[杂谈寄托文化] 问题如何解决？

amorzUID: 1

https://bbs.gter.net/showthread.php?s=&postid=1276282

看这个帖子的回复过程，似乎看到了我们目前解决问题的一种良好的方法和路径。

问题出现　－－－　提交讨论　－－－　正反意见　－－－　相关负责人决策　－－－　实践(决策的试验性实施)　－－－　改良或优化决策

这是一种有益的处理、解决问题的过程，提高了大家的参与性，并且充分的了解了问题在各方面的可能性以及相关的背景。相关的管理或决策人在众多的意见中进行判断，得到一个认为合理的解决办法，并小范围进行实施。通过对实施结果的评估（这个过程还可以提高大家的参与度，并且对评估的标准进行适当的合理化），判断决策是否正确，从而进入改良、优化决策的过程。

这个过程是相对完善的，建议大家今后在重要问题、关键问题、影响比较大的问题上在版主工作中采取这种方式。我相信通过这个过程，决策者和参与者都会得到不同程度的提高，形成良好的工作气氛和社区文化。

今后我可能会更少的参与论坛的事务决策工作，但大家日益科学的工作方法和良好的文化氛围让我对论坛的发展反而更有信心。寄托家园也肯定会成为更多数人的家园，成为开放而有价值的家园，成为能进步、能归属的家园。

最后补充一点，这种模式一定要遵守一个前提：凡事都是对事不对人。相信大家一定能做到。

gdhdannyUID: 125843

收到！

最近看oversea的讨论正在向良性发展，基本现在看到超过4个的回复的帖子就已经得到了满意的答复，大家互相可以解决不少问题，版主只要把0回复的顶起来就okay了

quinne^quinneUID: 118205

补充一点：理不辩不明！
但是，有的时候辩论时，情绪激动在所难免，这个时候版主和管理员的调和作用就要显现出来；
既不能听之任之，也不能一棒打死，毕竟保持网友个性也是一个论坛之所以长期生存的重要因素
所以，版主和管理员不仅仅是个称号，更有一种责任。

喝茶中。。。