艰难时世中的思考习惯 [复制链接]

黑狐狸
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发表于 2004-4-9 02:09:52 |显示全部楼层

艰难时世中的思考习惯
黑狐狸 04－04－08

最近，联想进行了历史上规模最大的一次大裁员。1/10员工被裁掉，而且大多数是工作数年的骨干员工。

我最近写了不少忧虑白领未来的文章，这次联想大裁员又丰富了我的一些想法。。

许多大学生，尤其是理工科大学生，思维特点是只顾埋头干活，不会抬头看路。踏实肯干成了许多理工科大学生的金科玉律，而工作后则把对企业的忠诚当作自己的行为准则。

这种思维方式对不对呢？我想从联想裁员这个事情可以给我们警醒，那就是，这种老黄牛的思维方式虽然不至于完全过时，但将其奉为圭臬则绝对是不合时宜的。

一位了解内情的人这样评论这次联想裁员。

“联想这次裁员的本质是最大地降低成本，把工作多年的、曾经是骨干的、现在对官位有威胁的、工资成本比较高的、不愿意为联想累死的那些比较成熟务实的老员工裁掉，以最大地降低人员成本，榨取剩余价值。

联想现在基本用的是毕业不久的学生，这些人比较单纯，容易被所谓的企业文化教育和腐蚀，成本极低（月薪3000~4000）。因为联想根本没有心技术，所以不必担心人员和技术的流失问题，只要轮流地淘汰老员工，不断补充新员工，就可以达到最大降低人员成本的目的。

所以联想永远只是中关村的那个联想，杨元庆永远只是联想的杨元庆，想做IBM、HP？下个世纪吧！”

不久前，我在一篇文章里也提到了一个事实，那就是一家外国企业将工作了九年之久的老员工统统裁掉，目的是降低成本，因为这些人到了第十个年头就将成为终身雇员，成本很高。

从这些事实看到，在中国，白领的命运其实潜伏着很多危机。很多人失业后没有什么保障，经济状况接近崩溃。

而这些失业白领的大部分人，就是那些做低技术含量的人。由于技术含量低，新来的大学生稍加培训就很容易就将这些人的位置顶替。

所以，这些人在企业里工作的时间越长，就越容易贬值。可悲的是，这些人中的许多人对自己未来的命运浑然不知，被企业文化所欺骗，以为对企业忠诚，踏实肯干就一定会保住饭碗，实际上，企业就是企业，企业的目的就是为了盈利。没有盈利的企业不可能生存，所以，企业永远不可能成为你的家。所以，在任何企业，都不要有一劳永逸的想法。

我曾经为一些企业做了企业文化宣传片。我知道，所谓的企业文化就是欺骗。什么脚踏实地啦，什么忠诚啦，什么跟公司一起成长啦，什么人性化管理啦，什么以公司为家啦，什么要有激情啦，全是欺骗，其目的无非是：让你老老实实干活，拼命干活，尽可能的剥夺你的剩余价值。

我在另一篇文章里提到，到一家公司工作一定要注意公司背景。不同背景的公司有不同的游戏规则。

比如，像联想这样的公司，绝大多数工作技术含量都很低的，所以，在这个公司要想靠技术吃饭就比较难；而一些官方背景的企业，溜须拍马的风气很盛，你要是不精于此道，还是趁早离开。

而另一些比较依赖个人能力和技术的企业，会比较尊重技术人员，所以，对这类公司的老板根本就不要讲什么忠诚不忠诚，你牛气一些无妨，跳槽亦无妨，因为你只要有真本事，老板会随时跟你联络感情，找机会把你请回去。

所以，我想奉劝那些只顾埋头耕耘，不抬头看路的大学生，一定不要一头钻进技术里，要注意观察周围的环境，力争寻觅到最能发挥自己聪明才智的位置。

说实话，我在社会上行走多年的最大体会就是，这个社会到处都是陷阱、骗局、谎言、虚情假意，稍不留神，你就会陷入别人早已设好的局中，可悲的是，很多人被人卖了还在替别人数钱。

我现在写这些文章，有点声嘶力竭的感觉。

我一直有这样的感觉，将来，许多白领（甚至是一些外企白领）与民工只是五十步笑百步的关系。白领的黄金时期已经过去，现在已经出现供大于求的情况，将来这种状况只能越发加剧。白领与资本家讨价还价的余地越来越小，薪酬止步不前，而另一方面，税收、消费品、医疗、住房的价格居高不下，这一切也许都意味着，经济危机离我们不远了。

我不是经济学家，所以，未来也许不会有如我预言的那样悲观。

但我觉得，不管结果如何，在艰难时世中，居安思危是一种很好的思考习惯。

PS：病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
-----------------------------------------------------------------哈维尔

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嗯

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