一个HR人给应届生的面试建议

燕鸥and小蟹UID: 199804

　　作者：leonmoon　回复日期：2006-4-15　20:07:58　
　　　　 楼主学长（暂且这样称呼，希望不要介意）您好，我是一所大学的硕士研究生，学校还算可以吧，是重点大学，学的是电子工程。明年的这个时候我就要毕业了，可能下半年就得找工作，本科毕业的时候由于是一心考研，就一直都没有去参加招聘会，现在这方面的经验很欠缺。有几个问题向你请教一下，为了不耽误你您的宝贵时间了，以及让更多的人得到答复，我简洁一些说吧,:）：
　　　　1.面试官在看我们简历的时候是否很重视证书，比如CET-6,软件工程师认证，奖学金，社会实践。。。
　　　　2.从没参加过招聘会，是否有必要先锻炼一下，比如对一些常见的问题，事先想好答案，对可能出现的尴尬局面，事先准备好对策。
　　　　3.招聘的单位比较多，我需要每家都试一试吗？ 可能都是相关的行业。
　　　　4.对第一次参加招聘的学弟，有什么建议（我可能会有点紧张）
　　　　 谢谢。：）
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　　回答1 是的，我们会在意这些证书。我们HR一直有这样一个笑话：证书就像保险套，面试时候用一次，然后就可以扔掉了。：）
　　2 需要练习，但不要刻意。不同的HR，问题可能不一样。主要是调节心态。
　　3 就当练习吧。
　　4 紧张是肯定会的，但不要失态。对方当然知道你是应届生，所以会原谅的

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　　作者：smilesfish　回复日期：2006-4-13　13:41:45　
　　　　你好！我也是一个HR，想向前辈请教一个问题。我刚工作不到2年，也面试过一些职位，但阅历还不太深。在面试一些销售人员或项目经理时，常感觉他们都太能说了！而且面试经历很丰富。我不知道问什么样的问题，或通过哪些好的方式才能更好地测试出这些人员的真实能力和价值观。
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　　HR绝对不是做秀部门。为了能找到好的PE，我专门学习了FMEA和DOE的课程；为了找到好的QA，我用半年时间了解MSA, SPC,PPAP,APQP；为了找到合适的6 Sigma，我特意攻下了黑带证书；我还是进出口商检的持证检验员，TS16949内审员，DISC专业测评师，客服/销售课程的认证讲师。
　　我没有炫耀的意思，但要想测试别人，首先自己要成为尺度。

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　　作者：5月的海风　
　　花了一个半小时终于看到楼底了:)
　　　　很佩服lz的热心肠,
　　　　呵呵,网站是不是应该给你颁发个--助人为乐奖!
　　　　有个问题也想问问你:
　　　　我04年毕业的,本科电子专业,现在想转行,好不容易有个面试的机会,但是面试时说我没有经验,被cancel了.
　　　　如我这样的人,怎样成功转行啊?
　　　　谢谢先!!!
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　　您的问题很有普遍性。不是拍脑袋今天我要转行了，然后四处投简历。而是先做好一切准备，学习相关知识，然后启动。

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　　也许是杞人忧天，但发现许多应届生都想做销售。这让我很不安。
　　我不清楚他们的选择是出于什么原因，但当我面试他们时，都认为自己和别人沟通很好，所以可以做销售。
　　
　　我只能无语。
　　
　　沟通，对于大学生来说，应该还局限于同学交往，社团工作，师生关系，最多是社会实习时候的一点点经验。凭这，根本没有资格说自己的沟通能力强，最多是性格外向罢了。
　　
　　不妨问一下职场摸爬滚打若干年的人，有几个问心无愧的说自己的沟通能力强？有几个能够通过优秀的沟通技巧把工作进行得顺顺利利（混日子除外）？有几个能让上司毫不犹豫的采纳你的建议？有几个能够跨部门的成功领导一个/一些项目？
　　
　　回到销售这个话题。我一直认为好的销售的基础是对产品的透彻了解，对客户需求的正确把握，对自己的工作无比热爱。所以认为销售只要会与人沟通的XDJM，很抱歉，你们真的错了。
　　
　　同时还有一个可怕的现象：许多人对销售的概念，来自电影电视中不切实际的商战描写。他们认为销售的工作就是每天在香槟泡沫后面的唇枪舌剑。
　　
　　呜呼，我为销售一哭。

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　　作者：easysweet　回复日期：2006-5-3　17:46:55　
　　　　楼主过节好：
　　　　 我是应届生，师专毕业，学应用心理学，女。
　　　　 初的求职意向是老师，关于心理咨询、测量方面的经验也有。做过职业测评，适合做活动策划类工作，可经验有限。最近觉得商业思维很了得，对实际生活能力的增长很有好处，于是又想做销售。老师其实还是很愿意做的，只是在bbs上很多人说先做老师以后很难适应社会，脑子太死，另外薪酬不高压力特大，大多都很无奈。
　　　　 节前面试一造林公司，没底薪的销售，据说在央视老做广告的，面试的时候没什么甄选的步骤大概是通吃了。节后培训。
　　　　 我现在犹豫了。能给点建议么？不胜感激你的菩萨心肠。
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　　我的直觉你应该从事咨询策划行业。但这也许是你的远景目标。首先是让自己尽可能多的接触不同性质的行业工作，积累经验。
　　如果家庭经济压力不是很大，就试着蛰伏一段时间吧。可问题是，千万不要就丢开自己的专业知识，该考证的就去考。
　　
　　有一点提醒你：BBS上别人对老师工作的评价，随便看看就行了。所有人都会做一行怨一行的。

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　　作者：偶尔仰望　回复日期：2006-5-1　19:40:38　
　　　　楼主的东东真的是入木三分。
　　　　我是已经通过面试的应届毕业生，
　　　　但是很担心之后三个月的试用期，
　　　　公司方面也对我的略势有掌握，
　　　　试用期后解除合同的概率高吗？
　　　　一个刚起步的公司对应届毕业生的耐心可以达到的最高值是什么程度呢？
　　　　希望楼主给一个答复。
　　　　或者一点点地鼓励本人也会很感激！
　　　　
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　　理论上，对于应届生试用期后解除合同的概率很低很低(仅限于正规公司)。
　　一个公司对于应届生不会在业绩上设定很高的要求。但，他们会很看重你的学习能力和上手速度。还有，就是你的工作态度。
　　
　　我的建议是：放低姿态，多问多学；刻苦工作；不要表现得太幼稚或者太锋芒毕露。
　　
　　偶尔仰望，不用担心。你认识到这个问题，说明你已经在作准备了。没有问题的。

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　　作者：bye20　回复日期：2006-5-11　20:32:10　
　　　　LZ真是厉害，帮我指导一下吧！
　　　　我是应届毕业生 国际贸易贸易专业的
　　　　如果HR问下面这些问题怎么回答呢 ？？
　　　　1、为什么选择马士基物流？？向往丹麦的企业文化？（这个不需要问我吧？你为什么投简历你最清楚了）
　　
　　　　2、大学里最值得自豪的事情？（其实就是Decision quality 一类的）
　　
　　　　3、今后5年的职业规划是什么？？我以前回答过，可供参考
　　
　　　　4、如果你的上司对你的评价你并不认同时，你会怎么做？一般不会碰到。我会把自己的工作要求细分成若干可以衡量的BPM或者说KPI，让数据说话。
　　
　　　　5、如果你在大学里是学生会的，但是某些学生会干事却不做任何工作，那么这时你会怎么做呢？？（如果你是主席，做个类似于企业内的PIP，罗列问题，排序，制定改进计划和时间表，定期回顾，双方签字，如果在规定时间内不能改善，换人喽）
　　
　　　　6、 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？或 谈谈你简历上的实践活动，例如实习。（自己发挥，我曾经提到过）
　　　　
　　　　7、 学习或者实习中你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ （文科学生说理科科目，反之亦然。不要只谈困难，要说从中的启迪）
　　
　　
　　　　8、我列举一个团队活动和领导力的例子吗？期间遇到的困难？怎样克服？作为Leader的经验。喜欢和怎样的人共事？（只能自己想了）
　　　　
　　　　LZ给些建议吧！
　　
　　综上所述，你每个问题尽量给出实际事例，STAR，记得吗？
　　

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　　作者：bye20　回复日期：2006-5-11　20:50:16　
　　　　漏了个HR经常会提到的问题
　　　　
　　　　
　　　　能给我一个理由，为什么马我们要在这么多优秀的申请者里面要挑选你呢？
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　　就属你问题最多 ：）
　　回答：首先，我符合你们的基本要求；第二，我可以很快上手工作（事例）；第三，我能给公司带来的价值（自己吹）；第四，我不知道您对优秀的定义，但不管再优秀的人，总会有某方面的不足。我想这种不足如果不会影响工作，公司可以不做考虑。而且，如果您觉得有人比我优秀，说明您已经了解我某方面的缺点，那我进入公司后您可以对我进行有针对性地培养提高，而其他人还在Untested阶段，风险更大。
　　
　　一定要谦虚，但一定要自信。并不矛盾的。