[读书生活] 我LG的转学经过及感想 [复制链接]

阿姨来了@-@
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电梯直达

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发表于 2003-3-9 12:51:19 |只看该作者 |倒序浏览

我老公因为GPA高（3。7），工作背景好，录取后拿的是FELLOWSHIP。不用干活就可以拿钱，挺舒服的。可是也因为是拿的FELLOWSHIP，老板是系里给定的，平时联系也不多，当然见面也不好说一些有没有RA之类的问题。一直到了三月中下旬，觉得必须要定下来下一个学年的奖学金了，才去问老板。老板说没有啊！让他赶紧找系主任。因为时间太紧张，要转到其他的学校已经来不及了，只有在校内转老板或者转系。跟系主任约好时间谈了问题以后，系主任跟他推荐了一个中国老板，也是他的学生之一，她是正在给他上课的一个老师，平时课间也有一些交流的。并且说，如果有问题回头再去找他。

于是，老公又跟那个女老师联系，定了见面谈话的时间。谈了自己的困难，有家有孩（还小，要人管，我又不能打工），谈了拿奖的过程。老师倒是非常体贴。说：刚来的都这样，她们也是这样过来的。别急，慢慢来。她有一个项目要人的。已经上报审批了，但是还没有批下来。批下来后就是给他了。我们原来以为已经解决问题了，那是在四月中旬的事。

可是好事多磨啊！在五月份，老师突然说她不能带他了，要他自己向系主任说。而且非常坚决地口气。这时，除了找系主任没有他法了。系主任也让他别急他也可以带的，但是，最好是在去其他系问问。能转就转吧，他有一点钱，但是还是紧张的。从此我们经常上网查一些信息。也去过其他系问过，好象都不行，一直到六月份还是没有着落。到六月中旬，系里的小秘说可以试试延迟拿奖的时间。夏季既不修课也不拿奖，把奖延期到下个学年，在这个过程中会有一些老板申请到钱，那么我老公就会有钱了。我们已经准备在暑期找工作赚几个钱了。但是研究生院的没通过。于是他又只好边上学边联系。那段日子，是我来美国以来最为艰难的时光。我也做好了打算，不在准备考G考T了，我想打黑工，孩子交给人家带。说什么也要支持老公的学业的。

后来系主任总算是接受了他。让他从七月份开始，到他实验室先跟其他人一段时间。才去了一个星期，有一天主任看什么都不对劲，教训了不少人，看见我老公就说：你自己再去找其他人吧，我不带你了。我给你推荐一个人，他的实验室可能是需要人的。老公无可奈何地马上去找了原来的那个中国来的老板，她这回说了实话：她和他老公很快要去新的大学任教了，只等正式通知了。现在如果收他是害了他！但是，她知道其他系里，有一对中国来的夫妇也是搞相同项目的，正在北京度假。她帮我老公联系了他们，等他们回来以后，就可以找个机会面谈。但是，谁也不知道将来会是怎么样！老公自己又联系了系主任推荐的那个老板，约好见面的时间。我还记得那一天是七月十二号。我和儿子正在吃饭，突然接到老公的紧急电话，说是让我给找出他的G和T，大学成绩单，研究生毕业证书，论文，还有录取通知书（因为那录取通知书上面写着因为大学成绩的突出，给FELLOWSHIP）。我急忙按他说的准备好材料送给他，让他准时与老板见了面。那次见面谈了很久。老师除了说他GPA高G高（才2100还不到）科学院的背景好。并要走了他的论文。老师说得很明白：他是需要人的。但是，他有很多的顾虑，因为以前的中国学生的表现不太好，他现在有些怕招中国学生。要么说好是读博的，结果拿到硕士学位找了工作后就怎么也留不住了；要么就是与科室同事关系紧张，大家处得不愉快；还有他觉得做为一个外来的，要想有所成就，必须比本国人付出更多的心血，所以，他的学生几乎没有什么休息日的，而天天泡在学校，老婆肯定会有意见！老公当即表示我没有问题。老板说要考察一段时间才能最后决定，第二天就让他去上班了：一个月的考察期开始了。老公除了上课外，就在实验室里看师兄做实验，老板常找他谈话，生活，学习，工作无话不说。见老公还勤奋，表示欣赏。并表示要收他的话，还必须全科的人都认可。在他的科里，有一个日本来的，有点霸道，好象有二老板的味道。在科里介绍时，他不乐意，说：你还是到其他地方去吧。老公马上跟他说了一句日语，他就闭嘴了。老板是在日本拿的学位，精通日语。这时，他的感觉当然又不一样了，问老公是否专门学习过日语，老公如实回答：是在十多年前选修过日语，平时从来都没用过。

跟了师兄一周后，老板出差了。老公便开始了他的独立实验。当老板一个星期以后回来时，老公居然拿出了结果。让老板大跌眼镜。很高兴地告诉其他的同学：**大学的讲师，就是有水平！因为有个和他一起录取的学生，都做了一年了，还没有作出这个结果来。当即表示开始办转系手续。考察期提前结束了。以后的手续就是在系与系之间互相传递档案啊什么的，当然转来的系里要有讨论通过的，要看他的平均成绩是否达到系里的要求，还要看他原来都修过什么课。好在老公原来修过的课都有用。所以，也没有太多的周折了。但是，从七月中旬，老板决定收他以后，到九月初的这段时间，我们还是很有压力的，怕万一转不成，就没有时间再考虑找老板了。

现在我们还时常会想起这段经历，因为，那是我们在美国的压力最大的阶段。而且，真的还有一些想法，我把它整理为建议如下：

1，希望拿奖的尤其是FELLOWSHIP的，要尽量早一点定下下一学年的资金来源。尤其是第一年的同学，要早想到第二年的情况。早一些的话还可以转外校，申请与录取过程与我们海外申请没什么两样。GRE，托福过期要重考过。还要有大学成绩单。太迟知道的话，只能象我老公一样，在学校里转系了。比起外校或国内的同胞，因为人已在学校，有一些优势，找老板还比较方便（虽然还是要预约），老板之间也会相互推荐。我老公说了，这个老板不取他，在北京度假的那个老板也会考虑他的。成绩好，表现好，也不用太愁的。人在这儿就是优势。

2，我们同胞是否也要考虑一下我们的信誉问题。就象这老板说的，他已经不太敢要中国学生了。因为他碰到的几个，已经让他很受打击了。当然啦，兴趣不对路，学校是“烂”校，要去好学校，确实是可以接受，也应该能够接受的。但是，如果当时录取时你就说要转走的，我想是难有OFFER的了。我们在申请时不是都要说一通为啥选它的吗？据说，现在的统计系就不是太喜欢收中国学生（虽然，仍然收了不少）。因为，前几年，大家纷纭转学计算机去了。有那个老师那个系是喜欢学生学了一半跑走的？我老公转成功以后，还有人说他以后还可以考虑转外校或再转系，我们是坚决不干了。再怎么说，我觉得老板有恩于我们的（解决我们的资金问题，虽然那是他的需要，他也需要人帮他干活出成绩）我们也就不可以干他不喜欢的事了。我觉得这是一个原则。

3，在处理人际关系上，我觉得也是有一些讲究的。小日本从一开始就有一些存心刁难他的，但是，从来没有正面冲突过。如果他有什么阻力，老公也可能就转不成了。现在老板倒是越来越欣赏他，有问题喜欢找老公帮忙。

4，对于老板的一些要求，尽力而为。朋友都说这个老板太TOUGH，老板自己也说他很TOUGH的。但是，我觉得行啊！因为多干活才有进步才有成绩啊，知识还是要靠平时的积累。而且，老板并没有说一定每天都要去实验室，只不过是自己的实验做在那儿，老公每天要去检查一下。他几乎是天天都要去的。也应验了只有投入才有产出的道理：老公第一次的PRESENTATION就非常成功。老板立即推荐他的文章去参加一个国际会议（那时，离会议截止期还有两天的时间）。现在他已经办好了签证，下个月就要再次出国了（到加拿大）。所以，TOUGH的老板也没有什么不好的。我们毕竟是在学习啊。一分付出一分收获嘛。

以上一家之言，感觉写得不好，但是只能写成这样了。想起来的以后再补充好了。对了，这是发生在2002年的事了，是去年的现在的经历。

爱是恒久忍耐，又有恩慈；爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，不作害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计算人家的恶，不喜欢不义，只喜欢真理；凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐；爱是永不止息.

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