做好求职规划再出国

燕鸥and小蟹UID: 199804

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2006-03-03 11:07  
       广州每年都有6000~8000位学子赴海外深造，毕业归国的学子占了90%以上。那么，如此众多的海归派归国之后其就业和生存环境究竟如何呢？据了解，目前“海归派”头顶的光环正慢慢退却，由于专业不对口或求职时高不成低不就等原因，他们的求职之路似乎并不顺畅。

　　那么，“海归”如何避免变成“海待”呢？日前两位留学归来成功就业的“海归”以及一位业界专家讲述了他们的经验和心得。

     专家建议
　 　出国前明确自身留学目的

　　“留学其实是长期的人生发展历程的一部分”，留学专家对留学规划作出了这样的整体概括。

　　他认为：“学生在做留学规划的时候应该多问一下自己：第一，我是否已经准备好付出留学必需的成本，包括时间、费用和其他的机会成本；第二，留学的经历是否会对我的长期发展有帮助？读完以后我打算做什么？对这些问题的回答其实没有基本答案，要和自己的人生观、价值观相符合。”

　　如果留学的根本目的是为自身的职业发展增值的话，那么国内的发展环境可以为心怀梦想的学生创造更广阔的发展空间。归国留学生还可以充分利用对中国国情的认识、以及对国外情况了解的双向资源，寻求两国间的商业机会。

　　海归个案①

　　梁莹：出国前做好职业规划

　　“出国前要选准人生的跑道，不盲目跟风出国，这样才能在回国求职的时候有的放矢。”目前在广州中医药大学担任管理专业教师的梁莹近日告诉记者，出国留学前，她早已经做好了职业生涯规划。

　　梁莹是中山大学管理学院工商管理专业1999级学生。2003年本科毕业后，为了得到极具竞争力的求职砝码和促进个人长远发展，她远赴英国伯明翰大学公共政策学院修读公共管理硕士。出国前，梁莹预计留学归来有两条发展路线：一是到高校中做学术研究，二是到大中型企业做基层管理。

　　2004年12月，梁莹毕业回国，稍微休息一个月之后，马上开始在网上搜索招聘信息。当时，华南理工大学国际教育学院正在招聘项目管理人员，要求英语能力强，雅思6.5分以上，大学英语六级优秀优先，有留学经验者优先。于是，她在网上投了一份简历过去。

　　不久，华南理工大学国际教育学院通知梁莹去参加笔试和面试。在面试中，用人单位强调招聘职位要求团队精神，要求梁莹举例说明她在这方面的经验，梁莹则介绍了她在英国学习时曾经参与的“小组讨论”(syndi-cate)：小组成员分工明确，有的负责搜集整理资料，有的负责做现场画图演示，有的则专门负责口头讲解方案，大家组成团队合力完成一个项目。“然后，比较顺利的，我成功获得了这份工作。”梁莹说。

　　后来，由于希望自己有更多时间做学术研究，梁莹换了一份更适合自己的工作———到广州中医药大学当管理专业教师。

　　梁莹认为，为了避免“海归”变“海待”，归国留学生求职时一定要有积极的心态和平常心，要把自己放在与国内大学毕业生一样的起跑线上；因为用人单位极少招聘“空降兵”，不会让一个留学生初来乍到就当经理。此外，她提醒“海归”们说：“英语能力是海归最大的优势之一，回国后一定要保持英语使用的热度，使自己仍常常‘浸泡’在英语中，才能保持自己的职业竞争力。”

　　海归个案②

　　Marcus：每两天发一封求职信

　　“出国留学选择与自身工作相关的专业，回国后主动出击，就能顺利找到理想的工作。”近日，英国领事馆商务处贸易投资主任Marcus向记者坦言，在留学归国后的半年时间里，他曾经主动发出过100多封求职信。

　　Marcus是广东人，去英国留学之前，已经在银行工作了6年。为了进一步提高自身专业水平，2001年8月，他到英国格拉斯哥大学修读会计与金融硕士课程，1年之后又修读了第2个硕士课程———信息技术工程。

　　2004年3月，Marcus回国并开始求职。他采用广撒网的方式，坚持几乎每两天就发一封求职信，前后共向100多个金融行业职位投出过简历。

　　Marcus说：“其实上海有好几家著名的银行找过我，希望我去上海工作。但是由于我不想离开广州，自己比较喜欢广州的经济与文化氛围，因此放弃了很多外地工作的机会。”在2004年10月，他最终确定来到英国驻广州总领事馆从事贸易投资方面的工作。

　　Marcus向留学生们提出建议，要想避免“海归”变“海待”，就要保持积极的心态，提早为求职做准备。例如毕业回国前3个月开始在国内一些知名人才招聘网站上登记注册求职简历；回国后尽早开始求职，不可太放松，不要有“先玩几个月再说”的心态。此外，留学生求职注意找专业对口的工作，这样可提高求职成功率。

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留学前应先考虑就业      
2006-02-28 11:29  
     “近年来，留学生归国人数在不停增加。 去年回国人数已超过3.5万人，比2004年的2.5万人增长了近四成。”被誉为每年留学市场“晴雨表”的“中国国际教育巡回展”将于本周末（3月4日至5日）下午1时到6时在广州东方宾馆举行。日前，在本次巡回展广州站信息发布会上，教育部留学服务中心副主任邵巍表示，留学回国的就业问题，其实在出国留学前就应该充分考虑。

    海归薪资增长幅度排第一
　　据悉，近年来，大批留学人员回国发展已逐渐形成潮流。据统计，我国回国留学人员目前以年均13%的速度增长，目前已回国13万人，约占39万留学人员总数的1/3。回归潮的升温与海归在人才市场重新走俏不无关系。中美商会最新一项调查显示，海归人才目前仍是不少外企争抢的热门。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行了统计，其中中国海归平均薪资增长幅度超过了外籍员工以及港澳台员工而名列首位。调查显示，去年留学归国人员在外资企业中薪资增长达到5.18%，名列第一；其次是外资企业在华雇用的外籍员工，薪资比去年增长了5.03%；第三位是香港员工。广州留学人员服务管理中心张主任表示，广州对海归人才需求量近年一直不断上升。政府有关部门已计划在未来5年内，引进1万名国际人才进广州，主要为现代制造业人才、物流人才、医药生物化工人才、IT人才、文化教育人才、经济领域人才。

　　首先应选择一个好专业

　　据介绍，目前中国留学生在选择专业和院校的时候大多先考虑院校，然后再选择专业。对此，专家认为，专业的选择应该在院校选择之前。一个综合实力并不强的学校并不意味着它没有好的专业，而一个综合实力很强的学校也并非所有专业都名列前茅。在专业选择非常多的情况下，一定要首先考虑一个好的专业，然后才考虑好的院校。“在申请留学时，学生更要关注留学方案与职业生涯的延伸，而不是简单地满足于‘走出去’。”据邵巍介绍，今年教育展和往年最大的区别就在于首次触及出路问题，将留学就业问题一起融入教育展中。据悉，参展的英国、澳洲留学团都将对此专门在现场设置留学生就业前景信息的介绍。

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说的很实际~