那些年，我们一起遇上的回国难题

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中国成都留学生创业园助海归一族大显身手
上个世纪九十年代，“海归”这一词汇是一个令人羡慕的称呼，它代表着高技术，高文化和

高职称，是就业职场的香饽饽，是职业精英的代名词。如今，随着国内环境的变化，商业气

氛的日渐浓厚，昔日风光无限的海归一族，在国内的就业大军中败下阵来。

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据最近的报道称，海归的就业满意度仅40%，还有一部分由海归变成“海待”加入了“啃老”

一族，是什么原因让曾今在职场光彩夺目的海归们黯然失色了。为什么他们的职业技能在国

内得不到应用，潜力得不到发挥呢？综合海归就业难主要有四大原因：一，海归人数增多。

近年来留学人士不但增加，大量海归回国。二，对国内的就业环境不太熟悉。常年的留学国

外，让他们对国内的就业市场失去了判断。三，缺少实战经验。他们往往只是在理论知识上

，缺乏实际锻炼。四，缺少一个专业引荐平台。由于种种原因，难以融入对口的人际关系圈

和就业网。



七成“海归”选择回国就业

在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现象。

统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人；2009年出国人数是23万人，回

国人数是8万人；2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。

据调查显示，现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁

斯大学读研究生，毕业后确实想过在英国工作一段时间，当时在英国的工作是做了9个月的厨

师，还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦，体会到了现实的艰辛。当初作

出回国的决定是正确的，在国内有更多的机会，作为一名英语教师，在国内可以获得更多的

机会从事教学。”

“大海归”职场竞争力强

从调查结果来看，顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多。“海归”的起薪

一般在3000元左右，月薪在3000元—10000元这个区间的占受访人群71%，他们对于薪金的要

求越来越趋于理性，不会漫天要价。

现在民营企业成为吸纳“海归”人才的主力军，有多达46%的“海归”在民企找到了职业发展

的平台。从调查数据看，过半数的“海归”有1—3年的海外工作经验，或是在出国前曾有工

作经历，这部分人被称为“大海归”；另有近一半“海归”没有相关工作经验，学成即归国

，被称为“小海归”。“大海归”在就业市场极具竞争力，占据了职场金字塔的顶端，月薪

在1万—3万元以上。“小海归”的竞争力则仅与国内应届毕业生类似。

“海归”：具备什么素质才适合创业？

什么样的“海归”适合创业？中山大学管理学院MBA导师曾昭武认为，如果留学生在海外跟着

导师学到世界领先的技术，或者对于某个畅销产品有着深入研究，并且这个行业今后很有发

展前景，会受到国家的关注扶持和社会资金的支持，这批人适合考虑走创业之路。

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广宇志合作为一个国内专门为海归学子们牵线搭桥，营造就业和创业机会的专业平台，首家

在中国提出海归“再融入”计划。2012年和中国成都留学人员创业园正式达成战略合作协议

，携手为广大的海外归来学子提供一个从思想到身体全面适应的就业，创业服务体系，为你

构建丰盛的专业人脉关系和人际圈，使你更好的状态融入对口的工作当中。

广宇志合以人文关怀和专业服务，给众多的海归们找到了一个属于自己的舞台，给他们一个

实现自我，大展身手的好机会。

（责任编辑：高蕾）
(本文来源：中国经济网 )