UT Austin经济学博士项目

A马甲UID: 3918713

一转眼在寄托已经混迹多年，今天换个号来发表一个关于UT Austin经济博士项目的杂谈。

一时间竟然不知从何说起。又到了一年的申请季，我还是希望能写下来给大家作参考。一句话概括，两年前，奥斯汀经济系开除了4个phd candidates。我想借此事件和大家介绍一下奥斯汀的经济系，尤其是他们对于学生找工作的态度，希望能对以后选校有一点帮助，给即将到来的学弟学妹提醒早做打算。

自我介绍：我是经济系的博士毕业生，我只是这件事的旁观者。我希望能把这件事情尽量客观的介绍给大家。以下的文章，我尽量减少关于自己的细节。

从2016年一月开始，经济系有了一个新的政策，但是没有通知全系的学生。只是一部分学生收到通知，他们将在学期末进行一次考核，默认是要被开除。除非考核可以通过。在2016年5月，根据新政策，经济系开除了4个phd candidates，有三个是中国人，一个是墨西哥人。

当时有人发帖在EJMR，引起轩然大波，有很多人争论，他们是否太过于差，因此被淘汰。对此，我是这样感想的：1，当时听到这个消息的时候，不止我，还有好几个人，都有惴惴不安的感觉。我们都觉得，我们既不比要被开除的人努力，也不比他们聪明。如同掷骰子一样，居然没选到我们，而是他们，这大部分靠的是运气。2，在读的美国人，据我所知，有比开除的人还要差的。有一个学期都是同一个话题的展示，甚至一直展示中一直没有数据部分（更不要提结果了），还安全的在系里。

所以，在我看来，这是经济系为了更好的placement做出来带有歧视行为的政策。不仅如此，除了开除学生，经济系几乎所有老师（毕竟我不能接触所有的老师）完全对placement不上心，也不对学生负责。友情提示，从这里开始这个帖子将不能保持客观，一定有主观的感受。

比如，在新政策上，学生被要求和老师每周见一次（或者是每两周见一次），但是有的老师病了九个月，回来指责学生没有找他。等病好了，不回复约见的邮件，他的学生很多时候要在seminar结束去等他当面约，还不一定约的上。如果例子不够具体，这是我们的graduate advisor。我不知道他为什么一边生病一边当上graduate advisor，不仅自己的学生没有办法管，而且就连我们找他签个字也经常受阻。这不是指责他生病，我只是不能理解，一个偌大的经济系，为什么要把如此重任交给一个一周进几次ER，生病生了9个月的老师。

比如，有很多老师已经不再活跃于研究，仅有的几个新老师，他们可以在seminar上提很好的问题，但是私下里对学生很冷漠（也许对自己的学生会好点吧）。比如，按照惯例我们系会给job market 的人提供mock interview，每个学生会安排两个老师。学生给指定的老师发邮件约时间mock interview，老师不回复。比如，在job market的时候，导师迟迟不给学校发邮件。还有一些例子，可能就太具体了，我在这里就不想再谈。

我不知道这在美国phd项目里是否属于正常，但是在新政策风雨飘摇中的不安全感，在job market的绝望感，让我实在无法客观。我也不知道是否现在的经济系比两年前更好了，毕竟有新的老师加入。信息有限，言尽于此，希望有所帮助。

最后附上两篇当事者的帖子。大家想关注的可以了解下。
https://www.douban.com/note/577871461/
https://www.econjobrumors.com/to ... d-candidates-arbitr

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五年前在UT Austin做本科交换生，Yang Shi和May恰好都是我两门课的TA。当年是他们给了我对PhD生活的想象。后来我成功申请到博士项目，却听闻他们遭此不幸，甚为心痛。愿人品守恒，由衷地希望生活在别处厚待他们，祝好运！