1/4"海归"尚未找到工作 三类"海归"优势明显 zt

guozaiUID: 33200

“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。

　　1／4“海归”尚未找到工作

　　留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。但是，工作与所学专业不对口。后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。”

　　其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。

　　VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。

　　四成“海归”期望月薪过万

　　尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。

　　调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。因此，“海归”的薪资期望，与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。

　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，新浪曾经同时聘用了两名研发工程师，一位是清华大学毕业的，另一位是英国留学回来的。两个人的基本功都非常扎实。但是，在产品研发过程中，“海归”显得更有创意，创新能力更强。同时，思路宽，学习能力强。因此，几个月后，“海归”研发工程师的职位、薪资都超过了另一位同事。同时，之所以会出现了“海归”变“海待”的情况，是因为有的学生出国留学只为了“镀金”，而没有成为一块“真金”。人才市场需要的是“真金”，而不是“镀金”的“海归”。目前，“真金”和“镀金”“海归”的比例应该各占一半。

　　有工作经验“海归”受欢迎

　　新浪网人力资源总监段冬告诉记者，“海归”的人才市场所占的比重非常小。随着企业对待“海归”的观念越来越理性，“海归”必须调整好就业心态。以前，“海归”到企业首先就是要待遇。现在，企业首先需要看到的是“海归”的价值，“海归”能够给企业创造什么样的贡献。因此，那些有一定海外工作经验的 “海归”特别受欢迎，尤其在审计、财务等方面，企业都需要有海外经验的人。

　　中华英才网人才研究中心总监张廷文表示，目前紧缺四类留学归国人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。因此，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；最后一类是保险行业的人才。

转载自WenXueCity

飞吻UID: 2273622

这里的留英指的是一年的自费硕士还是PHD啊??

ianhwangUID: 162946

现在我认为，把海龟作为一个整体进行分类已经是完全过时的观念了。

十年前，海龟很稀少，而且来自美国的多。留学美国是要靠硬本事拼出来的，所以海龟整体能力比较强，加上人才稀少，就非常吃香。随后几年里，IT 业大景气，更是给以 IT 和投资为主业的海龟们创造了巨大的财富和光环。

从快进入 21 世纪起，英联邦国家以赢利为目的的留学政策开始在中国大行其道，有些是有钱就能出去，考试不过就去语言培训学校烧钱先。这种数量巨大，不择素质的招生政策，一下子就把海龟的平均素质给拉下来了。墙倒众人推，此时正好国内高校也大规模扩招，毕业生数量巨大，导致用人单位对大学生的挑拣余地大增，因此成本成为了首要考虑因素。在这种情况下，如果海龟没有特殊技能，是难以找到高收入的工作的。

由于海龟人数众多，素质分化也很严重，如果总是作为一个整体考虑，必然会造成不公正的评价。我个人认为必须对海龟进行细分后再讨论为好。

首先要按照国别分，例如美国海龟和新西兰海龟肯定要分开算。其次按照学历性质分，例如英国硕士海龟现在多如牛毛，但英国硕士课程是有分纯粹上课和带实践研究两种的，后者的经验肯定比前者强得多。

至于学历高低，学校好坏，那是全天下都一样的划分标准，不罗嗦了。

社会对海龟应该公正看待，在发布廉价 “海带” 新闻的时候最好负责任地说明这个学历的性质到底是什么，以免造成社会大众的误会。当然，如果是特意要采访草包以创造新闻，那也没办法。

海龟也要正确看待自己的能力，不要动不动就考虑自己是 “海龟” 的身份，认为应当超过谁谁谁，有这种思想首先就该自我检讨。学历对求职是有帮助的，但一到实际工作中还是要看本人能力到底如何。这种能力不只是说谁英文说得好，而是技术，业务，语言，做人的综合能力。所以看到有人混得比你好时，先要冷静想想人家为什么能比你收入高，职位高，摆正心态最重要。否则有盲目自高身价的话，很容易遭到同事的排斥，那就得不偿失了。一旦进入工作，请忘记自己是海龟。

对于某些案例，例如 LZ 说的新浪网 HR 说的话，千万不可当作自己的奋斗目标。首先，这种传言未必能真实反映情况，这位英国海龟能出头可能是有多种情况，例如清华的同志做人差，而海龟做人比较圆滑；或者是该部门的头头正好也是英国海龟，等等。千万不要把 “有创意，有能力” 作为展示才能的渠道，要知道很多时候太爱 “现” 会反而导致领导和群众的厌恶 —— 这小子自以为是海龟，就爱吹牛 X，显摆什么！那可就完蛋了。进入任何单位后，都要让自己的工作符合单位的需求，这才是最重要的。

其实对成功最重要的事，就是社会关系 —— 如果你本身不是笨蛋的话。一件做了就功成名就的事很多人都能做，只要足够聪明就行，而聪明人多得是，那为什么会选择你做？因为你的关系好 —— 领导信任，朋友介绍，群众支持，熟人说情，等等。当然，个人背景也有用处，例如海龟的学历，但这只是一个因素而已。成功需要的是尽可能做好最多的事情。

nzerUID: 2209512

扎根，归化，向祖国挥手告别

cedricalUID: 2171537

2楼说的好,又被教育了一次

eosUID: 166596

原帖由 <i>ianhwang</i> 于 2006-11-16 11:23 发表<br />
—— 领导信任，朋友介绍，群众支持，熟人说情

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做到这些也不容易吧，除了家庭背景强的因素外，也一定是个头脑发达，情商高的人。

ianhwangUID: 162946

原帖由 eos 于 2006-11-16 18:48 发表
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做到这些也不容易吧，除了家庭背景强的因素外，也一定是个头脑发达，情商高的人。

哦，家庭因素当然有很大的用处，但是没有家庭因素照样可以取得成功。

我说的情况，就是针对没有家庭背景的人说的，当然也普遍适用于有背景的人。Casanova 就没有有力的家庭背景，但是照样广交贵族，左右逢源。胡主席好像也没有任何家庭背景吧。没有背景的人，只要会结交朋友，就会获得背景。

头脑发达和情商高，呵呵，那是取得成功的前提。如果自己都对自己的能力没有信心，那怎么取得成功？

cavalier_sunUID: 204021

学习了,LZ辛苦

frankliaoUID: 201381

1/4 也要看看是哪个国家留学回来的咯，英国我就不说了，还是那个观点：英国就是有钱人烧钱烧出来的，只有美国才是王道

fif8UID: 2297060

你的一些想法很可笑,美国是王道，不知道你是学什么的，我告诉学商美国要比英国贵20万,而且商课不好拿奖学金你知道吗,英国的学费不是最贵的,而且别觉得英国的硕士短,我查了前100名的所有美国的商学院，不说别的专业金融就都是一年的，甚至有比英国还断的9个月的.而学费是4万美金,人民币近30万,英国硕士才近20 万,不懂就别装懂

liulingzhi100UID: 2355265

哦

littlekittenUID: 2352333

努力啊！

zhuozhi521UID: 2357843

美国英国我不太明白，没去成英国．到香港去了，不知道选择对不？