韩资企业钟情留韩海归

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韩资企业钟情留韩海归

在前不久举办的一次人才交流大会上，某韩企在其招聘启事中，对求职者的民族提出了明确的要求。有关人士认为，这种做法实不可取，并有民族歧视之嫌。 该单位招聘负责人在接受记者采访时则表示，他们这样做也有自己的道理。“企业中与外方的沟通非常重要，但既懂业务又通晓外语的人才太少了，只好推出这样的举措。” “这绝对不能说是民族歧视”，韩国贸易协会常任理事、北京代表处首席代表金哲焕在接受记者采访时表示，某些韩资企业之所以有这样的规定，是因为韩语人才短缺，随着留学韩国的海归增多，这一现象将会逐渐减少乃至消失。金哲焕认为，从韩国留学回来的海归其实更受韩资企业的欢迎，在文化背景方面，留学生具有更多的理性和感性认识，更会得到企业的重用。同时金哲焕告诉记者，与前几年相比，在华韩国人的汉语水平也得到了很大的提高，在许多企业，用汉语交流已经不成问题。 　 还有一些韩企，对求职者的韩语水平并不看重，不少企业的招聘人员表示，不太会说韩语也不要紧。去年底在沈阳的一家招聘会上，韩国某轮胎企业负责人表示，除了海外销售、商品企划等职位需要有一定的韩语基础，其他的职位都没有语言要求。不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。 很多企业都表示愿意接收应届大学毕业生。一家韩资通讯企业负责人表示，公司每年都会进行校园招聘，尽管招聘的人数不多，但绝对是精挑细选的尖子生，然后给予针对性的系统培训，力争打造成公司的可用之才。“自己培养的大学生，不会惟利是图，轻易跳槽。韩国人认为优秀人才很难招到，也很难‘控制’，最好自己用心去培养，从内部提拔人才。” 　　 据了解，韩资企业的中高层管理者大多是从内部选拔出来的，不太愿意从外部“空降”。 中国国旅留学  韩国部  李老师  010-65305128

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韩国公司主要还是青睐在华朝鲜族，因为他们的语言优势更大。留韩者相对也不错，更容易被录取，但待遇上基本没有太多提高，所以留韩其实不一定划算。

至于所谓中高层管理者都是从内部选拔的话，其实并非如此，这么说是只看到了表面。韩国企业其实也很喜欢从其他大公司挖角，但一来韩国公司论资排辈比较严重，什么年龄什么薪水，所以在制度上限制了他们难以出高薪去挖他们看中的人才；二来如果真是中高层人才的话，自然对东家比较挑剔，除非是没得选，否则也尽量会去口碑好些的欧美系公司（不管该公司到底好不好），这样两边就对不上口，韩企也只好多从内部选拔人才了。这种行为解释为不得已更合理。

另一方面，韩企讲究 “忠诚”，讲究年资，一条无用的狗，只要够忠诚，年资到位，也能在韩企混成领导；但能力真够强悍的人，也未必看好韩企的一些管理方法，容易 “不忠诚”，所以韩企也倾向于提拔自己培养的第一种人。