空白，不会。其他的不管会不会都答完了。
　　 但知道对的不多。旁边坐的一个报研发的同学，想给我看，我还是没有看他的，心想，豁出去了。（我还是个诚实的人）但我以后一定不投IT单位玩了，这次玩得我的脸都丢大了。
　　 大概20多分钟，我就交卷了，反正也不会，最后真的不想交卷了，觉得做得这么差，太丢人了。我其实还是很要面子的。
　　 但最后还是交了。
　　 回来后给我妈妈打电话，说以后自己一定不再瞎投着玩了。心里那个难受劲甭提了。
　　
　　

　   
　　(4)面试
　　 笔试做得那么烂，还收到面试通知，真的大出我的意料。也许是我的简历吸引了他们，（我猜的）
　　 下午一点去华工面试。专门为华为3COM准备了份简历。虽然并不是那么想去，但面试前的准备还是很认真。
　　 一面
　　 依稀还记得问了这些问题：
　　 1。做销售要具备什么素质
　　 2。给你一片新的市场怎么开拓
　　 3。为什么不考博，为什么不想当老师
　　 4，做华为3COM的销售要具备什么？
　　 中间还接了个电话
　　 问完，语重心长的给我说，女生做市场不太好，因为很多时候要喝酒什么的，客户素质很差云云，一个小姑娘让你出差也不放心什么的说得很诚恳。然后建议我转网络培训。
　　 于是让我做了一套题目，
　　 做完等。
　　 接着通知面试
　　 2个考官
　　 一上来问我英语怎么样，我说还可以。就问口语呢，我说也还可以。
　　 于是让我用英语自我介绍。这个前面面宝洁时准备过的。
　　 完了又问家庭，优缺点，也是英语。都挺简单的。
　　 然后改中文，看我简历上的事情，问。
　　 做过什么领导职位？
　　 以前授课，自己觉得怎么样？学生评价怎么样？云云。
　　
　　 二面（素质面试）
　　 这是由hr面。
　　 他同时面2个人。我和一个男生
　　 首先，问我怎么我一个人的材料那么多，我给他解释我本来是投的市场，一面建议转培训，所以多面了一次。
　　 问：1。自我介绍
　　 2。三个需要提升的方面
　　 3。博导论坛是做什么的？（我们学校组织的一个活动）
　　 4，旅游印象最深的地方？（因为我自我介绍中提到我去过23个省，自治区了，已经。）
　　 5。对工作地点有没有什么要求
　　 6。做雅芳销售都是怎么做的？
　　 7。你们学校研究生副主席有几个？
　　 总的说来，就是根据我的简历来问。没什么很难回答的问题。
　　
　　
     
　　三面 综合面试
　　 面试官是个副总。
　　 采取的是压力面试的方式。
　　 咄咄逼人。
　　 先是故意说觉得我很内向，还问有没有人这样说过。（明明我很外向）。我说没有人说。也许是你和我接触得还不多，所以这样觉得。
　　 又问我最近看什么书？作者是谁？我说不记得作者了。（的确我一般都不记作者名字）他就让我将书的内容，印象最深的三点。我讲了。是一本关于市场营销的书，我本来印象就深，所以讲是没问题的。
　　 又问我平时常看什么杂志，我说一般看报纸。就问我看什么报纸。我说南方周末。他就问我**是谁？我说不知道（的确不知道）他说上南方周末主编。又说你看了这么久怎么不知道这个人呢，是不是没有看过啊？我说，那我可以给你讲几期我看过的报纸的精彩内容。给他讲了一个，就被他打断了。看来这关过了。
　　 他问我更想做培训还是市场。我说还是更喜欢做市场。
　　 有问我三年有什么职业规划，我说的是关于市场的。（本来我一直是想做市场）
　　 又问家在哪里？男朋友在哪里？工作地点有没有什么要求？
　　 又说什么工作压力会很大，我说有压力才有动力。
　　 ……
　　 结果完了，让我填表，基本上就意味着通过了。这时我突然想到最后一面，好象是把我当市场类的来面的。我到底算什么职位的啊？为一个hrmm，她说你还是算市场的。
　　 填完表，回到学校已经8点多了。车轮战，真是累啊。
　　
面华为3COM前一天，知道自己联合利华笔试没有过，这个早有心理准备。难受了一下，也过去了。
　　 面完华为3COM，第二天，在bbs上看到有人拿到 宝洁offer了。心里凉了半截。
　　 22号，确信宝洁offer已经发了。没接到电话知道自己挂了。难受ing。
　　 22号，接到华为3COM的电话，通知明天去参加座谈。没有一点高兴的感觉。虽然这是第一个offer。
　　 也许，世界上的事情就是这么奇怪，有心栽花花不活，无心插柳柳成荫。有人说找工作有时也看缘分的，这话真不错。
　　 这时候，我开始慌了。到底是接受这个offer呢，还是拒绝它。
　　 我知道很多人看来，没什么好犹豫的，反正我现在手头也没有别的offer，签了保底再说。这是很多人的意见。都认为反正签了也可以毁约，何况华为3COM还不要违约金。我却不这样认为，我觉得签了就是定下来了。原因有二，第一，人是有惰性的，如果，我签了，我肯定不会很用心的去再找了，这样再找成功的几率就会很小了。第二，我是个很看中诺言，受信用的人，我总觉得毁约是件很不好的事情。很多人说我这点有点傻。也许吧。
　　 所以，我遇到一个大大的难题。……

(5)座谈会
　　 华为3COM的座谈会,就是一个进一步介绍公司情况,宣传公司,鼓励大家拿到offer的都签约,并告知具体签约事项和事宜的座谈.
　　 最后签约截至日期是11月29号.
　　 我于是度过了接下来最难熬的几日.
　　 每天想的都是"签还是不签",就象哈姆雷特当初的思想斗争"是死,是活,这是一个问题".
　　 打电话给家里,妈妈说"你自己决定吧".我有一个民主的家庭,是我的幸运,养成了我独立自主的性格;但有时也是不幸,让我更不知何去何从,所有的压力,责任只有自己承受.
　　 有两只手表的人反而不知道时间.的确,有时有太多的选择,或太多的欲望,反而不是一件好事情.
　　 打电话给男朋友,我知道他是不想我签,因为他只想我去上海,但他知道也无法干涉我,于是还是一句"你自己决定吧,我管不了你."
　　 打电话给好朋友,一个一直以来我最信任的朋友,这次他也说"你长大了,要自己拿主意"."你要么签,要么不签".说了和没说一个样.
　　 我知道这是我自己的大事情,别人不能也不敢担这个责任.我必须自己选择.

   
　　离签约的最后一天越来越近了,虽然我也按要求去体检了,准备了相关的照片什么的,但心理的思想斗争一刻都没有停止过.
　　 11月29日
　　 签约截至的最后一天,我没有去签约.
　　 我决定把华为3COM,拒绝了.
　　 (6)阴差阳错,峰回路转
　　 大家其实已经提前看到结果了,前面我说到我是11月30号与华为3COM签约的.
　　 应该说两件事影响了我.
　　 第一件,29号晚上我听了一个讲座
　　 这个讲座是全国卫星直播的,很多高校都买了的。叫"就业新干线,卫星直通车",是一系列的讲座,在北京现场举行的同时,各大高校可以接收.
　　 那天晚上讲的内容在我心中引起了深深的思考.
　　 这里挑一些重要的与大家分享
　　 1.职业生涯分为外职业生涯,内职业生涯
　　 外职业生涯是指工作时间,地点,单位,职务,工作内容,职称,工资待遇的组合及变化过程;
　　 内职业生涯是知识,观念,经验,能力,心理素质,内心感受等的组合及变化过程.
　　 应该更多的关注内职业生涯.‘
　　 外职业生涯的发展可以被给予,认可,也可以被收回,剥夺.
　　 内职业生涯的发展主要靠自己的不断探索而获得,不因为外职业生涯的发展而自动具备,也不由于外职业生涯的失去而失去.
　　
　　2.喜不喜欢这份工作是一回事情,应不应该做好这份工作,是否有能力做好这份工作是另外一回事情.
　　
　　3.当你还没有能力作好一件工作时,你没有资格说不喜欢
　　
　　4.在职业生涯发展的过程中,什么时候你的工作热情和努力程度,不为工资待遇不高,不为评价不公而减少,从那时开始你就开始为自己打工了.
　　
　　5.什么是最好的工作?
　　 在职业生涯的早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作
　　 在中期,收入最多的工作是最好的工作
　　 在后期,实现人生价值最大的工作是最好的工作.
　　 (程社明博士主讲)


　　我一直以来不想签华为3COM,很大的原因之一是我觉得自己不喜欢计算机这个专业,但是"当你还没有能力作好一件工作时,你没有资格说不喜欢"让我觉得我现在还没有资格说不 喜欢.
　　 我这时侯有点怀疑自己的决定是否正确了,但听到讲座时,签约时间已经过了，如果没有后来发生的一件事情,也许,我也仅仅是心里略微有点波动,就算了,我虽然不是"好马",但也没想到要吃回头草.
　　
　　 第二件事情---也许以后回忆会是改变我大半生的事情
　　 11月30号
　　 午睡起来，手机上有一个未接电话,没想那么多，就用手机打过去 了,以为2,3分钟就可以搞定的一个电话,没想到这个电话成了我使用手机以来最长的一个电话.早知道,我肯定用座机打过去了.
　　
     
　　这个电话是华为3COM的hr打来的,就是面试我的那个.
　　 一个小时的长谈,
　　 他基本上把我说动了.但我还是很犹豫.
　　 然后是给男朋友打电话,他不愿意我签华为3COM.
　　 我也不知道该怎么办了.
　　 过了最难熬的一个下午.
　　 现在都不想回忆那个过程.
　　 总之,30号晚上9点半我签下了人生中第一份协议.
　　
　　 说实话,我当时没有一点高兴的感觉,不知为什么,感到一种悲壮的感觉.一种心里空空的感觉.
　　 不知道是对是错,time will tell
　　


　　IBM篇
　　 (一) 投简历
　　 简历是在网上投的,中华英才网.当时只是因为等宝洁的消息等得无聊.瞎投的.说实话,投的时候,只是抱着玩的心态.当时心理还是觉得IBM有点高不可攀的,所以没想到会让我笔试.
　　 投简历,没花多少时间,因为chinahr的表格都差不多,就把投联合利华的表格复制,粘贴过来就可以了.只是多了个上的课程及成绩.IBM没有开放问题.
　　 填完,就忘记这个事情了,
　　 没想到.会收到笔试邀请,真的是意外之喜.
  
　　(二)笔试
　　 11月28日去武汉大学,考试.
　　 当时只想着联合利华笔试没过,要去报一箭之仇.
　　 因为对IBM从没有抱过希望,所以从来没查过与IBM相关的资料.完全不知道会考什么,连自己报的什么职位都忘记了.
　　 去查,是报的sales trainee.工作地点上面写的是北京,上海,广州.
　　 后来才知道在武汉招的人只会在武汉分公司工作.
　　 I 15题 13分钟
　　II 20题 4分钟
　　III 12题 15分钟(秒表计时)
　　 题目是全英文的.
　　 题目是一部分一部分发下来的，到了时间，收回试题，再发下一部分的
　　第一部分：字母(数字)矩阵，30题，时间25分钟，就是给你一个字母构成的5行5列的矩阵，3个矩阵，每个矩阵5道题.比如让你根据题目要求从某行或某列第几个字母出发经过左右、上下移动后，判断最后到达的字母或该字母周边的字母。
　　第二部分：数字序列，40题，15分钟，就是给你一排数字，让你找出它们的排列规律，然后判断接下来的数字是什么。比方：7, 22, 21, 8, 19, 18, 9，？ 问下一个是什么
　　第三部分：应用题，25题，30分钟，难度相当与小学五年级应用题，但题目很长，还是英文，所以只要你能读懂英文，你就能做出来，但只有很快读懂，才能做完。可以用计算器,但如果用计算器,会影响时间
　　其中第一部分，答对得分，答错不扣分；第二、三部分答错要倒扣分.
　　 做完后,感觉也不是很好.
　　 因为这段时间一直在想要不要签华为3COM,所以也没管它.
　　 P.S. 主考的IBM的HR(后来知道是经理),很干练,很有气质.
　　 也许这就是好的外企的特点,能培养出特别有职业素养的人,让我感觉很优雅,grace.也许这是外企与国内企业的最大区别.国内很多企业员工,不能说他不优秀,也不能说他能力不强.但你与它打交道时,你会觉得少了点什么.
　　 其实区别在哪里呢?就在一些很小的细节上.
　　   
　　(三)IBM一面
　　 这个通知,应该是找工作过程中,最大的惊喜了.
　　 但这个时候因为已经签了华为3COM了.
　　 我是一个不会轻易许诺的人,但如果承诺了,大概不会有什么变化了.
　　 另外,我也猜到在武汉招的人工作地点肯定也在武汉,我是不愿意留在武汉的.
　　 而且我也是有着普通人一样惰性的人.
　　 所以之前,根本没有准备.
　　 唯一的准备:
　　 1.打印简历(提一下,我对每个公司都是定做的简历)
　　 2.提前去找面试地点,汉口信合大厦.并计算了一下时间.
　　 (我是一个守时的人,我觉得无论如何不能迟到.也许正时这点,后来也帮助了我赢得GE的面试机会)
　　 一面,是中华英才网的人面.其实不难,但我面得不好.
　　 12月4日 面试时间是10点,地点是中华英才网的办公室.
　　
　　 我提前到了.因为太早,就在外面马路上走来走去.因为太早去也是不礼貌的.
　　 看差不多了,进去.前台小姐,让我在会议室等.同等的还有一个gg.
　　 我们坐在那里等,前台小姐居然没有给我们倒一杯水,(其实就是这样的小细节看出一个员工的素质,也看出一个公司的水平).
　　 轮到 我进去里面有2位女面食官.
　　 我将简历,证书复印件递上.
　　 准备坐下时,发现凳子离桌子好远.我不习惯与面试官的距离太远.
　　 不知道他们时怎么想的,也许怕我看到她桌上的评分表吧?
　　 两个考官,一个是面中文的,一个是英文的.
　　 1.中文
　　 介绍一下你的实习,兼职经历
　　 我说到市场访问
　　 她便问我入户遇到的困难,我blabla的说了一通(感觉因为事先没准备,说得没有条理.)
　　 又问有没有参加什么技术性的学会
　　 2.英文
　　 先问5年的目标
　　 又问vadvantage and disadvantage .唉,这里犯了一个巨大的错误,把temper 说成temperature了.害得我只有说sorry了.
　　 不过,觉得这面试官英语真的不怎么样.我说team-player,她居然听不懂,估计没见过这个词,让我给她解释,我就给她解释,解释完了,又让举例子.
　　 最后问我的hobby and interests
　　就完了.
　　 最后让我问她问题.
　　 感觉自己今天的发挥很失水准.知道基本没戏了.
　　
　　(四)IBM的结果
　　 当然没有接到二面通知.
　　 后来知道,在武汉只招一个人,工作地点是武汉
　　 也没觉得有什么的遗憾了.
　　经验
　　1.不要怕面试遇到英语.如果是中国人面你,一般对方的英语也并不会太强(当然那种每天都用英语的公司的hr例外).如果遇到老外,其实还好一些,因为他对中国人的英语的期望值不高,如果你说得还不错,会给他惊喜的.
　　 找工作的工程中,最好每天都要练习下英语.
　　2.面试最好要准备.而且一般面试都是可以提前准备的.但是准备不是做假,还是要beyouself.
　　3.如果是中华英才网投的简历,一面都是中华英才网的人来面的.所以不管是IBM还是一家不知名的小公司,一面都是一样的,不难.至少我感觉其实是我面过的最简单的面试了.
　　
  

作者：天上的鱼摆摆　回复日期：2004-12-27　13:32:55　   
　　楼主好，呵呵，看了你的帖子真的感触多多，本来决心做一名潜水者，但是找工作的满腹心酸现在也想说一说了。
　　先自我介绍一下，偶系中南大学（长沙，虽然是211，但估计没什么人知道，总被人问是不是在武汉），学化学的（看到上面也有学化学的，心里乱感动一把），准确的说是化工，大四（说到这里满惭愧的，这里好像都是研究生哦）。随便说一下，偶是女生。想做市场。
　　说到找工作，现在说大多数公司是只要你优秀，就没有什么限制，但是自己亲身体验是关系＋性别＋专业＋地域。可能研究生这点会感受没那么多吧，但在本科中真的是这样。至少在长沙是。
　　因为实在是没那么多钱去外地找工作，所以自己的目标范围一直是在中大和湖大这边，来长沙的招人的外企不多，像华为这些公司在长沙招的一般就只要技术生，而且基本上不考虑本科。一个学校大概就只要2、3个。所以这方面的公司基本上都不敢考虑。
　　再来就是像美的、创维、TCL等的专场招聘，这类公司在长沙的招聘可以说是非常……（一时找不到词），大概招30人，但每次就有上千人来投简历，由于一开始自己比较傻，简历做的实在是……（当时自我感觉还满好），错过了很多机会，像创维。
　　再来就是学校的大型招聘会，唉，真是严重性别歧视，我一同学女生过了六级，计算机三级，多次拿二等奖学金，人家看一眼你是女的，简历看都不看。至于男的，挂了n门，过级就根别提了，真的只要你是个男的，再和招聘的掰上2句，签吧！！像富士康招化工类的。这在长沙是普遍现象。让我真的很郁闷。
   
　　找工作之GE篇--一气呵成
　　 12月12日
　　 投简历
　　 一面
　　 二面
　　 12月10日
　　 晚上,肚子饿了.去楼下的小卖部买吃的时,碰到一个刚去华工参加了GE宣讲会的同学,便顺口问她怎么样?她说明天早上8点半在湖宾花园酒店收简历.我顺便问了句"工作地点在哪里啊?"她说"上海".(后来才知道,不是上海).
　　 心中一动,想去试试,其实主要是杰克韦尔奇,杰夫伊默尔特,一直是我很佩服的人.
　　 回到宿舍,立刻打开白云黄鹤,找到招聘职位需求,来的是GE下的3个不同集团.我看了看,选了healthcare的sales trainee职位.
　　 做好简历.
　　 11点多了.睡觉
　　 12月11日
　　(一)投简历
　　 早上起来,准备去打印简历. 摸钱包,发现居然没有钱了.这段时间都没找工作了,深居简出的.
　　 赶忙去借钱,太早了,有的同学还没起来.有一个也要同去的,可她也没多的钱了.
　　 找了几个人,终于接到了.
　　 时间也就被耽误了.看看表,决定不到外面打纸张好的了,就在学校打3毛一张的.(提醒大家一个细节:70g的纸和100g的纸是完全不一样的效果.)心想,要是给我面试机会,我再打好纸的.
　　 打好.看表,坐公交车已经来不及了.8点半肯定到不了.而且听同学说好像还有各个集团自己的宣讲会.
　　 可能有人会说,交简历早点迟点都无所谓.宣讲会迟到也无所谓的.
　　 的确,说得也没错.但我这个人,很不愿意迟到.决定守时是作人的基本原则.
　　 于是,我花了10元打车去.
　　 到地方,刚好8点半.
　　 发现,人已经来不少了.闹哄宏的,挤到前面,正好听到一个hr在说,让大家看贴出来的部门职位介绍,然后选择要报的职位,填在简历上,然后交简历.
　　 我的简历上已经有应聘职位了.
　　 所以我直接走到她面前.
　　 一看,桌面上还没有简历,估计大家刚来,很多人也没有搞清楚自己到底要报什么职位.
　　 我直接问她:现在收简历吗?
　　 她说:收,你报什么职位,我说"sales traine"
　　 然后把简历递过去.她在我简历上的应聘职位处画上圈,看了看我的简历.
　　 说,我收下你的简历了.
　　 看她的态度,我估计有戏.
　　



作者：wweeee3140108　回复日期：2004-12-27　17:39:56　   
　　1语气平实
　　2 技术类的销售更多的时候是和市场 和人打交道 这样一来可以不至于使你产生厌倦 二来可以更灵活 学得更多 你一开始的想法（如认为消费平的行业能摆脱一些对计算机的厌倦）是错误的
　　3华为3com有望成为另一个94年的华为 发展前景相当不错 （1）技术的自我掌握度在国内首屈一指 （2）管理相当规范 报表每年由毕马威审计 一个非上市公司 做到这一点 相当不易 （3）行业的壁垒比较高 外部竞争者想进来不容易（4）西门子 NEC跟它作oem 也可以说明一些问题
　　4跨国公司的弊端你没有看到 分工太细致 有时候想独当一面的能力很难得到锻炼
　　5您做事做人从多方面 从大的角度去考虑 客观谨慎的分歧问题 会得到更多的提升
　　6恭喜您



　　 我建议你多在网上投简历，这样 可以节约时间和金钱。
　　 http://www.51job.com
　　 http://www.chinahr.com
　　 http://www.zhaopin.com
　　 还有就是去你心仪的公司的网站看看。
　　 再就是留意长沙各大高校的bbs。
　　 最重要的是你要想清楚自己想做什么。扬长避短。
　　 打个比方，我个子不高，所以我从来不会考虑要求身高的公司。如果我去投那样的公司，当然只会受到对方的打击。
　　 希望你能近快找到好工作。
　　

作者：luzzi　回复日期：2004-12-27　22:09:32　   
　　(2)GE宣讲
　　 投完简历，看贴在墙四周的职位介绍，发现工作地点都是无锡和武汉。心想原来我去了宣讲会的同学弄错了，不是上海啊。
　　 另外，看到周围放有公司的宣传册子，就哪了一本来看。这样的外企，都有这样的册子，一定要仔细看，了解公司的企业文化真的很重要。如果你和公司的企业文化不符合，一定很痛苦的。
　　 等了一会儿，宣讲开始了。
　　 听多了外企的宣讲就发现都大同小异的，太模式化了。
　　 最经典的一句是“我们的薪资待遇是具有市场竞争力的，”每个公司都这样说，外交辞令。
　　 还有每个企业都说他们的培训好，会为每个员工制定IDP。（个人发展计划）。
　　 听多了，就有点烦了。但我还是很认真的听，很认真的做笔记，企图找到重要的信息。这些对了解公司了解职位了解招聘流程都会有好处，也会增加你面试成功的几率。
　　 最重要的一点，他讲到这是GE第一年在高校进行校园招聘。他们冒了很大的风险。
　　 还说到 明年会有实习计划，2月份开始。
　　 （后来二面便问到我下学期什么时候有空，他一开口我便知道是问实习有没有时间。这就是认真听宣讲会的好处）
　　
     
　　小棘的冬天　：其实 不能简单的说本科生和研究生谁机会大。要看什么公司什么岗位 了。就象我前面提到的雀巢就要本科生，华为3COM就更喜欢要研究生。没有 绝对的。
　　AngryMan　：你说的“以自己计算机专业研究生的身份去应聘快速消费品公司的职位”，我有不同的看法。我周围有计算机专业的研究生成功应聘快速消费品公司职位的。对于跨国公司招的很多职位都是不限专业的，只能说我没有扬长，与别人比没有明显的优势，但也说不上是“以己之短，对敌之长”。



作者：luzzi　回复日期：2004-12-27　22:33:56　   
　　（4）GE一面－小组讨论
　　 宣讲会结束，就宣布了第一组小组讨论的名单。（都是以前就投了简历的，GE也在网上收集简历的）
　　 第二组的名单贴在外面，17人。
　　 我出去看，我的名字也在上面，明显我的名字是后来加上去的，一问，果然，其他同组的人都是早就投了简历的，只有我是今天投的简历的。居然马上就可以面试了，有人说我是幸运。我想，要感谢我守时的习惯。
　　 其他今天才投简历的人都要等第三批看有没有。
　　 小组讨论11点左右开始，
　　 圆桌会议。（我认为坐座位也有讲究，我坐在旁边观看的一个hr的对面，方便他 观察我）
　　 先是1分钟自我介绍，要求三部分内容：name， major；biggest achievement； unique area。
　　 先问有没有人volunteer。有个年纪稍大的gg先说，然后按顺时针转。我是倒数第3个。有的人英语挺好。说得很多。轮到我，我简明扼要的说了那三部分内容。看到一个hr mm对我微笑。我觉得自己的发言比较有感染 力的，感觉到她的响应。
　　 然后是case study。
　　 虽然是第一次参加小组讨论，头天也完全没有准备。但因为以前准备过雀巢的小组讨论。心里还是有点底的。
　　 题目：假设你是GE的销售代表，要向医院销售CT设备。你已经拜访过医院的院长一次了。
　　 接下来，你将第二次去拜访院长，讨论应该说些什么。
　　 我讨论中主要是控制时间和场面。
　　 开始时，很多人争先恐后的说，我没控制好。后来还是基本把握全局了。后来按我的建议轮流说的。
　　 最后派人与院长，副院长谈。
　　 大家推选的是做记录的mm。后来副院长说去的人少了，另一个女孩也去了。
　　 说了一会儿，院长就说，设备出问题，要换新的，不换不买你们的产品了。
　　 看她们有点招架不住，我便上去说了。可很快很多人都一起上来了，局面有些混乱。
　　 后来我 就下去了。
　　 后来他们又挑刺说，价格太高什么。总之最后，人多嘴杂，抢着说，也没说出什么来。
　　 完了，说回去等电话。
　　 回到学校，刚吃过饭到宿舍。接到电话。hr说有没有时间 啊 ？下午过来聊聊。这样的面试邀请我还是第一次听到，很有意思啊。
　　
　　     
　　(5) GE二面
　　 打印好一份简历（呵呵，这次是用的厚纸了）
　　 3点到湖宾花园酒店。
　　 等了一会才轮到我。
　　 发现我们那组共有3个人进二面。
　　 二面的面试官就是扮演院长的那个，也是坐在我对面观察的那个hr。
　　 真的是随便聊聊。
　　 1。报什么职位啊
　　 2。为什么选sales，不选稳当的职业？
　　 3。为什么不想做技术支持啊？
　　 4。学过什么课程？
　　 5。知道ug吗？（惭愧，不太懂。只知道肯定是医疗设备和计算机相关的东西）
　　 6。还问了一个与5差不多的问题，我也很老实的说了不知道。
　　 7。哪里人？
　　 8。父母是干什么的？
　　 9。对地点有什么要求？
　　 我当然说做sales，肯定有被派到各地办事处，分公司的心理准备。
　　 然后他问了一个很有水平的问题：“如果让你自己选，那你最想去哪三个地方呢？”我说了杭州，上海，成都。他问为什么不考虑武汉呢？（他一问，我就确信他们这次在武汉招的sales是工作在武汉了）我说呆7年了，想换个地方。
　　 后来回忆，才发现他这个问题问得相当好。如果他直接问愿意在武汉工作吗？一般人可能为了迎合他的意思，会说愿意。
　　 虽然我前面也说对工作地点不挑，但他这个问题一问，马上就暴露出我其实不想在武汉工作，我其实还是挑地方的。很有水平！
　　 10。你觉得你做sales有什么优势？
　　 11。你认为小组讨论你的表现怎么样？
　　 12。你认为小组表现中你的组谁表现最好？
　　 13。你认为你小组讨论有什么不足？
　　 14。你下学期什么时间有空？
　　 15，你有什么问题
　　 完了。the end。
　　 我居然忘了问什么时候给结果。也许因为本来就不打算去吧。
　　 他最后一句话是，要是有事情，我会给你联系的。
　　结局
　　 到现在也没有接到他的电话。
　　 几乎可以肯定是被拒绝了。至少我不想在武汉工作这点应该是让他不满意的。
　　 GE一天内完成了投简历。一面，二面。也让我第一次经历了小组讨论这种形式。还是很开心的，经历也是一笔财富。
　　   
　　MARS--2004年我笔试的最后一个公司
　　 mars。可能很多人并不知道，它生产的巧克力很多人都知道的，德芙。也是快速消费品行业。
　　 投它，也是等待宝洁消息，郁闷的日子，随便投的。总部在北京怀柔。
　　 接到笔试通知时，已经不意外了。发现外企的筛选标准都差不多。我还是满足他们条件的。如果我投得更多，应该还能赢得更多的笔试机会。这时，已经签了华为3COM了。所以也只是去笔试一下，没多想。
　　 题目是SHL的题目，考完很多人在说，我都做过3遍，4遍了。呵呵。大家都买SHL的题目。
　　 不过，这套题目我还是第一次做。前面联合理化我考的题目，虽然也是SHL的，但是新的一套题目。类型一样，但题目变了。
　　 25min，英文阅读理解，48题
　　 35min，数理逻辑题，30题
　　 就是我在网上查的介绍的去年联合利华的题目。也是和ICI，高露洁等今年一样的题目。
　　 这次做起来，比较从容了。但有个图，关于价格指数的，因为不懂这相关的概念。不会。
　　 自以为这次笔试还是应该能过的，结果没过。
　　 想想也是，这段时间都没有练习这方面的题目。没有做有一点准备，不过也是正常的。
　　 就这样，结束了我今年的找工作的全过程。
　　
  

作者：windycloser　回复日期：2004-12-28　1:19:28　   
　　结束就关机了啊？呵呵！
　　很感谢你的经历，我也说说我的职业规划吧。
　　我去年毕业时也是想进入FMCG的外企，这些职位锻炼人不说，赚钱还快。但郁闷的是，这些企业都不去济南招聘（我是山东大学的），在网上投了简历，没消息，可能本科太多了的缘故吧。
　　 我其实当时也具备进外企业的条件的，英语好，性格外向，形象气质都可以，当时想把工科专业知识结合起来，有了扎实的技术背景再加上英语，就会很有优势了，进象ABB，SIEMENS这些外企是要求专业的，这样就不会跟复旦，中大这些牌子更硬的老大些拼。于是我去了广州一家民企。
　　 但是走到现在，我觉得有问题了。技术上越走越深，以后很难跳出这个行业发展，择业面也就窄了。天天面对电脑做工程，我英语下滑很快，再说搞技术需要几年的积累，这个过程真的有些痛苦。最近听说一个没有技术背景的MM也去了我理想中的单位，更觉得我最初选错了路！！！
　　 我现在正在考虑重新选择一次，我觉得刚毕业不要把路定太死，多试一下不同行业和不同职位会开阔视野，对自己也有更开阔的定位。而我朋友都劝我不要跳，不然这一年多的积累就浪费了，说什么蜻蜓点水试的换工作不能学到东西，对职业生涯的规划是种伤害~~~~
　　 楼主你怎么规划呢？想听听各位高人的见解。
　　


　　windycloser　：仔细看了你的经历。
　　 我想说的是，如果在经过这一年的工作后，你还是不改初衷，还是想去FMCG的外企，并且是想去做非技术的岗位，那么就跳吧，越快越好。
　　 如果你的想法已经有所改变，并且愿意在技术上继续发展，那就不要跳。
　　 follow your heart。

cathyshineUID: 2152794

follow your heart ..