一个HR人给应届生的面试建议

燕鸥and小蟹UID: 199804

来源:天涯社区

       从作者偶尔透露出的关于自己的细节，我怀疑他是某家外企的HR，而且有着丰富的从业经验。这个帖子在天涯很火，从文章来看，他很乐于助人，如果大家有问题的话，可以去

http://www14.tianya.cn/publicforum/Content/no20/1/73447.shtml

发贴询问，我想如果问题比较有代表性的话，该HR肯定能给予你满意的答复。

??从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
　　
　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。
　　
　　有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
　　
　　好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
　　
　　开始之前务必记住：
　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
　　
　　1． 在一分钟内介绍一下你自己
　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
　　2． 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
　　
　　3． 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
　　
　　4． 你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
　　我本人比较满意的回答：
　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
　　
　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
　　问：你是如何处理意见分歧的呢？
　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

[ 本帖最后由 燕鸥and小蟹 于 2006-5-18 12:52 编辑 ]

燕鸥and小蟹UID: 199804

作者：桀狼　回复日期：2006-1-17　21:30:29　
　　　　to: 我凝视你的侧脸
　　　　谢谢您的帮助。我在今年下半年面试比较多的单位，但是一些有分量，自己又想进去的企业往往与自己擦肩而过。自己觉得本人的表达能力方面还比较有信心，而且与人交往方面能够表现出比较出色。所以自己的职业规划是做化工行业的销售工程师（本人化学小硕）。在面试的时候经常会遇到这样的问题，让我有点棘手，感觉回答的也不好。希望您给我帮助。
　　　　
　　　　1.说说您的缺点
　　　　虽然很多人说“自己刚毕业，没有经验”，但本人觉得太俗了，一直没有找到更加好的回答方式。
　　　　
　　　　2.硕士毕业来做销售，你觉得很划算？
　　　　我一般是结合自己的性格和兴趣来回答的，不知道您有更好的回答否？
　　　　
　　　　3.我觉得你的非常善谈，但有什么时候与人交流的时候产生不和谐？
　　　　我觉得很头疼这个问题。
　　　　
　　　　希望楼主您给我解答。
　　　　在此谢谢了
　　-------------------------------
　　1是很实际的一个问题。许多人在被问及自己的缺点时，常常本能的采用“自我保护”的姿态，生怕说错话，于是就有了“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”这样的笑话。其实，这样的问题很好打发：说一些由于年龄或社会经验不足而导致的缺点，或者是因为级别不够高而无奈的缺点。因为，随着时间的推移，经验的积累和级别的提升，这些缺点都会消失。举例如下：

　　问：说说您的缺点，好吗？

　　答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息” （笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……
　　
　　问题2 硕士做销售，你从兴趣上着手，应该可以。还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。
　　
　　3 在人际沟通上是否曾经有过不和谐？“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

　　明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1 说明沟通不畅的根本原因不在你 2 表示你涉世未深，还很纯真 3 show了一下你的人格魅力 4 表明你愿意改变
　　

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

　　1． 设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

　　2． 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

　　3． 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

　　4． 强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

　　5． 最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）

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　　作者：liuguohai999　回复日期：2006-1-26　18:38:32　
　　　　　顶！！楼主真是大公无私啊，非常感谢您能帮我回答以下问题：在应聘销售代表时：HR：营销是什么？
　　　　　　1你最大的缺点和优点是什么？
　　　　　　2：你为什么选择销售这一行业？
　　　　　　3：你在销售方面的优势是什么？
　　　　请楼主帮我指教！！
　　----------------------
　　指教说不上。
　　
　　我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有如下几点：
　　1 强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉；许多成功的营销注重了解客户的需求；而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。（大概就是这个意思，自己补充，呵呵）
　　
　　2 强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。（现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：））
　　
　　3 做销售的优势？你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子 :P

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　　继续我自己的文章：

　　5． 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

　　这同时展示了三条胜任力：priority setting； delegation和work/life balance

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　　作者：风暴骑行　回复日期：2006-2-9　8:47:59　
　　　　最新问题~~~~~~~~~~~~`
　　　　 如果你翅膀硬了,会飞吗?
　　　　
　　　　
　　　　期待楼主精彩解答,谢谢!
　　---------------------------
　　感觉像点唱机 :)
　　
　　翅膀硬了,会飞吗?
　　答:会!肯定会!但我要先弄清楚3件事:
　　1.为什么飞? (薪资? 职位? 人际关系? )
　　2.为谁飞?
　　3.在哪里飞?()
　　
　　有了翅膀,就不会轻易放弃想飞的梦想.不同阶段,对天空的定义是不一样的.如果若干年后,这家公司仍旧能够提供给我振翅的动力和广阔的天域,我...
　　
　　这样,"飞"的两层含义:1.发展成熟 2.跳槽 就都回答了.
　　
　　把是否会"飞"的问题推给面试官
　　
　　自己再扩充一下吧
　　

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　　今天面试一个HR助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道会Reject她：手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。
　　
　　好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵 ：））

　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。

　　一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。

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　　作者：太阳花小sun　回复日期：2006-2-14　22:52:50　
　　　　很谢谢你的文字，很没有在去年看到
　　　　去年被高露洁据了
　　　　当时是2面的时候，面了一个多小时，我本以为很有希望
　　　　但是还是被foul了，后来自己反省，发现确实有些话没有说清楚
　　　　问一下1 star法则是不适很有用？
　　　　 2 在团队里我总想说起了很关键的作用，但有时候是，有时候是大家一起做的，我要说都是我干的我又觉得不好意思
　　　　 3 colgate的hr说我太紧张了，而且我本性腼腆，对有些事情比如发展规划，总是怕他觉得我干两年就想走，就犹犹豫豫地，该怎么说呢？
　　
　　
　　----------------------
　　1.STAR法则肯定非常适用,除了能把某个Competency说清楚,还可以避免面试官因为需要层层深入而失去耐心.还有,当你把一个STAR描述清楚了,他们也就90%的相信了
　　
　　2.对于这个问题,我会在'小组讨论'中专门写
　　
　　3.很简单,不要紧张.想想,今天在面试中考察你稳定性的人,也许明天自己就会提出离职

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　　作者：trustyourself　回复日期：2006-2-15　15:22:56　
　　　　可是我连面试机会都不多！
　　　　请教LZ，简历应该突出什么，才能吸引HR呢？
　　　　（备注：学校和专业都不错）
　　----------------------------------
　　没有一份简历可以适合所有公司的所有职位.一定要有的放矢,根据职位要求编写简历.
　　
　　HR不是一个个体的人,而是有着很大的差异.所以,您的问题很难有答案.但有一点是共同的:一目了然.所有的有用信息必须集中在简历第一页
　　
　　我们每天过100份简历,任何的花哨形式都会造成疲劳.但应该把学校/专业放置得醒目一点.
　　
　　我曾经收到一份简历,在页眉列出关键词:
　　学校/专业(重点大学,理学学士) 男 诚实 执著 高调做事 低调做人
　　
　　很容易link 到相关的空缺职位,省去了我们归类的麻烦

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　　作者：十年铸不成一剑　回复日期：2006-2-11　20:59:26　
　　　　看了LZ的帖子让我受益菲浅。我是一名今年6月份即将毕业的本科生。除了上面楼主所分析的一些问题，我还碰到了另外一些，非常希望LZ能够赐教，在下万分感谢。

　　　　我先简单说一下我的情况。我在读的学校是一所三流本科院校（几年前XX学院改为XX大学的那种），“机械设计制造及其自动化”专业。我的劣势是很多的，首先学校牌子不硬，其次是英语没有过四级，再就是没有工作经验，另外我的语言表达能力太差。我的优点是，做事认真负责，肯动脑，自学能力强，专业方面特长是除了机械专业学生都要会的CAD制图很熟练之外，还自学了PRO/E实体造型设计。

　　　　在开始找工作之前我看了一些求职指南的书，也上网看了一些HR的建议。现在我在找工作的过程中碰到了如下问题：

　　　　一、由于看过网上某HR的建议，他说简历太多太花俏会令很多考官反感，之所以叫简历就要简单，一张至两张纸就可以。所以我在找工作的过程中，自己所精心准备的简历反而不好意思拿出来了，只拿了一张自荐信和一张简历。可是我碰到了很尴尬的事情，在投简历的时候一个考官直言我的简历过于简单，这样很难引起他们领导的重视。这让我非常吃惊，因为我之前所投的简历都是这两张纸，如果每个领导都如他所言，那我所投的简历基本上可以断定是石沉大海。所以我非常纳闷，简历究竟要怎么做才会繁简适中。

　　　　二、这本来可以归为第一点。有人说简历应该围绕所求职位的特点来制作，过多专业之外的爱好反而会让人觉得你没有专注地做一件事情。而另一种情况则是，我周围的很多同学为了推介自己，不惜造很多假证件，比如学习某理论优秀个人，学习什么活动优秀个人，优秀团干部，三好学生之类，这些证书的真实性一般没有人去怀疑，也比较难证实。我的情况是，大学期间只获了两次奖，却都是与专业相差甚远的（一次经济类论文二等奖，一次是歌唱大赛二等奖，都是校级的）由于这些奖项给人的感觉含金量极低（事实上论文是自己一字一字敲出来的，并非上网抄摘的那种，但这个无法证明），所以我都没有把获奖证书拿出来。这样一来，我已经没有其他获奖资料可写，那考官会认为我诚实呢，还是认为我综合素质差？

　　　　三、前几天看了CCTV，讲到了现在HR看毕业生的简历时最注重的就是该生的社会实践情况。作为一位学生，我非常清楚求职者那些简历上所谓社会实践的真实性和含金量。我也曾经在网上看到一些HR对毕业生这些做法的反感。我的困惑是，我该说实话还是捏造？

　　　　四、我不会阿谀逢迎，我的介绍信是《自荐信》不是《求职书》。我的措辞不卑不亢，没有肉麻的讨好。而我看到其他同学的求职书都写得特别讨好应聘公司，到后面还要“敬礼”和“敬呈”，我自己非常讨厌这样。我想知道的是，阅信人更喜欢看那一种风格呢？我是该坚持原则，还是“曲线求职”？

　　　　五、这最后一个问题，也是最让我头痛的问题。我和很熟的人都会很健谈，但是遇到生人特别是面对考官我的表达能力就不是很好。我自认为个人品德思想方面都很好，做事也很认真，与人很好相处，对自己的特长和劣势非常清楚，对于自己的未来也有过深刻的思考，但是我总是觉得充分而得体的表达很难，加上我讨厌捏造和夸大，所以更是觉得无话可说。我想请问我该如何克服这个困难。

　　-----------------------------------
　　你的问题好多啊!
　　
　　1.精美的简历并不会引起面试者的反感,只要你的主要信息能一目了然.所以,建议你一份简历用两页写内容,后附证书和成绩单.Cover Letter?免了吧,我们不会愿意花时间来阅读的
　　
　　2.有获奖经历就写上,但要分类别:学术类的,重点标出;文体类的,写在最后兴趣爱好里
　　
　　3.对于实践经验的问题,已经讲过了.在简历中,你要写上,在面试时加以澄清.先进门,再点菜
　　
　　4.相信我,我们从来不会把类似的客套当作阿谀奉承.我们喜欢看到的是诚挚和自信.
　　
　　5.置之死地而后生.面试一开始就声明自己是实干型的.请他们谅解,如果可能,希望能放慢节奏
　　
　　大致回答了.可是,对于你,我有一点疑问:你是一个非常矛盾的人---知道不足却没有改进的想法,反而在质疑他人.我可不可以这样理解:您的大学生活并没有您想象的美好,导致了您某种程度的放弃;在求职的路上,遇到了种种困难,只能以'不屑为之'来原谅自己.
　　
　　如果说错,不要生气哦

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　作者：铁灰色蔷薇　回复日期：2006-2-15　19:14:07　
　　　　lz还在吗？god bless me,快爬上来吧。急等，明天就要面了
　　　　怎么回答这2个问题呢
　　　　1、为什么要进银行
　　　　2、你最大的优势是什么，为什么要录取你呢
　　----------------------
　　不好意思，我信佛 ：）
　　
　　1 为什么要进银行？
　　答：可能您不相信，我从小就觉得银行是世界上最美好，最神奇的地方---他们替我保管压岁钱，还要付钱给我 （笑）。当然，这是我小时候的想法。

　　我通过在学校的学习，了解到银行的特殊经济角色---存款，贷款，头寸，拆借，汇率干涉，通帐，利率调整，信用证议付，托收。。。（我是外行，你自己补充哦，顺便show一下自己的专业知识）。所有的这些，对于我充满了吸引力。我希望自己是这无比巨大却又精密的经济网络上的一环 （把这个意思扩充，同时承认银行工作的社会认同高，不要太强调这一点）
　　
　　2 优势？问你自己啊！为什么录取你？因为即使是最简单枯燥的环节，你都能发现乐趣，并且专心去做。这不正是提供一流服务所必须具备的心态吗？（自己扩充）
　　
　　记得你还问过，枯燥的日子能否忍受？
　　反问他：为什么我应该觉得银行的工作会枯燥呢？只要热爱自己的工作，我会享受工作着的乐趣。
　　
　　记得明天面试时候，想一下工作的乐趣在哪里？
　　
　　有时候，不妨显得‘一根筋’。别人都说银行工作枯燥，我偏偏要狂热的喜欢，不管那个部门，前台还是信贷，我就是喜欢这工作！！！
　　--------------------
　　仅供参考，祝你成功！

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　电脑坏了好久，只能看贴，不能添加，急死我了。
　　工作对于你意味着什么？
　　去看一下马斯洛著名的需要层次理论，逐步回答，很容易的。关键是不要太“不食人间烟火”，人们讨厌“虚伪”胜过讨厌“浅薄”。
　　
　　回到自己的文章。
　　因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。
　　一．首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
　　二．其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
　　所以我的建议是：
　　注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
　　绝对不能迟到。
　　问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。
　　主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）。
　　帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。（有做秀的感觉，但还是值得的）这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
　　认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）
　　
　　三．在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：
　　是否能很快的融入团队，并积极参与
　　是否能起领导作用
　　解决问题的能力和结果导向
　　坚持不懈和灵活应变的平衡
　　倾听和表达
　　所以，请参考以下的建议：
　　1．在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
　　2．努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”
　　3．强调分工，由你来调度
　　4．不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
　　5．归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。
　　6．时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。
　　7．努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。
　　
　　四．归纳总结
　　在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为Lesson Learned。
　　即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。
　　
　　还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在Case Study后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。
　　
　　有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
　　
　　好了，最后还有几点可以加分的：
　　感谢面试官的宝贵时间
　　在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？
　　清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。
　　帮忙清理场地。
　　
　　一句话：要让所有的人都注意你

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　作者：zjbyoker　回复日期：2006-3-14　12:51:03　
　　　　我凝视你的侧脸 ：我是一所普通大学的法学硕士，已婚，28岁，年纪不小了，已通过司法考试明年毕业.今年年底找工作，但是这么大的年纪还没有孩子，会不会影响我找工作呢？有人有这方面的感受吗，单位介意招没有孩子的老女人吗，呵呵，觉得老了，想这个问题让我老得更快，好些日子没有怎么睡好了。
　　　　于是我想来想去，就觉得生了孩子会好些，因为不用在单位修产假了，单位也就放心了。呵呵，我自己是这样想的，也不知道人家到底放不放心呢。会不会又觉得我才生孩子，精力有限啊，但是时间上会有些冲突，面试的话就是大肚子了，还有可能是大大的肚子，那又怎么办，那个样子难看，主考官要是歧视我这样的怎么办？我原计划是3月生，7月上班。
　　　　所以很烦恼，很不知道怎么办
　　　　请给我一些建议吧，真的不知道怎么办才好？谢谢啊
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　　我很惭愧，但是我们在招聘时，对于28岁左右未婚或者未育的女性都会特别抵触，就是怕产生额外的成本（婚假/产假）。而孕妇几乎会不予考虑。（我鄙视我自己）
　　
　　还是建议你先找工作，再要小孩。人们对于硕士学历的女子还是会更加宽容的。

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　作者：doubleflower　回复日期：2006-3-15　20:57:25　
　　　　我过两天要去epson面试采购助理的职位，之前没有采购经验，05年刚毕业的，如果是全英文面试我会很紧张，说不出来的，能不能给点意见？
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　　为什么紧张？如果仅仅是紧张而导致口语发挥不好，你大可不必。给你面试的如果是中国人，你觉得他的英语比你会好多少？如果是老外，只要能弄懂意思，他们会体谅你非母语的处境。但是海外采购除外。
　　
　　知道吗？在面试时他们之所以可以那么流利的说英语，是因为他们有心理优势，可以无所顾忌；如果面对外方总经理，每个人都会结结巴巴的。 ：）

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　作者：胡马哮西风　回复日期：2006-4-8　09:52:20　
　　　　想问下楼主，我是工科应届毕业生，但是对于人力资源管理和心理学颇有兴趣，在大学期间也系统学习了相关课程，毕业有意从事该方面的工作。但是招聘时用人单位的相关专业和多少年工作经验的要求使我吃了不少闭门羹，如果想从事该方面的工作，你能给点建议吗？还望赐教，不胜感激！
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　　我们今年招聘的应届HR部门就都是工科背景的。
　　其实，我们部门对于应届生并不很在意他们的专业，相反，很欢迎理工科的学生，我们认为他们的数理逻辑能力很出色。
　　
　　要从事人力资源的朋友，不论专业背景，需要以下胜任力：
　　1 Approachable平易近人
　　2.comfortable among higher managers 面对高层领导能够直抒己见
　　3.Result / Actoin oriented 结果/行动导向
　　4.customer focus 关注客户
　　5.interpersonal savvy 人际交往能力
　　7.Listening 倾听
　　8.Informing 信息传递
　　
　　只要具备这些基本素质，每个人都可以加入HR