加入惠普，绽放人生

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来源：中华英才网

　　2006年5月12日，惠普公司在北京正式宣布启动主题为“加入惠普，绽放人生”的“聚英1000计划”。自2006年5月开始，在中国举行大规模人才招聘活动。计划招募的1000名业界精英和专业人才职位分布在22个省市，涉及区域销售经理、客户经理、技术顾问、解决方案架构师、软件工程师等各个岗位。
   
　　在“聚英1000”新闻发布会现场，惠普公司全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生表示：此次招募的业界精英和专业人才，将于2006年年底前，经过严格培训后全面上岗，充实到企业计算及专业服务集团（TSG）、信息产品与商用渠道集团（PSG）、打印成像与消费市场集团（IPG）的营销、咨询集成和技术支持部门，以及惠普全球软件服务中心（中国）、惠普全球服务中心（中国）和惠普全球业务流程外包中心，使惠普在中国的市场覆盖、客户服务、技术咨询和支持、研发与外包领域，都实现跨越式发展。
   
　　“聚英1000计划” 再次表明了惠普全力开拓中国市场的坚定信心，更好地满足了中国惠普快速增长的业务需要，能够更好地服务客户，提升中国惠普的研发能力，强化中国在惠普全球外包市场的领导地位，为“中国惠普动成长企业交付年”提供澎湃动力。
   
　　从1985年进入中国市场以来，惠普公司始终坚持“引进全球先进技术，培养国际一流人才，与中国共同发展”的战略目标。惠普不仅以创新技术、优秀管理成为中国信息技术市场的建设者和推动者，更秉承 “惠普之道”和完善的本地化人才培养体系，为中国社会培养了数以万计的中高级专业和企业管理人才，多年来被誉为中国IT产业的“黄埔军校”，先后多次获得“中国最受尊敬企业”和 “中国最佳雇主”、 “最具责任感企业”、“中国最具影响跨国企业”等称号。
   
　　随着中国在全球经济中的地位不断提高，惠普在中国高科技产业20年的长期耕耘取得了丰硕的成果。2002年以来，惠普进一步强化了在中国的全方位战略部署，随着惠普中国实验室、惠普全球软件服务中心、惠普全球支持中心的成立和壮大，惠普在中国已经形成了包括研究开发、生产制造、市场营销、服务支持在内的完整体系，中国已成为惠普公司全球最重要的战略市场和人才基地。多年来，惠普在中国的业务持续保持两位数的增长，形成了以中国为支点，面向全球交付产品、解决方案和服务的全球化公司。
   
　　目前，惠普公司在中国拥有超过5000名员工、9大区域总部、28个分公司和37个支持服务中心，是中国人力资源最雄厚的高科技企业之一。尽管如此，与企业发展目标、客户及合作伙伴的期望相比，惠普仍然需要更多的业界精英和专业人才，这也正是中国惠普启动“聚英1000”人才招聘计划的初衷。
   
　　员工是惠普不断成功的基石。惠普公司的创始人之一比尔·休利特说过，“公司只要创造适当的环境，员工必然全力以赴。”这句话充分表达了“惠普之道”所代表的企业文化。在今天惠普公司的7大核心价值中，“信任和尊重个人”是其中最重要的内容。
   
　　在 “惠普之道”指引下，惠普形成了一系列员工行为准则和管理模式，包括弹性办公时间、最佳工作环境政策、不歧视政策、开门听取意见政策、多元性氛围等，关注员工的健康、安全和满意度，所有这些，都成为增强惠普企业活力和提升员工业绩的保证。每一年，惠普公司都举办“员工之声”调查活动，调查员工对公司的满意度，征集改进方案。在公司的不懈努力之下，员工满意度调查结果连年提升。2005年，员工对健康状况和工作安全状况的满意度分别达到了88%和95%。
   
　　中国惠普是同业中本地员工担任管理职位比例最高的企业之一，“培养本土国际化人才”是中国惠普的长远目标。针对管理人才、业务人才和专业人才，中国惠普分别制订了有针对性的培训项目，其中“狮子计划”、“卓越销售（sales excellence）培训系统”和网络培训体系已经日臻成熟。目前，中国惠普专门为员工设计、开发了超过3000门网上课程，每一位员工都可以按照自己的兴趣和需要随时开展自我培训，而培训费用由公司统一承担。
   
　　惠普的奖励机制同样深受员工欢迎，专门设立的“e-award积分奖”、“金狮奖”和“百分百销售精英奖”，用于奖励在不同领域做出突出贡献的员工。加上具有充分竞争力的薪酬福利制度，惠普员工的努力工作，不仅能够为企业创造效益，而且可以实现个人价值，为个人及家庭创造更美好的生活。
   
　　在中国已经成为全球最重要的市场的今天，惠普的“聚英1000计划”强力汇聚国内精英和专业人才，冲出了新一轮快速发展的起跑线，并为中国人才市场的发展提供了新动力，有助于更多本地化人才不断学习和成长，充分展现个人才华和人生价值，跨入事业进步的崭新阶段。
   
　　中华英才网　编辑：李健海