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[求职广场] 工资的问题啊 [复制链接]

sharkangle
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发表于 2006-11-19 23:11:31 |显示全部楼层

一般都是给的基本工资吗，嘿嘿
类似软件这样的，要按照项目分钱吧，那么就应该多点咯
还有，违反约定赔一个月工资不多的吧
谢谢

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wyfly
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发表于 2006-11-20 08:53:40 |显示全部楼层

说实话没看明白
基本工资肯定是要有的，完全看项目分钱那是不合法的，除非你和他签了劳务合同
公司违约，每满一年给一个月
你违约的话，一般不用赔，除非有违反保密协议和服务协议的情况。目前，不当违约是不用赔钱的。

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牛儿还在山坡吃草,放牛的却......

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guozai
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发表于 2006-11-20 11:55:00 |显示全部楼层

上面的说法对的！没啥补充。
工资包括基本工资和什么好像叫岗位工资还是奖金的两部分。
你违约，只扣一个月基本工资。

有兔爰爰，稚离于罗。我生之初，尚无为。我生之后，逢此百罹。尚寐无吪！
有兔爰爰，稚离于罦。我生之初，尚无造。我生之后，逢此百忧。尚寐无觉！
有兔爰爰，稚离于罿。我生之初，尚无庸。我生之后，逢此百凶。尚寐无聪！

https://bbs.gter.net/thread-779599-1-1.html
英语学习一大误区

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1900_oneone
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发表于 2006-11-20 13:08:05 |显示全部楼层

good

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wyfly
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发表于 2006-11-20 20:59:15 |显示全部楼层

原帖由 guozai 于 2006-11-20 11:55 发表
上面的说法对的！没啥补充。
工资包括基本工资和什么好像叫岗位工资还是奖金的两部分。
你违约，只扣一个月基本工资。

工资组成没有定论,一定要发的是你劳动合同上的数字
当然他可以按照公示过的公司规章制度扣你的工资,但发放数额不得低于当地最低工资线(注意,是扣过保险之后的数额)
至于扣一个月基本工资,国家没有这种规定.对个人来讲,不当解约是没有责任的.但是,单位有权让你支付单位为你支付的一些费用.比如培训费什么的.
不当解约,通俗的讲就是你明天就要走了今天才提出辞职.如果你在合同期未满的情况下提前30天提出辞职不算违约.
我们要以法律为武器保护自己的合法利益.如果碰上不讲理的单位,不必做过多纠缠,直接找劳动部门,给劳动部门施加压力.

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