[美国&加拿大] 加拿大法学院Survive & Thrive指南（律所介绍篇） [复制链接]

JD申请篇见：https://bbs.gter.net/thread-2232527-1-1.html

1L就读篇见：https://bbs.gter.net/thread-2405020-1-1.html

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21.10 Update

1. bay st涨工资啦，目前七姐妹（除Davies）都宣布了adopt由Cassels在九月率先涨上去的新pay scale，其他的national firms基本也都宣布了。魁北克、卡尔加里和温哥华据小道消息也有小幅增长，但具体涨幅有待确定。现在多伦多big law的新起薪是130k，Davies涨到160k，Davies每个年纪都依然会比新scale高30k的样子。

2. 近期The Globe and Mail神奇地打入bay st内部偷到了机密文件，史无前例地揭示了加拿大大所partner的工资水平。虽然新闻的出发点是比较男女薪酬和讨论同工不同酬的问题，但同样也让大家第一次看到了此前不见人前的薪酬等级，对是否留在律所升par的考虑有很大帮助。我将这部分也更新在了V. Salary，感兴趣的朋友们可以直接跳转。

加拿大的法律市场算是略有些opaque，我自己在刚刚过去的时候真的是一头雾水，后来准备OCI时不得不花了很多时间收集信息做整理。不过还是先申明，里面除了各自律所自己的宣传和Chambers的排名，还是有很多我主观的看法，所以阅读的时候请take it with a grain of salt.

本篇介绍的只是参加Toronto 2L Formal Recruit也就是多伦多OCI的雇主，不过下面提到的律所如果有多个办公室的话，那对考虑温哥华和卡尔加里等市场的朋友也有一定参考作用，毕竟这些所在其他城市的办公室也大多是当地的tier 1 / tier 2。

本篇介绍以律所为主，也会提一嘴参与OCI的政府部门，但因为我完全没有申请过政府所以能说的不太多，而且政府也更经常在articling recruit招人（就算是参加OCI的那几个部门，也据说和big law不一样是不guarantee给所有summer发articling offer的）。

因为参加OCI的律所基本是以big law和boutique为主，大量的midsized和small firm都不会参与OCI（他们通常会在OCI之后自行挂出招聘公告或者参与3L的articling recruit），因此做criminal defence, family, insurance defence, personal injury, labour (union side), immigration, environment, will and estate, real estates, etc这些领域的律所基本都不会出现在本篇的介绍里，还有做一些比较niche领域的boutique（例如entertainment）也不会参加OCI，如果有朋友对这些领域有兴趣就需要自行搜索了。

PART I. Private Sector (Bay St firms)

加拿大市场的总体情况我引用一下The Legal 500的介绍:

“Canada’s sophisticated legal market has become a key strand in the international networks of several major global law firms: Baker McKenzie, DLA Piper (Canada) LLP, Dentons, Gowling WLG and Norton Rose Fulbright all have full-service offerings in the country. However, with few exceptions, the truly marquis corporate and finance mandates go to Canada’s so-called ‘Seven Sisters’: Blake, Cassels & Graydon LLP, Davies Ward Phillips & Vineberg LLP, Goodmans LLP, McCarthy Tétrault, Osler, Hoskin & Harcourt LLP, Stikeman Elliott LLP and Torys. Most of these firms have at least one international office, generally in New York and/or London.

“That said, several other full-service Canadian firms dominate in specific sectors or regions. Cassels Brock & Blackwell LLP and Fasken are top-choice firms for mining deals, while Bennett Jones LLP is a leader in the oil and gas space, and in Western Canada more generally. Borden Ladner Gervais LLP is a standout player in the power sector, and Calgary’s Burnet Duckworth & Palmer LLP is a regional heavyweight and is considered a leading business law firm in Alberta.

“Canada is also home to a number of impressive boutiques. In particular, Lax O’Sullivan Lisus Gottlieb LLP and Lenczner Slaght LLP are both highly regarded for dispute resolution, Smart & Biggar is a leader in intellectual property and Cassidy Levy Kent LLP excels in international trade law.”

上文提到，参加OCI的律所以big law和boutique为主，而这些律所基本全部分布在bay st（多伦多的金融主街）上和两侧，因此这些律所被统称为bay st firms，而这些律所开给summer/articling students以及一年级associate的工资也基本一致，所以如果手握多个offer在有选择的情况下，可以根据各个律所擅长的领域、partnership track的设置、综合风评以及自己是否觉得fit来做选择。

I. Big Law

1.1 Seven Sisters

“seven sisters”代指的是市场公认的业务上最强的七家加拿大business law firms，类似于英所magic circle的这样的一个界定。这个词的来源是在01年时有人根据当年M&A deal volume排名排下来了七家律所，时过境迁大家都有起起伏伏，中间也有人称deal volume的排名有变化或者加上M&A以外的practice不能这么排了，但时至今日，业界还是认可了seven sisters的分类，而且Chambers排名的各个practice的band 1里基本也就只有这七家（部分niche领域会有botique在band 1），最大最high profile的transaction也基本只会去找这七家。

后面我也会介绍seven sisters以外的big law，在他们的人面前就最好少提这个说法，我感觉那些big law对这个词比较敏感，特别势头很猛的那几家有些不服气seven sisters这个划分。

seven sisters里除了Davies，billable hour target基本都是1800h，给summer/articling student开的是$1900/week，一年级associate年薪是$110K。

Davies Ward Phillips & Vineberg

Davies的存在很特殊，它家是seven sisters里人数最少的，才不到150个律师，而且只有Toronto和Montreal两个office (更新一下，它家其实有一个在seven sisters中第二大的纽约办公室，大概有十几二十个人还是更多一点的样子)。Davies的卖点是他们只做high stakes matters，他们接的业务是高精尖中的高精尖，他们的律师都是精英中的精英，client service是大企业用了都说好好好。Davies走精品路线在工资上特别独树一帜，给的salary永远是整条街最高的，他们的student现在好像是$2200左右/week，一年级associate是$130K。但与之相对的Davies也是bay st压力之王，例如他们没有billable hour target但听说实际hour都是比街上其他所高一截的。

Davies招今年的summer时破天荒招了好几个NCA/LLM，其中一个听说是有多年红圈所经验的中国人，因此这家目前可能风格是转向更看工作经验了吧，因为反正跳槽的那么多，不如来点刚进来就可以当senior用的（大雾。Davies在articling结束后hireback不一定会是100%，但是这家的好处是一般就算不hireback也会refer你给别人，比如我听说前几年有个人没被hireback但被Davies给refer到Osler当一年级了，某种程度上说不定更幸福……

Blake, Cassels & Graydon / McCarthy Tetrault / Osler, Hoskin & Harcourt

这三家我放一起说是因为这三家其实还蛮像，比如总人数、summer class和风格等。而且这三家是加拿大唯三进了The Global 100的本土律所，三家内部再比的话Osler是业务上最强的，它家profit per partner在Global排50+，revenue排在80+，而Blakes和McCarthy的revenue和PPP的Global排名都是90+。

这三家都是真正的national firms，办公室分布加拿大各大主要城市，也都有representative office在纽约和伦敦，不过他们重心也都还在多伦多，Osler在多伦多的人数是300+，Blakes和McCarthy是350+，然后2L summer class都是26-30。这三家都有rotation system，当student的时候可以轮组，但等到articling结束都是要固定组的，固定以后听说McCarthy和Blakes稍微相对灵活一点，但Osler就比较只做XYZ的风格。我自己感觉Osler和Blakes都是“fit”比较重要的所，如果觉得fit那日子会很舒服，但如果不觉得自己fit的话可能还不如去其他的非sister的big law。

这三家做的也基本都是high profile transactions，不过这三家做litigation也不错，其中McCarthy在litigation上是算七家里最强的，有街上最大的litigation group。我一朋友的朋友认识一个从McCarthy跳去Torys的人，据说是McCarthy内部是litigation比corporate要略强一点，她是做corporate的所以决定跳去Torys。

General corporate的话，Osler的CV/emerging companies业务是公认加拿大最强的，这两年被poach了很多人到加州尤其是硅谷，Blakes的M&A很强，所以这两年被纽约的那什么white shoe firms给poach了很多人走。

这三家最大的group都是做corporate, securities和litigation的，因为是full service所以也都有tax, labour and employment, competition and antitrust, intellectual property, pensions, real estate等等，但这些group基本是给那几个大group打下手为主，日常在大deal作为辅助队员的角色居多。不过小group里听说Osler的privacy，pension和restructuring，Blakes的tax和competition，还有McCarthy的banking也很强，应该是会有很多自己的file的。

Blakes和Osler偶尔会参加articling recruit，但非常rare，因为这两家的summer class年年都有人自己选择不回来articling，要么去纽约要么去supreme court当clerk，所以如果某年opt out的人数比最开始招summer时预计的还多，就要去articling recruit找几个人回来补空缺，但这属于估计隔好几年才会出现一次的极端情况。

Stikeman Elliott / Torys

这两家我觉得也很像，他们虽然是national firm但在在其他城市的办公室设得比上三家少，在其他办公室的人数也要少些，属于Toronto focused，在多伦多都是250+的律师。这两家做high stakes corporate mandates比较多，然后有很多固定的highly profitable blue chip客户，特别Torys的很多固定大客户是pension fund，所以他们的破产组，financing还有M&A不会缺业务，因为给大fund都是一条龙服务。Stikes的多伦多办公室人数比Torys略少，业务好像M&A和PE特别多，据说没有特别集中的管理，所以你的体验怎么样主要看你常合作的人怎么样，不过我认识的在Stikes的感觉还挺满足。

这两家和Davies还有Goodmans一样都没有rotation，在summer和articling时期都是找mentor要事做或者自己reach out不同的人要活，可以自由地接各个领域的工作。成为associate以后也不会要求你固定组，但会有一个大方向，比如我聊过一个Stikes三年级她就是corporate, securities和financing都在做，但她说她升四年级以后还是要考虑稍微narrow下领域了，特别是如果想上partnership track的话。Torys只有equity partner没有income，所以他们的counsel蛮多的，好多不愿意或者升不上partner又不想离开律所的就title换成counsel，而且Torys是明说了不会赶人走，你只要自己愿意留下来就永远留你的位子，至少听起来很温情脉脉。还有这两家在maternity leave方面的政策都很友好，但说实话为了不落人口实目前seven sisters的mat leave都还做得不错。

Goodmans

这家是seven sisters里唯一一个只有在多伦多一个办公室的，而所有来OCI的big law里也只有它家和Aird & Berlis是只有一个办公室的。不过Goodmans因为业务上很强所以reputation一直也很好，可以把它当成做的业务稍稍逊色于Davies但比Davies要chill一点的一个所，然后这家也是corporate focus，相比之下litigation没有corporate强。

1.2 National Full Service Platforms

接下来的这些big law相比于seven sisters不会那么依赖于corporate来赚钱，相比之下litigation做的比例可能要高一些（特别是和Torys和Goodmans这类transaction focused的所比），而且他们的corporate以外的group也会更有存在感一点，除了给大的deal打下手，real estate, labour and employment, banking finance这些group更有可能也有跟多自己的file。

在corporate方面，这些big law虽然不像seven sisters那样全方位地接触各类high profile的deal，但会在某些industry里有比较好的reputation，在那些industry里会有固定的大客户。其实对于student和低年级律师来说其实去哪里或许日常感觉都差不多，用我学姐的话说就是毕竟they all pay the same，而且进了门以后想在这些所之间跳来跳去的话都有很多机会。

这些big law给student开的价在$1700/1800/1900 per week不等，但一年级associate也都是$110K起薪的，只是到了中高年级不一定会和seven sisters完全一致，大的scale还是一样的。

Borden Ladner Gervais / Bennett Jones / Fasken

这三家是目前发展势头最迅猛的三家，特别是Fasken和BLG，我感觉最讨厌听人说seven sisters的就是这两家了，所以如果去这几家networking最好要避免使用这个词。

Fasken的好处是他们招华裔是整条街招得最多的，我认识一个les学姐和我说Fasken对LGBTQ也非常友好，而且summer就会提供secondment机会。但我个人的OCI体验是这家总体上也是fit很重要的一家，你如果觉得自己fit的话在Fasken应该会很舒服，不然的话可能要看看其他家。然后Fasken因为发展很快也很注重innovation，所以工作节奏可能会比较快，需要自己快速学习的地方比较多。

BLG最自豪的是他们是人数最多的加拿大律所，然后宣传语是“Canada’s law firm”，不过我听说在业务上这家没有Fasken精致，做特别high profile的业务的时候不太多，总体来说比较中庸吧，倒是也没什么特别差的短板。这家也是罕见要参加articling recruit的big law，虽然大部分还是都在OCI就招了，articling大概只会招个位数了。还有BLG对mature student也就是工作多年再来读JD的学生相对友好，每年都招很多的样子，还和一些法学院的mature student society办过一些宣传活动。

Bennett Jones是唯一一家从卡尔加里发家到全国的big law，他们的多伦多办公室成立时间不算太长，主要分成transaction和commercial litigation两大group（内有小group），但发展很迅猛，各个业务领域都reputation挺好的，业务综合水平感觉和BLG差不多。而且它家还靠高薪政策抢人才，是街上仅次于Davies的工资水平，比其他seven sisters都还高一些。

Cassels Brock & Blackwell / McMillan / Miller Thomson

这三家其实不算太像，放一起是因为他们是最后的加拿大本土national big law了。

Cassels比较Toronto focused，除此之外只有温哥华和卡尔加里两个办公室，过去做很多和中国的mining业务，但近年好像这方面比较少了。这家之前在被爆出来类似男女合伙人同工不同酬的新闻，但黑料被爆以后为了弥补赶紧做了很多努力，所以现在来看反而至少在表面上是女性友好的一家了。Cassels的partnership track相对来说很好上，他们的宣传就是把所有的associate当partner培养，所以你愿意的话基本六年级开始就可以开换title了，但我不确定这个给的是income partner还是equity partner。

McMillan做M&A和PE都比较多，业务量很大，听说新人进去会比较intense，低年级就给很多responsibilities，但相对来说成长也比较快。这家也是partnership track很透明，你如果想成为partner并和所里说了这个意思，他们就专门会给你配相应的mentor指导你怎么更好地表现争取上track，而且他们在firm tour介绍说每个月都会有内部会议通报各种事项，在内部管理上很透明。

Miller Thomson是一家从人数上来看绝对是big law但实质上来看更像a collection of local firms的big law。它家自豪于“national reach”和“rooted in Canadian society”，主要在各大城市都有小办公室，最主要的是在安省的大小城市都还有办公室，这是唯一一个big law里这样干的。它家业务上也不太高端，会做很多本地中小企业的工作，各类活都做，而且也是big law里唯一一家也做family law和estate业务的，虽然做这些的时候也主要是为有钱人服务，比如离个婚财产还牵扯到英属维尔京群岛公司的那种。

Norton Rose Fulbright / Gowling WLG / Dentons / DLA Piper

这几家放在一起是因为他们都是在加拿大的国际所，除了Gowling是从本土走向国际，另外几家都是通过合并加拿大本土律所来加拿大发展的。

NRF应该是这几家国际所里发展最好的，业务上来讲和Fasken和Bennett Jones差不多，发展路线也有点像BLG。这家据说是big law里唯一没那么看成绩的，如果你背景好有很好的工作经历的话B avg甚至更低一点都有可能给你面试见见你，也是对mature student相对友好。但这家有个问题就是他们直接说了不承诺articling之后的hireback，虽然所有律所都没有承诺，但直接写到官网介绍上的big law里只有NRF，而且他们hireback也确实很看年景，不像其他很多所会尽最大努力让大家都回来。

Gowling的总人数应该是第二还是第三来着，也是很多城市都有办公室，而且是唯一一个渥太华办公室比多伦多办公室强的big law。Gowling做很多IP和litigation，这两个组他们很强，而且在渥太华听说也做一些regulatory work。还有他们的tax也很强，不过据说也是在渥太华的办公室做tax更强。Gowling应该也是会参加articling recruit的。

Dentons在加拿大的发展还不错，在加拿大的名声还行比在国内强，业务上可能比BLG弱一点的程度吧。要注意的就是Dentons只参加1L recruit，OCI通常是不参加的。

DLA Piper也是在加拿大主要城市都有办公室，但很难在加拿大本土比较大的deal上看见他们，所以我也不知道他们做啥比较强。但听说他们的人都还可以，culture、氛围等风评不错，说是和Baker差不多。

1.3 Toronto Centric Full Service Platforms

Aird & Berlis: A&B是Goodmans之外唯一一个只有多伦多办公室的big law，和DLA Piper类似也基本上没见他们出现在什么特别大的deal上，但业务上貌似还是比DLA Piper要强一些的。但神奇的是听说这家OCI时居然和seven sisters看齐基本只要A avg，而且每年都固定向纽约big law输出associates，我怀疑他们要么是有特殊的networking技巧要么就是什么隐藏的毛坦厂。

II. US Firms (Representative Offices)

下面这几家虽然理论上是big law，但单独放在一边是因为它们基本都只是美国big law的一个representative office，在加拿大本土市场不太强，Baker还好一点，其他几家感觉特别打酱油。

Baker & McKenzie

Baker应该是美所在加拿大发展最好的一家了，虽然在加拿大也只有多伦多一个办公室，但会做很多涉及加拿大本土方面要有安省bar才能做的cross-border deal，当然总体还是协助全球其他大办公室为主的样子。然后听说他家的人都挺不错的，风评很好。

Shearman & Sterling / Dickinson Wright / Paul Weiss Rifkind Wharton & Garrison

Dickinson Wright不是很清楚，但S&S和Paul Weiss在多伦多都只是个小办公室， practice US law only，听说招的基本只有加拿大本地人，因为会有很多出差到美国的活儿，招加拿大人在身份上比较方便。

III. Ontario Regional Full Service Firms

Blaney McMurtry / Fogler, Rubinoff / Gardiner Roberts / Minden Gross / Torkin Manes / Weirfoulds

这几家都是在bay st的Ontario focused的regional firms，风评都还不错，人数在50-100左右，比一般的midsized firm强，开的工资应该也不会比big law低太多，不过具体多少我也不是很清楚。这几家的业务主要是middle market和smaller deals in real property, corporate commercial law, litigation, will and estate, etc. 基本做的是本地企业和普通有钱人的生意。

要注意的是Blaney McMurtry和Minden Gross都不参加OCI，但他们一是很有存在感和参加的那几家regional差不多，二是他们从来是OCI结束的第二天就open application，所以我还是把他们和参加的放一起了。

IV. Specialized Boutiques

因为我没申请boutique所以其实了解不多，只有简单的介绍。简而言之boutique就是专门做一个方向的精品所，人数从10-100不等，很多只有多伦多一个办公室，they focus on specific areas and are very good at what they do.

Lenczner Slaght Royce Smith Griffin / Paliare Roland Rosenberg Rothstein / Koskie Minsky / Brauti Thorning Zibarras

Lenczner Slaght和Paliare Roland是最大和名声最好的几家litigation boutique之二（还有几家特别好的lit boutique好像不参加OCI）。Koskie Minsky 名声好像也不错，Brauti Thorning应该专门做corporate litigation。

Bereskin & Parr / Smart and Biggar

这两家是最大最强的两家IP boutique，据说基本只招理工科背景出身的，主要因为他们的业务需要很多硬核专业知识。

Hicks Morley Hamilton Stewart Storie / Filion Wakely Thorup Angeletti / Crawford Chondon & Partners / Whitten & Lublin Employment Lawyers

Hicks Morley和Filion Wakely应该是人数最多的两家labour and employment boutique，这两家也都是management side的。而Whitten & Lublin规模比较小，不过它家是management side和union side 都做。Crawford Chondon我不太清楚。

Wildeboer Dellelce

这应该是多伦多唯一一家corporate boutique，只有六十多个律师，专门做corporate不做litigation，号称要靠精品小规模和其他big law同台竞争，发展也比较迅猛，风评还可以。

KPMG Law / Thorsteinssons

这两家都是专门做tax的。KPMG在firm tour上看出来有野心发展成full service，但至少目前他们还是主要在做tax，发展路漫漫。

然后下面是一些参加OCI但我没具体查他们做啥的所，有兴趣的朋友可以自己挨着搜一下：

Bogoroch & Associates

Collett Read

Dale & Lessmann

Gilbert's

Kim Spencer McPhee Barristers

Littler

Mathews, Dinsdale & Clark

McCague Borlack

McLeish, Orlando

Ogletree Deakins International

Polley Faith

Siskinds

STIEBER BERLACH

V. Salary - Bay street rates

基本上街上大所给一年级的起薪都是110K（21.10月街上的大所基本集体宣布涨到130k，22年1月生效），big law和特别出名的boutique都在这个scale里：

Year 1: 130k + Annual Bonus 10-30%

Year 2: 150k + Annual Bonus 10-30%

Year 3: 175k + Annual Bonus 10-30%

Year 4: 195k + Annual Bonus 10-30%

Year 5: 215k + Annual Bonus varies

Year 6: 235k + Annual Bonus varies

Year 7: 255k + Annual Bonus varies

根据这两篇新闻（https://www.theglobeandmail.com/ ... w-firm/?ref=premium & https://www.theglobeandmail.com/ ... -law-firm-averages/）和论坛（https://canlawforum.com）上的讨论，七姐妹的income partner和只有equity partner的所（例如Torys）的低年级par的年薪大约为300k-600k+，七姐妹的equity partner和只有equity partner所的senior par/rainmaker的年薪大约为700k-5m+，平均在1.2m–1.4m. 七姐妹以外的例如Cassels等大所的income partner和只有equity partner所的低年级 equity par年薪大约为300k+，拉平的话平均在750k[size=13.333333015441895px]–1m+.

PART II. Public Sector

下面的就是参加多伦多OCI的政府部门，因为我也不申请政府所以了解不多，我大概知道的就是这些政府部门都是只做某一个领域的事，所以他们也和boutique一样在申请时非常注重你的application package是否demonstrate你在他们的领域的兴趣，而面试的话至少第二轮是肯定会问你substantive question，其实就是现场考试，oral答题加现场写作。

政府部门里有个别职位有身份要求，有的要求citizen有的要求pr，但很多也就是工签就可以，感兴趣的话可以自己做下research去了解。

Department of Justice Canada: 简称DOJ，是federal government的一部分，相当于加拿大司法部吧，这个听说只要citizen的，而且一般会有双语要求（法语和英语）。

Ministry of the Attorney General - Constitutional Law Branch: Ministry of the Attorney General简称MAG，属于provincial government的一部分可以理解为省司法厅，这个branch就是只处理和宪法相关的法律事务，我偶然听过他们的介绍，他们的日常就两部分：打所有省政府有参与或利害关系的宪法案子以及advise政府所有涉及宪法问题的事。

Ministry of the Attorney General - Crown Law Civil: 这个是处理所有非刑事事务的crown办公室，基本全是litigation相关的，包括civil litigation, administrative law, corporate commercial litigation等等，代理Crown agencies, corporations and ministries，也会给政府的人提供advisory services。

Ministry of the Attorney General - Crown Law Office Criminal: 大名鼎鼎的crown prosecutor就是这个部门的人的title，也是大部分想做criminal的人都挤破头想进的地方，感觉当检察官不管在哪个国家都很有吸引力啊。

Ministry of the Attorney General - Crown Attorney Office (Etobicoke): 上面那个应该是省司法厅多伦多检察院的意思，这个办公室就是Etobicoke检察院吧，Etobicoke是挨着多伦多市区属于多伦多郊区的GTA城市。

Minsitry of the Attorney General - Family Responsibility Office: 专门处理family law和child protection等等一切相关的事务，litigation和advisory的活儿应该也是一半一半，还有和enforcement的一些事。

Ministry of the Attorney General - Labour Branch: 这个部门做occupational health and safety, employment standards, labour relations, workplace insurance, consumer protection, and pay equity law相关的一切，litigation方面会处理劳工权益啊企业compliance之类的case，然后也负责给政府相关部门提供所有涉及他们领域的建议，出具法律意见书啊什么的。

Office of the Ontario Ombudsman: 我完全不了解这个部门，直接copy他们自己的介绍: “The Ombudsman is an Officer of the This link opens in a new tabOntario Legislative Assembly who is independent of government and political parties. Our office promotes fairness, accountability and transparency in the public sector by resolving and investigating public complaints and systemic issues within the Ombudsman’s jurisdiction. The Ombudsman is appointed for a five-year renewable term and his powers and authorities are set out in the Ombudsman Act.”

Ontario Securities Commission:这个部门是Crown corporation，可以理解为安省证监会，因为加拿大主要的证券市场就是安省的Toronto Stock Exchange，所以这个也就是加拿大最主要的securities监管部门，所有券商、基金还有上市公司都归它管，存在感相当强，一肩挑制定规则和监管制裁两种职责，查谁谁完蛋，权力特别大。还有OSC其实不参加OCI，但OSC太有存在感了我这不关注政府的都知道，而且也是OCI一结束就open application，所以我也还是把这部门放上来了。

Ontario Lottery & Gaming Corporation: 这个也是Crown corporation (加拿大版国企)，好像是负责管理安省的彩票、慈善组织、赌场和赛马场这些。

Public Prosecution Service of Canada: 我也完全不了解这个部门，继续copy介绍: “PPSC is a national, independent and accountable prosecuting authority whose main objective is to prosecute federal offences and provides legal advice and assistance to law enforcement.”

Treasury Board Secretariat, Legal Services Branch: “What we do: plan expenditure management and controllership through the Treasury Board, including support and due diligence for decision-making related to capital, oversee labour relations between the government and the Ontario Public Service and broader public sector, oversee corporate policy and agency governance to support more accountability, openness and modernization, perform internal audit functions, perform internal Human Resources policy functions.”

本篇就到此结束啦，还是有什么其他问题欢迎在评论区提问。