[工作就业] 如何看待Econ PhD的”供过于求“？ [复制链接]

wenjunx
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17楼

发表于 2014-12-6 22:41:01 |只看该作者

ucdjg 发表于 2014-12-5 11:33
对于就业的话，教职不再是唯一的选择。很多的企业的研发部门已经非常成熟。所以面对就业，还有很多的变量 ...

我同意你对于stand out重要性的分析，我只是补充一下异质性也很重要。

MaxFeburarybird
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18楼

发表于 2014-12-19 15:08:03 |只看该作者

CZheng 发表于 2014-12-4 19:15
是的就是整个econ department的博士数量

我们系恐怕总共得有四十个中国人。。。

MaxFeburarybird
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19楼

发表于 2014-12-19 15:12:44 |只看该作者

dyiwang 发表于 2014-12-4 22:41
JOE上今年已经列出了1026个工作岗位了。绝大部分都是针对迎接毕业的经济学博士生。有些岗位还招不止一个。 ...

top 50 的经济系按平均每个系预计每年（也许得考虑年增长一人——目前感觉各个系都在近两三年年扩招了） 10 人毕业（2019年差不多是 15 人），保守估计这样下来 2019 年就是 750 人毕业了，仅仅是 top 50 项目里的。。。还是压力大呀

horsefoot
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20楼

发表于 2014-12-29 05:46:04 |只看该作者

其实，大多数学生都能看到opening有限，但是很少人意识到这些年有多少人挣扎着做了ap，却拿不到tenue，一把一把的辛酸泪~~~~

MaxFeburarybird
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21楼

发表于 2014-12-29 13:31:57 |只看该作者

horsefoot 发表于 2014-12-28 16:46
其实，大多数学生都能看到opening有限，但是很少人意识到这些年有多少人挣扎着做了ap，却拿不到tenue，一把 ...

。。。。。。。。。。。。

kyotakimoore
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22楼

发表于 2015-9-2 20:21:49 |只看该作者

太逗了，楼主先申请上本校再说吧。。留学生里这种物以稀为贵的想法实在太多。

jianghaha
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23楼

发表于 2015-9-9 14:07:08 |只看该作者

ucdjg 发表于 2014-12-05 11:33

对于就业的话，教职不再是唯一的选择。很多的企业的研发部门已经非常成熟。所以面对就业，还有很多的变量我们是忽略的，所以要在就业、职业和事业的阶段尽快的成长。起来差异性的话，我可能是忽略了异方差这方面，毕竟因为有outlier的存在，线性回归的假设全都没用了，只是个思考方法来做导向而已。不好意思问一下，你是赞同还是不赞同？我从你的留言里没看明白。

exchangeability 识得唔识得啊

tmxk1234
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24楼

发表于 2020-11-24 12:35:35 |只看该作者

MaxFeburarybird 发表于 2014-12-19 15:12
top 50 的经济系按平均每个系预计每年（也许得考虑年增长一人——目前感觉各个系都在近两三年年扩招了） ...

美国top30每年上job market的phd就差不多600-700人了，其中中国学生大约150人左右，还是压力很大的

Soretirals
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25楼

发表于 2020-11-24 14:30:31 |只看该作者

tmxk1234 发表于 2020-11-24 12:35
美国top30每年上job market的phd就差不多600-700人了，其中中国学生大约150人左右，还是压力很大的

没那么多，随便找一个OSU你看看今年有几个上市的。当然每年的差异还是很大的，平均下来一年10-20个左右。

halking
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26楼

发表于 2020-11-27 04:14:03 |只看该作者

没啥供过于求的，经济学博士是个差异化很大的商品（能力，种族，性别，国籍等等）。等到足够多的时候，就会更多的向产业界，其他学科，交叉学科溢出了。另外一个趋势就是博士后会越来越多。所以在学术界混，往后就得不但能写文章，还得能写proposal拿钱 - 这也是所谓的经济学科学化的必经之路。

tmxk1234
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27楼

发表于 2020-11-28 20:37:30 |只看该作者

dyiwang 发表于 2014-12-5 11:41
JOE上今年已经列出了1026个工作岗位了。绝大部分都是针对迎接毕业的经济学博士生。有些岗位还招不止一个。 ...

请问这1000个job opportunities里面大约多少是美国的呀？

Soretirals
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28楼

发表于 2020-12-1 06:33:16 |只看该作者

tmxk1234 发表于 2020-11-28 20:37
请问这1000个job opportunities里面大约多少是美国的呀？

大部分是美国的吧。当然国内的高校也会去AEA招人，待遇也不差。目前比较流行的就是60万安家费了。

zzwhere
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29楼

发表于 2022-3-11 17:23:58 |只看该作者

本帖最后由 zzwhere 于 2022-3-11 17:26 编辑

wenjunx 发表于 2014-12-5 06:47
非常楼主的看法，PhD的供给本来差异性就比较大，如果自己能够做到stand out，就业自然没有问题，不是同质 ...

前面那个回复说了很复杂的模型，本质上好像就是说 “有稀缺性、stand out的人还是有好去处的”这个简单的道理。并且这个道理是适用于绝大部分行业吧，顶级的厨师也会是有稀缺性、也能获得很好的生活，但大部分厨师其实收入只是一般。

问题的关注点是不是还是在大多数人所处的这个range？我的简单想法是，大学本质上是靠拨款、捐赠、学费收入或者自己funding收益存活，这些收入支持很多系的运营，也包括经济系。所以，问题的关键是经济系获得funding的变化 vs. phd供给的变化。如果funding的增速慢于毕业phd数量的增速，对大多数人来说，自然找到称心如意的工作越来越难。当然，美国不好找了，还有亚洲、欧洲、大洋洲。但本质上的道理还是 econ dept 的funding vs. graduates of phds.

我的感觉是过去20年很多大学获得的funding增幅应该挺好、因此econ的工作也好找，但未来不一定可持续，本质上还是全球经济出了问题，或者说经济增长在减速。08年之后的大撒币感觉用处不大，除了强化了大陆对工人的内卷、华尔街互联网们财富大幅增加，大部分人都相对受害。撒币游戏的压力承接方是大陆的普通工人，但目前这些工人已经无法承受更大的压榨和在变老，撒币游戏眼看要玩不下去了。这个context下，econ dept能获得的funding也会相对减少，如果phd graduates 的数量不减少、甚至还在增加，学术界工作自然越来越难找。

核心还是得提高生产力才能养活更多不直接从事生产的人吧！