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海归”光环褪色 与本土人才竞争5000月薪
http://www.creaders.net 万维读者网 2002年10月13日 08:31 AM

【万维读者网】随著中国大陆海外留学生纷纷回国创业求职，「海归派」已成为大陆高级人才的主要班底，然而面对激烈的就业竞争，海归派光环也渐渐褪色，得和本土人才竞争每月五千元人民币的薪水。

经历一番回国创业就职的风潮，中国大陆「海归派」人士已纷纷进入政府或私人企业的中高阶管理层， 在高阶管理职位饱和、中阶就业竞争激烈的情况下，素质参差不齐的新一代「海归派」光环褪色，不得不调整求职期望值，与「本土派」竞争人民币五千元的月薪。

据****有关部门统计，截至今年八月底为止，中国大陆已经建立起六十多个留学人员创业园区，「海归派」创办的四千家企业，每年对中国大陆创造一百多亿元产值;此外，许多海归人士承担国家级、省部级、市级的科研及攻关项目，已成为科研、经济、建设的中间力量。

这波「海归派」在薪资与职位上的镀金身价，曾经吸引大批中国大陆学子远渡重洋取经，但是新一代的海归派却是供多于求，不再具有动辄喊价几万月薪的本钱，根据人才仲介业者的说法，新一代的海归派被迫务实，他们愿意选择有潜力的企业，即使薪水低一些也没关系。根据北京国际金融报报导，许多人只花一年或几个月拿文凭，使得「海归派」整体质量大打折扣，良莠不齐的素质也警惕业者重新反省迷信「海归派」的用人标准。

报导引述东方人才仲介公司徐姓经理的说法指出:「一个土洋高级人才争夺五千元月薪的时代已经悄悄开始。」

曾经留学英国、正在等待工作机会的徐宁表示，出国留学两年多，花了家里大把钱，如果找不到一万元月薪以上的工作，她都不知道要怎样向家人交代。

事实上，和徐宁一样面临就业条件与自我评价落差矛盾的海归派越来越多，日前在杭州高新开发区举行的一场高级人才招聘会上，就有二十多名海归派青年都未获得企业青睐，甚至有企业事先就言明不要海归人才。

职场环境给予海归派的待遇丕变，使得许多留学生陷入是否回大陆就业的难题，也凸显中国大陆的就业市场供须面临重大考验，一旦海归派人才与市场机制未能获得合理的调适，高级人才培养将面临断层危机。(中央社)

DajUID: 18915

FT!!!
my classmates can find a job offering above 5000rmb/month easily in China
and tax-free

KaliUID: 110664

I think it's a trend, at least for the moment. Saturation is a big factor, after all.

In a way I think it's a good thing because it shows people are breaking away from the misconception that "he went to overseas so he MUST have abilities". That is simply not true.  Oversea education can be a wonderful one or a lackluster one, the Chinese companies shouldn't treat all turtles indiscriminately.

paisleyUID: 64183

我觉得海龟的素质参差不齐是个重要原因。

KaliUID: 110664

Agree with both. ~ :)

rainlannyUID: 68597

有很多自己花钱买出去的人，砸了海龟的牌子55555