香港保险是黄金年代，百年一遇 [复制链接]

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电梯直达

楼主

发表于 2019-7-5 00:02:47 |只看该作者 |倒序浏览

本人9年前在某英国名牌大学完成了金融投资管理的硕大学学位毕业，由于当时认为保险业和其他行业不同，保险业应是一分耕耘，一分收获的行业，所以回港后就立刻开始找工作，在千挑万选的情况下，选择了加入了香港最大的保险公司香港友邦保险。

由于当时带着为客户福利着想的一颗初心，深受客户爱护，个人成绩方面很快就达标，以以受到公司推荐，升职为团队经理。踏上了发展团队的道路，在不断学习、不断尝试及不断改变的情况下，一直带领团队获奖无数，多年带着同事不断参加公司海外会议，同时也培养出多名MDRT、COT及TOT。去年在香港保险非常火热的情况下更嬴得我们家族中的前10名，真是一个骄傲的小成就。友邦保险公司有三千多个经理，只有不到100位是钻石及卓越团队主管，本人算是当中最年轻的一位。

多年来本人带着三大哲学，去管理团队︰
1. 做一个团队经理，必须”以身作则”，成为同事的好榜样，成为同事心中的好学习对象，必须是最勤奋、最用心、最愿意付出的一名团队经理。

2. 由于保险业是学海无涯的一个行业，要求不限是保险知识、理财、医疗、税务、会计管理学等等 . . . 的不同方面也要学习。保险代理必须透过不断学习及进步，才能够在现在日新月异的环境下发展。

3. 有一句话”一个人走得快，一帮人走得远”，我们的团队都是互相帮助、互相鼓励、互相学习的情情况下成长，一齐去想办法解决问题，一齐嬴得个人和团队的奖项，团队不是靠一两个人就能接起来，必须是靠团队的智慧去运行。

我的团队在过去一年的总业绩、新人数和增长率都位居AIA家族的前十名，这对于一个年轻团队而言，也可以算是一个值得骄傲的小成就。目前团队总人数不到30人，但目前也有源源不断的新人在申请加入，团队九成精英都是30岁以下的年轻人，香港人,IANG和新移民的比例大约4:3:3，目前团队中全职的同事100%都是MDRT、COT，其九成以上业绩来自内地市场。

我们对培养新人有足够丰富的经验，非常清楚新人入行时所欠缺和需提升的能力，并待新人入行后在其市场拓展、经验技巧、产品知识和签单方面，提供所有的Support。目前的香港保险业，想独立签单且签好一张陌生客的单对于一个新人不是那么容易，我们对每一个新人都是用心培养，因为每一个新人将来经历的各种困难和难题，我们都一早经历过，并将会投放更多的时间在新人的支持上。
我们的团队创立至今，从来没有苛刻的制度、没有内斗没有矛盾、更没有所谓的内部抢单，在个人升职和发展团队方面更是向公司最大化争取！

本人的团队名字叫DREAMS,我的初心是希望大家可以透过这个平台实践自已的梦想,我们圑队的组员都是来自不同地方,有不同背景,有不同的学历,但是我们有同一样的心, 就是一颗成功的心. 如果你有兴趣加入香港保险行业，同时你认为自己也是有责任心和上进心, 我可以和大家分享一下我的团队中有很多成功同事的案例,可以随时联络我，请微信 : edwin21189

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