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[求职广场] 招聘企业挑选简历的6个标准 [复制链接]

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楼主
发表于 2006-7-11 19:14:48 |只看该作者 |倒序浏览
http://management.hr.com.cn/detail.php?id=135887

在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了.在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生.
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供.
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩 值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全.
4、外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等.
没有了爱,也没有了恨,你要过好你的生活,我也要走好我的路!
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发表于 2006-8-5 10:11:27 |只看该作者
没有人顶么?写的很好的啊!!!要是楼主能帮我看一下写的简历就好了.....

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板凳
发表于 2006-8-5 20:29:18 |只看该作者
我来列几个
1 、年龄:现在流行招27-28的,70年以前的基本不要(这么老了该回家养老老了,常听公司的人资MM这样说)
2、工作年限:3-5年的最为吃香。能做点事,对职场发展还抱有幻想。
3、工作经历:事情吗很简单,只要不是傻子,做一次都会了,人脉很重要。重点要把每个工作阶段的职责写清楚。
4、学历、学校:看公司啦,这是个门面的东西。
5、证书:有执业证书的话会增加你的竞争力

祝大家都有理想的工作啊
牛儿还在山坡吃草,放牛的却......

牛牛

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