痛现状亚裔受歧视有增无减！问政府袖手旁观何时见措施？

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http://www.skykiwi.com/article/grzl/hjq/2010-03-05/1375.shtml
　　作者：工党法律委员会、统计事务发言人、民族事务副发言人 霍建强（Raymond Huo）
　　近期种族关系委员会发布了一份报告，它和亚裔、尤其是我们华人很有关系。
　　报告分五部分，第一部分为UMR Research调研公司的调查; 第二部分是新西兰国家统计局的数据报告；第三部分是媒体上对于那些hate crime—因为憎恨而引起犯罪的一些报道；第四部分关于Nelson的一个种族关系报道；第五部分就是对人权协会收到的投诉所进行的一些归纳。
　　五部分组成最终得到的结论是：过去的一年中，本国对华人和其他亚裔的歧视是有增无减，而且其趋势发展得越来越令人触目惊心。而且所有被调查的人士中，有75%认为亚裔在新西兰被歧视是最严重的。
　　其实这份报告中所列举的一些现象，作为华人的我们都很熟悉。调查表明，引起歧视的主要原因一是种族，二是肤色，而亚裔在这两方面被歧视又是最明显的。另一方面，隐形歧视同过往相比也是越来越明显了。谈到“隐形歧视”，不能不先谈“公开歧视”---公开歧视是以往一直存在的，例如你走在路上，旁边经过的车里莫名其妙就有人乱喊：“滚回家去！”“滚回中国去！”之类粗言秽语。还有向亚裔人士扔鸡蛋，邻里间相互扔垃圾，学校里亚裔孩子遭bulling (欺凌)等等。
　　比起公开歧视，隐形歧视不是一眼就看得出，但以前隐而不宣的歧视，如今不少却也呼之欲出。比如小至学校里小学生、中学生被人欺负，大到亚裔找工作过程中遭遇歧视，或在工作岗位上被骚扰; 以及在社区里或看病时被别人嘴里不干不净地说两句，如此种种。
　　针对这些状况，种族关系委员会提出了五个大的建议：一是鼓励这些有被歧视经历的人把自己的遭遇说出来，你只有大胆地把这些不愉快经历向大家说出来，才能引起警觉和重视。你不说出来，没有人知道。第二，是要通过政府、商家、学校和社区来采取一系列的举措，一定要针对这个歧视现象，找到化解和防范的办法。第三条建议是针对国际留学生的，通过建立一个有效机制，结合警方和地方政府的努力，保护国际留学生安全。众所周知，华人和其他亚裔里，国际留学生占了很大成分。同时很多国际留学生都有这样一种看法：即国际留学生给新西兰带来了很多金钱财富---这些都是洋人喜欢的，可是除此之外，就遭洋人讨厌了。留学生们的疑问是由很多“疑似”歧视现象激发的：比如，一幢楼里住的国际留学生多了，管理就出来规定说电梯要什么时间段你用，什么时间段他用---此类规定究竟是纯粹属于商业运作呢，还是有歧视的因素在内？这是有疑义存在的。
　　种族关系委员会提出的第四个建议我觉得特别有价值，就是联合国人权委员会出台的一个强硬举措—要求世界各国的警方要收集因为种族歧视而引起犯罪的案例数据，因为你只有收集这些资料之后，才能分析犯罪源头、种种迹象和犯罪手段。这样才能便于今后有效控制此类因种族歧视类罪案的发展。
　　第五部分也是针对国际留学生的--- 要有一些明确的做法让当地社区意识到我们应伸出双手欢迎国际留学生，换句话说，不单单希望能接纳亚裔或华人的钱，还得接纳这样一个“人”。
　　读者朋友可能注意到：过去的两三周里，我在发表的一些新闻稿中就在敦促政府要注意亚裔失业率的问题。结合种族关系委员会的这份报告作进一步的思考，其实二者之间不是没有联系的。目前亚裔人口失业率达到9.2%，远远高出全国平均失业率。巧的是，在回应总理施政纲领的那次国会辩论中，我是第十一个发言，在我之前是黄部长发言。她在谈到怎么解决亚裔失业问题时，说她的办公室会举办一系列的讲座; 所以我在随后的发言中就说，不要老是动不动就办讲座了，热闹一场让大家都知道，但讲完之后不见实际成效，就无异于口水宴talk fest。我们现在面对的两万多亚洲人失业，所以我孰促政府和有关机构能拿出些实际的办法来。
　　归根结底，无论是什么党派，在反对种族歧视方面，我们的立场应当是完全一致的。只有大家超越种族与党派的界限共同努力，才能为包括亚裔在内的遭受种族歧视之忧的少数族群，带来心理上的安全感。