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Michigan的电话面试---Jan 4, 2006- V4 T7 G' f3 A& E
6 q& E x$ Y, G8 O
0 _9 J$ U" q' g确切的说是北京时间5号凌晨2:00,电话参加了michigan的电话面试.
7 N; }0 N) N8 ^; W; T
9 ?6 `; s8 H( z7 k/ @问题如下;4 H, o1 ?- J8 z! l. u8 c% Y
3 p7 N _0 j1 L! x) f& n$ v: S
1, 描述一下工作性质, 内容, 以及更换工作的理由动机;
+ W Q/ a- A1 A1 d+ ?
- j1 P5 K6 ]1 t! Q4 B2, 我和印度人工作, 团队管理的经验(我在印度工作过, 她是根据我在简历中的体现问的问题) 我说在团队中可能会对中国人和印度人采取不同的方法, 她就深入的问了我采取了什么措施? 我说可能对于印度人是恩威并重吧, 比如适当的鼓励和适当的压力, 他们的工作风格是按照流程去做,速度比较慢, 而中国人就会比较注重速度和效率, 所以在安排工作的时候就会比较注意将时间要求紧,任务急的工作安排中国人去做等等. 6 C+ @9 s- x& `: U/ ^
8 p# U1 P/ r! _3, career goal
' Z0 t$ B! c2 l
; ]1 n) t+ R$ z2 [& Q4, Why Ross?3 N" V( y) E9 c1 L
7 m* m3 C4 u$ J7 a
5. 除了我在简历中列的hobby, 还有其他方面的社会公益活动? 我说了我毕业后做兼职老师的情况- b& n- v( I$ ]/ m* Z+ F/ |
% q# m( u* L9 S! @) t, l6, 对于ross的那个协会或者club感兴趣? 我记不清楚具体的名字, 哎 就说一个center for international business education, 好像有这个的, 呵呵
5 Q; b; v o3 i3 Y2 T- g$ G3 B- @3 P7 O! F. ]" f
7. 如何处理conflict 我回答的核心就是understanding, trust 以及换位思考, 从别人的角度去考虑问题.
* p' @+ j& m8 B7 T
$ U9 h/ g3 @' e Q9 S8. 还问了关于teamwork的问题, 是从我兼职英语老师的经历里面引申出去的.
2 O X% F7 `8 [# t2 Y
0 m; F5 N2 w) ]9. 我有什么问题要问她? 我问了那些方面michgan正在进行改善? 她说正在扩建新楼,8 a( H% x, X# E% g4 i( i, P3 |8 z
* M( y2 G$ u- }' ^
大概就这么多问题, 突然发现怎么问了我这么多问题, 好像其他人的问题比我少很多啊, 是不是我回答问题不够深入啊? 每个问题回答的太肤浅? 真的有些担心了, 哎...... 另外我平时就是讲英文比较快的, 不知道节奏控制的怎么样, 应该还是略显快点的. |
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