[美国&加拿大] 说说在加州法院找工作的经历 [复制链接]

cherrydestiny
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楼主

发表于 2017-9-7 06:21:17 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 cherrydestiny 于 2017-9-14 23:51 编辑

我把帖子合在一起，方便大家阅读：

很久不写帖子了，今天给大家讲讲新鲜的干货。不安分的我从去年开始琢磨着换一份体制内的工作，一来是好奇，好奇美国人在体制内是怎么玩的，二来是想借机转换一下practice的领域。因为我发现我喜欢Probate，但是又没处去学。之前的律所基本上只有我一个人做probate，也不太有senior或者老板能带我，所以就很迷茫。三来是我跟法院打过交道之后发现很多案子都卡在沟通不良，不了解local潜规则的问题上面，所以私以为了解潜规则对将来的practice也大有帮助。
于是就开始了我骑驴找马的过程。体制内的工作本来就不好找，主要是数量不多，一个萝卜一个坑，没人退休或者不扩充编制基本不会有新职位出来，更何况我想找的还是跟Probate相关的，非常的具体。于是我开始漫长寻找过程。大概从去年十月份开始到今天的五六月份，我天天刷网页，刷到了三个我能申请的职位，分别在三个county。去年的十一月份我面试了第一家，今年二月份第二家，今年五月份第三家。法院面试优点是快，一轮大约半小时，可以速战速决。但是缺点就是时间非常不灵活，就那么一天或者两天，没法reschedule，爱来不来，傲娇臭拽。

插播一条，法院这种地方啊，薪水不高，我是自降薪水跳的，当然差的也不多。但是不加班，福利好，假期多，有pension是几大亮点。但我也没打算在这儿一直干到退休，所以还是为了以后做probate打基础。

面第一家的时候完全是懵的。我第一份工作找的太轻松，基本没啥面试经验。再来我从来都没面过公权力机构啊，心里还有点小兴奋。第一次面试在San Jose，好远，开车过去的时间比面试长多了，还下着雨，感觉自己咋这么折腾。不过面试过程还是挺顺利的。panel有三个人。由HR和雇人的部门主管构成。令我吃惊的是，在桌子上面贴着面试题，也就是说每个人需要回答的题目都是一样的。

问题大概是七道，涵盖一些general问题像介绍自己背景，为什么申请这个工作，怎么处理多任务，meet deadline，还有一些很具体的问题。但是都和所做的业务没有关系，敲黑板！都是behavior question。面试官做的只是读题，只读题，基本没有交流。如果他们对回答中的某一点感兴趣可能会追问，但是不会问很多。我观察了我之前的一个人和我之后的一个人，基本大家都30分钟，上下不差三分钟吧。

面试结束之后，我被告知两周内会收到follow up。而且后来我还了解到一个情况。那就是面试官们在面试的时候是没有我的任何申请材料的。全靠一张嘴说，我说什么就是什么。他们只是就我口头的回答打分，然后会根据分数的高低决定哪些人进下一轮。

后来我收到了通知，说you are placed on an eligibility list of the court. 这个list大概就是取面试的人前几名，至于是几名，有个法院自行决定，他们会按照分数高低依次排列，一般从第一个开始录取。这个list一般半年到一年有效，我猜测是如果短时间内还有类似职位的招聘，就不再另行面试了，直接从这个list里面选。email里还说让我去参加第二轮的面试。我以为这次会涉及到一些实务问题，结果一进去我就傻眼了。还是贴在桌子上的七个问题。问题与第一轮基本相同，只是换了三个人来做panel打分。老实说我不太明白他们这么做有什么意义，但这就是第一家面试。

第二家面试在伯克利，又回到伯克利还是很开心的。而且这个法院是离我家最近的法院，对于我这种拖家带口的人来说，离家近也是一大亮点。这次面试的第一轮也是三个人panel，panel成员分别是civil devision的director，HR，以及legal research attorney。时间仍然是半个小时。也是同样的standard的问题。这次我就有准备的多，当然也在心里暗暗盘算是不是所有的公务员职位都是这么面试的。因为有几个相类似的问题在之前的面试已经回答过了，所以这次的回答自我感觉比第一次成熟一些。但是伯克利这家挺重视之前的工作经历的，有问到过具体做过哪些probate方面的案子。因为这个legal research attorney本身就是probate这个部门的，所以他对业务比较了解。

还有一点是我在律所的时候和伯克利这个法院打过交道，所以不知道是不是这点有点加分，让他们更相信我有这方面的经验。这次的面试还有一个特别之处是面试结束之后我被告知还有一个十分钟的笔试环节。很意外，之前毫无征兆，心理还嘀咕十分钟能考什么。进去之后发现只有我一个人在一个小房间，有一张a4纸，正反两面，是选择题和是非题，都是probate相关的比较基础的问题，诸如petition for letters of special administration有什么意义等等。考完了就直接走人了，也说大概一周到两周内再有follow-up。

后来如期收到了follow up，通知我去参加第二轮面试。并且明确告知第二轮的面试官是两位Judge。但并没有说这次面试的范围是什么。当时我就觉得很有趣，因为在san jose面试的时候第二轮仍然是行政主管们进行面试。但是在伯克利居然是法官亲自上阵来面试。后来我终于理解了，在法院里其实是有两个track。一个track是行政track，由每个county法院的CEO领导。法院也有CEO的，就跟公司一样，然后下面有各个division的director。然而这些director很多都没有法律背景，只是从事多年management相关的工作。这些构成了法院的行政人员。另一个track是以法官为首的legal track，包括法官，attorney和clerk们等等。这些人多多少少还是有法律背景的，平时的工作是我们所理解的法院的业务。而且据我观察法院的行政队伍非常庞大，可能一半都是行政吧。这就是为什么一个county的法院能有几百号雇员。

后来见到了伯克利这个court house的两位法官。都很年轻的样子，和我父母年纪差不多吧。法官基本就是问问过去的经历，未来规划，闲聊一下。这两个法官都特别特别nice，一点都没有架子，还会开玩笑。再加上两位都是校友，所以我慢慢也放松下来。其中一位法官还是我们当地一位小有名气的兼职演员，能唱能跳能演，真是颠覆我对法官的印象。我就问了好多演戏的问题，比如说他那么忙哪有时间排练啊。全程我都是迷妹脸，因为这两个法官真的很有魅力啊。去之前本来还纠结跟法官叫什么，your honor会不会太正式，还特意Google了一下。事实证明courtroom以外，叫Judge就行了。后来我知道了，在伯克利这个courthouse，法官和我们的联系极其紧密。我们每天都要见法官给他们brief cases。这个branch因为小所以大家谁都认识，法官也和我们打成一片，气氛很好。换句话说法官跟我们接触的频繁程度比firm里带我们的senior还多。问完了问题就回家，也不知道面的好不好。就记得法官说我很年轻，还问我以后要不要回去firm practice。但我当时觉得不论能不能被雇佣，跟法官在一张小桌子上聊天半小时已经是很开心了。

伯克利这个法院很久很久都没有消息。期间我还两次写邮件去问，但是得到的回复都是the recruiting process is still ongoing。后来我觉得可能没戏了就没再追问了。但当时真的很喜欢那两位法官，也想回到伯克利工作。

第三个工作机会在半岛。这次面试其实大同小异，只不过因为招的职位也比较具体，就是跟conservatorship相关的，所以我也就没抱太多希望。因为一来我没有这方面的经验，从没有做过conservatorship的案子。二来我志不在此，不想把自己限制的太局限。但总的来说都是规范性程序，没什么意外，三人panel，behavior questions。

第三个工作机会的面试五月份结束了。之后我还是有不停的寻找，到July 4th的前一天，我突然接到了从Alameda County法院（就是伯克利那个courthouse隶属于的法院）打来的电话。对方很小心问我是不是还对他们的工作感兴趣，我说感兴趣呀。她说太好了，那我现在给你发个contingent offer。

所谓contingent offer就是有三个条件，第一个条件是背景调查clear，第二个是现任老板的reference，第三个是fund approve。在这三个条件都满足之前这个offer就还是contingent。我一听有点懵，要我现在老板的reference，但是我万一要了reference最后funding没批是不是很尴尬啊。但是后来仔细想想，还是得跟现在的老板说，那就实话实说呗，我之前的老板一直都很好，所以我不相信他会给我差的reference。后来我就跟老板说了，他的确很惊讶我要走，也用了各种办法想留住我，但是我有我的规划和想法，我只能真诚得谢谢他，并且把手头的工作整理好准备交接。

很快第一，二个条件都满足了。剩下第三个funding的approve。突然发现公权力机构真的没钱啊，这么点薪水都要等那么久。等啊等，终于等来了preliminary approval。然后才谈了所有的benefit等等。在落实了这份工作之后，我把一个师妹推荐到我原来的律所接替了我的工作。我跟老板争取了帮师妹办H1b，我很高兴老板同意了。后来的hiring基本上是我负责的，老板就进行了简单的interview，能帮他很快找到人替我，我也算是对得起老板了。