关于目前实习版主人事审核制度讨论

jorgeUID: 108878

我也希望可以用比较宽松的方式处理实习版主转正的问题。如果我只是从我在专业版和区域版的经验来看，一个人从资深id申请实习版主通常是申请进行时或者收尾阶段，而转正是在海外入学的第一年左右，一个版主发原创精华 ...
turkeyk 发表于 2010-5-16 17:23

你这点说的对， 但是目前有几个实习斑竹，据版主在版面上反映，几乎就没在当值版面发过帖子。 这个绝对是不可以容许的。

精华帖只是一个参考方向。 我会请版主把我们这个帖子里面讨论的归纳出来，列出一个草稿。 然后再请各位版主浏览提议。 以后根据情况再逐步的完善。

jorgeUID: 108878

因为我对其它版不是很熟，我就说下考试版吧，我觉得现在考试版有个很大的问题就是版主之间严重缺乏沟通。新来的版主不熟悉现任版主的情况，现任版主也不知道新来的有什么特长。所以很多时候给别人感觉不是一个团体而 ...
tracywlz 发表于 2010-5-16 22:54

你这点说的很有道理。 以前实习版主的培训都是有管理员来完成。

根据你这个情况，我在想是否可以让当值版面版主来完成对实习版主的培训等。 我会咨询下这个方法的可操作性问题。

jiang08UID: 2391146

你这点说的对， 但是目前有几个实习斑竹，据版主在版面上反映，几乎就没在当值版面发过帖子。 这个绝对是不可以容许的。

精华帖只是一个参考方向。 我会请版主把我们这个帖子里面讨论的归纳出来，列出一个草 ...
jorge 发表于 2010-5-17 00:08

这样的我建议直接撤了？有些都好长时间没来gter了。另外有好几个已经不是版主的ID还挂在首页版面下面。

jorgeUID: 108878

这样的我建议直接撤了？有些都好长时间没来gter了。另外有好几个已经不是版主的ID还挂在首页版面下面。
jiang08 发表于 2010-5-17 00:23

如果是实习版主，而且好些时候没来寄托的，你最后给他们发个消息询问下情况。 如果一个星期没有回复或者解释下原因，你可以把他们给撤了。

我不太清楚哪些不是版主的ID还挂着？ 把这个PM下草木吧，让他把这些ID给去掉。 谢谢。

GuessyUID: 2184792

以前trees在管人事的时候，会把每位实习版主的在线时间，回复帖子数量等都作为一个考核标准。

上面有个版主说的很对，我们得有一个比较清楚的审核标准。 我们可以把你这点放进去。
jorge 发表于 2010-5-16 23:58

每个版面的帖子数不一定 或许可以设个比例？比如版面总帖子数的百分之多少以上一类的？

frank_chowUID: 2524907

看来都是在讨论量化考核的指标呢……我个人认为转正的最终决定权应该在“该版的现任版主”手上。由现任版主负责审查实习版主是否有资格。

我建议每一个实习版主，最好能在实习期内分配一位现任版主作为辅导。实习期结束后，以两人合帖汇报的形式说明申请转正的理由，以及赞成转正的理由。把监督的责任直接分配到版主头上，而不是由大区、超版甚至管理员来负责……

草木也知愁UID: 2487572

来了来了 周末搬家没法上网

HR的问题我去和小愚姐商量 这周拿出整改框架 然后大家来讨论

DriverEntryUID: 143979

支持24楼。

另外说个有些跑题的话题，现任的版主有些也由于各种原因似乎有一阵没来了，是否可以考虑转成休眠？

DriverEntryUID: 143979

我觉得还要考虑到用马甲，匿名发贴等情况。比如某位实习斑竹主ID和马甲发贴几乎一样的话，只统计一个主ID就少了一半了。

不知道大区斑竹统计这些发贴，回帖，上线时间啥指标的麻烦不麻烦？如果很麻烦，比如好像没法直接看到在某个版回帖数目的话，那最好还是技术上改进下，弄成自动的。否则统计的人也很累。

jiang08UID: 2391146

我觉得还要考虑到用马甲，匿名发贴等情况。比如某位实习斑竹主ID和马甲发贴几乎一样的话，只统计一个主ID就少了一半了。

不知道大区斑竹统计这些发贴，回帖，上线时间啥指标的麻烦不麻烦？如果很麻烦，比如好像没 ...
DriverEntry 发表于 2010-5-17 12:05

我觉得版主马甲最好只是灌水用，个人意见

DriverEntryUID: 143979

恩，可以在制订考核条件的时候写明了是主ID发贴啥的。

海王泪UID: 2673613

关于量化考核的问题

如果决定采用匿名投票制，一些通用的基础指标（在线时间、回帖数量或版务操作数量等等）还是需要的。作为一项规定，在实习版主转正时由管理员统一列出。

一方面是允许参与匿名投票的版主心里有个数；
二是间接要求实习版主就部分差强人意的数字作出让人信服的解释（比方说G作文版5月是枯水期，相对提问较少，因此回帖数量不太多希望大家理解等等）

但基础指标的设定主要作用还是提醒实习版主，在实习期间进行自我监督自我约束，并于申请转正之际及时自我反省，进而对接下来能否胜任工作做出一个合理的期望。 我认为这点还是蛮重要的。
毕竟，实习期间如果表现太差，看到自己的数据时估计也不好意思再申请吧；但如果没有这些参考指标的约束，也许就觉得转正只是个很形式的东西，也就失去了实习的意义。所以，条件性的参考指标还是应该有所规定。

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关于现任版主决定权的问题

我认为37楼考拉版说得很有道理

看来都是在讨论量化考核的指标呢……我个人认为转正的最终决定权应该在“该版的现任版主”手上。由现任版主负责审查实习版主是否有资格。
我建议每一个实习版主，最好能在实习期内分配一位现任版主作为辅导。实习期结束后，以两人合帖汇报的形式说明申请转正的理由，以及赞成转正的理由。把监督的责任直接分配到版主头上，而不是由大区、超版甚至管理员来负责……

监督的同时，促进沟通，进一步保证了的工作交接、经验传递。非常赞同。 ^_^

不过怕就怕原本的版主不好意思，对实习版主心软了，结果是实习版主也没发现自身存在的问题。
所以两人合贴回报的同时，由管理员公布一些基础性的考核数据，当然最好了！ 群众的眼光是雪亮D～嘿嘿

木之灵景UID: 2427667

同意匿名投票的问题。
但有一点也想说，关于实习版主考核的时候，确实也应该根据当时的实际情况来决定。
比如visa版，其实在8月末到第二年2月这段时间内，基本上都可以算作淡季，所以，如果实习版主是这个时候上任的，那么其工作量不会很多也是情有可原的。
另外，也很赞同考拉说的，现任版主和实习版主之间的联系，因为实习版主开始做的时候，基本上很多东西都是参考现任版主来做的，所以和现任的沟通十分重要。
所以赞同版主对实习版主进行评定的建议。
另外，大区版主，超级版主或者管理员，我觉得对于他们来说，只是根据某一个特定版面特定版主对某实习版主考核结果的一个审定，因为并不一定很了解某个版面的具体情况，所以他们并不能真正对实习版主工作状况做出准确的评估。

tracywlzUID: 2522388

赞jorge每条都仔细看了并详细回复。

sinbad_28UID: 2147500

其实很简单。以前不是谁上任谁转正都会在这个板上新搞个帖子讨论的嘛？支持反对都要有据可依，这样一看就明白了，也不用弄什么投票和量化，因为不同版面情况不同，投票和量化会导致标准过于细化。但匿名发表意见可以接受，因为有些反对意见可能不方便表明身份，再说管理员反正也可以查。

管理好一个团队你可以制定很多规则，但管理的好坏取决于这些规则执行的好坏，所以说到底规则是越少越好，越简单越好。我们又不是拿工资的，谁他妈愿意利用业余时间来跟寄托这些个规则较劲？我要是哪天觉得头大了我肯定也就不来了。