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[其他] 外企巨头稀奇古怪的用人政策(想出国留学、工作的不妨研究一下) [复制链接]

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楼主
发表于 2010-11-29 06:44:13 |只看该作者 |倒序浏览
最近想跳槽到外企,搜集了好多这方面资料,突然发现有些很有意思,和各位想出国或者去外企工作的师弟师妹们分享一下吧。
互联网行业
   
  Google(互联网业)
  大杂院型。
Google 的成员中有奥林匹克运动员和猜字冠军,有专业厨师和独立电影制片人。真可谓是“大杂院”类型啊,据说在谷歌不怕你与众不同,就怕你走别人的路,所以各位崇尚个性的童鞋们可以去谷歌试试哦
  
  TNT(快递物流业)
  内涵深远型
   TNT的用人原则看起来是一个很简单的英文单词OPEN
  各位知道其中的意思吗?“O”表示Ownership,就是你是自己的主人,要珍惜工作机会,对自己的职业生涯主动负责,同时,要主动承担服务客户的责任。 “P”表示“Passion”,即要有服务和成长的热情、激情;“E”表示Experienced,即要努力实践,不断积累经验;而“N”表示No Excuse,在提供好的服务过程中,没有任何借口,只有不断提升,持续改善。唉,一个单词居然包含这么多意思,佩服佩服啊。
   沃尔玛(零售业)
   耶稣型
  什么是耶稣型呢?所谓“我不入地狱,谁入地狱”是也。
   与其他的竞争对手相比,沃尔玛最具独特优势的是其员工的献身精神和团队精神。要求他们有一种自发的工作热情。沃尔顿本人精力充沛,敏于行动。因而沃尔玛喜欢雇用有干劲和敏于行动的人。   
在沃尔玛,每位想得到提高的员工都可以得到接受训练和提升的机会。沃尔玛有许多繁杂的寓教于乐的内部培训项目,并分为各种层次。种类繁多啊。
 世界银行(金融业)
    朝三暮四型
   世界银行的用人政策更加有意思,起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。所以,至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。
  就先说这么多吧,有感兴趣的可以问我。
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沙发
发表于 2010-11-29 17:11:42 |只看该作者
呵呵,我想去谷歌,因为我想吃零食

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板凳
发表于 2010-11-30 14:17:12 |只看该作者
呵呵,怎么跟我一个爱好呢? 2# 睡着的辰

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RE: 外企巨头稀奇古怪的用人政策(想出国留学、工作的不妨研究一下) [修改]

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