zz－网申注意

1900_oneoneUID: 2104750

知有人发过没
发信人: FW (SuperHR), 信区: Job
标  题: 关于网申的一些热点问题:
发信站: 北大未名站 (2005年12月18日20:08:27 星期天), 转信
根据个人的经验,简要写几个关于网申的热门话题,仅供参考:)
一,为什么越来越多的企业采用网申的形式招募人才:
网络招聘与传统的招聘方式相比拥有巨大的优势,比如覆盖面广,方便快捷等等. 2004 年
中国网上招聘的市场规模为5.5 亿元人民币左右，到2006 年将增长到16.9 亿元人民
币，
平均增长率为73.9%.虽然对于学生来讲比在宣讲会投简历或者发email麻烦不少,但是网
络
招聘有利于企业更加科学的选拔人才,这个趋势是无法逆转的.
二,是谁来筛选简历:
目前的技术水平还无法做到科学的关键字筛选,所以计算机能做的顶多是把几个硬性条件
先筛一下,如学校,学历,专业,外语水平等,其他的筛选工作完全由人工来完成.
另外一个问题就是由谁来筛选简历.如果企业用自己的数据库(比如MOTO),无论它是否在
其
他招聘网站上面买广告,简历筛选都是由公司自己来完成.如果是买招聘网站的数据库,那
就要看HR跟招聘网站怎么商定的.去年的时候由招聘网站工作人员筛选简历比较流行,但
是
学生意见比较大,所以今年无论哪家招聘网站都更愿意给企业提供数据库,让他们的HR自
己
去组织筛选.比如今年的微软,玛氏,欧莱雅,雀巢,戴克,中粮,百度,利乐等,差不多所有大
家比较关心的企业都是公司HR自己负责筛选.
其实最关键的问题并不在于是机器筛选,招聘网站筛选还是公司HR筛选,而是要看最直接
筛
选简历的是什么人.很不幸的是,负责筛选简历的都是一帮土人(个人观点,呵呵),绝大多
数
的公司hr不是本专业出身,而且都是那种小hr负责,更多的HR是随便找一帮学生兼职,按照
几个主要标准进行简历筛选,没有任何企业会雇佣一小时500元的高级猎头去筛简历.
三,筛简历的主要标准:
这个就要根据不同企业的特点来确定了,一般IT企业比较看重技术背景,即使是非技术类
职
位;快消的企业看重经验和外语水平,而且比我们所预想的要高很多…;国内的公司,无论
是
国企还是民企都特别看专业,而且多是要求非常对口:(
如果达不到学校,专业,外语等几个硬性条件,经常会出现应聘某类企业全军覆没的情况…
…
关于简历写作技巧我不是专业,欢迎大家给lockedmm发信:)
四,简历的通过率:
个人认为简历之所以难过,名额少,通过率低是主要问题,而不完全是筛选标准.以中华英
才
网为例,虽然它在校园招聘市场很有影响力,但是每年能够给中国大学生提供的就业机会
只
占大学毕业生总数的不到1%.........今年全国340万大学生,英才网上大概有几百家公司
在进行校园招聘,平均每家提供几十个职位.而且各大招聘网站校园招聘的主要定位还是
在
大企业,这些公司招聘一般是招人的同时做市场推广,实际招人有限.具体的简历通过率,
无
论是采用何种形式的网申,平均通过率估计在20%左右.根据个人经验推算出来的,呵呵,不
一定完全准确.今年我知道的几个数字:玛氏(全国3000/22000),马士基(北京800/6000),
麦
肯锡(全国1000/5000),卓越(北京200/1000)个别公司投的简历基本给笔试,例如广东移动
,也有基本都不给的,例如TNT在北京就发了40个笔试名额,还有7个人没去:( 另外就是可
以
根据企业招聘的覆盖范围,宣讲会安排多少来估计招聘人数和简历通过率,今年微软搞了
好
几轮招聘会,确实需要好多人,而且hr也跟我说过北大清华学cs的基本都给笔试机会.IBM
今
年的招聘主要面向实习生,宣讲会都不开了,简历肯定不好过.
再结合北大的实际情况分析一下:我觉得问题出在两个方面,一是北大的专业设置太学术
化
,缺乏就业优势,真正算的上热门的专业只有两个,计算机和经管,其他专业在网申的选项
中
多是"非目标专业",这一项的得分低,而且容易被直接过滤调,如果修过经双的话会好很多
(尽管很多人是混,呵呵).北大一直强调培养综合性人才,可hr们并不太信这个,在学校和
专
业的取舍之间后者的重要性越来越大.二是心态问题,把通过简历筛选想的太容易了.可以
大概计算一下,北大今年有3,4千毕业生,而企业一般安排在北京参加第一轮笔试面试的人
数平均是400人左右,这样算下来,每次招聘北大能有100-200人通过简历筛选就很不错了.
如果专业差一下,实习经验又少的话,网申通过率很低,甚至为零就不足为奇了.现场招聘
会
跟网申很不一样,比如就业信息网上的那些企业,大部分都是来北京市少数几所学校开宣
讲
会,只能吸引到少数学校的学生,现场交简历当然通过率会高一些.有人觉得自己投行咨询
都能通过简历,为什么网申就比较难?那是因为投行咨询目标院校和目标专业相对集中,不
是北大清华复旦交大的很难进,这样就少了很多竞争者.比如玛氏全国22000简历,最后只
要
二三十人,千分之一的录取率,麦肯锡全国5000简历,光BA就要50多人,加上JIA等其他职位
会招上百人,五十分之一的录取率,呵呵.

当然,网申中出现的问题也非常多,计算机是无法解决这么多复杂问题的.如果觉得自己简
历通过率低,有很多的渠道可以尝试:
1,宣讲会现场再投一份简历,无论之前宣传的时候说没还是不收
2,避免出现技术失误,可以咨询bz,呵呵
3,通过各大招聘网站的学子论坛反映问题
4,像简历通过率高的同学请教经验,比如lokedmm(她的专业和实习背景都很吃亏,不知道
  网申的时候怎么编的,哈哈)
5,尽量早申请,有明确截至日期的公司少
6,网申的简历写法跟现场交的那种有很大差别,尽量写的全面,尤其填专业的时候要有技
巧
性(比如去年movie是学信息管理的,一开始通过率很低,改成计算机类或者管理类之后通
过
率就高了不少,呵呵)
7,另外也可以给我发信,呵呵.大学前3年的站内信件总共才200封,现在已经2000了,其中
有
1000多封是问招聘方面的.虽然没有那么多HR的联系方式,但基本都知道出了问题可以通
过
什么途径解决:)
五,现在可以通过哪些途径获得更多的就业信息,笔试面试机会:
     今年的招聘来的早,虽然招应届毕业生的公司增多了不少,但是大规模的招聘基本结
束,明年3,4月份虽然也是高峰,但知名企业会少很多.像思科,Jpmogarn,国际纸业这些公
司
都是今年3,4月份来招聘的,这次都早来了.个人觉得可以尝试下列途径:
1,除了未名job之外,多上其他学校job版,就业信息网查找信息.因为北大学生相对来说找
的工作好,相对短的时间内能拿到offer,比其他学校会提前一些.
2,从牛人那里挖offer,现在不少人手里掐了好几个offer,会拒掉不少,很多hr愿意让这些
牛人推荐的,呵呵
3,广泛利用自己的人脉关系找资源,其实除了特别牛的公司之外很多企业多缺人,如果能
通
过亲戚朋友或者师兄师姐帮忙推荐的话,效果会很好.
4,如果硬伤实在太多的话不妨暂停找工作,通过实习或者补外语来提高自身实力,明年3,4
月份的时候再找也不迟:)