求职高薪的误区

ianhwangUID: 162946

没事上天涯，那个地方是朋友们都知道的，经常有很多各色强人发帖晒工资，炫薪水，当然也包括哀叹型的帖。一旦出来一个说高薪的，尤其是表示自己是年纪轻轻就能拿“高薪”的，后面那流口水的，骂娘的，就打成一片，其实都是红眼发作的结果。

我并不怀疑说自己高薪的人是故意吹牛，因为那种现象不是我想说的。只是我看到，几乎所有说自己高薪的人，都没有具体说自己是在什么公司，什么行业，从事什么具体岗位，就这么个模糊不清，居然引起疯狂地追捧，这种现象，实在让人感到国人目前心态过于浮躁，整体素质不高，心理失衡的问题很严重。

从大家出国镀金而言，出国是一项大投资，如果镀金归来，肯定是期望在工资方面能大上台阶，起码比同龄的其他人，或者社会平均水平高一截罢。人同此心，其实大家作为海龟，本身素质都比较高，本人心理还是比较平衡的，对未来的期望未必过分，但架不住周围的亲戚朋友圈子的闲言碎语啊，什么小学同学张三做生意而今发达了，中学好友阿敏嫁了个开发商住上豪宅别墅了，大学同窗麻哥混成了某公司副总年薪百万了，隔壁邻居小五子他嫂子家姑爷的二表哥是财政局科长开上 AUDI A6 了，等等，所以你出国混过一圈，无论如何也不能比留在国内的这些人差吧。好，那怎么证明你能力强呢？薪水啊，薪水高就证明能力高。这就是中国现在的民风，在天涯上一看就知道，工资晒出来，凡是工资低的都在哀号，工资高的都在被人羡慕，至于事实到底是什么，谁管？

所以大家回来，都要追求高工资，工资高才能体现个人能力高，价值高，那才有面子么。而工资背后其他许多隐含的东西，都容易被低估，甚至是忽略。这就容易形成恶性的结果。

我是做手机的，说清楚点就是负责通讯软件的研发，也搞过手机的产品化等名堂，对这个行业比较清楚，而这个行业，就是个工资水平不太低的行业，就从这个行业说起，给大家剖剖其中的故事，所有叙述内容都是真事，不过我就不详细说名字了。

手机行业前几年，跳槽很厉害，因为有大量国产手机商进入了市场，需要产品啊，于是就去挖技术人员做班子。其中有些公司完全是风险投资成立的，根本没有行业背景，公司规模也很小，需要快速出产品，所以舍得花高薪挖人。我认识的上海一家公司，就花高薪挖了 ZTE 一位总工过来负责技术，薪水当然很不错，但是结果呢？不到 1 年半，公司倒闭，本人就要另谋出路。

这个案例比较极端，因为公司本身是没底蕴的，好，那就说有个有底蕴的。NB AUX 大家都知道的，规模够大吧，当初也是为了做手机，从 HZH 的 DFTX 挖了一个团队过去，Team Lead 年薪给了 50 万，哈，翻了几番啊，那还不爽爽地赶快去投奔了，不到两年，业务撤消，班子清退。这家公司可是规模很大的，呵呵，可这家公司没有手机研发这方面的背景，所以为此建立的班子就好像无根之水，是不稳定的，其投资是试验性的，风险自然也不用说。

也有本身公司规模很大，行业基础也很好的案例。比如 NJ 某手机公司（很大的集团公司），为扩大研发力量，在 HZH 成立了研发中心，建立了一整套团队，投入很大，由于该公司本身就是有手机牌照的，还是上市公司，资金力量也挺雄厚，而所招募的团队，也是有不少非常能干的人才在里面，因此开始时做得不错。但问题是，这家公司本身牌子名气不响，销售等方面一直不景气，是属于规模很大，但在走下坡路的公司，所以即使有这么个好团队，最后也不得不清仓走人。

从 2005 年开始，由于台湾的 MTK 套片以低价格和成熟的方案大肆攻占中国市场，导致大量黑手机泛滥，这些黑手机的制造模式很简单，就是基于一个公版设计，然后自己做一些应用软件什么的，利用模具厂和贴片厂的廉价资源，以及非 A 级廉价配件，就能做出产品了。但是，他们也需要懂技术的研发人员啊，于是就出高薪去聘请，我认识的好几个工程师，都抵抗不住这种高薪的诱惑，跑到广东去了，号称年薪 30 万，去了干了半年，总共拿了不到 10 万，东西一做出来，人立刻就被开除了。原因很简单，人家老板都是在做黑手机了，当然心更黑，一切以利润最大化为目标，没有什么长远规划的，谁养你啊？

这些情况下，求职人员所取得的，都是高工资，而且同时还可能获得了有股票期权等诱惑。在取得高工资的时候，肯定是本人心情很高兴，周围的人也比较羡慕。只是这种高风险凝聚下的高工资，最好不要去选择。最后就给列举一下几种给了高薪也最好别去的公司：

1、没有行业背景的新创风险投资公司。这种公司的风险性很高，创设的目的就是为了将来上市圈钱，所以刚开始时是舍得花钱投入的，但时间一长，一旦在一定时期内无法获得预期的产出，公司将面临立刻倒闭的风险 —— 即使其 CEO 是老海龟或什么资深人士也没用。这种公司一般还会给出股票期权什么的作为诱惑。当然，不是说这种公司就一定不能去，因为象 BAIDU 这种公司也是从这个地步起来的，所以你实在要去的话，就要把握一个原则：公司的高层一定要有你的朋友，或者你就是高层，也就是说，去了后就要有背景，这样你才能及时了解公司的风险，一旦出事能提前撤退。骑驴找马容易，下了驴子就危险了。

2、没有上市的，没名气或名气很有限的私营公司。私营公司老板的目标，就是追求利益最大化，公司给你的每一分钱，都相当于从他的腰包里掏出来。所以这种公司是最糟糕的，即使给了你高薪，那只是因为老板急需你的某种特殊能力或关系，一旦用完，会立刻开除或变相开除。而且为了充分压榨你的劳动力，其工作强度是很高的，老板也会许诺很多东西，最后全是竹篮打水。朋友们，千万不能去这种公司。

3、刚进入新行业的大型公司。因为是进入新的行业，所以这种公司的投资是非常审慎的，每走一步都要看看结果如何，很可能还牵涉到内部的政治斗争，在新业务上一旦出现问题就容易产生退出的想法，而一旦退出就是整体割肉。所以加入这种公司你要特别谨慎，即使你本身加入时职位很高，但因为公司本身并不依靠你这块业务吃饭，你对公司来说又是新人，所以你即使是高层，也未必能在总部说得上一句话。而且要理清其复杂的内部政治斗争关系也很不容易，可以说，在这种地方做，有可能比在创投公司干更辛苦，而利益分配的时候来分杯羹的人也会很多。不善政治斗争的人，是去不得的。

4、在你所从事行业内名声并不好的大型企业。去了这种公司，你从事的业务本身不会有太大风险，因为这也是该公司一贯的业务之一，但是因为该公司名声不好，所以如果你以后跳槽，你的身价就低了，大家会认为你在那种地方干，肯定不是什么很出色的人才。比如 FOXCONN 这种地方，就属于这个类型。干也可以干，但自己的身价会降低。去之前要衡量好，多出来的薪水比起身价的波动是否补偿得上。如果该公司在这项业务上正在走下坡路，那就更不能去了。

有些别的企业就不说了，比如伪外企啦或小私营什么的，因为他们可能连开高工资的勇气都没有，大家也都知道这些公司是如何，所以我就不多讲了。

我个人比较赞成大家去行业里知名的，最好是最知名的大型外企（当公务员也不错，熬得住就行），虽然他们的工资未必给得最高，但工作环境和同事素质相对是最高的，领导也是温和的多，你们在里面不光是工作挣钱，还能学习到经验，尤其是这里的朋友们多是比较年轻的，还需要很多的经验积累，而在急功近利的公司里是不可能花时间培养你的，就是有也只是个形式，只有大外企或某些高福利国企才舍得培养人。另外一个好处就是，大外企相对能容忍人犯错误，你犯了错误不要紧，会让你继续干下去，给你机会改正，这对于不成熟的职员来说就很重要了。最重要的还是：你在大外企的工作经验是一个资源，有这个背景，你就值钱了，出去跳槽就有机会取得高薪高职位。虽然目前工资不是最高，但却能取得光明的未来。

我 27 岁时也因为一时冲动，跳槽到某创投合资型外企干个某总，一年 30 多万，另 20 万期权（就是被这玩意给骗了）。结果一进去就来了个政治斗争，和某知名大公司出来的另一个总互相斗，痛苦不堪，硬着头皮熬，最后因为自己专业技术比人强，结果胜出。但这只是痛苦的开始，老总天天让我逼迫员工加班，我觉得我拿的工资高点，加班应该，员工大多数几千块钱，能愿意天天加吗？为此老板很不爽，又派个助理来监督我，名曰帮助，提议把每人每天的工作量加大，让大家不得不加班 —— 我毕业后就在正经美国大外企干了三年多，基本人道主义是讲究的，这种无耻做法我坚决不批准，只是组织大家适当多加点班而已，为此老板很不爽。此外他有些经常变幻的想法，动不动就要求改动产品设计，这就无端加大了各方面的工作量，破坏了产品化进程。我看不是回事，于是跳槽走人，还在回正规大外企里干比较舒心。当然，现在看看，30 万不是高薪，是正常标准，只是对 27 岁的我来说是还不错的，加上期权骗了我一把。后来也陆续接到过一些 Offer，也是托现在公司的福啊，有一次达到了 70 多万，但我在对方公司缺少人脉关系，这公司本身符合我列举的第 4 不去，想想还是作罢为好。

高薪不是唯一追求，规划一条长远的、可持续发展的职业道路，才是王道。我说话怎么象是在学习中央文件了？哈哈。

sunnyshaoUID: 2339366

恩，可持续发展。。。。。nod!

记得小Q刚回国的时候可怜巴巴，忍气吞声的被摧残了整整1年，这一年学到的东西太多太多，可以说一个人兼三个人的工作。
后来跳槽职位跳两级，工资翻3倍。。。。。

摆正心态，正视自己，明确短期目的，努力提高自身reputation

[ 本帖最后由 sunnyshao 于 2007-11-16 21:32 编辑 ]

guo.315UID: 2387845

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Mambaの賤UID: 2422461

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