我谈谈coop [复制链接]

hellphy
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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-25 08:41:44 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 hellphy 于 2013-2-25 13:50 编辑

楼主按：一个重要更正。据朋友告诉我，没有所谓的coop签证。off-campus签证已经足够去做coop。不需要其他另外的签证，也不需要在专门的coop的项目。只要公司肯给你coop的offer你就可以去做了。

另外如果你是想做coop的话，需要在入学的时候就向学校咨询具体事宜，而不要等到快毕业的时候才去了解情况。

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鉴于有个帖谈到了coop。我觉得大部分国内学生对coop都有误区。有必要谈谈我对coop的认识。

首先这帖不是对那些要走学术路线。如果你要走学术路线，好的导师是你唯一选择。这帖是针对那些以移民为目的，并且不想在学业上花太多时间的人。

简单说说什么是coop。coop即是实习。就是你暂停学业，有薪的在公司工作4个月到1年不等的时间，然后再回学校完成你的学位。最开始有另外一种实习叫internship。这两个词最原来的分别在于你在公司工作的长度。一般来说coop是指4个月的，intern是指8-12个月的。但这些年来这两个词已经慢慢混着用，coop泛指所有长度的实习。大家知道为什么加拿大的暑假是4个月？就是因为方便你在暑假做coop。可见coop在加拿大企业的普遍性。

为什么要做coop？这当然是为了毕业后能更容易找到工作。

让我先打击一下你的名校情结。在加拿大，学校排名是否高，不能说对找工一点意义都没有，至少不会有人因为你是UT毕业而优先考虑你而不考虑一个carleton毕业的学生。在这点上，加拿大人尤为实际。除了少数地域问题外，学校完全不是决定雇主要不要你的主要原因。简单的例子，我在现在公司的第一个老板，他实际上在面试完后就忘了我学校到底叫什么名字，和在哪。

其次，你面试的时候就会知道，除非是你申请的和你研究生时候的方向90%对口，否则你未来的老板是不会对你做的研究有很深的认识。实际上按照我的总结，只要那个工作跟你的专业有30%的对口，你已经有希望拿那个offer。除了一些非常research intensive的工作，如给某些技术公司写Patent。但那些工作往往要求你有PHD背景。所以总结就是对于大部分招人的老板来说，你在哪里读你读什么你导师是谁你发过什么论文，他们基本上是不关心的。

那一般公司招人的标准是什么？这首先由公司能提供的职位开始说起。简单的说，一般公司放出来的openings大概就是分成三类：coop，junior和experienced。后两种是正式员工，coop是几个月的合同工。，junior一般是给刚毕业到工作两年内，没太多经验的新人。experienced一般的要求就是你有3-5年的工作经验。加拿大是一个非常重视经验的国家。对于experienced类别，除非你真的有3-5年工作经验，否则就算你在简历上写到你懂飞天，只要你的经验不够，你连面试的门都没有。

那你剩下可以选择的就是coop和junior职位。如果你直接毕业申请junior的话，你的竞争对手就会包括那些已经有对口工作经验，和那些有对口coop经验的人。先排除那些有一到两年工作经验的人，在剩下的竞争者里，如果他们有成功的coop工作经历，说明他们已经得到上一个公司的认可。有的coop甚至是在本公司的，这类人，起码证明他们有在业界工作沟通的能力，保证不会进了公司之后有一问三不知的情况，甚至已经知道本公司的内部运作。你要跟这些人竞争，除非你能表现出过人的智力和过硬的专业知识（相当于已经有coop经历的人，你的专业知识不见得比他们多），并且最好有过人的沟通能力（这点我觉得大部分中国的留学生都不具备的能力），否则你无法能够竞争过这些有coop经历的本地学生。

那是不是申请coop是更容易拿到offer？当然！首先coop是针对学生的。没有公司会笨到招个学生然后把他当成有经验的人同等使用。一般公司都是希望通过coop寻找一些有潜力的人，在给他们适当的培训后能上岗，并且希望在这些人中找到比较合适的人才，最后把这些人留在公司，成为正式员工。由于出发点的不同，一般公司招coop时不要求他们有经验，只要看到有潜质就能用。也不会期望他们在上班后马上能达到正式员工的效率，而是给很多在职培训，让你在完成coop term之前，已经能在企业里面生存。那为什么公司这么傻不直接招junior或者experienced而要花力气去培养coop？这其中有几个原因。第一是税务问题。公司用coop，能得到加拿大政府的税务补贴。比如一个需要大量测试工作的公司，学生和正式员工在效率上不会有质的区别，招coop是节省开支的一个很不错的选择。另一个重要的原因是在加拿大这种福利国家，公司要解雇一个正式员工是非常困难的事。不但需要赔偿不少的遣散费，而且还可能承当被告的法律风险。并且一旦成为真正是员工，公司就要承担很多的员工福利。所以如果招了一个不称心的员工，是很麻烦的事。公司招coop，就是利用实习期间来考察该员工是否值得留下使用。如果不行的话，4个月后又从新找另外一个。所以coop结束之后，只要表现不错，而公司业绩又不错，很有可能就把毕业之后的工作定下来。省却毕业找工作的痛苦。有什么比请一个自己已经熟悉的人更好的选择？

我可以通过两个例子来让你理解coop和没有coop之间的分别。

第一个是我自己的例子。我现在这份工作就是通过coop之后直接留下来的。基本上我当时拿的是8个月的coop。中间在做了4个月之后，我就请假回学校答辩。我当时的老板就问我毕业之后有什么打算，我说没打算。然后他就开门见山的问我要不要留下。这当然是求之不得的事。于是我在四个月的coop生涯后就转正，coop term实际上还没结束。但这不是我要说的。我要说的是，当年我coop面试时，老板就一个人跟我打了20分钟的电话，然后就决定要我了。过程之快比现在很多申研究生电面的时间还要短。据我后来了解大部分coop面试也就是30分钟内解决战斗。但当我转正后参与面试跟我同一职称的应征者时，才发现情况可以大不一样。整个过程耗时可以耗时一天，从组里所有员工，到老板，到老板的老板全部面一轮，每人30分钟面试。一天下来我都替应征者感到煎熬。你听懂没有。同一个职业，coop进去面试是20分钟，正式员工进去是面试一天。

第二个例子是一个朋友的。他在Ottawa U读的经济。同届有无数中国留学生。最后他去参加了两个term的coop，分别是在政府某部门和学校教授的手下实习。最后他在政府的那个coop经历帮组他在毕业后顺利找到了一份数据分析的工作。因为雇主觉得他有政府的工作经验，起码在文书和沟通方面不会有问题。而我朋友也非常感激coop那份经历。因为那给他一个缓冲的机会，让他先适应了加拿大的工作环境和加拿大的职场习惯。他觉得如果不是这样，他真正找工作的时候是根本不会马上适应现在的工作，会有找不到北的情况出现。这当然人家也不会要他。而纵观他其他的留学生同学，由于没有对口的实习经验，结果出来找到的工作起点都偏低，不是银行站台就是公司里面打杂的。起码要蹉跎一段时间才会在事业上有所进展。

我要着重指出的是，coop的机会是相当宝贵。出于加拿大的政策，coop必须在你读书期间。一旦毕业，你就失去了coop的机会，只能申请junior了。你只有短短的一到两年准备和寻找coop。

我这里并不是说，你没有coop经历就一定找不到工作。加拿大的失业率长期6%以下。这就是说，只要你肯找，是一定能找到。我只是说，通过coop，你无论从找工作的难度以及工作的起点都远优于没有coop的人。在我看来，coop对于找正式工作的重要性是不言而喻的。我知道这个论坛很多人书呆子喜欢跟你钻牛角尖。如果你非得觉得有没有coop无区别的话，随便。

最后，我要说coop都是可以自己到公司的网站自己申请，不需要非得通过学校联系。当然前提是学校/教授肯放行，和你得有适当的工签。关于工签这一点，很多坛里面的同学提出没有正式coop program的不给coop工签，这点斑竹我是有怀疑的，但我实在是不了解这些程序问题。如果有了解的人可以跟帖解释一下，否则就只能通过同学们自己联系学校和移民局去寻找正确答案了。

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