[美国&加拿大] JD找工作的传说与真相 2016 [复制链接]

KEEC
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楼主

发表于 2016-8-31 10:21:15 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 KEEC 于 2016-8-31 10:35 编辑

去年读了一些帖子，各种调门的都有，搞得很紧张很焦虑。至今走过一轮OCI，回头再看看，有相当多的帖子是在一派胡言。
真的，一派胡言。

不要谈现实或理想，不要讲鸡汤和狗血。和几位一道走过招聘季在各个学校的同学们聊了一聊，重要的事情可能只有这么几件，希望给后来人提供一点方便。

以下只适用于有意要在美国找biglaw的1L。

一、学校
HYS没有显著区别。CC没有显著区别。N这两年似乎有了一点区别。T7-14没有显著区别。
不止一家律所在私下确认，每一个学校都大概有一个quota。比如Cravath，在H稳定面120个，稳定地发60个左右offer，每年都差不多。某V5 NY所的par说，这个星期发出的offer，1/3给了H，1/3给了哥大，1/3其他的分掉。很简单，T1 3 5人都比较少。

这当中会出现的问题是同校竞争。也即，在具体OCI面试中能不能拿到callback，取决于你是不是比和你一道面试的同学更加优秀。H的后10%，很可能会strike out。Cornell的前5%，很可能callback三个礼拜都排不完。

T15以后，没有成绩达到可以转HYS标准的决心，在95%置信区间内会Strike out。Don't be ridiculous。

二、成绩
成绩就是一切。不对，成绩好的话就是一切。你在前20%还是30%还是50%，都区别不大。但如果你成绩高到不管哪个面试官碰到你，这都是他/她今天在你们学校见到成绩最好的人之一，那只要你穿了衣服去，你就该有cb。Personality, Fit, 领带好不好看，这都是成绩不好的时候才考虑。
以上不适用于Wachtell，W&C等。

三、面试
如果成绩不呈压倒势，那就接下来看讨不讨人喜欢了。
不要weird people out。正常一点，这都可以练。长得好看也很重要，大家都是服务业。
HYS top 30%, 要是看着就让人不舒服，仍然可能strike out。

四、地域
如果成绩不好，就不要作。如果没有tie，就不要作。
报一手加州，报一手DC，做好心理准备。留几个纽约兜住底。

五、Pre-OCI
除非你GPA接近4.0，不然还是做一做。有一个offer和没有一个offer，会彻底改变你的bidding strategy，也会改变你的整个面试气场。
最重要的是，做了不会损失什么。

六、身份
这个我觉得要特别讲一讲。去年读了一些帖子，就是讲大陆出身背景怎么不利，还有说要把native in Chinese改成Fluent in Chinese的。你也真是把面试官当傻逼是吗。

发现有时候这些信息来自于0L，或者还没有找工作的1L。这种空穴来风的东西你再讲一遍，这等于说你也有责任吧？

如果你要在V10之内找工作，尤其是corporate，大陆背景对你没有影响。大陆背景对你没有影响。
有影响的是你的英语说得好不好，是成绩好不好，是招不招人喜欢。

因为人家根本就没在意过H1B（没有亚洲office的所除外）。有一个V10的par来面试，根本不知道H1B是什么，当场问我这个东西是怎么运作的。事实上，对于大多数的international所，从screener到最后给offer这一路上根本没有一个能决定你去留的人会考虑H1B的问题。Par们已经决定了，由你来当summer，那剩下的是Legal Recruiting的事。

抽不到有的是办法。先找到工作。先担心成绩是不是到中位数，再担心以后哪个所外派COLA高的问题。
整天叨逼叨，把这么一些东西翻来覆去算八百遍，多大的人了。

七、其他乱七八糟的
不要作，不要自我感动，不要先把自己搞得要死要活。
九月份就觉得自己是天下最辛苦的，看三页发一张自拍。
明年你第一个strike out。

归根到底是一份工作。战术上重视，战略上藐视。好运！

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